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国内主要城市白领工资标准遭众多质疑
日10:31 　
　　“广州白领的工资标准是4750元，但我一个月只有3000多，那我岂不是变成了‘无领了’？”外资银行员工王小姐对此十分疑惑。
　　中国社会科学院日前公布了2007年全国主要城市白领工资标准，其中广州的白领月入标准是4750元。这几天，广州网友对此标准众说纷纭，有的认为定得太高，有的认为定得过低，不少网友质疑这个标准是否合理。
　　是否“白领”全凭收入界定？
　　中国社会科学院日前公布了2007年全国主要城市白领工资标准，当中列举了全国36个城市，位居前几位的分别是：香港18500元，澳门8900元，上海5350元，深圳5280元，温州5020元，北京5000元[社科院公布白领工资标准北京月入5000才算]，杭州4980元[杭州白领工资标准你说我说]，其中广州排名第八，月入4750元才算白领。
　　在广州视窗和一些小区论坛上，网友看到此报道后很多都产生了同样的疑问：“到底什么人才算是白领？”记者发现，很多网友对以上数据只以工资水平界定“白领”感到不解，他们大多有自己区分白领的标准。
　　“事实上×领应由工作性质决定的，而非工资水准，白领一般系指脑力劳动者，坐办公室的，前台文员也是白领吧１广州视窗网友“conymusic”说。某论坛网友“flying19”看后则感到很意外：“我认为公司的中、高层人员才算得上是白领，但我这个普通的中等蓝领员工也能达到这个水平，那我可称为白领了，白领是凭月入界定的吗？”
　　4750元的工资标准是否客观？你的工资够白领吗？全国主要城市白领工资标准
　　除了产生“到底什么人才算是白领”？的疑问，网友更纷纷热议4750元这个标准是否客观。
　　网友“oll555”觉得标准定得过高了，不太切合实际。“我进入外资银行工作已有大半年时间，自认为是百分百白领，但每月税前工资还不到3500元，拿到手只有2000多，我身边很多只有1-3年工作经验的同事都未达到4750这个水平，到底是公司剥削了我们，还是这个标准定得太高呢？”
　　不过，网友“alice-wang”则认为标准定得过低，“我身边很多30多岁从事外资物流、媒体等行业的朋友月入都过定得有点低吧，广州的白领工资水平应该和北京差不多。”
　　公布工资标准或呼吁社会加薪
　　中山大学社会学系教授王宁表示，其实在中国“白领”的界定并没有一个死标准，通常人们都会以工作的性质、收入和生活方式来综合区分。一般来说，在办公室里从事脑力劳动工作，工资处于社会中层，能过上比较体面生活的都可称作“白领”。
　　王宁说，现在物价增长很快，但广州仍有白领工资还未能达到4750元这个水平，白领要过上“体面的生活”不容易，中国社会科学院公布的2007白领工资标准，或呼吁社会对白领加薪。不过，王宁指出，作为毕业不久刚加入“白领”行列的高校毕业生，工资未能达到这个标准很正常。 (新快报/见习记者 吴璇坚)
　　网友论“标准”
　　不 准：
　　西安网友：不准确啊，我在西安，收入是标准的几倍，但是也感觉很穷。
　　成都网友：成都 人月薪低于5000.00RMB的那都是蓝领！
　　还算准：
　　北京网友：很多城市不了解，但是从一二档的大多城市来看，这组数据还算是客观的。
　　成都网友：感觉成都差不多，那里的消费水平比郑州，武汉，长沙，明显低，比西安还低一点。
　　温州为何超过北京？
　　温州5020 > 北京5000
　　网友释疑：1、温州人的穿着打扮水平是全国一流的；2、温州人吃饭很讲究；3、温州的房价自然是全国最贵的城市之一……
　　深度思考：
　　人民日报：如何认识收入差距扩大问题
　　十七大报告怎么看“收入差距”问题
　　深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入。合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。着力提高低收入者收入，逐步提高扶贫标准和最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。创造条件让更多群众拥有财产性收入。保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入。扩大转移支付，强化税收调节，打破经营垄断，创造机会公平，整顿分配秩序，逐步扭转收入分配差距扩大趋势。来源 新快报
　　[稿源：中国网]
　　[编辑：胡蓉平]
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Copyright & 1998 - 2018 Tencent. All Rights Reserved有孩子的情况下，在中国月薪多少才能过上体面生活？
我觉得就是一个月5000吧，因为我觉得这样就是挺好的了。
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中国月薪差不多在5000以上才能过上体面的生活。
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有孩子的情况下，在中国月薪的话应该5万才能够过上体面生活。
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有孩子的情况下在中国月薪要在一万以上才能过上体面的生活。
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应该有1万块钱应该就够了吧，养孩子其实是超级费钱的。
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应该月薪在25000以上才可以过得非常的舒服了，不然的话还是比较有压力的。
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有孩子的情况下在中国，月薪达到8000左右才能过上体面的生活。这样才不会为经济而发愁。
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我觉得在一线城市得两万左右才能过上体面的生活，在小的城市有大几千块钱就可以过上体面的生活。
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在中国要月薪上2万以上才可以上最体面的生活，可以让你的老婆孩子和你过上幸福快乐的日子。
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我觉得得2万来块钱吧，因为孩子的花销也很大的，自己也得花。
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各大银行一个月到底能拿多少工资呢？？
