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免费问律师为什么中国人能接受无偿加班?
网友：为了保住饭碗，只能忍气吞声，谁敢维护权益？
如今加班已经成为中国企业普遍存在的一种现象，加班让人厌烦，但又不得不顺从。近日，西安市民王女士由于拒绝了公司的加班要求，结果第二天却被公司解约了。对此，王女士自然一肚子委屈，晒出了这件事情让网友们给她评评理。那网友会是什么态度呢？意外的是，居然多数人觉得加班很正常，而且是应该做的。虽然也有反对派，但如果你是员工，真的敢反抗加班么？加班成“企业文化”“吃得比猪少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比鸡早”，很多上班族这样形容自己的工作状态。但上有“严苛”的企业制度高悬，身边有“先进”的工作榜样，大家为了保住难得的职位，不得不忍耐超时加班之苦。在加班成为职场“潜规则”的背后，有着各种深层次的原因。第一，就业压力和生存压力大，是导致加班现象泛滥的直接原因。“你不想干，后面大把人排着队想干”，这种说法司空见惯，但又像条鞭子一样时刻着鞭策着我们做一些不情愿的事。随着改革和就业压力的增大，企业员工并没有什么不安全感，工作做不好就会被淘汰，这促使员工们不得不加班。第二，企业竞争力匮乏是造成了加班。目前，除了少数企业从提高劳动生产率来提高竞争力以外，更多的企业是采用增加工作时间来缩短生产周期的方式来提升竞争力。“用一个员工, 给两个人的工资, 当三个人使用”，企业为了提高利润, 是尽可能地节约生产成本，尽可能多的榨取剩余价值。但这种方法没有从根本上解决问题，反而导致员工频繁加班的现状，长此下去，会使员工的工作热情骤减，不利于生产效率的提高。第三，企业的不科学管理造成了加班。一些企业某些工作的流程设计的不合理，或流程所涉及到的部门责任不明确，致使重复性工作增多，总工作量就相应增长，只有靠加班来完成。企业缺乏管理效率，员工的工作效率自然低下，因此企业要完成目标任务，只有靠剥削员工的剩余时间来实现。工作量分配不均、重复劳动、过高估计自己的生产能力无一不会造成多余的劳动，导致没日没夜的加班。此外，员工的个人原因也会导致加班。总是拖延到下班时才做事；工作能力不强，执行力差，或是不会科学分配时间，许多事情无法在工作时间内有效完成，只有加班；刚参加工作的大学生以及从国企出来的员工，由于以前工作环境和习惯问题，对私企、外企一切以利益为先、讲求高效率的工作模式不适应。这都造成了他们工作效率低下，使得最终不得不靠加班来保证工作的完成。只见加班，不见加班费讨厌加班，除了因为自己的时间被占用，另一个重要的原因就是没有加班费，加班的付出小于得到的回报。《中国劳动力动态调查》报告指出，中国接近一半的劳动者在加班中没有得到任何补偿。尽管《劳动法》中有这样的规定：劳动者每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时为法定工作时长，同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，安排劳动者正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬，而法定休假日安排劳动者工作的，要支付不低于工资的300%的工资报酬。没有加班费虽说可以维权，但是很难。一是因为需要劳动者自我举证，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。二是因为工会无力。不少专家建议，企业不付加班费可由工会出面，但工会大多是企业养着的，屁股怎可能坐到员工这边？一旦劳动者选择维权，随时可能丢了饭碗，在这样的情况下，没有加班费，劳动者怎么敢去维权？只能听天由命，看自己的老板身上有没有流淌着道德血液了。“自愿加班”不需要支付加班费计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”是法律意义上的加班，而法律意义上的加班是公司安排的加班，员工自愿加班不属于法律意义上加班，不会得到法律的支持和保护。员工和企业在对“加班事实”的认定方面应把握以下几点：1.有证据证明为单位安排可确认为“事实加班”。