如何回答最难面试题？答案大全在此，再也不怕HR如何回答最难面试题？答案大全在此，再也不怕HR百度文库职场专栏百家号金三银四，说说面试。有不少小伙伴给我留言说，听完３／３日面试技能分享后正好有面试，他们调整了面试心态，轻装上阵，自信、从容应对，面试后自我感觉棒极了。今天早上有一个小伙伴说听完面试分享之后状态不错，心态也好，刚刚拿到offer, 从年薪5万进阶到了10万。面试真的是个很大的话题，也是一个要不断修炼才能提高的领域。我前面写了两篇：1.这样准备面试，真的爽爆了2.如何做一个牛逼闪闪的自我介绍今天就如何应对面试找中比较难回答的两个问题给出具体答案。1.你还有什么问题要问我吗？小伙伴发来困惑：我不知道如何回答ＨＲ关于“你还有什么问题要问我吗？”我可以直接问工资吗？我可不可以问我是第几个面试者？目前有多少候选人在面试？我可以不可以问我今天表现如何？1.1 可以问什么？我个人建议可以提问: 您对我这个工作的期望如何？我应聘这个职位目前最大的挑战是什么？职位是新职位还是递补职位？为什么开设这个新职位？我这个职位的发展路径是什么？公司有哪些帮助员工成长的计划？ 公司的薪资架构是怎么样的？基本年薪是１３薪还是１２薪，奖金的比例大概是多少？（具体到个人就不要问了，可以问问薪资架构） 公司每年调整薪资的周期如何？一年调薪几次？比例大概怎样？去年调整情况如何？ 我的汇报对象是？我们部门多大，部门架构如何？ 如果对公司比较熟悉对行业有些洞察可以问，但是要针对级别比较高的人，或者面试到总监或Ｏ级别。1.２不可以问什么？面试如同相亲，有些问题问出来真的是很傻。列举一些你想问但是不要问的问题： 我今天表现如何？　＝　你觉得我今天相亲表现怎么样？我是第几个面试者？还有多少候选人？＝你和几个人相亲了，还有几个要在相一下啊？我这个岗位的工资是多少？＝你一个月赚多少钱啊？2.你为什么离职？小伙伴发来困惑：我在上家离职的时候不是很愉快，我要和ＨＲ实话是说吗？我和前任老板撕逼了，HR问我离职原因，我可以实话实说吗？如果不说实话，那我说什么呢？作为一个职业人，最好是从工作，公司或行业的发展来阐述离职原因。个人和领导之间那些撕逼的事情，还是不要放到台面上说了，即便你有1000个对，领导对你有10000点伤害，你和新东家聊这个话题也是没有任何意义。更有可能出现的结果就是，新东家觉得你的视野和格局太狭窄，这种到处说前公司和前领导坏话的人，下次也会到处说我们。这样的人，太不成熟，不要也罢——人品有问题。每家公司的HR和领导都希望找的人是稳定，有上进心，品质，忠诚，不怕吃苦，能力强，是个不错的团队成员。而不希望找，没上进心，品质不好，忠诚度差，团队搅屎棍，不能吃苦的弱鸡。2.1 可以说的离职原因任何和平分手的理由都可以： 公司距离我家太远，路上时间太长, 一天来回要将近4个小时，短期还可以，长期我确实坚持不下来了...... 公司因为业务需要，近期要搬家，距离会非常远，所以我找一份距离家稍微进的工作...... 因为目前的工作太安逸，没有挑战，公司整体上都很稳定，也没有什么发展空间，我希望有一份比较有挑战的工作，毕竟还年轻...... 公司转型，职位目前的定位和我的发展初衷不一致...... 公司架构调整，我的职位有变化.....以前我负责......现在我负责......我的优势无法得到发挥。 我目前在公司已经到顶，短期不会有什么发展空间，公司本身就不大，我希望到更大的平台发展...... 在互联网时代，我希望能够转入目前发展最快，最有挑战的行业和公司，这样也有利于我的个人快速成长...... 主要是为了个人发展，我在目前公司发展也不错，但是我希望有更多挑战，接触更多新项目...... 我过去的工作经验是......并没有把我.....的能力很好的发挥，我希望在新公司能够更好的发挥我自己的......的优势，当然，我目前在公司也是优秀员工，我的本职工作已经完成的非常出色...... 猎头找到我，我对公司提供的职位非常感兴趣，而且我觉得我可以胜任这个职位......2.2 不可以说的离职原因不要做个吐槽前任的玻璃心小公主，专挑垃圾公司加入，你的眼光也怎么样。 我以前公司老板特别差，老让加班，还没有加班费......我和老板大吵一架...... 我上家公司管理太差，一片混乱...... 我前老板特别喜欢抢我的功劳，我做的事情都说是他的，管理水平特别差，能力也不行 我以前的老板管理水平不行，团队人都跑了，我也出来找工作了本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。