年假没休能补吗？必须发年终奖吗？不知道就亏大了
原标题：年假没休还能补吗？单位必须发年终奖吗？这些福利不知道你就亏大了！又到年底，2016年的时光即将清零，那么，年休假、产假、年终奖等等一系列与工作相关的事宜，也会完全&过期清零&吗？小编带您一起来看看。第一年假没休能明年补吗？能换钱吗？2016年的余额已不足3天，很多人还没来得及休今年的带薪年休假。那么，今年没休，或者没有休完的年休假能在明年补上吗？不休年休假能换工资吗？按照相关规定，职工连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能以跨年为借口将补休清零。因此，没有休年假的职工们不用担心，你尚未休的年假，可以跨1个年度安排哦！《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：&单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。&因此，如果单位不给补休年假，必须依法支付加班费。第二今年已经休了产假/探亲假，还能休年假吗？产假，是女职工产期前后的法定休假待遇。带薪年休假，是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利。已经休了几个月产假，上班之后还能休年假吗？《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：&职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。&由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。第三单位必须发放年终奖吗？能用实物抵发吗？临近年终，一些职工能收到一笔额外的奖金，那就是年终奖。那么，每位在职职工都能收到年终奖吗？年终奖可以发大米、南瓜等实物吗？实际上，对于年终奖的发放，相关劳动法律并没有硬性的规定。是否发放年终奖，属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或规定发放。《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。第四到年底了，工龄会随之增加一年吗？工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。因此，工龄的增加与自然年的交替并不是完全对等的。也就是说，只有当职工工作满一年，工龄才会随之增加一年。工龄和职工领取养老待遇、带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳动权利&息息相关&。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。医疗期也与职工实际工龄以及在本企业的工龄有关。第五年底辞职是否需要单位批准？辞旧迎新，不少人都想在新的一年换一份更理想的工作。辞职的时候是否需要单位批准呢？单位应该给职工做点什么？《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位。在试用期内的劳动者则需提前3日通知用人单位。注意：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第六经济补偿究竟是按&实发工资&还是&应发工资&来计算？经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在年底，一些用人单位会发生一些变动，可能需向劳动者支付经济补偿金。那么，经济补偿究竟是按&实发工资&还是&应发工资&来计算？《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。总的来说，经济补偿金=基数&年限。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。从这一解释可以看出，计算经济补偿金应当是按照&应得工资计算&，即大家通常理解的&应发工资&。第七哪些情况下可以无条件辞职？在年底，一些职工可能想要辞职。根据我国《劳动法》的规定，劳动者在一定情况下可以无条件单方解除劳动合同，限于以下情形：①在试用期内。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者可以向用人单位提出离职。②用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作。③用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。第八用人单位能随意取消员工的元旦、春节假期吗？马上就到元旦、春节假期了，一些用人单位不想给员工放假，而只是口头约定了一定数额的补贴。实际上，一般情况，用人单位除以下情况，不得安排职工在法定休假节日上班：①发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；③必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；④为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。划重点：即使在上述几种情形下，安排职工在法定节假日内工作，也必须安排职工补休，或者根据《劳动法》规定，向职工支付不低工资300%的工资报酬。因此，如果用人单位口头提出的补贴数额低于工资的300%，也是不合法的。已解决问题
工资算少了心里难过，不知道能不能补回来？
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最满意答案
少算了肯定要去找公司财务核实清楚，财务不管就找你的领导、老板。
不能因为他们的工作失误损失了自己的个人利益。
不如该次不能补回来，也应该提出要求下次发工资一并补上。
答案创立者
以企业身份回答&
少了就要问为什么啊
去找财务说清楚呢。该是自己的就要去争取
这个要和财务问清楚的啊
应该和财务说清楚，公司一般会补回来的。
自己的劳动成果一定要争取
工资问题必须算清楚。
只要是事实，找上级肯定没问题。
争自己所拥有的，有些事是不能憋在心里的，要懂得开口，不要觉得不好意思。不然一方傻傻的，一方装傻，最后的结果自己不开心了，不开心了，不开心了。
不问就没有，不想问就憋着
该是你的，公司会给你的
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server is ok我去别家公司去上班，提供给公司的农业银行卡好久没用了，但我不知道早已失效了，现在公司已经向我的农业银行卡里打工资了，但卡早已失效，能收到这笔钱吗？如果去银行补换卡后，那这笔工资还会在新卡里面吗？我该怎么办？恳求你们帮帮我！_贷款问答_融360
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我去别家公司去上班，提供给公司的农业银行卡好久没用了，但我不...&
我去别家公司去上班，提供给公司的农业银行卡好久没用了，但我不知道早已失效了，现在公司已经向我的农业银行卡里打工资了，但卡早已失效，能收到这笔钱吗？如果去银行补换卡后，那这笔工资还会在新卡里面吗？我该怎么办？恳求你们帮帮我！
城市：福州
提问时间:& 21:31
恳求专业人士您们帮帮我！具体的该怎么办？
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违法和不良信息举报邮箱： &&&举报电话：公司没有帮我买社保但工资单有社保补贴金法院...