变相的延长了员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。2.不定时工作制人员无加班收入。如果用人单位在法定休假日安排员工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。3.综合计算工时制人员在标准工作时间内无加班收入。4.计件工资制在定额外安排工作的认定为“加班”。外国人对于加班的态度大大咧咧的美国工人在工作时间上可是一点也不大咧，到点就收工走人，一分钟都不差的。如果有急活需要加班加点，他们也配合，但加班费比正常薪水高出一倍还多。加班时间也只往多算不往少算，你还得给叫个比萨可乐之类的外卖。经常加班美国工人是不会干的，老板也付不起加班费。严谨的德国人很少加班，他们总是把工作计划安排得井然有序，落实到小时。连布置展会这样不可预见性很强的工作也计划得很准。欧洲的客户来访有时候会提前半年告诉你日程，而且会一天不差地到访。与你有业务关系的人员，个人休假也会提前一个月甚至几个月告诉你准确日期。在德国，法律甚至规定所有的企业和商家星期天都不准开门（火车站的商店除外）。日本人对加班的态度与欧美截然相反，几乎每一个人都会主动加班，而且是无私奉献。日本地铁晚上9、10点钟是最拥挤的时候。日本工人的加班时间要比白领少些，工人下班了一般是全面检查一下自己一天干的活的质量，都没有问题了再回家。而白领的加班时间则长了，2-3个小时甚至还长。所以日本人做的事情非常精细，有时间精雕细刻呢。日本人的危机意识是最强的，他们总自认为没有优势，只有多工作多付出才能生存。快乐浪漫的墨西哥工人是说什么也不加班的。即使他们兜里没有钱，即使你付3倍的加班工资，他们也不加班。他们要休息要唱歌要跳舞要郊游要做爱。他们最愿意做爱最不愿意做工了。有时候订单急，必须加班才行，那就惨了。你求他，他不理你；你强迫他，他更不理你；还会去告你。你解雇他，他也不害怕，墨西哥的社会保障是相当不错的，他第二天就可以去领救济金，不会没有饭吃。中东个国家，如印度、巴基斯坦、孟加拉、斯里兰卡、叙利亚、埃及等等。这些国家的工人简直就是工混，正常工作时间都干不了多少活，骂他也没有用，整天就是混。你把一个工混解雇了，新来的人更混。所以不敢安排他们加班多混工资。那些信仰伊斯兰教的工人更是没有办法，到了祈祷的时间，不论手头有多么重要多么紧急的活都会扔下不管，虔诚地去向安拉做思想汇报了。非洲穷国马达加斯加的工人，一个个穷得要命，也照样不加班，坚决不加班，怎么诱惑怎么强迫也不加班。马达加斯加的工人什么社会保障也没有呢，却不喜欢做工。可能是那里的自然环境太容易生存了的缘故，四季如夏，用芭蕉叶随便搭个棚子就是家，不用做房奴；热带雨林里随便摘点芭蕉什么的也饿不死。
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求职者对招聘企业提要求:不接受加班和24小时开机 01-12
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昨天上午，烟台开发区人力资源市场举行综合企业专场招聘会。记者在招聘现场发现，临近年关，不少中小型企业招聘再遇挑战。有求职者公然告诉招聘负责人自己忍受不了加班，不会为了几个加班费拼命工作，也不会24小时手机开机待命，令招聘负责人颇为尴尬。
求职者不接受加班
与以往招聘会不同，当日的招聘会上，不少应聘者对企业提出了形形色色的要求，令招聘负责人无言以对。
“我刚毕业，虽然开始工作了不像以前上学一样自由，但我不想休息日还要加班，更不想被公司要求24小时开机。”鲁东大学的应届毕业生王美云告诉记者，自己希望的工作生活状态是该工作时工作，该娱乐时就去娱乐。她不会为了加班费而工作，更不会进入一家要求员工经常加班的公司工作。在王美云看来，工作就是为了生活。连最基本的休息日不让员工加班都做不到的公司，实力也不会很强，就算留下工作也不会发展得很好。
对此，一家房地产销售公司的招聘负责人陈向阳则表示，做房地产销售行业的，手机需要24小时开机，方便客户联系。可是当日来面试的应聘者听到公司有这样的要求时，很多却都非常肯定地表示无法做到这一点，便离开了。“面对这样的求职者我也感到很无奈，他们对这个行业一无所知并且不接受行业前辈的任何指点，根本不可能胜任这份工作，就算勉强通过面试，在公司熬不过几个月就会离开了。”陈向阳表示，眼下的年轻人太过自我，对于工作没有责任心是造成他们对企业提出过多要求的原因。
