&&&&老板不在
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老板不在，肩负起维持公司运转的责任
老板不在，肩负起维持公司运转的责任
武汉出版社
跟人是一门高超的技术，是基于美好愿景的积极主动的人生选择。本篇是通过“心理术”、“沟通术”、忠诚、责任这几个角度进行分析，为理想的道路打下坚实的基础。做事是一门灵活的手段，是通向理想的阶梯。掌握好做对事的技术，能使你在老板的支持下一展所长，犹如游鱼入海、飞鸟入林，可以实实在在地大展身手。本篇通过“做好小事”、“高效率做事”、“聪明地做事”、“主动去做事”这几个角度去阐述，为大事业的成功打造一个绝佳的平台。
有许多员工，他们喜欢喋喋不休地抱怨自己的工作、自己的上司、甚至是自己的客户，但似乎从来没有意识到，他们目前的处境在相当程度上是咎由自取。他们的眼光只注意到那些消极的东西，并因而觉得命运总是对自己不公。如果有什么事出了岔子，他们的第一反应是责怪上司或公司的其他成员，抱怨他们没有给予自己足够的资源或者没有预先警告变化的发生。这种人就像是只有发个指令，按动按钮，才会动一动的“电脑”员工，没有人会欣赏，更没有老板愿意接受。
阿尔伯特在《致加西亚的信》一文中这样写道：“我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，这种人永远不会被解雇，也永远不必为了加薪而罢工。”现在我们依旧要强调这一点。作为一个公司员工，无论老板在与不在，勤奋工作都应该是发自内心的。任何业绩都是自己努力的结果，而不能仅仅是做出样子给老板看，老板要的是实际业绩和工作效果。下面这个故事就是一个例证。
吴佳是一家公司的秘书，她的工作就是整理、撰写、打印一些材料。吴佳的工作单调而乏味，很多人都这么认为。但吴佳觉得自己的工作很好，她说：“检验工作的唯一标准就是你做得好不好，不是别的。”
吴佳整天做着这些工作，做久了，发现公司的文件中存在着很多问题，甚至公司的一些经营运作方面也存在着问题。于是，吴佳除了做每天必做的工作之外，还细心地搜集一些资料，甚至是过期的资料。她把这些资料整理分类，然后进行分析，写出建议。为此，她还查询了有关经营方面的书籍。最后，她把打印好的分析结果和有关证明资料一并交给了老板。
老板起初并没有在意，一次偶然的机会，老板读到了吴佳的这份建议。这让老板非常吃惊，这个年轻的秘书，居然有这样缜密的心思，而且她的分析井井有条，细致入微。后来，吴佳的建议中有很多条都被采纳了。老板很是欣慰，他觉得有这样的员工是他的骄傲。当然，吴佳后来被老板委以重任。
和吴佳不同，有的人只是被动地应付工作，为了工作而工作，他们在工作中没有投入自己全部的热情。他们只是在机械地完成任务，而不是创造性地、自动自发地工作。相比之下，优秀的员工即使老板不在，也会自动自发地工作，他们会在工作中努力实现自己的价值，从而获得属于自己的荣誉。
自动自发是一种对待工作的态度，也是一种对待人生的态度，只有当自律与责任成为习惯时，成功才会随之而来。绝大多数成功的创业者并没有任何人监督他们工作，他们完全依靠自律工作。如果对自己的工作都不能全身心投入，那么开创自己的事业最后也只能沦为一句空话。
自动自发也是对自己的一种责任。无所事事、懒散松懈的习惯会使天赋很好的人步入平庸，这样的例子并不在少数。无论是历史还是现实之中，我们都不难发现，许多成功的人并不一定天赋很高，而是勤奋使他们一步步走向成功与卓越。
有这么一个故事。有三个人到一家建筑公司应聘，经过一轮又一轮的考试，最后他们从众多的求职者中脱颖而出。公司的人力资源部经理对他们说了一句“恭喜你们”，然后将他们带到了一个工地。
工地上有三堆散落的红砖，乱七八糟地摆放着。人力资源部经理告诉他们，每人负责一堆，将红砖整齐地码成一个方垛，然后他在三个人疑惑的目光中离开了工地。
此时，甲对乙说：“我们不是已经被录用了吗？为什么将我们带到这里？”乙对丙说：“我可不是应聘这样的职位，经理是不是搞错了？”丙说：“不要问为什么了，既然让我们做，我们就做吧。”然后带头干起来。甲和乙同时看了看丙，只好跟着干起来。
还没完成一半，甲和乙明显放慢了速度。甲说：“经理已经离开了，我们歇会儿吧。”乙跟着停下来，丙却一直保持着同样的节奏。
当人力资源部经理回来的时候，丙只差十几块砖就全部码齐了，而甲和乙只完成了三分之一的工作量。经理对他们说：“休息时间到了，下午接着干。”甲和乙如释重负地扔掉了手中的砖，而丙却坚持把最后的十几块砖码齐。
回到公司，人力资源部经理郑重地对他们说：“这次公司只聘任一位设计师，获得这一职位的是丙。”甲和乙迷惑不解地问经理：“为什么？我们不是通过考试了吗？”经理说：“想想你们刚才的表现就明白为什么了。”作为最后一次考试的监考官，经理在远处看得清清楚楚呢。
自动自发，懂得服从的员工，具有积极思想的人，在任何地方都能获得成功。那些消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到公司的欢迎的。