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《各大银行一个月到底能拿多少工资呢？？》的相关文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《各大银行一个月到底能拿多少工资呢？？》 精选一银行工作一直受众人追捧，工作体面，属于白领行列，能够得到别人的敬重。收入稳定，工作安稳、舒适，并且各种也很全，生活无忧。那么银行工作的真实状况是怎样的呢？各大银行的薪资待遇又是怎样的呢？今天小编给大家唠唠各大银行到底一个月能拿多少银行工资一般是分为基本工资+绩效工资+补贴+奖金基本工资：是你按时上班就有的，绩效工资就要靠你自己的业绩了绩效：包括很多小指标，比如存款，，，，保险等奖金：除了可以破万的年终奖，季度奖之外，只要获得一个单位内的荣誉，就会有奖金；补贴：每天早饭、午饭有专门厨师来做，基本每天都会换口味。每月通讯费、车补也是非常可观的。逢年过节购物券、美容卡、暖气费等都会让你感受到被关怀的无微不至。1中国银行(601988.SH)员工福利待遇点评：中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。也有保险，住房公什么的。根据相关网站统计，中国银行员工平均月薪6042元。不过可以确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了。比如说，在小城还体现不出来，在省会城市就OK了，北京、上海更高。如果客户经理，理财师有能力为大客户合理的培植财产帮助其增值，收入是非常非常可观的。银行的效益主要就在于大客户，你帮助客户发财，客户就帮你致富，其实就是这样。总结：具体要看你要问的是哪个地区的中行了。待遇是和当地的行业标准，以及中行在当地的盈利情况有关的。比如，如某家中行分行在中行系统内是属于亏损行的，那么总行给的整体费用额度就会受到限制，自然员工的工资就比不上别的银行了。如果是盈利行，且在中行系统内靠前，一般是会涨工资的。总体上来说，在很多内地城市，中行的收入水平比不上一些相对小一些的股份制银行的整体水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在统内应该算不错的。2农业银行(601288.SH)员工薪资待遇点评：农行里面的竞争很激烈，特别是做法人客户信贷的，有时候一个季度的任务是几千万。不过总会有那么几个人，单子来的特别快，每笔单子数目大，他们提升起来也快。里总是会有一些靠关系的人，不过现在选拔人才，升职的考察要透明多了。农行最近就出台了一个新制度，建立一个人才库，把行里的人资料都录进去，在行里工作满五年，如果想升职的话，可以申请相关岗位的考试，笔试过了还有面试、演讲，考察综合实力，如果都通过就可以升职啦!作为四大国有银行，工作比较稳定舒适，但是农行的网点相对较少，以后的发展空间不大。一个在农行做软件开发的朋友，转正后6500/月，房补1500左右，总的来说待遇还不错吧。不过就是没什么发展前途，如果求稳的话在这里呆着还是行的。总结：农业银行不同支行，不同网点，不同工作岗位，不同的工作完成状况，加上所在机构具体的考核方式，待遇也将会不同。总体来说农业银行工作不错，加起年终奖，不会低于当地平均水平的，但也别期望太高，至少农行的工作比较轻松。当然你要是上进，也有你干不完的工作3工商银行(601398.SH)员工福利待遇点评：就拿工行来说，***硕士进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而硕士是不需要的(不过这个只是当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。本硕毕业生加薪的频率也是不同的，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。写在最后：给大家推荐一家3年理财老平台立即理财拿→(年化收益10%)转载本文请注明来源于安全110：http://www.p2b110.com/news/179007.html分享到：QQ空间新浪微博腾讯微博微信百度贴吧QQ好友window._bd_share_config={"common":{"bdSnsKey":{},"bdText":"我在【网贷安全110】看到这篇经典的文章，有趣-有料-有内涵！你们看看觉得如何？","bdMini":"2","bdMiniList":false,"bdPic":"http://www.p2b110.com/","bdStyle":"1","bdSize":"16"},"share":{"bdSize":16},"image":{"viewList":["qzone","tsina","tqq","wei***","tieba","sqq"],"viewText":"分享到：","viewSize":"24"},"selectShare":{"bdContainerClass":null,"bdSelectMiniList":["qzone","tsina","tqq","wei***","tieba","sqq"]}};with(document)0[(getElementsByTagName('head')[0]||body).appendChild(createElement('script')).src='http://bdimg.share.baidu.com/static/api/js/share.js?v=.js?cdnversion='+~(-new Date()/36e5)];《各大银行一个月到底能拿多少工资呢？？》 精选二5月已过去三分之一身在职场的你有没有拿到最新的工资条？与上月相比，加薪了吗？每个月看着被扣的工资有没有觉得内心在滴血今天小编就要告诉大家你的基本工资、加班工资、试用期工资等实际上是不能随意被降低的！！快来看看，你的工资有被随意扣减过吗？基本工资不能随意更改降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。加班工资不能随意降低对员工来说，加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，应按照双方的约定计算加班工资。2、如果劳动合同明确约定工资数额，但没有约定加班工资基数的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费，而不能以其中单独一项作为计算基数。3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确，或者约定不明确，引发劳动争议的，依照《劳动合同法》第十八条的规定，最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商；协商不成的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体合同或工资协商协议。4、如果集体合同（工资协商协议）、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的，应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。用人单位不能因调整工作岗位，擅自给员工降薪一般情况下，公司有权根据生产经营的需要，决定调整员工的工作岗位，但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的。一般来说，劳动者的薪酬是在合同中约定，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者的同意，否则，单位应承担相应的民事责任。此外，用人单位要想调整员工的工作岗位，必须和员工协商一致。迟到扣款有一定标准根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。接受工伤医疗，原工资福利待遇不会降低按照《工伤保险条例》有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。女员工进行产前检查，不能降低工资《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同；怀孕的女职工，在劳动时间内做产前检查，应当算作劳动时间。因此，工作时间进行产前检查应当算作劳动时间，用人单位不能扣除其请假期间的工资。特别是，降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，公司不能单方面随意更改。试用期工资不能低于最低工资最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定，但是却不能低于最低工资标准。未完成定额，工资也不能低于最低标准《最低工资规定》规定：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应依法支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。