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韩国老板爱拖欠工资 怎么办？
老板是韩国人，试用期三个月,第三个月老板因生意不好,把店转了,导致我失业了,老板叫下个月再打电话给他结算工资,这合理吗,他常常拖欠员工工资，不讲信用，我怕等到下个月找不到他发工资，所以要求他马上给我结算工资合理吧。韩国佬以为中国人的工资好拖欠，所以能拖就拖，感觉是对中国打工者的不尊重
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　　典型的韩国佬习惯，基本上你当喂狗了算了，万一能要回来算幸运。
　　韩国中小企业老板拖欠工资比比皆是...
　　试用期三个月的工资能有多少，还不够折腾呢，找律师、法律咨询花的都不止这些了还不如找俩朋友，堵上门去来得快，这种老油条都是在韩国混不下去了，拿点儿小钱来中国碰运气的，指着他们守信...今天太阳从西边出来了吗？
我觉得最好先协商，因为私下沟通是最好，最直接的解决方法，如果沟通不成，那就只好找劳动局投诉，用我们国家的法律来维护我们的合法权益，让他懂得尊重我们国人，为他付出了就该得到相应的报酬。希望对你有帮助！
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& 老板拖欠工资快一年，现在蒸发了，该怎么办
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到私营企业上班一段时间后发现不按时发工资，后来才知道拖欠工资大半年，公司基地和仓库多次罢工，后来才知道因为拖欠大半年工资，但是也不知道上层领导是怎么摆平罢工员工让他们正常上班的，后来我们知道公司经常拖欠工资后为了安抚我们，两个月发一个月工资，再后来就没有发过工资，深入了解后明白了，拖欠了所有人的工资，每个人都有好几个月的工资没有发。这个月看公司已经无力回天了，领导从不给我们解释，果断离职了。
现在公司人走得差不多了，所有的店关了，老板和老板娘蒸发了，我工作了四个月只拿过一个月工资。
今年行业效益都不好，也觉得私企老板不容易，做到现在这么大，也是付出了好多心血，但是员工也要吃饭，我外地人还要租房，四个月也是借钱生活下来的，欠朋友一屁股债，一直不想把事做绝，可是所有店已经关了，打电话给领导，都不知道工资情况，看着没有希望了，望各位朋友支招维权。
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那还留下来干嘛？这种公司还不走人？
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不发工资一年你都还能在哪里干下去啊，真是佩服啊
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奇葩真是年年有啦
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哪个公司？？？名字爆出来
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实话告诉你，钱要回来很难
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Faboloso 发表于
那还留下来干嘛？这种公司还不走人？
已经离职了，就是工资要不回来
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爱好学习 发表于
不发工资一年你都还能在哪里干下去啊，真是佩服啊
是老员工一年没发工资，我只有三个月
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先去找个工作顾生活吧，钱基本要不回来的，要回来也是费神费力。
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你们公司开店做什么的啊
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这种情况维权也很难要过来了，都说坐办公室靠谱，微商是骗子，可是我做微商一分钱没投入，现在月月都比上班挣得多，说到底还是思想问题，现在维权已经没什么意义了，重要的是从现在开始努力多赚点
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赶紧要吧，不行就保留下考勤记录工资条劳动合同等证据去告劳动部门告他，一告一个准儿。
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拖欠工资人间蒸发这种缺德事干得出来，怪不得倒闭。
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Faboloso 发表于
回复 你若盛开ly 的帖子
赶紧要吧，不行就保留下考勤记录工资条劳动合同等证据去告劳动部门告他，一告一个准儿。
已经离职了，没有留考勤记录，公司从没有工资条给员工，只有合同在手上，不知道怎么走法律程序
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怪我咯 发表于
先去找个工作顾生活吧，钱基本要不回来的，要回来也是费神费力。
已经开始新工作上班了，但是当时几个月没发工资，为了生活借了朋友钱，现在还得赶紧新工作挣生活费，还要还朋友钱，很不甘心没有发的工资没影子了
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真牛，生存能力好强
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把公司的东西统统卖掉
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昵称有个屌用 发表于
把公司的东西统统卖掉
嗯，对把值钱的东西卖掉
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一码归一码，这和微商有比如联系吗？
得意生活 & 得意 & 得意DEYI &
版权所有& Powered by前Wings战队回应改名：老板拖欠工资还不管我们
来源：搜狐体育
作者：17173
　　《DOTA2》TI6冠军Wings的大名即使不打刀塔的玩家都听说过，然而“护国神翼”却改名了。日前，前Wings战队正式更名为Team Random(随机队)，当时大家都猜测是因为老板要撤资。
　　而在昨天，前Wings全队成员一起在微博上解释了他们全部离开Wings战队的原因，就是老板拖欠工资不发，并且没有给他们一个明确的解释，一起来看看是怎么回事吧。
