零星工程临时工工资表免费时造工资表还是到税务去开

点击联系发帖人 时间：2018-01-21 08:55

临时工工资表格式2017

临时雇用工人的工资应该做工资表还是去开劳务税票？_百度知道
临时雇用工人的工资应该做工资表还是去开劳务税票？
我有更好的答案
直接做工资表发放即可。
年底计算所得税这项可以扣除吗？
所得税工资项的扣除，是按企业发放的正常工资总额扣除。尽管工人是临时雇佣，也属于是企业正常的经营需要，正常用工，所以是可以正常税前扣除的。
采纳率：45%
为您推荐：
其他类似问题
税票的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。工地临时工工资如何核算_百度知道
工地临时工工资如何核算
我公司在广州，承揽了北京的一个工程项目，我在主管税务机关开具了《外出经营管理证》。在北京工地施工过程中，请了当地的临时工，工资是以现金的方式支付给他们的，他们给我们开的是收据，该怎么做会计处理？临时工不肯去当地税局开劳务发票，原因是1.他们...
　　建筑工地临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除，或称代罪羔羊。工程成本是承包人为实施合同工程并达到质量标准，必须消耗或使用的人工、材料、工程设备、施工机械台班及其管理等方面发生的费用和按规定缴纳的规费和税金。
采纳率：80%
。。。。。临时工=临时工作
请理解字面的意思
给你一个最简单，但是估计帮不上你忙的意见。。？找个包工头吧他们都是有固定的班子的
也许稳定性不强但是管理方面完全不需要你去管你只需要掌握好工程进度和工程质量就可以了这样做的好处有很多，比如说你不用找工人去结算和让他们出办劳务发票什么事情只用包工头和你的一纸合同就可以了可行的办法估计只有这一个了毕竟你是外地公司别人也担心你会不会拿他们的身份证去做什么事毕竟安全意识是任何人都有一点的北京那种城市也是比较复杂的农民工也怕吃亏上当赚几个钱不容易
还有就是税务上的事，建议你不要上报的“太实在” 给农民工多一点钱但少报一点钱上去那样他们的心理压力也会小很多
不企求你的分
只是看见你的困难
随便来点个人意见，希望对你有帮助。如果没有给你帮助，对不起。浪费您的时间了。
本回答被提问者采纳
拿他们的身份证复印件或者你交给他们一定的身份证押金让他们吧身份证给你，注意押金太多导致他们直接拿跑押金不要身份证的现象，希望对你有帮助
那你就只能走管理费用这一块了，不然的话，很高的税点的
你就帮他们交税，然后扣他们的税就不得了
其他2条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
临时工的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。查看: 37854|回复: 70
临时工工资到底该放在工资表里作工资还是该放在劳务费里？
春季促销报名
CMA获得政府及各大企业集团一致推荐
会计越老，越容易被淘汰
财务职场，变迁太快?
Excel知名公众号作者
随书扫码看视频学Excel
临时工工资到底该放在工资表里作工资还是该放在劳务费里？
请大家讨论一下
看到有的单位放在工资表里作工资，有的单位放在劳务费里
国税总局公告2012年15号应纳税所得额若干税务处理---一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题
　　企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

本帖最后由 lczcpa2007 于
08:58 编辑
这个应和“临时工”的管理要求相关，如果人事上临工视同正式工一样管理，只是待遇上有差别，工资表应一起做，一起作工资处理。
如果仅是短期雇用一两个月，没有人事管理必要，作劳务费应也可行。