百度文库职场专栏百家号最近更新：简介:为大家提供全方位专业贴心实用的职场信息作者最新文章相关文章面试难吗？学会这几招，你也能成为面霸面试难吗？学会这几招，你也能成为面霸兔子有话要说百家号今天分享一个面试的案例，同样是面试，为什么别人能顺利应聘成功？基本介绍：我有个朋友认识很长时间了，那时候大家统一面临毕业的艰难抉择，他却风调雨顺，进入五百强企业，他不毕业就进五百强企业实习，离职心高气傲，不惧未来，勇闯职场，修成面霸，遇佛杀佛，遇神弑神，堪称一朵奇葩。、初涉职场终成面霸。那时候我们大专刚毕业，很多大企业门槛直接pass了我们，他自信爆棚，专挑百强企业，好点的是他思路清晰，总知道自己要什么，找的都是快消行业的，我们找工作都是通过学校的招聘会及知名的网站投简历，可他不是，目标定得比较大，直接百度中国五百强企业。我们调侃他说：“你怎么咋不搜世界五百强呢？”他振振有词，“哥们，我们不能盲目的去干，要知道自己的劣势，连英语字母都认不完，去世界五百强扫地吗？”我们笑着说：“别看了，那些都是本科起步的。”他“本科怎么了，我是自考本科，只是现在没拿到，机遇是掌握在自己手上的，先见面面试再说。”他直接在简历上改成自己本科学历，当时我们初入社会谁敢，他天天都在电脑上查来查去，每天注册招聘网站的账号。我们都不知道他要干嘛。他每天接电话去面试，就这样持续了一个月，每次回来都说这公司不行，不喜欢，那老板让他干，他不想干，我们都听出茧子了。记得有一天他回来了，我们都还没找到，他说他去xx食品工作，我们一听回“是去车间吧！”他“别逗了，肯定销售。实习期三个月。下周一上班。”我们那时候更多的羡慕，可是他居然继续去面试了，应了那句话吃着碗里的还想着锅里的。我们问他怎么进去的，他说他等了一个多星期都没电话，后来就直接打电话去问他们的人事，结果人家回简历没筛选上。他就去xx的厂蹲点，逢人就问，你在这里工作吗？问长问短，被鄙视了好多回，他仍然不放弃，他告诉我们说他有一天碰到旗下一个公司的销售总监去总部开会，他问那个人，那个人很好奇，这孩子干嘛问这么多，他就告诉那个人他的经历，结果，那人被感动了，说他干事有恒心，胆大心细，就这样被带走了。当时我们还不信，这么好的事，我们去蹲点怎么没遇到。后来一了解，原来他每天在网上搜XX的资料，对XX的文化都很了解，而且他还搜罗了一些基础销售工作的内容，后来去追问他，才知道他给那人表达了自己很多的想法，已经工作后的内容是什么？的确对于一个没有毕业的学生来说，他做到这些够了，就这样他被录取。他在这些网站上疯狂注册，哪个招聘、求职的网站都能找到他的名字，现在看看他，的确做事方法不错，不过他市调的对于我们现在来说不算什么，但是就这都打动了人家了，我们当时如果按照现在的做事去了，进去肯定不是难事。过完年他居然辞职了，说不喜欢，我们很费解，听他说他又去面试一家招项目经理的，一个还没毕业，经验也欠缺的去干项目经理，可能吗？他去省人才市场，看到一个招聘销售的，底薪00，提成最低10%,每天补助0.转正200.有驾照还配车每个月00块的油补，听说那时候这个摊位是里三层外三层，年龄大小不一，都是询问，他没上去，就听，打听到面试的姓王，等快散场的时候，他买了两瓶红牛去了，那时候他们都开始吃盒饭了，他直接过去：“王哥，喝点水。”“不用啦，谢谢，我这有。”说着伸手从桌下拿出一瓶矿泉水。他：“王哥这挺辛苦的，看你刚才给那么多人讲同样的问题，哎……”王哥：“是啊，都他妈说几遍了，他们还问，没办法遇不到人才啊。在这招聘效果不好啊。”他：“王哥这是招销售啊，销售这活也够辛苦，不过赚钱快啊，还是不错的。这是省人才，好多了，我去其他几个地方都没人。”王哥：“恩，听说了，来这之前听同事说了。”他：“王哥，听你口音不是本地的，东北那嘎达的。”王哥：“是啊，你听出来了。”他：“哈哈，东北人说话好听，贼好听了，我老喜欢东北人儿，人好还幽默。”王哥：“哈哈，还行吧。”说着，把桌上的东西收拾完，准备起身走。他帮忙把宣传的架子收拾了，装起来，一起走出去，同时拿着自己的两瓶红牛，到门口，接着又开始聊。王哥：“小兄弟你多大了。”他：“我，刚毕业，也来找工作也没找到合适的。”说着把红牛递给了王哥。王哥：“干销售啊，看你小子不错啊。”他：“我很喜欢销售，不过目前还没找到合适的，销售年轻人干多好啊。虽然辛苦点，同等努力下也可以挣到很多钱。”王哥：“要不你来我这试试，我也招销售，不过还要通过我们总监面试。来走一个。”两瓶红牛碰撞在一起。虽然面试过程中还出了些小状况，不过他最终还是成功了。面试所成不止是当中的技巧，更多的就是做事习惯，抓住机遇，我们都习惯被动，面试没有数量级，激发自身的优势，化被动为主动，面试前的大量市调？能找到一个心仪的工作？哪怕一个很好的机会出现在面前，可能也未必准备得刚刚好。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。兔子有话要说百家号最近更新：简介:爱美的女人，是优秀的作者最新文章相关文章饿了么配送经理面试经验|面试题 - 职业圈
