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百万年薪要交多少税？个税管家告诉你！
近期，小编看到一篇“百万年薪要交40多万个税 高收入者期待抵扣政策”的文章。大致内容是这样的： “我辛辛苦苦挣了百万的年薪，却要缴纳40多万个人所得税(个税)，而有人炒股一夜暴富挣了几百万元，股票转让时却不用交个税，这确实不太公平。”一家日用消费品企业税务总监感慨道。 目前工资薪金在3500元免征额后，采取7级累进税率(3%~45%)，月所得在8万元(年所得96万元)以上税率达到45%。这意味着如果按照现行个税纳税，年薪百万的高管实际拿到手只有50多万元。作为调节收入分配的个税，对劳动所得的高收入者的确发挥着税收调节作用，但不少高管都认为45%的税率偏高。 小编首先给大家介绍平均税率和边际税率的差别。平均税率是全部应纳税额与收入之间的比率；边际税率是指最后一个计税依据所适用的税率。边际税率与平均税率之间存在紧密联系，在累进税制情况下，平均税率随边际税率的提高而提高，但平均税率低于边际税率。上文中提到月所得（实际应为月应纳税所得额）在8万元以上税率达到45%，这个45%是边际税率。月所得8万元(年所得96万元)，其边际税率为35%，平均税负率为26.5%，全年实际应缴纳个税25.5万元。 因此，高收入者的实际税负率并没有上文中提到的那么高，百万年薪实际到手只有50多万元的说法不妥。另外，高收入者可以通过合理的税收筹划节税。以月所得8万元(年所得96万元)为例，个税管家的最优个税，通过调节月工资和年终奖发放金额，将月工资调整为4.5万元，年终奖调整为42万元，实际全年缴纳个税22万元，较25.5万元节省3.5万元。 为了鼓励个人投资股市，中国对个人转让上市公司股票的所得继续暂免征收个人所得税。对利息、股息、红利所得、财产转让所得征收20%个税。这的确让不少人觉得不公平，因为辛辛苦苦的劳动所得边际税率最高可以达到45%，而资本所得适用个税税率是20%。劳动所得和资本所得税负不公平已经得到政府重视 此前，国务院印发《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》，要求进一步减轻中等以下收入者税收负担，发挥收入调节功能，适当加大对高收入者的税收调节力度。平衡劳动所得与资本所得税负水平，着力促进机会公平，鼓励更多群体通过勤劳和发挥才智致富。 财政部新设个人所得税处，“个税改革”可能加速 近期财政部税政司的所得税处分拆为个人所得税处和企业所得税处。这或许意味着税政司要加快推进个人所得税改革。
根据财政部数据，今年1～9月，全国个人所得税收入达7903亿元，同比增长17%，占全国税收收入比重约为7 .8%。前9个月，企业所得税收入为24162亿元，同比增长8.3%，占全国税收收入比重约为24%。上海财经大学公共政策与治理研究院院长胡怡建对记者分析，这体现了个税和企业所得税的重要性提高，而且个税和企业所得税面临的具体问题不同，两个税种在税收制度里越来越独立也是此次分拆两个处的背景。胡怡建强调，个税制度异常复杂，当前个税改革进程相对缓慢，而此时单独成立了个税处，将有利于加大对个税的研究，推进当前个税改革。
未来将逐步建立“基本扣除+专项扣除”的税前扣除制度，这也是新一轮个税改革中降低劳动所得税负的关键环节。高收入者在期待抵扣政策的同时，可进行适当的税收筹划降低税负。
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Copyright&0.CN All Rights Reserved 360安全中心个税起征点调整或下半年落地 你的收入会增加多少？
浙江在线3月20日讯（浙江在线记者 石潇俊）自2011年个税起征点提高到3500元后，时隔七年，个税改革终于迎来实质性大动作。
今年的政府工作报告提出，要提高个人所得税起征点，增加子女教育、大病医疗等专项费用扣除，合理减负，鼓励人民群众通过劳动增加收入、迈向富裕。
何时调整？有专家表示，相较于前两次普提个税起征点而言，本次通过增加专项费用扣除的方式提高起征点，更能体现个税的公平原则，稳步推进个税的“综合与分类相结合”改革，需要的时间可能也要比上次长。
根据税收法定原则，调整个税起征点需要进入立法程序，并根据征求意见适当调整，预计最快今年下半年落地。
个税起征点定多少？今年两会上，全国工商联的一份提案中，建议个人所得税起征点提升至7000元。许家印、刘强东、董明珠等代表更是建议将个税起征点调整至10000元，这一建议也引发了中低收入的工薪阶层的欢呼。