自己造表发放的就是工资。劳务费应该有发票，根据发票支付！

国税总局公告2012年15号应纳税所得额若干税务处理---一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题
这个应和“临时工”的管理要求相关，如果人事上临工视同正式工一样管理，只是待遇上有差别，工资表应一起做 ...
自己造表发放的就是工资。劳务费应该有发票，根据发票支付！
感谢分享，确实，应该是放在劳务费里就必须要有劳务费发票，派遣合同等
国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告
2012年第15号
　　根据《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称《企业所得税法》）及其实施条例（以下简称《实施条例》）以及相关规定，现就企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题公告如下：
　　一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题
　　企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
　　二、关于企业融资费用支出税前扣除问题
　　企业通过发行债券、取得贷款、吸收保户储金等方式融资而发生的合理的费用支出，符合资本化条件的，应计入相关资产成本；不符合资本化条件的，应作为财务费用，准予在企业所得税前据实扣除。
　　三、关于从事代理服务企业营业成本税前扣除问题
　　从事代理服务、主营业务收入为手续费、佣金的企业（如证券、期货、保险代理等企业），其为取得该类收入而实际发生的营业成本（包括手续费及佣金支出），准予在企业所得税前据实扣除。
　　四、关于电信企业手续费及佣金支出税前扣除问题
　　电信企业在发展客户、拓展业务等过程中（如委托销售电话入网卡、电话充值卡等），需向经纪人、代办商支付手续费及佣金的，其实际发生的相关手续费及佣金支出，不超过企业当年收入总额5%的部分，准予在企业所得税前据实扣除。
　　五、关于筹办期业务招待费等费用税前扣除问题
　　企业在筹建期间，发生的与筹办活动有关的业务招待费支出，可按实际发生额的60%计入企业筹办费，并按有关规定在税前扣除；发生的广告费和业务宣传费，可按实际发生额计入企业筹办费，并按有关规定在税前扣除。
　　六、关于以前年度发生应扣未扣支出的税务处理问题
　　根据《中华人民共和国税收征收管理法》的有关规定，对企业发现以前年度实际发生的、按照税收规定应在企业所得税前扣除而未扣除或者少扣除的支出，企业做出专项申报及说明后，准予追补至该项目发生年度计算扣除，但追补确认期限不得超过5年。
　　企业由于上述原因多缴的企业所得税税款，可以在追补确认年度企业所得税应纳税款中抵扣，不足抵扣的，可以向以后年度递延抵扣或申请退税。
　　亏损企业追补确认以前年度未在企业所得税前扣除的支出，或盈利企业经过追补确认后出现亏损的，应首先调整该项支出所属年度的亏损额，然后再按照弥补亏损的原则计算以后年度多缴的企业所得税款，并按前款规定处理。
　　七、关于企业不征税收入管理问题
　　企业取得的不征税收入，应按照《财政部国家税务总局关于专项用途财政性资金企业所得税处理问题的通知》（财税〔2011〕70号，以下简称《通知》）的规定进行处理。凡未按照《通知》规定进行管理的，应作为企业应税收入计入应纳税所得额，依法缴纳企业所得税。
　　八、关于税前扣除规定与企业实际会计处理之间的协调问题
　　根据《企业所得税法》第二十一条规定，对企业依据财务会计制度规定，并实际在财务会计处理上已确认的支出，凡没有超过《企业所得税法》和有关税收法规规定的税前扣除范围和标准的，可按企业实际会计处理确认的支出，在企业所得税前扣除，计算其应纳税所得额。
　　九、本公告施行时间
　　本公告规定适用于2011年度及以后各年度企业应纳税所得额的处理。
　　特此公告。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○一二年四月二十四日
看到有的单位放在工资表里作工资，有的单位放在劳务费里

看到有的单位放在工资表里作工资，有的单位放在劳务费里
通过上面的讨论就知道该如何处理了
在“五险”强征的地区（如浙江长兴），临时工还是开具劳务发票计入劳务费用“省”点

我听说是这样的。如果签订的合同并交了金的，算工资，否则开劳务发票的。

我听说是这样的。如果签订的合同并交了金的，算工资，否则开劳务发票的。
在“五险”强征的地区（如浙江长兴），临时工还是开具劳务发票计入劳务费用“省”点
学习了，感谢分享！

学习了，感谢分享！
学习了，感谢分享！

学习了，感谢分享！
本帖最后由 Yasheng1202 于
18:28 编辑
不论回复内容，版主都送金币，有些不安。
& && & 企业雇用临时工与正式工所支付的薪酬均属工资薪金，在支出时可都以工资单的形式体现。“临时工工资”也应计入“应付职工薪酬”科目，并且作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。
& && &&&国税总局公告2012年第15号明确：接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。这表示支付的劳务派遣用工费用也应计入“应付职工薪酬”科目，作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。
《企业会计准则第9号-职工薪酬》规定：在企业的计划和控制下，虽未与企业签订劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴。

Powered by}

我爱游戏网