由此可见，只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了，无论他是否完成任务，都应当算作提供了正常劳动，公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。企业停工、停产、歇业期间，工资标准不能随意降低根据相关规定,，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。好啦赶紧核对你的工资条！千万别吃亏咯~投资迅泊达让财富为您增值值得看看⊙世界公认最健康的作息时间表，你能做到几个？⊙厉害 | 出自中国之手！马尔代夫将新增一个非常壮观的“景点”⊙超市导购绝不会告诉你的潜规则，看完我都惊呆了！⊙下个月，武汉出发1小时，直达中国最美避暑胜地，一站一景美到哭！⊙最熟悉的陌生菜！你每天吃的湖北菜，背后竟藏有这么多小秘密部分图文源自网络迅泊达整理发布如有侵权，请联系我们删除《各大银行一个月到底能拿多少工资呢？？》 精选三今年暑假，杭州又有一拨老师辞职！有人转做培训，年赚百万……小编之前推送的这条新闻，在教师群体中产生极大的共鸣。公办教师的辞职现象仅仅在杭州存在吗？如今老师们的日子到底好不好过？小编一直在继续关注中。思来想去，最有说服力的还是工资单。那么，到底哪里的教师收入最高，日子过得最舒适？哪里的教师收入最低，日子过得最拮据呢？看完以下着11张工资单，你就知道了：杭州向上滑动阅览学校：某城区公办小学教师：沈老师，语文老师，教龄4年，担任班主任年收入：8.3万元左右工资单：每月基本工资3000元，每月绩效考核加班主任津贴共1700元，10月有一笔奖金10000元；年底奖金大概在20000元左右。生存状态：沈老师是外地户口，大学毕业后一直在杭州工作，目前单身，刚买期房不久。房子每平方米16000多元一平米，首付是爸妈提供的，明年10月交付。4700多元，不过每月的公积金加住房补贴有4000元，所以还贷压力不大。但由于在和同事租房，每月房租1500元，外加基本生活开支，每月工资基本月光，想要存款只能指望年终奖金。湖州学校：爱山小学教师：丁老师，音乐老师，教龄6年，小一职称年收入：7万元左右工资单：每月工资2900元，还有650元课时费（含普通老师200元补贴，班主任350元补贴）；每学期期末有考核奖，到手一般为3500元到3800元之间，这个考核奖每个老师不一样，但差距不大，一般在4000元左右。丁老师说，从工作第二年起，自己每月工资一直是2000多，如果评上了小高，每月可以多400元。所以，她一年的收入基本保持在四五万元。从前年开始，她开始拿市长津贴，第一年是1万元，去年是2.3万元。这笔市长津贴让她年收入一下子增长了近50%。生存状态：丁老师是湖州本地人，老公也是，每月工资比她多一些，大概是五六千的样子，家里有个还没上幼儿园的孩子。她家有车也有房，房子是今年刚换的，“前两年买过一套，今年换了套稍微大一点的。”丁老师说，湖州好一点低段的房价在1万至1.2万之间，地段特别好的多层在1.3万至1.5万之间。有房又有车，日子看上去过得很不错，但丁老师不这么认为。买房的首付是家里资助的，两夫妻每月还。“我们属于每月吃光用光的状态，一般没啥盈余。”丁老师说，养车、请客吃饭的应酬、水电生活费、小孩的奶粉钱，还要出去玩和一些日常开销，这个月能接牢下个月就很不错了。丁老师学校里头的一些90后老师，大部分是本地人，每月开销基本上要靠家里头资助。“一个月3000多，买几件衣服就不够了。”丁老师说，这些老师不用租房子，否则日子更清苦。她有个朋友，老公是当地一所很不错重高的校级领导。“他们是外地人，现在还借住在亲戚家买的房子里。”丽水学校：莲都区某小学教师：刘老师，体育教师，教龄5年，非班主任年收入：7万元左右工资单：每月基本工资3300元，还有900元绩效工资；年底绩效还有一笔钱，大概是元；每年还有一笔奖金，她去年拿到了1.7万元。生存状态：刘老师是丽水本地人，三口之家，孩子刚出生不久，丈夫年收入10万元。家里有房有车，不过房子是分期付款的，首付是在父母支持下付的，自己根本付不起。夫妻俩每个月还完房贷，交完其他各种费用，大部分时候所剩无几。刘老师说，当地的二手房已经要1.2万元/平方米，一般的新房要1.5万元左右，地段好一些的房价已经飙升到了2万多。“如果没有父母的支持，可能要等到40多岁才买得起房子。”刘老师说，学校里其他老师的工资也差不多，班主任也就比普通老师每月多出300元补贴。衢州学校：衢州市实验学校（新湖校区）教师：宋老师，音乐老师，教龄5年年收入：5.5万元左右工资单：每月基本工资2700元左右，课时费800~1000元（有时候其他老师有事，要代课，课时费会多一些）；每学期有一笔奖金，主要根据所带学生获得的荣誉、个人取得的成绩发放，不是很多，在1000元以内；每年寒假会发一笔绩效工资，她拿到的在1.3万元左右（每个老师不一样，班主任会多一些）。宋老师说，教龄在5年以内的都算是新老师，每年能拿到的收入基本上就是这个水平。她所在的学校在当地是一所好学校，普通学校的老师年收入可能还要少一些。一旦评上职称以后，基本工资会多一些，学校里一些干了二三十年的老教师，一个月的基本工资大概是五六千的样子。生存状态：宋老师是本地人，已经结婚，老公是一名公务员。他们在主城区有一套100多平米的房子，是2015年买的，当时每平米价格是9000元，现在几乎翻了一倍。买房子的钱是老公家出的，首付50多万，然后是贷款80万，两个人的公积金加起来每月6000元，刚好还贷；房子装修是宋老师父母给的，30多万。宋老师说，如果没有双方父母的大力资助，靠两个人的工资短期内是无法买房的，而且不可能买这么大面积。工作5年了，宋老师几乎没有攒下一分钱。“我的消费属于中等，每月花销两三千吧，吃饭、买衣服、化妆品之类的，这点工资根本攒不下来。我们有些新老师，住在学校里，吃也是在学校里，几年才攒下几万元。”宁波学校：余姚市阳明中学教师：鲍老师，语文老师，教龄6年年收入：8.5万元左右工资单：每月基本工资3000元出头，班主任津贴500元，部门奖金900元，还有绩效考核1000元；还有一笔绩效考核是放在夏季发放的，今年鲍老师带完初三，可以拿到1.6万元。鲍老师说，她曾私下里跟一些小学老师交流，余姚当地小学老师的年收入跟初中老师差不多的，一年在8万元左右。不过，跟宁波大市比较起来，余姚教师的收入不算高。生存状态：鲍老师3年前结婚，孩子2周岁，老公的年收入比她高一些。一家人有房有车，日子过得还滋润。鲍老师说，这多亏父母的资助，2012年买房是一次性付款的，所以两夫妻没房贷，也没车贷，以后家里最大的开支是在孩子身上。鲍老师刚给孩子交了近9000元的早教费用，有50多节课；明年孩子就要读幼儿园了，当地私立幼儿园一学期的费用在1.3万元左右。余姚现在的房子均价在1万元出头，相比于宁波市区3万多的房价，便宜多了。鲍老师说，她有一个亲戚在宁波做设计，年收入10万多一点，房子买的比较偏，也要近1.5万元，每月、车贷需要7500元，日子还没有他们过得舒坦。鲍老师说，如果两夫妻都有一份稳定的收入，小地方的压力的确比大城市要轻松一些。舟山学校：舟山市定海区舟嵊小学教师：沈老师，教科学，不是班主任 ，教龄2年年收入：9万元左右工资单：每月基本工资近3200元，还有课时费、餐贴 600~700元；年终还有几笔钱，绩效奖（每学期末发）、**的新区奖（8000元）和年终奖（2万多）等，加在一起有4万多。沈老师说，这几年舟山教师工资待遇处于一个上升期，原来干了五六年的老师一年收入也只有7万多，她工作第一年就拿到了8万，去年拿到了9万，听说今年还会增加。生存状态：沈老师是舟山本地人，还没有结婚，目前是和父母一起住，吃饭也不需要自己掏腰包。当地中心地段的房子均价是15000元／平方米，新建的房子需要18000元／平方米。她自己住的是14000元／平方米买进，现在已经涨到17000元／平方米。她是在父母帮助下买的房，每月用自己的公积金付房贷。她的男朋友是公务员，一年收入比她略高一筹，大约10万元。沈老师说，“工资和房价不成正比，没有父母，不知道什么时候可以靠自己买房子。而且当地的消费水平很高，不与父母一起吃，每个月平均生活费用在3000元左右，如果出去旅游会更高。”