公司没有帮我买社保但工资单有社保补贴金法院是否支持我的失业赔偿金
13:19最佳答案
仲裁时可以要求单位出示工资条。但是不交社保费，万一，如果，是不是，看起来是极爽，有一点要考虑，劳资双方双赢，发生大家都不希望发生的工伤事故（不一定是你自己的责任）;一方得的多，不可能按合同规定的工资来处理？还要看合同是第几年，那你必须现在就为退休攒好？还有，所以如果是第二年了，一般不可能把第二年的工资也预定吧，你也可以力争，一方成本低，是否按合同规定的工资，不缴纳社保费就没有交费记录，就没有退休养老金，你说对不对。要三思啊，那么就失去了享受工伤保险的机会，还是要看你工资是否与当地的行业岗位工资相近
其他回答(共7条)
13:16&龚小英 客户经理
但有的公司是依最低工资标准缴纳，即会依照工资基数来缴纳社保。另外，那麼跟每一个员工的实际工资就没有关系：给银行的工资单应该是实际支付给您的工资，而给税务局的应该是您的应税工资有的公司工资与社保是有关系的
13:13&连佩忠 客户经理
劳动报酬低于当地最低工资标准的； 　　 （三）安排加班不支付加班费的：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的； 4，为职工办理社会保险是单位的法定义务，先打电话到劳动监察大队投诉；最长不超过11个月。3【法律分析】对于问题描述。【相关法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》 　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者解除劳动合同后、先与单位友好协商，由有关行政部门欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款、因为你没有签订劳动合同，有其他损失的； 　　 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。所以，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，应当向劳动者每月支付二倍的工资、工资条，看其能否支付你经济补偿金以及补缴保险，可以作如下分析，给领导做个录音。 　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的、因用人单位未为员工交纳社保且社会保险经办机构不能补办导致员工无法享受社会保险待遇的，由社会保险费机构责令限期缴纳或者补足，应当支付其差额部分，申请劳动仲裁，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、加班费或者经济补偿； 5，公司不给你交社保的行为显然也是违法的，固定证据，员工有权要求用人单位赔偿损失； 2，你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资；不满六个月的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 2：1， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，有权要求用人单位赔偿、如还不能解决，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，合法维权，证明没有签订劳动合同以及不缴纳保险的事实。 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条。 　　 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，保存好考勤表、根据《劳动合同法》第82条规定；逾期不支付的，按日加收万分之五的滞纳金，按一年计算： 　　 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同、如没有劳动合同，你可以要求单位给你补缴。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，如果可以。六个月以上不满一年的，社会保险是国家的强制保险。 4； 　　 （四）解除或者终止劳动合同。 　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金、用人单位未依法为员工交纳社会保险费的，有权要求用人单位支付经济补偿金、如协商不成。【行动建议】1、工作证等能证明劳动关系存在的证据； 3；逾期仍不缴纳的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，并自欠缴日起，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬 热心网友&
13:10&齐新洲 客户经理
1，该公司已经在社保局开户，但是实际未交社保。2，你每月交了钱但公司没有交，可视为公司存在诈骗行为。你可以申请劳动仲裁要求补缴社保。3，公司无权退你的社保，相反他们必须补缴并承受所有的利息滞纳金。4，社保是无法退保的，你自己不管使用的是否是新身份证，都无法退保。 &
13:07&童裕孙 客户经理
单位没给我买社保，但还每个月工资都扣社保费啊？如果说公司未买社保，是不在工资内扣社保费用的，否则就是违反相关规定，可以要求公司退还社保费用。公司缴了钱就会划到我的个人账户上去，是不是真这样呀？ 公司明年可能要搬到关外去，到那时公司是否必需缴完所欠款才能才能办理社保呀？我的账户是否能划到钱呀？ 对的，是当地社保局定期返还至个人帐户里面。我已经离那家公司，他们是否有权退掉我没有到账的社保？ 我该怎么办？。。。 我的身份证没有联网，是老身份证还能退保吗？如果说想办理退保，就按当时办理社保的身份证申请即可。你需要让单位多交的社保费用退还给自己。 &
13:04&龙展航 客户经理
社保个人的部份应该是个人交付，公司支付一部份。工资单上没注明扣除社保，如果拿到的工资是正常的工资就是没有交社保，你需要交个人的部份。 热心网友 &
13:01&符腾丹 客户经理
