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导读：劳动者未签订劳动合同，辞职的时候没有依据，如果老板拖欠工资不发怎么办呢?解决的方法有哪些?可以要求老板进行补偿吗?详细内容请看本文介绍：
　　导读：劳动者未签订，的时候没有依据，如果老板拖欠工资不发怎么办呢?解决的方法有哪些?可以要求老板进行补偿吗?详细内容请看本文介绍：
　　根据《劳动法》《》：建立应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。
　　如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：
　　1、与老板协商解决;
　　2、到当地劳动局内设机构劳动委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令改正。
　　3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;
　　申请劳动仲裁应提交以下材料：
　　1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存
　　2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等
　　3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
　　4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
　　用人单位对劳动者进行经济补偿的计算规则：
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律知识：做了几天,不做了,老板不给工资怎么办?_百度知道
做了几天,不做了,老板不给工资怎么办?
老妈，退休后又找了份工作，但是做了5天，老板就不要她做了，并且说工资要2月10日拿，但是听口气2月10日也不确定能拿到！怎么办？照道理应该怎么做？能不能当月拿到工资啊？
我有更好的答案
做了几天不做了，老板不给工资，劳动者可以去劳动监察大队投诉。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。
用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
采纳率：97%
来自团队：
保留你母亲在这家公司上班的一些证明，如合同，协议，或者职位安排书等相关资料．等到公司发工资时确认有无工资，如果没有直接到公司找老板，明说如果不给到劳动局（注意先礼后兵）如果当场不给，直接打电话给劳动局，局面不要担心．是自己的就要争取！
本回答被提问者采纳
做了几天的话，要看工作之前有没有和用人单位仔细详谈，是否签订劳动合同，或者是否签订试用合同，比如试用期期间工资多少，试用期多长时间。并且一定要保留好工作证明资料或者职位安排等书面材料，能够证明在这家用人单位上班了，能够确认和单位之间的劳动关系。　如果用人单位确实不支付工资可通过以下途径进行投诉：1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。法律提示：劳动者在拖欠工资的维权中需注意1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。　　4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。　　相关法律条文：　　《工资支付暂行规定》第十八条：　　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资；　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　《工资支付暂行规定》第十九条：　　劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
去告他，望采纳
开始几天试用期是没有工资的
没做足一个月老板不给工资 经记者协调问题妥善解决■本报记者 黄贤材 　　本报讯 昨日下午，刘先生打进本报热线求助：“我的脚在上班的时候被开水烫伤了。前几天我辞职了，但是老板不给我结工资，现在没有钱治伤。我不知道怎么办，请你们帮帮我。” 　　辞职却拿不到工资　　昨日下午2时许，记者见到了刘先生，他说，他去找到劳动部门，但因为没有和老板签劳动合同，事情不能得到解决。记者看到刘先生，打着光脚，右脚的半个脚背都起了水泡。刘先生表情痛苦地说：“我现在没有钱，不能坐车，走路的时候烫伤的脚很痛。老家很穷，没有办法给我寄钱，工资又结不了。”　　刘先生说，他是贵州人，今年21岁，一个月前来晋江找工作。6月9日，他在晋江塘岸街被一家卖牛排的小店请为帮工，并答应每个月有650元的工资。6月30日，他不小心脚被开水烫伤，老板给他买了些药，但他还坚持上班。“但是老板娘对我的态度很坏，经常骂人，我受不了这气，就向老板辞职。可是老板并不给我结工资，说我一个月都没有做满。”　　经协调　　老板付给部分工资　　随后，记者陪刘先生一起到塘岸街该牛排小吃店。老板庄先生证实了刘先生的说法。庄先生觉得，当初他收留刘先生，并讲好长期做下去。因为刘先生没有身份证，才没签合同。可是现在是刘先生先违约，做不到一个月，说走就走，影响了店里生意的正常进行，“按照我们这里的规矩，没有人会给他工资的。”　　在记者的协调下，刘先生和庄先生各做了让步，刘先生接受了老板付给他部分工资。拿到工资后，刘先生对记者说：“谢谢贵报的帮忙和关心，现在我拿到了工资，就有路费回家了，等脚伤养好了，再来晋江找工作的时候，我会注意和老板签好劳动合同。”
对啊，去劳动局告啊
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为什么老板早上不发工资
我有更好的答案
是一种迷信说法。许多的老板都讲究一个吉利，一大早是很忌讳员工辞职或领钱的，他们希望一早是进钱而不是出钱、但不是所有的老板都这样的，因人而异吧！实际上大的集团企业，都是上午付款，下午收款的
采纳率：84%
来自团队：
我以前也有这样的疑惑，后来一个同事跟我说、许多的老板都讲究一个吉利，一大早是很忌讳员工辞职或领钱的，他们希望一早是进而不是出、但不是所有的老板都这样的，因人而异吧！
本回答被网友采纳
因为没钱咯
早上银行还没有开门吧。
因历史及传统习惯形成了商人的眼里“早上是开张进帐的宝贵时间，不宜向外支出钱财；当日无进帐，不能向外支钱”的思想。故而，现代许多的私人企业老板大都早上只愿“进钱”，而不愿“出钱”。
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辞职后，老板不发工资怎么办？
在这家公司工作一年半，基本上发工资还是挺准时的，后来因为有急事，我需要辞职，就给老板说了，我去上班的时候老板没给我说过辞职必须提前一个月，因为事情确实急，就说了，第二天就不能去了，老板说没有提前一个月说，不发工资给我，而且工作一年多，也没签...
我有更好的答案
可以，到劳动监察部门申请劳动仲裁。
1、《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
但是我没有提前一个月辞职，就当天辞职，相当于第二天我就不做了，这种情况行吗
可以的，用人单位不能以这种理由克扣之前的工资。但是可以不帮你转移关系，比如户口、档案，不出离职证明。算开除你
采纳率：75%
1、最简单的办法，你和老板说，如果你去申请仲裁，他保险钱还是要付的，现在你只要属于你的那几天工资而已。2、老板若执意不给，你就去人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。
但是我没有提前一个月辞职，就当天辞职，相当于第二天我就不做了，这种情况行吗
你可以承担你的责任，这要企业举证。
什么叫做企业举证，我的责任应该是什么呢
你的责任，就是要企业提出来，因为你没有交接导致他所蒙受的损失，如果他说不清楚或者不合理，那就什么关系也没有，如果他能举证你给他造成比如1万元损失，而你工资只有2000元，那他一方面付你工资2000元，一方面你要给他赔偿1万元。这些可以仲裁去谈的。
可以的，建议楼主向当地劳动局寻求帮助~~
但是我没有提前一个月辞职，就当天辞职，相当于第二天我就不做了，这种情况行吗
可以的，因为工厂连劳动合同都没有跟你签~~
打电话给劳动局吧！
其他2条回答
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