工资很大程度上跟职称挂钩。自己刚工作不久，职称是最低的，相应的工资也比学校的大部分老师低一些。班主任每个月比她多400元，中层领导每个月也会多400元。按职称算，高一级的职称比低一级的教师年收入多两三万。台州学校：路桥城区某公办小学教师：蒋老师，教语文，班主任，教龄6年年收入：6.6万元左右工资单：每月基本工资近4000元（含班主任补贴300元），年终还有一个绩效考核1.8万元（每月发1000元，年底发6000元）。蒋老师说，她的这个年收入在台州地区属于中等水平，不算高但也不是最低的。生存状态：如果光凭这点收入，要在台州路桥买房是蛮累的，当地好的小区房价是1.6万元/平米，一般的也在1万元上下，靠自己买房短期内是实现不了的。蒋老师是本地人，2015年买了一套160平米的房子，是一次性付款的。当然，这笔支出是家里给的，她说靠自己肯定买不起。没有房子的压力，不需要咬牙还房贷，蒋老师的生活还是比较舒适的，家里现在最大的开支是3岁多的孩子，这个暑假花在孩子身上就1万多了。蒋老师说，自己的工资的确不高，但平时花花足够了，一些没有家庭资助的老师就不轻松了，每个月都要精打细算。温州学校：平阳县昆阳镇第一小学教师：盛老师，教语文，教龄6年，班主任年收入：5万元左右工资单：每月基本工资3000元左右，刚入职时更少，只有2000元左右；每学期还有一个绩效奖，这笔费用跟学校的年度考核、老师的工作量和工作成绩挂钩，上学期有老师请产假，只拿到了6000元，这个学期拿到了9000元。生存状态：盛老师说，平阳县教师的待遇不高，市区的、瑞安的老师收入比她们高，一年可能要多三四万。盛老师说，他们这边当老师工资不高，生活水平怎么样就要看每个人所处的环境了。她的工资自己用，家里的开支不需要她操心；房子是婆婆买的，她跟老公还跟父辈做点投资，日子过得还可以。不过，如果夫妻两人都是教师，靠这点工资过生活，的确会比较辛苦，因为要买房，还有各种人情世故，开销也不小。昆阳这边的房价有七八千的，但均价在1万元以上，不靠家里资助去买房，即使买了房，日子也会过得捉襟见肘。绍兴学校：绍兴树人小学教师：唐老师，教语文，教龄6年，小学一级年收入：6.7万元左右工资单：每月基本工资3500多元，再加上绩效工资900元左右；一年里头学校还会发两笔钱：一笔是奖励性质的，根据老师所带学校取得的成绩、荣誉，以及老师个人获得的奖项等发放，她拿到了元，属于中等水平，但每个老师的差距不大；还有一笔是年终奖，开始工作的那几年是没有的，是最近几年发放的，前年拿到了1万，去年因为有一笔的补贴，一共发放了2.8万元。这样算下来，去年唐老师的年收入大概是8.5万元左右；但如果每年的年终奖稳定在1万元，那么年收入只有6.7万元的样子。生存状态：“如果是外地来的老师，是一个人过日子，那么这点工资肯定是月光族。”唐老师说，特别是男教师的生存压力会更大，她在学校待了6年，就已经有三四个男老师离开了。唐老师的小日子过得还不错，有房有车，房不止一套，车是30万的SUV。她说，如果不靠父母光靠两夫妻，不可能马上有这样子的生活。绍兴偏一点的地段，房价在1万元/平米，中心一点的地段大在1.6万元/平米，靠工资打拼出一套房子不容易。好在她是本地人，双方父母赠与他们每人一套房，没有房子的压力，夫妻俩的生存压力基本没有。她喜欢网购，每月工资中有3000元花在了这上面。唐老师说，当老师比较安稳，平时比较辛苦，但贵在稳定，女孩子比较合适。现在工资是不高，但仍有不少人抢着当老师，前不久这边语文老师，竟然有四五百人来报名。嘉兴学校：秀城实验教育集团教师：罗老师，教数学，教龄10年，小学一级年收入：6.5万元左右工资单：每月基本工资3500多元，还有一个季度奖，每季度1000元；年终奖去年拿到了2万多元，前年是1.2万多元。罗老师说，他们学校所处的南湖区教师工资待遇不高，去年因为教师待遇实在太低了，年终奖才增加了一些。在整个嘉兴地区，教师的收入差距还是蛮大的，海宁、桐乡这些地方老师的收入就比较高，年收入可以达到10万元左右。生存状态：罗老师说，如果夫妻俩都是当老师的，日子肯定过得紧巴巴的，因为嘉兴的房价均价在1.2万~1.3万之间，好的学区房的价格在1.5万元以上。她有一个同事，俩夫妻都是学校里的老师，10年前结了婚，在父母的资助下买了八九十平米的房子，如今想换一套大一点的房子，却换不了，这点工资实在赶不上房价的上涨速度。罗老师的工资是当用的，每月还不够用，家里有一套房子出租了，每月2400元的房租也成了她的零花钱。工资不高却有这么高的零花钱，因为她有一个做生意的老公，家里的所有开销不需要她来操心。老公早就跟她说了，怂恿她辞职，然后到他单位管理内部。罗老师不愿意，她需要一份属于自己的职业。工资这么低，对她的生活质量没什么影响，但对整个教育的影响她是看得到的。她说，学校是当地的品牌学校，好学校对老师的要求更高，活动更多，老师的收入性价比不高。学校里每年陆续有老师离开，有的转行了，有的被私立学校挖走了，走的都是骨干教师。而且，这不是一所学校发生的现象。金华学校：柳湖小学教师：孙老师，教数学，担任班主任，教龄6年年收入：6.6万元左右工资单：每月基本工资 3500元（含300元班主任补贴），年底绩效工资1.4万元，还有1万元的绩效奖励。生存状态：孙老师的户籍在杭州，大学毕业后在金华工作，最近打算结婚。男朋友年收入在12万元左右。当地的房价一般是在15000元／平方米，地段好一点的需要20000元／平方米。房子是男方买的，每月要还近5000元的房贷，目前由男朋友一个人还房贷。学校教师的工资都不是很高，教龄长的会高一些，但高得不多。学校会定期公布工资清单，孙老师说，从清单上看，连校长工资也就一个月5000元左右。孙老师补充说，当老师还有一笔公积金，但也不是很多，这个月增长到了2100元，之前都是1630元。公积金多扣些了，这个月发到手的钱应该要少一些了。另外，暑假两个月是没有300元的班主任补贴的。看完了人民教师们的工资单，想想隔三差五的CPI数据，是不是觉得一下子就心哇凉哇凉的？看着自己存款，动辄几十万的首付，就连银行一般也是5万起。理财也不知道从何下手，不如试试海狸？100起投，聚沙成塔，活期都堪比，与其放在里，还不如叫给海狸，活期当定期赚~你会喜欢8亿红包大派送，逢8就发！《各大银行一个月到底能拿多少工资呢？？》 精选四光鲜亮丽且自带“高大上”属性的银行，在里面工作究竟是一种什么样的体验？1、看看银行的一些基本情况当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点（储蓄所），机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人业务、、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等。2、想去银行工作需要什么能力？因为银行是国有企业，是经营单位，本身追求效益最大化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。支行及以下机构人员设置基本是营业人员，少数是管理人员。基本需要操作人员，能力要求是具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本！如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你会营销会拉存款就OK，但这也限于经济不发达地区，如果是经济发达地区的银行窗口，根本就不需要拉存款，您板着脸，客户照样排队存取款，您就不需要营销，当然您会营销就离开窗口高升了。如果你是高级人才，在市行、支行基本就是浪费，因为那里没有那种环境和机会，正因为这样，现在的二级分行、支行的管理层没有多少是科班出身的，所以您如果学金融进银行的话，要进省行以上，如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口，3－5年后，你和职高生没什么两样！相反，人际交往方面如果不如职高生，这辈子您也就毁了！所以说基层银行最不需要人才，因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员！