面向个人税务管理的APP“个税管家”也广开言路，对用户做了调查：15%的用户希望个税起征点调至7000元；58%的用户希望个税起征点调至10000元及以上；27%的用户希望“因地制宜”设置起征点。
调查显示网友对1万元的起征点呼声最高，情有可原，毕竟关系到每个人的实际收入。然而从实际情况来看，当前市场普遍预期个税起征点调整为5000元或7000元。那么，这对我们每个人的到手工资又会产生什么样的影响？
若以5000元个税起征点为例：
工资个税的计算公式：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）*适用税率-速算扣除数。
按照当前执行的税率表，小王每月工资为10000元，“五险一金”交了1250元，以当前个税起征点3500元为基准，“个税管家”APP计算得出：他目前每月应交税（-3500）*20%-555=495元；如果个税起征点调整为5000元，每月应交税（-5000）*10%-105=270元。这样，小王每个月将少交税225元，一年到手工资则多了2700元。
若以7000元个税起征点为例：
按照当前执行的税率表，小王每月工资为10000元，“五险一金”交了1250元，那么他每月交税495元；如果个税起征点调整为7000元，每月应交税（-7000）*10%-105=70元。由此得出，小王每个月少交税425元，一年到手工资足足多了5100元。
个税管家税务专家黄珏表示，个税起征点的提高，除了给居民带来“真金白银”的实惠外，还会增加居民的可支配收入，促进消费。所以说，提高个人所得税起征点、降低税率，正是“富民”最直接、最有效的手段。
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个税管家查的个税记录完整吗？
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时间悄然而过，转眼间2017年已经过了一半。半年度后,您是否即将收到了季度奖或半年奖,怎么交税?怎样少交税?这是我们要关心的问题。
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）第一条规定：“全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。&
上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。”&
第五条规定：“雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。”因此，半年奖、季度奖不能用全年一次性奖金计算方法计征个人所得税。
举例说明：
案例一：半年奖、季度奖怎样计算个人所得税？
某公司职员小C
&2017.3月取得工资10000元（不考虑社保和公积金），第一季度奖金2500元，计算小C本月应交多少个人多少税？实际到手工资多少？
季度奖应和当月工资合并，应纳税所得额=-元。
对应的税率为20%，速算扣除数为555
应交个人所得税=5=1245元，
实际到手工资=-元
案例二：半年奖、季度奖怎样发少交个人所得税？
仍以小C为例，某公司职员小C
&2016.12月取得工资10000元（不考虑社保和公积金），第四季度奖金5000元，年终奖15000元，计算小C本月应交多少个人多少税？实际到手工资多少？
1） 季度奖应和当月工资合并，应纳税所得额=-元。
对应的税率是25%，速算扣除数1005
应交个人所得税=05=1870元
2）年终奖0元，对应的税率3%
年终奖应交的个人所得税=0元
3）当月实际到手工资=+-450=27680元
我们可以利用年终奖和季度奖之间的税率差进行纳税筹划，筹划后第四季度奖金为2000元，年终奖18000元。
当月季度奖和工资应交的个人所得税=（-3500）*20%-555=1145元
年终奖应交的个人所得税=0元
当月到手工资=+-540=28315元
筹划后到手工资增加==635元
不少人有疑问了，为什么年终奖是18000元，季度奖是2000元？
因为年终奖18000元对应的税率是3%，最低的税率。超过18000元对应的税率10% 和105元，计算的结果要多交不少个税。
注意：全年性一次性奖金一年只能用一次，一般在年底的时候使用，要根据当地税务机关的要求；实务中，发季度奖的当月工资相对较高，我们可以增大税前扣除数（税法允许的范围内），避开工资、薪金七级超额累进税率表中的临界点，起到节税作用。
（来源：个税管家）
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