孕两月多胎停人工流产，工资怎么算，法定产假多久？（广州）
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可能没产假。我的单位规定7个月如果流产酌情算点产假。
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有很多民营企业不当回事的，我只是想知道法定的如何？不可能没有产假的。
我们单位是学校，事业单位那套。不过产假现在长度有变化
有假，不过需要好多证件！准生证 结婚证 医院证明。街道证明等等
有购买生育险三个月以内流产凭医生证明可以休息15天，凭准生证，医生证明，身份证，公司证明，生育险是有一点营养补贴工资补贴，不过不多，就一千多
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流产假工资计算方法？
流产假工资计算方法？
提问者：wl4838***时间： 11:39:57地点：3个回答
您好，按照劳动合同约定的工资报酬支付！
按照平时标准支付工资。
您好，按照劳动合同约定的工资报酬支付！
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回答：你好，建议双方积极沟通协商，根据过错承担相应的责任。
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回答：你好，建议双方积极沟通协商，无法协商可以向当地劳动监察部门投诉处理。
回答：你好，及时报警处理。
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回答：你好，是会有案件记录的。
梁静飞律师
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流产假是否扣工资
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女职工人工流产休假期间工资怎么算
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按城市找劳动律师流产假期间工资绩效工资怎么发？-律师365
我表姐在公司也做了好几年了，一直没有顾上家庭。今年终于怀孕了可是前一阵子却不小心流产了，我想请问流怎么发？ 00:48:08 共 3 个律师解答一对一沟通，及时分析案情
如单位已为职工交纳，产假期间由生育保险基金支付生育津贴，单位不需要再支付工资。如单位未交纳生育保险，由单位按标准发放产假期间工资。奖励性绩效一般不包括。　　《劳动保护特别规定》　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。流产假期间工资绩效工资对于参加了生育保险的，产假期间，停发工资，改发生育津贴，生育津贴按本单位上年职工平均工资计发，包括了各种工资、津贴、奖金，不能再得到绩效工资；未参加生育保险的，如果是晚育的，视作出勤，应当照发绩效工资。18分钟内回答 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。流产假期间工资绩效工资按照第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。流产期间工资绩效工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。4分钟内回答 女职工产假期间，即使期满，用人单位也不得&& 女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。&&机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（日）规定，女职工在国家规定的产假期间，流产假期间工资绩效工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与；2.机关技术工人，为本人、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；4.事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。11分钟内回答
我对一个女人威胁…获得回复&&&34分钟前我在单位工作6年…获得回复&&&34分钟前你好 我想请问下…获得回复&&&35分钟前
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