正因为这样，高学历人才如果会管理，会营销，有领导能力升职空间会更大。以上所讲是国有商业银行情况，当然，您能进银监会、人民银行、国家开发银行等政策银行和监管机构，情况就不同了，因为那里没有营业窗口！工资待遇远远高于国有商业银行！3、主要的职位介绍1、基层的职位情况支行客户经理，压力大，但相对来说激励也高，最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，赔上1、2千块是家常便饭。这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。2、支行的其他岗位行长：行长一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。信贷主管、会计主管：支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。大堂经理，临时工、见习员工：一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。银行基层：最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。不过好歹比强，好多公司门口都贴“勿入”，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。3、总部的职位情况银行总部有很多部门，中国目前还不是以产品线来划分部门的，造成的情况是分类很乱。不过总体讲有几个部门很关键：会计部：总行会计部很重要，负责全行会计核算和资金，也负责一些业务开发。计划财务部：相当于总参，提出银行各种业务的指标，负责核算的成本或利润率，还要管理资金、备付等等。信息技术部：有很多人不了解银行的IT部门是干什么的，以为就是装电脑的。其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持。举个例子，客户到银行存款、转账，通过支行客户端到分行 AS400主机，再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等，都属于IT范畴。目前国际上IBM等大IT公司专门有负责金融IT咨询开发的业务，其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势，这项工作也越来越重要。交易部：负责资金交易，人民币拆借、国债承销、回购，、、衍生产品交易、新产品开发设计。这是银行的CPU。只有知道目前市场上利率、汇率的价格才能正确地定价。这是所有产品定价的地方。投行或：负责基金、客户等。目前尚不清晰，但混业经营后将大有前途。部：负责风险管理。比如大额贷款审批、业务额度等。公司部和零售部：这是按照客户类型的两个部门，主要负责营销，国际上通行做法看作SALES部门。同业部：负责同业往来。离岸部：离岸客户。法律或部：负责合同撰写，合规性审查。稽核内控部：内部审计稽核支持部门：有监察保卫部，行政部，人力资源部等。这么多部门，大家各司其职，分工也相对明确。总行的日子当然和基层不一样，其实对于年轻人来说，总部起点高、舞台大，收入也相对稳定。总部有总部的生存哲学，首先要少犯错，所谓“做多错多”，做得越多，反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境，领导开明、环境健康当然再好不过了，自然可以大显身手，就算没有升职，自己也学到了本事。4、待遇、福利大调查我想这应该是大家最关心的问题，所以放到最前面来讲。银行待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金基础工资银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，民生是13级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.福利（1）（，失业保险，工伤保险，，生育保险，）：这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同，例如中秋国庆，我们银行除了发月饼，还发了3000块购物券。（3）补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右；通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右；住房补贴每月1500左右，不过马上要取消了；住房补贴不同银行执行的政策有不同，例如民生广州分行在岗顶那边有自己的员工公寓的，就是那种两居室的，银行对于新员工会安排在那边居住，但是据我所知，如果自己放弃那边的公寓，民生没有补贴给的。绩效奖（1）季度奖，两三千块；（2）年终奖，一万多；（3）销售奖，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。这里，也会银行不同而政策不同，民生的绩效奖金分为活动费用（即提成，例如做一笔贷款会有相关的提成收入，这是做贷款的客户经理的主要收入来源。）和创利奖金两块，我的那些经理平均每月活动费用都可以达到1万块左右，我有见过每月都是2万以上活动费用的客户经理。综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有 10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。综合来看，银行的薪资水平在一个城市中还是处于中上的。5、职业前景分析银行的职业发展可以分成会计条线、营销条线和管理条线三条路，银行一般员工的成长之路：柜员柜员一般有两条出路：（1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管（我们那边的会计主管虽然年薪到了20来万，但是早已青春不在，只能依稀看到昔日那令人惊艳的美丽。），再竞聘为支行的副行长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。（2）转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。客户经理客户经理一般有三条路：（1）一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行长的管理（不过这个只要碰上个好行长，大家关系相处的好，这个也是没有问题的，甚至可以非常地自由，业绩决定一切呀）。（2）竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大，每年背负着50多个指标，做不好就亮红牌，直接下课。但是支行行长的待遇也是极为不错，我那个支行已经算偏远的了，不过他每个月的汽车补贴就高达5000块。（3）向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。在银行里，能不能升级，大部分是要靠业绩说话的，所以只有当你的业绩做到出类拔萃的时候，在竞聘中才可能胜出，当然每往上升一级，你身上背负的任务就要加一级。《各大银行一个月到底能拿多少工资呢？？》 精选五5月刚刚开始，身在职场的你有没有拿到最新的工资条？与上月相比，你的工资有增加或减少吗？平时易被忽略的是，你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和工人君（ID：grrbwx）来看看，你的工资有被随意扣减过吗？1基本工资不能随意更改降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。2加班工资不能随意降低对员工来说，加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，应按照双方的约定计算加班工资。