餐饮企业降标准提待遇
临近年关，不少外来务工人员陆续准备返乡过节。其中，餐饮行业员工的流失率最高，也使得不少餐饮企业面临着用工难题。面对这种情况，许多餐饮企业降低了用人标准同时提高薪资待遇，希望尽快招到人手。
“刚进入1月份，我们的8名员工就有3名回老家了，剩下的人实在是忙不过来。有时候到了饭点，餐厅比较忙的时候，我自己也得端盘子，给客人上菜。”烟台开发区一家餐厅的老板宋振国告诉记者，现在招聘比较难，他贴出招聘信息2天了，还是没有人来应聘，他只有亲自到人力资源市场“求人”了。
“现在的应聘者对工作的要求也提高了。虽然服务员的薪资元不等，比不少单位的待遇好。但因为服务员的社会地位较低，年轻人都不愿意从事这份工作。”烟台开发区一家连锁餐饮企业的招聘负责人孙冠楠表示，眼下，他们只好将目光转向40岁的中年人。同时也把一线服务员的薪资待遇提高到了每月3000元以上。“即使这样的待遇，前来报名的人也寥寥无几”。
本文来源：大众网
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈每个HR都是行走的段子手…… : 经理人分享
每个HR都是行走的段子手……
发现这一堆的面试问题
全tm是套路呀
这些黑HR面试的段子已经火到不行
那么，你认为
HR到底是不是这样的
说不定看完你就知道了01当HR请你简单的介绍一下自己的时候
很可能意味着
之前根本没有看你的简历02当HR问你
“为什么选择来我们公司面试的时候呢”
很可能意味着你是
唯一一个来他们公司面试的人03当HR让你具体的描述一个问题的时候
很可能是他自己解决不了这个问题
而是想通过面试来解决这个问题04当HR问你“能接受加班吗”,
意思就是“能够接受加班没有加班费吗”05当HR问你“抗压吗”
他的意思就是
你能接受“压力大和薪水低嘛”06当HR说我们公司“很有前景”
很大可能就是公司现状并不怎么样07当HR问你“你最大的优点是什么”时
很可能就是意味着简历写的太差劲
一点亮点都看不出来08当HR问你“你有什么兴趣爱好”的时候，
千万不要说“自驾游、高尔夫球”什么的，
一定要说“爱读书、听音乐”之类的，
因为这些都不费钱09当HR问你“你结婚了吗”
不要以为要给你介绍对象
其实就是八卦职业病犯10当HR问你“你对未来有什么规划”时
其实就是想了解一下
现在的年轻人都是怎么吹牛的11当HR跟你说“五天以后给你答复”的时候
可能意味着
五天以内他们找不到更合适的人选才会联系你最后，再来个大招前方高能话术1：“我们是移动互联网领军者”
真相：我们有自己的微信公众号；
话术2：“期权激励拿到手软”
真相：希望能弥补你看到基本工资后的脚软；
话术3：“您将获得属于自己的事业”
真相：我们这里经常加班而且没有加班费；
话术4：“我们整个市场一片蓝海”
真相：隔壁的同行上个月倒闭了；
话术5：“有活力的技术团队”
真相：团队平均工作经验&1年；
话术6：“千亿市场的探索者”
真相：目前尚没看清具体市场在哪；
话术7：“典型欧美创业工作环境”
真相：办公室现处于毛坯房状态；
话术8：“新技术+新方向+新团队”
真相：嗯，目前这三样都没有；
话术9：“直进核心团队”
真相：公司尚未设置非核心团队岗位；
话术10：“全方位成长机会”
真相：你有很大机会成为外卖超人；
话术11：“提供各种福利”
真相：每样细说咱就伤感情了；
话术12：“提供住宿、班车及两餐”
真相：每周提供数小时与家人团聚；
话术13：“底薪+岗位绩效+职称奖+提成+五险 ”
真相：加在一块您看看够不够付这个月房租?
话术14：“加入我们，给你足够大的发展空间！”
真相：目前公司规模&10人；
话术15：“大牛云集”
真相：我公司属牛的同事比较多······
艰难的奔走在职场途中的HR被黑的如此彻底，
从此仰望星空的勇气都木有了....老板说，
下方点&，一个5分钱。
我的工资就靠你们了！
(文章来源：班步（ID：ibanbu001），版权归原作者所有，若有侵权请联系小编及时删除）
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作者：佚名
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