老板拖欠员工工资怎么办？员工讨薪有什么方法？
全部答案（共12个回答）
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故...
您可以要求公司对您给与补偿,发放拖欠的工资.
您还可以要求解除合同，支付拖欠工资。
这属于劳动纠纷，如果单位拒不支付，您可申请劳动争议仲裁。
劳动争议当事人对仲...
到公司所在地的劳动仲裁去投诉，就有人帮助啦，劳动仲裁就是国家帮助弱势群体的组织，，专门帮助穷打工讨要工资和报酬的，，，还会免费的帮你找律师，，这是国家保护打工着...
你是什么企业，一般来说，老板不会不给工资的，除非有合理的理由。
不过不管你是怎样的，教你个简单的方法：先找公司财务/人事,缠着他们要,让他们烦到不想理你就会想办...
《劳动法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院...
答: 请问工作3个月后写辞职信可以吗？要是是因为怀孕了公司会不会给休假呢？
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
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私人老板托欠工人工资怎么办
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你还是在网上先咨询一下律师，不行的话就直接去公安部门问。
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搜集证据，申请劳动仲裁。
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老板长期拖欠农民工工资情况怎么办
网易河北辛集频道编辑部：
您好，我是一名从四川来辛集的打工者，在辛集某个工厂已经打工一年了，可是老板到现在也不给我们发工资，我们没有办法，只能求助你们，不知道《劳动合同法》中是怎么规定这种拖欠工资现象的？
网友：小心翼翼
小心翼翼：
您好，从法律层面上来说，任何拖欠工资的行为都是违法的，而拖欠农民工工资的情节更为恶劣。因为劳动者的劳动权利最直接和最主要的体现就在于劳动报酬权。劳动者是通过劳动获得劳动报酬来维持自己和家人的生计。而工资拖欠使劳动者白劳动，更使劳动者的生计没办法解决，所以任何法律都不允许对工资进行任何形式的拖欠。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
以上条款是关于拖欠工资的法律规定，希望您能利用法律手段，保障自己合法劳动权益。& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 网易河北辛集频道编辑部
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老板欠工人工资不给，理由是没有钱，该怎么办
1、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；2、直接向当地法院起诉。3、单位应该在全额支付工资外，还应加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7 条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”《劳动法》第91条和《工资支付暂行规定》第18条均规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
这个企业基本就会被不良征信系统备案，所以基本上这些老板都是不愿意发生这种事情的先去地方的派出所劳动部门协调，只要上报到市里的劳动局这边，然后协调不成的话（一般需要跑个两三次），让派出所劳动纠纷协调的工作人员上报到市里的劳动保障局（基本每个城市都有的 自己网上再查一下），如果金额大的话可以立案的
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