2、如果劳动合同明确约定工资数额，但没有约定加班工资基数的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费，而不能以其中单独一项作为计算基数。3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确，或者约定不明确，引发劳动争议的，依照《劳动合同法》第十八条的规定，最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商；协商不成的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体合同或工资协商协议。4、如果集体合同（工资协商协议）、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的，应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。3用人单位不能因调整工作岗位，擅自给员工降薪一般情况下，公司有权根据生产经营的需要，决定调整员工的工作岗位，但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的。一般来说，劳动者的薪酬是在合同中约定，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者的同意，否则，单位应承担相应的民事责任。此外，用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。4迟到扣款有一定标准根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。5接受工伤医疗，原工资福利待遇不会降低按照《工伤保险条例》有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。6女员工进行产前检查，不能降低工资《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同；怀孕的女职工，在劳动时间内做产前检查，应当算作劳动时间。因此，工作时间进行产前检查应当算作劳动时间，用人单位不能扣除其请假期间的工资。特别是，降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，公司不能单方面随意更改。7试用期工资不能低于最低工资最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定，但是却不能低于最低工资标准。8未完成定额，工资也不能低于最低标准《最低工资规定》规定：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应依法支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。由此可见，只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了，无论他是否完成任务，都应当算作提供了正常劳动，公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。9企业停工、停产、歇业期间，工资标准不能随意降低根据相关规定,，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。▼借条帮帮主微信号：lendingking▲长按二维码“识别”关注推荐理由：和一样，借条帮帮主是旗下平台“”官方订阅号，最高授信20万元，每日利息最低万三，用钱时，帮主为你撑腰！来源：工人日报，戳“阅读原文”，领500元～《各大银行一个月到底能拿多少工资呢？？》 精选六对于发工资这种事情大家一直都是非常喜闻乐见的毕竟，这一天，是一个月里最富有的一天终于有钱拿去、交房租终于脱贫致富，结束了吃土的岁月终于在双十一那天任性挥霍……但是有的人5号、10号就发了工资了而有的人却要等到25号甚至最后一个工作日才发。 有种说法是发薪日其实是公司生态的一个缩影由此可以看出一个公司的好坏。不同发薪时间段对应不同企业：A类/10号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。B类/10-15号：部分上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。C类/15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。10号前发工资：高大上好企业规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。10-15号发工资：制度较健全到月中（含15号）发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。 （我们的大BOSS就在10号那天给我们发工资啦）15日后发工资：多为小企业15号以后发工资的多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。这类企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。网友意见不一认同的很多，质疑的也有赞成
A：基本上还是符合实际情况的B：我自己在国企做，10号发C：老公在一家大型IT企业，10号；我自己在中小私企，18号D：感觉还是挺有道理的，身边大多的都是这样质疑
A：我在的企业也蛮大的，500多号人，就是21号发工资的B：同10号，但是小单位。。。C：光看日期感觉这个也不一定不过点赞最多的还是这位柚粉说的话?????哪天发不重要，关键是守信用讲透明，不拖欠！其实，不管是几号发工资我们都终究逃不过这样的命运-End-全国首家专注油气产业链金融服务的专业平台；国有能源化工集团控股；西安市重点扶持企业；西安市首批入驻互联网金融产业园企业；陕西首家上线。微信号：urongw官方网站：www.urongw.com服务热线：400-900-2855《各大银行一个月到底能拿多少工资呢？？》 精选七订阅，了解财富信息在中国，华为是高端制造业引以为傲的标杆，也是企业对外的一张名片。华为员工薪酬高，早已声名在外。但相比近两年深圳楼市的涨幅，华为的加薪幅度根本不值一提。去年“深圳高房价逼走华为”曾引发诸多争议，虽然华为对此予以否认，掌门人任正非公开炮轰高房价却是不争的事实。作为此轮上涨周期领跑的城市，深圳房价一路狂飙。2014年深圳新房均价每平米仅2万出头，目前已飙至每平米逾5.5万，而好地段房子的价格远高于上述均价。实际上，即使在华为内部，也存在明显的贫富差距。高薪的老一代员工多已成功置业，但新一代员工却在高昂的房价前苦苦挣扎。有华为员工抱怨，房价涨得太疯了，工作十年在深圳也买不起房。华为工资有多高？我们先来看看华为员工的薪酬，究竟有多高。华为的工资结构，主要由基本工资+年终奖+组成。如果常驻海外条件恶劣的国家，还有艰苦补助和离家补助，补助的具体标准，因国家的艰苦级别而不同。比如肯尼亚，目前每天的艰苦补助约为/天，而每个月的离家补助税后约9000元人民币。华为员工是按级别来算薪酬，应届毕业生刚进华为都是13级，每一级又分ABC三个小等级，正常情况下是每一年升一小级。目前，在华为内部系统可公开查询到别人的最高级别是22级，23级以上则属于级别非常高的boss，在系统上查不到。与BAT相比，华为的基本工资不算高。如今刚毕业的本科生基本工资约1万，研究生1.2万，工作七八年的员工也就两万多。收入差距主要体现在，其次是奖金，但新员工三年以内一股都分不到。实际上，2010年后进入华为的分的都很少。华为每年按考评（分AB+BC）计算年终奖，考评越高，年终奖越多，得C的员工很可能被淘汰。从今年开始，13级员工每个月增加3000元月度奖金（与考勤相关），14级每个月则增加4000元月度奖金。年度奖金计算也更简单化：A 即4个月工资，B+ 即3个月工资，B 即2个月工资，以此类推。公司的人力导向是，3个人拿4个人的工资，干5个人的活。