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好的培训机构真实的通过率都非常的低，理由很简单。比如省考这个岗位要2个人，在这个地方学习培训的有100人，考上的2人都是这个地方培训出来的，但是培训的通过率只有2%。所以对于公务员考试这种，会有固定招录人数的考试通过率这个概念是没有任何意义的，口碑越好，培训水平越高的机构，他的报班人数就会越多，相应真实的通过率也会越低。至于中公的培训效果怎么样，看看这些年他的发展和实力，别的我就不用多说什么了
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放大招！简历通过率从10%到90%
事实上，雇主在阅读一份简历的平均时间是：6 秒。把握好这 6 秒，它对你的简历至关重要。下面就由小编为大家分享一下有关简历的信息，希望对大家有所帮助，获取更多信息敬请关注优就业IT面试技巧栏目：
6 秒，这个数字是怎么来的?
首先，要感谢海投者，他们无脑的乱扔简历，严重影响了所有求职者，包括他们自己。
因为他们，工作岗位会收到数百份的简历，而其中很多都完全不符合这项工作的要求。
其结果是：大多数简历都不会被看到。万幸被看到了，招聘人员只会给你 6 秒钟时间。
招聘人员看简历的流程是怎么样的呢?我们接着往下看。
你肯定听过这句话：我们会把您的简历保存在人才档案中。(说明你已经挂了)
来，我告诉你点内幕，当你的简历投出去之后，发生了什么事情：
你的简历被保存到雇主的申请人跟踪系统(ATS：Applicant Tracking System )。你现在处于「招聘筛选名单中」。
ATS 通过搜索招聘人员设置的关键字，筛选简历。
如果你的简历没有足够的关键字，ATS 会归档你的简历，sorry，拜拜。告诉你，不符合岗位要求但是简历已入库，以后还有机会 balabala。
如果你的简历有足够的关键字，成功筛选，那么会进入下一环节，会有人来阅读简历。
就算是有 ATS 的筛选，还是会有一堆人会通过，人工的阅读量还是很大，你现在处于人工阅读的排队队列。
终于看到了你的简历，但是因为简历多，你只有 6 秒钟能够打动阅读者。如果你触及到了阅读者的「G 点」，恭喜你，进入面试。
Your foot in the door
(谚语，意思是你跨出了第一步，但是离修成正果还远着呢)
记住，你的 Linkedin、Github、codepen、dribbble、behance 都不是你的简历，你的那份文档，写着你精心准备的文字的，给雇主看的才是简历。
你的简历是你工作生涯的精华，这是你描绘自己是龙还是虫的文档。
你的简历必须 6 秒内能够抓住招聘者，这有这样，他们才会花费更多的时间来看你的其他资料，比如 Github、dribbble 等渠道，并于你进一步联系。
1如何充分利用 6 秒钟?
人们在 6 秒内能读多少字?反正不会很多，所以你最好精简一点。
3添加一个头像
研究人员为此专门做了一个实验，要求招聘人员在阅读简历时，佩戴特制的计时工具，为此得出结论：
如果你把照片放在简历上(比如上面 Elon Musk 的简历)，招聘人员会多看好几遍。这是有道理的，眼睛会被面部吸引(俗称看脸)。
如果你添加全身照或者远景照，招聘人员也不会多花费时间看你，他们只会盯着你的脸看。
4杜绝拼写错误
一定，一定，一定要确保你的简历没有任何错字，一个错字也不要有!
73% 的招聘人员表示，他们会排除多个错字的候选人;
40% 招聘人员甚至不会考虑其简历有一个错字的候选人。
(这点确实很重要)
5仔细使用关键字
关键字很重要，否则连机器那关都过不去。
仔细阅读岗位说明，并制定岗位对应的关键字。这将最大限度的提高你的通过率。
记住不要浮夸，如果你无法在白板大杀四方，无法解释一个技术或者用它解决问题，那就别写在简历上。
否则难堪的还是你自己。
6使用小标题
标题是你简历中很重要的组成部分。适当使用，且标题的字体要大(起码比正文大 50%)。
如果你符合岗位的工作经验要求，可以写上标题三年 XXX(职位要求)工作经验。
如果你没有太多相关经验，但是你在一个其他有名声的公司工作过，这也是一个很重要的点，比如 facebook、google、apple、Airbnb、Uber 这样的关键词，都可以作为标题来吸引招聘者的眼球。
这些没有的话，但是如果你有个名牌大学，你也可以在这块做文章。
如果这个也没有，那你要好好想想手上还有什么能抓人眼球的了，比如 Github 的 star，dribbble 的 follow，微博的关注。
无论你写什么，都不要浪费这个介绍自己的宝贵机会。
招聘人员都是老油条，你用不用心一眼便知。
对了，即使你是新手，也不要用「入门」、「新手」这样的词来给自己挖坑。
思考并写下列内容：
公司名称，如果他们不被人熟知，基本描述一下公司是做什么的。
你的职位和工作时间。
一句话描述你的职责
一个或者两个你的成就
正常情况，工作经验比教育经历重要，把工作经历放在上面，教育经历放在下面。
尽量简化教育经历。
8诚实地解释离职原因
一句话介绍离职原因，离职日期。
大多数人都会理解你的离职：为了创业、为了家庭、为了治病、为了学业。
如果你不解释，招聘人员有可能往坏处想。
9不要浪费时间写求职信
如果公司要求写，那就写一个;如果不要求写，别浪费时间。
技术职位不需要求职信，招聘人看到了，也会下意识觉得上面都是轻率的形容词和副词。
10别说那些显而易见的话
所有的招聘者都同意这个观点：不要陈述大家已知客观事实。
如果你申请一个办公室职位，那么招聘者已经认定你会如何打字，如何使用 office，如何使用打印机，如何寻找参考文献了。
11简历起一个有意义的名字
由于你的简历在 ATS 中遨游，你需要确保您的文件名有意义。
如果你把它命名为「简历」或者「应聘」，你想想，有多少和你同名的。
给你的简历一个描述性的文件名。例如：
「Elle_Woods_resume_July_4_2016.pdf」
「张三 - 简历 - python 工程师 - Tsinghua - PhD - ExGoogler - 」
12做你能做的全部努力
撰写有实效性、有针对性的简历。真的对此要付出时间和精力，这是对求职至关重要的。
避免简历石沉大海的最佳方法是与招聘人员进行个人联系。
记住，他们的工作就是招聘，找到合适的人。他们会出现在招聘会上，论坛贴吧上、知乎简书上、LinkedIn、微信公众号上。
在自己已经做好了准备的情况下，去推销自己吧，毛遂自荐，会有效的。
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