我们常常认为，只要准时上班，按点下班，不迟到，不早退就是好员工了，就可以心安理得地去领工资了。其实，工作首先是一个态度问题，工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。积极主动的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏，也能得到上司更多的信任和重用。【责任编辑： TEL：（010）】&&&&&&
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《老板不在》读后感提要：随着工作的开展，很快我意识里有对工作的意义有了进一步认识，工作赋予我人生太多的美丽：工作给我机会让我扮演全新而重要的社会角色
　　《老板不在》读后感
　　近年来《我能动谁的奶酪》、《谁动了我的奶酪》、《致加西亚的信》、《工作即做人》、《做事别找借口》、《企业需要的员工》等林林总总的书籍如雨后春笋般的涌现，让人迎接不暇，从国外到上海至全国范围内，在企事业单位的管理层掀起了阵阵热潮，企业、事业单位文化建设领域随之逐渐增加了相关内容。偶然进入新华书店，看到了《老板不在》这本书，我迅速的看了10几页，就下定决心购买，利用倒班休息时间，我花了一个晚上迫不及待的看完了，我忍不住回顾了一下自己工作三年中的点点滴滴……
　　大学毕业，初涉职场的我曾经幼稚的认为――工作就是为了谋生，为了薪水――这种最直接的报偿方式而工作，而缺乏对工作更深入的认识和理解。曾经很平庸的为了生活而工作，机械的一件件完成老板安排的工作，从未体味过真正的成就感。
　　随着工作的开展，很快我意识里有对工作的意义有了进一步认识，工作赋予我人生太多的美丽：工作给我机会让我扮演全新而重要的社会角色，承担相应的社会责任，并得到父母、亲朋好友、单位及社会的认同；让我更充实，有机会体会成就感和特殊的优越感；有机会提升工作能力和社会责任感；有更多机会接触和了解各位领导、同事，品味生活的百味；让我让我有机会去探索和诠释人生的价值。同事的关心，领导的帮助和支持，父母和朋友的贴心照顾，让我增加了工作中继续前进的动力。
　　读完《老板不在》我更清晰的认识到：单位或公司是员工生存、成长和发展的平台，员工和单位的命运息息相关，员工努力工作不仅仅是为单位发展创造财富，而且也是对自身能力和综合素质的一次又一次提高，员工的任何努力都是为自己发展和成长积累财富和资本，员工的每一份耕耘都是自己才能的体现，人格的提升和品行的锻造，而其中“责任感”、“积极主动性”、“快乐享受工作”一个也不能少。
　　一、培养和提升责任感――做一个勇于承担责任的员工
　　叔本华曾经说过“上帝给我们一具肩膀，就是教你来挑担子的”。英国王子查尔斯也认为：“这个世界上有许多事你不喜欢做，但你又不得不去做，这就是责任的全部意义”。如果真的热爱自己的工作，就应该有足够的勇气承担属于自己的一份责任，如果不再推卸责任，而是用心工作，就能收获工作带给自己的那份喜悦。勇于承担责任就意味着获得更多的工作经验，获得更多的升迁机会，获得更多机会实现自我提升。
　　二、积极主动，高效完成工作
　　只有积极主动工作，才能最大限度的发挥自身的积极性主动性，发挥最大的潜能，认真做好工作任务中每一个环节，每一点每一滴；只有自动自发，做自己的老板，才能以老板的心态工作，像老板一样为公司着想，使工作按质按量完成，全面落实到位，而不是敷衍了事或被迫花费很多时间，不情愿的使工作达到某个标准。积极主动工作，从工作中严格要求自己开始，注意自己的一言一行，文明服务，热情服务，主动工作；从节约单位一滴水，一度电，养成为单位节约的习惯开始，从按时上班，不迟到，从细致工作不犯错开始。
　　三、快乐享受工作
　　我热爱我的工作，我享受工作的每一分，每一秒，我喜欢认真用心工作后的一丝丝疲惫，我享受和领导同事们共事的每一天。如果你还没有爱上你的工作，请用心工作，勇于承担责任，用心体会工作的带给你的人与人的交流，工作带给你的学习和提高，工作带给你的小挫折和解决问题后的喜悦，工作带给你的或大或小的成就，慢慢的进入角色，让工作成为快乐的旅程。
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老板不在，你就是自己的老板
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TXT小说《老板不在，你就是自己的老板》内容简介
全集TXT小说《老板不在，你就是自己的老板》由[张世贤]所著，类型：经管励志小说，本站已更新至全本完结，小说文案如下：
这是一本写给员工的书，作为老板，必须要让员工明白：你的任何努力都是为自己的成长和进步积累资本。尽管表面上是为老板的公司工作，实际却是为自己工作。不仅工资和奖金要靠自己的工作业绩来换取，个人在公司的地位升迁、人格的提升和品行锻造无一不是自身努力的结果。没有谁能够取代你，更没有谁能够掩盖你。要活出自己的精彩，就要在工作岗位上展示自己的才华和忠诚。书中有很多感人的故事，也有很多至理名言，但绝不是空洞的说教。
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