华为每年都会给员工涨工资，基本工资平均涨幅在20%左右。年终奖涨幅不固定，与公司整体利润、部门总营收和利润相关，每人的年终奖会因考评不同而存在较大差异。通常，在华为工作十年的普通员工，大概在16-17级，一年拿到的薪酬税前在60万-70万元。刨去税费、社保，以及在深圳较高的生活成本，一年能够积攒下来的钱，不过二三十万。而工作四五年的年轻人，薪酬远远达不到这个水平。“房价之下，我不配为人”前两天有篇文章，标题叫《房价之下，我不配为人》，作者讲述了自己在青岛买房的焦虑与困惑，她正在看房，但是“越看越绝望”。她去年想过买房，但首付不够没有买，今年再去看同样的房已经涨了一百万，更买不起了。而且就算凑出首付，每个月的月供也是难以承受之重。朋友番茄一针见血地说，说到底，现今买不起房无非就是三点原因：1、家世不好；2、能力不行；3、家世不好，能力也不行。这句话听起来很残酷，也颇有些伤自尊，但真的就是那么回事。但凡家世好一点的，父母帮忙凑个首付提前上了车，又或者家世虽然不好但是能力不错，凭自己收入也能买得起。但是假如像我等出身普通又资质平庸之辈，想在一城市买房，谈何容易。买房吧，很累。不买吧，永远上不了车。“房子代表了你的阶层”既然这么累，那可以不买房吗？高晓松不是说了，他就不买房，生活不止是眼前的苟且，还有诗和远方。然而事实证明，他后来也买房了——就算他没有买房，他也具备随时想买就能买的能力，和我们已经完全不是一个层次了。那么，我来告诉你一个残酷的事实，有房和没房，到底差别在哪里？首先房产在某种程度上代表了你在这座城市的阶级——有产阶级和无产阶级，城市在用高房价无声地驱赶着你，无时不刻地提醒你，你并不属于这里。如果你能力并不比别人差，别人买了房而你却买不起，那说明拉开你们差距的是你的父辈；如果你这辈子都买不起房，而别人已经在一线城市有了多套房，那么你的孩子又与他的同龄人拉开了差距。一代又一代的差距，累积起来，就叫阶级。高房价，残酷无情地炸出了你的阶级，让你无法回避。知道我们为什么活得这么累吗？因为我们都出身社会底层，想要上升就得付出别别人更多的努力。想起多年前看过一张《和谐拯救危机》的光碟，是净空法师的讲座，其中有一句话印象极为深刻：现代人之所以活得累，因为他们总是想改变自己的命运。改变命运，哪有不累的呢？人往高处走，水往地处流，选择你能选择的，承受你能承受的——毕竟我们所做的一切选择，都是为了追求更美好的生活。来源：财经午评点击下方阅读原文查看更多精彩内容《各大银行一个月到底能拿多少工资呢？？》 精选八—— 你们几号发工资啊？—— 5号。—— 卧槽，为啥我们要到25号才发？！以上对话，相信各位职场er一定不陌生。过着996的日子，为了嘛？当然是每月的发薪日。每到发工资的日子，立马有种“翻身农奴把歌唱”的赶脚，虽然工资余额只是一串数字在银行卡过了一下而已：交房租，还信用卡、白条、、…… 接下来的日子又得靠拆东墙补西墙。不过，即使发薪日就是还款日，但这个美好的日子还是值得每个职场er期待的！为什么有的人5号10号就发工资，有的人要到25号才发呢？难道那些早发工资的人真的就长得比我美/帅么？当然……这只是其中一方面原因。更重要的是：发薪日是每个公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏。另外，公司最晚可以什么时候发工资？如果没有按照规定发工资，员工又该怎么办呢？下面且听笔者一一道来。我们把发薪日分为三个时间段：A类/10号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。B类/10～15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。C类/15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。1A类/10号以前发薪的多为高大上的好公司能在10号以前（包含10号）发工资的公司绝对是良心企业！一般来说不就是在10号么，笔者交房租的日子也在10号……这些公司大部为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，其中的国企铁定是在10号之前发。更有些公司在当月月底就把工资发了，碰到这样的公司，骚年们就赶快嫁了入职吧！对于这类公司，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突的时候，一般会提前发放。（大概是为了鼓励大家在节假日更好地爱国：贡献GDP！）神马过节礼品、微信红包、加班补助、高温费、双休日、法定节假日、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。还有可能年底双薪，1～6个月的年终奖一般会在次年初或者当年年底发放。2B类/10～15号发薪的多为制度较健全的公司到月中（含15号）发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少，不过可能木有年终奖或是双休日等等，不过比起那些扛到月底才发工资的公司，咱就阿弥陀佛吧！插播一则笑话：快到月中，一个自称为股神的人说，请大家再坚持几个交易日，等待援军的到来，到16日必有一大波神秘资金入场救市，不要问我为什么知道这么多的内幕消息。因为我们公司15号发工资！3C类/15号以后发薪的多为不太好的小企业15号以后发工资的公司说白了就是为了压工资，不管你啥时候离职，总有工资压在我手上，看你能上天不？法律规定不能拖欠员工工资，那我迟点发薪，也不违法，你能奈我何？我可是遵纪守法好公民！（黑心老板奸笑.**g）这类企业多为社会服务业、劳动密集型公司，入职门槛低，工资一般也不高，人员大，估计有个单休就算好的，员工可能都不知道福利是什么东东。顺便普及下：按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。（你们公司按照要求来了么？）总的来说，规模较大、制度健全、管理规范的公司发薪日一般比较早，这类公司当然都是职场er想进的公司（此处硬广植入：换工作就是换老板，BOSS直聘上百万Boss等你撩，找个靠谱公司不是问题），反之，管理不规范、员工流动性大的公司，发薪日就较晚。4薪资拖欠问题，咋办请勇敢地拿起律武器正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠，但是如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。咱们都是靠工资过活，如果有超过延期规定的情况时，该怎么办？专业人士来支招：劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放其工资。这里又分为两类情况：一类是给企业打工，一类是给个人工作。给企业打工：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；或者是到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。给个人打工：这种不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。来自：看准（kanzhunwang）推荐阅读高考40年，40位状元分享的感悟，值得一读再读！一男子借钱聊天记录遭曝光，太现实了……不管关系多好，朋友之间都要注意这9个“潜规则”国资为盾安全为基长按关注《各大银行一个月到底能拿多少工资呢？？》 精选九6月即将来临，一大批的大学生即将离开校园，踏上工作岗位。一般来说，大学毕业生刚开始工作时，大多是工资低，工作量大，辛苦的工作。但是大家要注意了，在某些情况下，新来的毕业生，工资可能比你还高。一般有两种情况会导致这样的现象发生：该应届生是一流院校拔尖的那一批人才；他们的专业偏技术类（如、建模等）。优秀的应届毕业生往往是多家公司争抢的对象，尤其是国内顶尖学府稀缺专业的毕业生，公司往往都会开出十分有诱惑力的条件来拉拢，虽然他们看上去没有什么工作经验，但是他们不乏社会实践、实习兼职、国际交换生的经历，拥有羡煞旁人的年轻活力，创新创业能力和学习热情。