配送经理 面试经验(
) - 饿了么
发布时间：
20:24:13 来源：职业圈
面试过程：
轻松，难度一般、面试官人还不错，自己发挥的也很理想。主要自己要做好充分的准备，一切都没有问题的
面试官问的面试题：
面试相关细节(职业圈独家调查)：
你是通过何种渠道获得这次面试机会的？ 答:网上申请
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果） 答:1天
面试形式包括哪些？ 答:1对1面试
职业技能测试
你觉得这次面试的难度如何？ 答:难度一般
你对这次面试的整体感觉怎么样？ 答:一般
这次面试的结果如何？ 答:面试成功且工作
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最新面试信息面试比约会还难！3招教你如何不被面试者放鸽子
“金九银十”的招聘季刚过，忙得昏天黑地的HR们纷纷开始吐槽：招聘真是比约会还难！通知了10个人来面试能有7个爽约，也是着实心疼。
许多HR在工作中会发现发布了招聘信息后，收到的应聘简历往往很多，但经过筛选、电话通知面试后，能真正来的往往不过。面试者为何会爽约、如何不被面试者放鸽子都是HR需要了解的。
一、面试时间、地点问题
仔细看很多HR被“放鸽子”的经历，我们会发现高温和大冷天的面试，求职者爽约的概率最大。面试者也会抱怨面试时间太早的话，地点、交通不熟悉往往会花费更多时间，需要起很早。
还有一些HR表示，面试地点太远或者不好找都可能成为被放鸽子的理由。
面对这类原因，HR需要在发出面试信息时，询问面试者的住处，根据实际情况合理安排面试时间；同时注明公司的详细位置，以及公司附近的交通站点，方便面试者的交通安排。对于车程一个半小时以上的求职者HR要主动询问“前来面试是否方便?是否仍考虑应聘”，尊重求职者的选择。
二、公司、职位信息问题
还有一类约了面试却不来的求职者是因为可能不太了解公司及职位的具体情况，需要在查看企业网站等相关信息后，是否面试再作回复；或者同时接到了几家公司的面试通知，在比较之后淘作出取舍，去了自己觉得更适合的公司参加面试。
此种情况说明求职者对于工作、工作环境比较在意，是好事。对于HR来说应该反思的是如何在面试通知中更多地让求职者了解公司的优势和其要面试的职位信息。HR可以在约见之前进行简单电话面试，向求职者介绍公司优势和发展前景。但此环节不宜过长，五分钟左右，让求职者与公司对彼此有简单了解即可，太长也不利于后期现场面试。
三、面试者自身态度问题
除了上述两者较为客观的问题外，还有一部分不来面试的求职者其实是自己的态度问题。有些求职者抱着“骑驴找马”的心态，仍在职的情况下求职意向并不是那么强，有时间就去、去不了也无所谓的想法比较明显。
对于这种类型的求职者，HR就需要有能够识破的“慧眼”，继而可在电话里简单了解求职者求职的意向程度，以及职位和期望薪资。一旦发现对方意向不够明显，就不必再约面试了。
此外，也会有求职者确实临时有事，或路上出现意外情况，但没有HR的直接联系方法的情况。作为HR，联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机；条件允许的话也可向求职者提供自己的手机号码，避免出现面试者找不到人。
还有一类爽约纯粹是求职者没有时间观念，出发太晚、或犯懒等情况而不去参加面试。HR遇到面试都不重视、迟到的求职者，如果没有特殊的说明，就可以判断并不是适合录用的对象，把精力放在真心应聘的候选人那里。
面试有时候真像约会，需要缘分，即使你做好十足准备，也可能遇不到对的人。但起码把该做的都做好，把机会留给又准备的人。
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