　　跳刀跳刀、ShaDow、Faith_Bian、iceice、y'几位成员昨天分别在各自的微博上解释了这件事的内情。从2017年2月份开始，俱乐部就拖欠他们的工资，公司的运营也开始出现问题，并且老板也没有给他们一个明确的说法。可能有人会说，工资是个小事，几个冠军还差这点工资吗?但在队员们看来，这件事的影响非同凡响。这件事让他们对老板彻底失去了信任。
　　跳刀跳刀写道：“长达2个月的时间里经历多次到了承诺补发日期没有任何反应，同时也给大家带来被欺骗的感觉。我们也并不是多么缺这一点钱，同样也是愿意能跟俱乐部共度难关，可是这样的态度让我们对老板彻底失去信心。虽然老板并没有跑路，最终工资也补上了，但是我们心已经不在wings了。”
　　Faith_bian：“我们是一个白手起家的俱乐部，靠着大家的打拼，还有老板、经理、各个领队的支持和付出走到了巅峰，最初，老板会经常鼓励我们，教导我们，平时训练还有去比赛前都会过来基地和大家聊几句。但在巅峰以及巅峰之后的低谷，老板表现出的态度和行动不禁让我们日渐失望。老板就像是身处风暴之眼，身侧波涛汹涌天昏地暗也全然不知。这种落差的原因也许是公司越发繁忙的工作业务导致。可我们是草根俱乐部，发展方向说到底都掌握在老板手中。恕我无法理解老板一直以来的抉择。不谈业绩但说感情我们也是陪老板走的最久的，变成这样实属不该，有我们的理想天真，更多的是老板的疏忽与定位有失。”
　　回顾几位成员的发展历程，从默默无闻，到esl马尼拉崭露头角，Ts5厚积薄发，再到Ti6荣耀加身，这几位选手其实一直都不忘初心。对于当时大家的心跳，跳刀是这样描述的：“虽然我们赢得了ti6，但是当时wings还只是一个中小型俱乐部，运营管理也有很多不规范的地方。我们也还是当初那5个一起追梦的少年，只是想一起打dota，所以并没有选择更好发展的一些大俱乐部。Ti奖金是82分成，我们咨询过一些圈内人士，这么高的奖金一般俱乐部分成不会比每一个选手分的更多，但是我们也是想回馈俱乐部并希望俱乐部拿到高额分成后能发展得更好，所以并不是那么看重奖金分得多一点少一点。最终大家一致决定留了我们梦开始的地方，为新的旅程踏上征途。”
　　然而Ti6之后wings状态不佳，起起伏伏，与此同时，公司拿到高额奖金后并没有什么变化，在有Ti冠军这份殊荣所带来的名气和关注度下没有什么实质性的发展。同时老板几乎开始也开始对队员们不管不顾，“拿完Ti之后，几乎是对dota2分部置之不理的状态，跟我们几乎没有联系。”不止一名队员提到了Ti之后的这种情况。
　　y表示，“在不如人意的竞技状态下又夹杂着让人伤心的关系，所以我们决定与俱乐部解除了关系，让自己更加全身心的投入到这次比赛。这次基辅是我们Random Family的第一场比赛也可能是最后一场，但我们会尽最大力给观众们呈现出我们依然喜欢的Dota。”
　　新的Team Random仍然是最初的那几位成员。我们也希望Team Random在解决了这些纷纷扰扰之后，能够尽快调整状态，在基辅特锦赛上有好的表现。
(责任编辑：梁猛 US039)
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本次FIFA比赛日结束后，各大洲世界杯名额归属已明朗化…]
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客服邮箱：老板拖欠工资已经半年，应如何要回工资
老板拖欠工资半年了不给，然后现在电话打不通，我该怎么要回属于自己的血汗钱！
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：介于你输入信息不全，作出以下分析：
一、劳动关系： 1、如果该老板有专门的注册公司，那么根据《劳动合同法》第7条规定，你与用人单位自用工之日起建立劳动关系。合法有效，应当受到劳动法的保护。 2、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬，公司拖欠工资半年不发是属于拖欠工资的行为，是违法的。 3、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。 4、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。 5、依据法人的独立性，此种情况你可以要求公司承担上述责任，而不是找老板承担责任，需要打印公司的注册信息，可以向公司所在地的劳动行政部门投诉，也可以向法院申请支付令，也可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、劳务关系： 1、如果你是由私人老板雇佣做工，你们之间的纠纷属于劳务合同纠纷； 2、劳务关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护； 3、你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务； 4、对方拖欠你工资的行为，显然属于违约行为； 5、依据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，你可以要求对方继续履行合同，支付你拖欠工资； 6、如对方拒不支付，可以向合同履行地或者是老板所在地的法院起诉，待拿到生效判决后，申请强制执行。行动建议一、劳动关系的处理： 1、建议你先行跟公司协商解决，给予一个合理的期限支付。 2、协商未成，建议你可以带上身份证、劳动合同去劳动监察部门投诉处理。 3、你可以带上身份证、劳动合同、工资表、银行流水清单、公司注册信息以及仲裁申请书等相关材料去所属劳动部门申请劳动仲裁；同时可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金，也可以向公司所在地的人民法院申请支付令。 4、如果你申请劳动仲裁后，对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起诉讼。 5、劳动仲裁是免费的，同时需要注意一年的仲裁时效。
二、劳务关系处理： 1、保存好你与对方签订的劳务合同，如果没有合同可以通过录音或者证人证言证明双方约定； 2、如果可以，给老板做个录音，证明对方不支付你劳动报酬的事实，也可以要求老板出具欠条等证据； 3、可以考虑向老板发律师函，要求老板支付工资； 4、如果协商不成，去可以向合同履行地或者老板户籍所在地的人民法院起诉，合法维权，起诉时需要准备起诉状，双方身份证明，以及相关证据材料。5、需要注意两年诉讼时效。相关法律法规1、依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 3、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、《中华人民共和国合同法》 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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