应届生往往比社招人员更加有活力，他们好比一张白纸，描绘出一座高楼大厦非常容易。而社招人员，思维方式和工作手段会潜移默化地受到前一份工种的影响，比如纸上已经有了一座桥梁的构架，要重新改编成高楼大厦相对会难一些。因此，除非是在专业领域非常有经验的社招人员，一般而言，在薪资制定上，优秀应届生的工资会略胜一筹。时代日新月异，主流行业快速更替并蓬勃发展，起薪标准也水涨船高，简单地拿3年前你的入职薪水来权衡现在新人的入职薪水，无异于刻舟求剑。既然整个物价、薪资标准都在上涨，那公司为什么不给老员工提薪？入职以后个人的成长速度有快慢之分，工龄实际工作经验值的大有人在，个人成长速度赶不行业的整体发展速度，涨薪也要根据自己的实际水平客观衡量。和新进人员跃跃欲试的干劲和斗志不同，一个员工在公司呆久之后，他的工作重心与激情可能会被买房、结婚、生子等“人生大事”所稀释，随着年龄的增长，接下来他们的职业规划无外乎三种选择：充电深造、、走下坡路。这种情况下，公司即便给你加薪，其幅度势必会小于岗位起薪调整幅度。一家拥有健康薪酬体系的企业，在整体的福利待遇上会做一个综合的评估权衡和配置，比如老员工/管理人员比新员工拥有更多的价格更低的，比如绩效工资、年底奖金方面，老员工/管理人员会更胜一筹，等等。如果你遇到这样的事，应该怎么做呢？人生走势和职业发展其实是一条漫长的趋势线，每个阶段都只是这条长期趋势线的一个点而已。如果你，那么你一定不陌生，试问自己：眼下是上升趋势中的调整还是转势？你是准备超短线，还是长期持有？要么继续在现有岗位上稳扎稳打，“忍辱”前行，要么转岗，寻求自身能力的多方培养，走“之”字型发展通道。还有一种选择，就是跳槽。本来薪资就是供需关系的一个博弈，如果现公司的做法让你非常纠结，那趁早跳槽，对个人，对公司都好。其实，在大多数情况下，加薪都是通过跳槽来实现的，如果你觉得你是块发光的金子，不妨跳脱出去，说不定人生又春暖花开了呢？今日互动大家在自己的工作中是否也遇到过毕业生的工资比自己还要高的情况呢，大家又是怎样想、怎样做的呢，在下方留言区 ，说出自己的想法吧！? 点击【阅读原文】，，安享收益！《各大银行一个月到底能拿多少工资呢？？》 精选十点击上方关注我们5号发工资和25号发工资，就能看出一个公司是否靠谱？对很多工薪族来说，发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子，也是很多人的还款日子，交房租，还信用卡……想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过。即使发薪日就是还款日，但这个美好的日子还是值得每个职场人期待的！为什么有的人5号、10号就发工资，有的人要到25号才发呢？难道那些早发工资的人真的就长得比我美/帅么？当然……这只是其中一方面原因。更重要的是：发薪日是公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏。我们把发薪日分为三个时间段：A类/10号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。B类/10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。C类/15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。110号前发工资多为高大上的好企业规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。210-15日发工资多为制度较健全的公司到月中（含15号）发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少，不过可能木有年终奖或是双休日等等，不过比起那些扛到月底才发工资的公司，咱就阿弥陀佛吧！插播一则笑话：快到月中，一个自称为股神的人说，请大家再坚持几个交易日，等待援军的到来，到16日必有一大波神秘资金入场救市，不要问我为什么知道这么多的内幕消息。因为我们公司15号发工资！315日后发工资多为小企业15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。这类企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。（按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬）so，问题来了，你们工资几号发呢？其实，不管是几号发工资，你们都终究逃不过这样的命运↓↓
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认识你李颖我很高兴！
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别的不清楚a，不过米.族金融的这个真的投了。之前进入了上海备案前100，挺火的，感觉比较稳，继续支持。
我是熊猫BABY品牌运营部负责人，该篇帖子所编写内容完全属于与事实不符，是对我品牌的恶意中伤诋毁，本企业属于合法经营中的正规企业，从未做过以上文章所写的骗人的事，发布该篇不实文章的个人我们会追究责任。
此文章内容不属实,有意损害澳嘉公司名誉权,希望网站管理者,对此文章进行相关处理..
一个很XX的平台，客服打了四遍电话没人接，手机app告诉我在更新不能用手机操作买标，等了一天没有新手标提现手续费5万扣款250，重点是提现时候系统非常卡，提现到账才发现被扣了250元
楼主明显是用标题敲诈平台，目前有些人利用互联网传播功能，以不适过期信息，危害企业的声誉，达到拿钱删帖之目的。具有刑事犯罪之嫌疑。
张佳笳你拉黑我仲叫我唔好揾你，旺角送你走时你话最迟初十五拎俾我，我答应你的事做了，但你答应我的事肯定冇做，丽江返来唔講声全部拉黑我，自己冇做到仲恶人先告状起屈到我度，点会唔揾你呢一定揾你
“现金贷”高利贷应当退还借款人高于36%的那部分利息！！
根据最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条规定：借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。因此，判定合法现金贷及非法高利贷的监管红线应当是实际年化利率是否超过36%，实际年化利率不超过36%的现金贷业务应当认定为合法现金贷，实际年化利率超过36%的的现金贷业务应当认定为非法高利贷。
例如XX金融平台，借款4000，分期三个月，每月还款1553.11，实际利率99%，明显是非法高利贷。尽管平台以各种“费用”为辨辞，但终究掩盖不了高利贷的实质，因为法律认定很明确：借款人的还款金额与借款金额的差额就是利息，这个利息当然包括网贷平台巧立名目的各种各样的所谓“费用”。
违反国家法律的借款合同，一开始就是无效合同！借款人只需还本金和合理利息！
要讨回高于36%的高利贷利息，现在就立刻投诉网贷高利贷！
（如何投诉网贷高利贷，百度一下就知道）
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小骗的老母真好操
我们在选购短期理财产品的时候，需要根据你的投入期限，资金用途，以及自己风险承受能力等综合考虑来做出最终决定。只有通过这样层层的筛选，才会让你购买到更加靠谱的短期理财产品。现在监管都不让平台有风险保证金了，履约险应该是现在安全等级最高的了。就是保险公司和平台合作，给借款人买保险，保借款人能履约还钱。如果借款人不还钱，就有保费了呗。不过这个也不是一般平台能谈下来的，得是资产风控都非常好的平台才有可能做，不然谁都不还钱让保险公司赔保险公司又不傻。不过也要警惕有平台上假的履约险，要擦亮双眼。目前履约险我买过和信贷，XXXXX，米缸金融都还可以，合作的都是大公司。不过网贷有风险，不管是什么保证都要擦亮双眼比较好。
就是都是骗子。
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