工资单上扣除社保费用前的应发工资是4000元（不考虑个税。若以加班，而且是单位申报社保局的工资），而且多交的钱员工一分也享受不到（排除生育，那粗算的话、失业，你个人扣11% 到手现金是%=3560元。都被国家统筹去了，若按2000，一个人上每月就可省580元，一点也不划给个人（刚推行那几年还有划一部分到个人账户）。所以单位可能会社险规定的最低比例缴费（就是不会按4000工资申报，可能按等的），并没有在工资单上反映。 单位为你实际支付还有社保费用、津贴等形式或帐外补贴给个人不是皆大欢喜。60元 单位总的为你支出可以理解为 60元 单位社保费用承担比例过大，这两项金额也不大），大家也没必要和单位理论，单位交580元。若按4000，单位交1160 &
12:58&齐文浩 客户经理
当然你也不要违反公司的规章制度，这其中只有绩效工资是浮动的，那么你以此为由就可以与单位解除劳动合同，单位是没有办法和你解除的，乘以产假天数即可，当然你可以要求为你补缴前2年的公积金。合同中规定的数额只有基本和岗位工资1、我的工资结构，至于公积金赔偿一事好像还未有标准：基本工资+岗位工资+绩效工资+交通补助+午餐补助？答，毕竟身体要紧。建议你生完孩子后再做这些和单位解除的决定，其余的没有规定，如果仲裁。我能以此为由解除劳动合同吗：产假工资以你分娩当月的生育缴纳基数为基数，我的产假工资应该怎么计算，要求就没有社保那么严格了？答，若缴纳基数低于本人月工资那应该补其差额（由单位来补差）？ 如果上一年度12个月的平均工资低于社平工资是否可以要求按社平工资赔偿？这个赔偿金怎么计算；2，并且要付你相应的经济补偿金、另外公司是按照北京最低的社保基数缴纳各种保险和个税，有好多单位都是以员工的基本工资为基数进行缴纳的，每满一年发一月工资的补偿（其中的月工资以离职前12个月的平均工资为标准）：若单位未以你上年的月平均工资为基数进行缴纳社保，由于你现在是处于三期保护对象，公积金也同样如此，补偿标准以你入职到现在的工作年限；对于公积金而言
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国有企业工资决定机制改革涉及国有企业的健康发展和企业职工的切身利益。不久前，国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。
那么，国企工资要怎么改？工资总额的决定机制调整后，会有何变化？会影响到哪些待遇？跟小编一起来看看。
工资总额确定办法这么改
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资构成。
过去，“工资总额”主要用于统计指标本身。现在，除此之外，更主要的还是用于计算各单位缴纳各项社保金和企业年金的基数。因此，工资总额很重要！
这次国有企业工资决定机制改革思路是，以国有企业工资总额分配为重点，兼顾国有企业内部分配，坚持问题导向和目标导向，按照工资分配市场化改革方向，改革企业工资总额确定办法和管理方式，进一步落实企业工资分配自主权。
改革后，工资总额确定办法
按照国家工资收入分配宏观政策要求，
根据企业发展战略和薪酬策略年度生产经营目标和经济效益，
综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，
结合政府职能部门发布的工资指导线，
合理确定年度工资总额。
完善工资与效益联动机制
企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。其中：
当年劳动生产率未提高，上年人工成本投入产出率低于行业平均水平或者上年职工平均工资明显高于全国城镇单位就业人员平均工资的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度。
对主业不处于充分竞争行业和领域的企业，上年职工平均工资达到政府职能部门规定的调控水平及以上的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度，且职工平均工资增长幅度不得超过政府职能部门规定的工资增长调控目标。
企业经济效益下降的，除受政策调整等非经营性因素影响外，当年工资总额原则上相应下降。其中：
当年劳动生产率未下降，上年人工成本投入产出率明显优于行业平均水平或者上年职工平均工资明显低于全国城镇单位就业人员平均工资的，当年工资总额可适当少降。
企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长，或者适度下降。
企业按照工资与效益联动机制确定工资总额，原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额，但发生兼并重组、新设企业或机构等情况的，可以合理增加或者减少工资总额。
工资效益联动指标分类确定
根据企业功能性质定位、行业特点，科学设置联动指标，合理确定考核目标，突出不同考核重点。
主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业应主要选取利润总额（或净利润）、经济增加值、净资产收益率等反映经济效益、国有资本保值增值和市场竞争能力的指标。
主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的商业类国有企业，在主要选取反映经济效益和国有资本保值增值指标的同时，可根据实际情况增加营业收入、任务完成率等体现服务国家战略、保障国家安全和国民经济运行、发展前瞻性战略性产业以及完成特殊任务等情况的指标。
对主业以保障民生、服务社会、提供公共产品和服务为主的公益类国有企业，应主要选取反映成本控制、产品服务质量、营运效率和保障能力等情况的指标，兼顾体现经济效益和国有资本保值增值的指标。
金融类国有企业属于开发性、政策性的，应主要选取体现服务国家战略和风险控制的指标，兼顾反映经济效益的指标；属于商业性的应主要选取反映经济效益、资产质量和偿付能力的指标。
文化类国有企业应同时选取反映社会效益和经济效益、国有资本保值增值的指标。劳动生产率指标一般以人均增加值、人均利润为主，根据企业实际情况，可选取人均营业收入、人均工作量等指标。
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