劳动法请假扣工资标准_劳动法规
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　　1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;
　　2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：
　　1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;
　　2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。
　　3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;
　　4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：
　　1)每月请病假不能超过1天
　　2)每月累计病假&1&2，扣除全勤奖100元
　　3)每月累计病假&2，扣除全勤奖200元
　　其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。
　　操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回
　　来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。
　　二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：
　　1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
　　2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;
　　3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
　　4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)&21.75&事假天数。
　　三、年假：
　　公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
　　享受带薪年假条件如下：
　　1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。
　　2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：
　　工作日数&365天&12天
　　3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：
　　月基本工资&21.75&剩余年假天数
　　休年假必须提前申请：
　　1、请假&1的申请，必须提前1个工作日提出;
　　2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;
　　3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;
　　4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。
　　操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行
　　政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)
　　四、迟到(每月计算时间段：本月18日至下月17日)
　　1、 每月累计迟到&3次或累计迟到时间&20分钟，扣除全勤奖100元。
　　2、 上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次
　　1) 迟到在10分钟以内，累计2次不计入警告;超过2次后，每次记口头警告一次;
　　2) 每次迟到只要超过10分钟，即口头警告一次;
　　五、加班(每月计算时间段：本月18日至下月17日)
　　员工在规定的正常工作时间以外的时间工作，须经部门经理事先同意，获准的加班时间是作
　　为加班费支付或补休安排，部门经理可根据工作性质和具体情况的不同决定补偿方法，且必须递交正式的加班申请单。
　　调休申请
　　1、周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在加班的当月休完，超过一个月的公司将不予计算;
　　3、需要补休的员工必须提前递交正式的加班调休表(即休假申请表)，如果未收到加班调休表将等同休事假处理。
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（三） 招聘单位无权收取任何费用，请求职人员加强自我保护意识，警惕虚假招聘，避免上当受骗。2017年新劳动法病假工资计算公式
发表时间： 16:48:58 文章来源: www.daneiedu.com
《2017年新劳动法病假工资计算公式》是有达内教育网（www.daneiedu.com）为你整理收集：
一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?　　1.病假工资计算基数：　　1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;　　2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;　　3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。　　2.病假工资的系数：　　1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;　　2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;　　3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;　　4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;　　5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;　　6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。　　3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;　　4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。　　二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?　　1.非全月病假：　　1)非定额人员：　　应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数　　当月所得工资=&基本工资-应扣病假工资　　2)定额人员：　　应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数　　当月所得工资=&当月工时工资+〔(×病假天数)-应扣病假工资〕　　2.全月病假，　　1)非定额人员：　　应扣病假工资=&(基本工资×70%)×应扣工资基数&+&基本工资×30%　　当月所得工资=&基本工资-应扣病假工资　　2)定额人员：　　应扣病假工资&=&(1000×70%)×应扣工资基数&+1000×30%　　当月所得工资&=&1000&C&应扣病假工资　　若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。　　三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算?　　1.《北京市工资支付规定》第21条规定：　　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。　　2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》　　疾病休假工资标准：　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：　　1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;　　2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;　　3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发;　　4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;　　5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。　　疾病救济费标准：　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：　　1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;　　2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;　　3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。　　4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。　　5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。　　3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：　　职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：　　1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十;　　2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十;　　3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。　　第52条规定：　　职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。
以上关于2017年新劳动法病假工资计算公式的相关信息是达内教育网收集并且整理，仅为查考。
第一、劳动法病假工资规定：　　1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。　　2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期..…
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[05-06] [05-06] [05-06] [05-06] [05-06] [05-06] [05-06] [05-06] [05-06] [05-06] [05-06] [05-06]员工请病假也要扣工资吗，如果要扣工资应_百度知道
员工请病假也要扣工资吗，如果要扣工资应
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用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;已满6年不满8年者;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病假超过规定医疗期的，为本人工资100%;二十年以上的为二十四个月。(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定，需重新评定岗位级别：固定工)，仍是企业职工;已满2年不满4年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，但不能低于最低工资标准的80%，医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%。在国家规定的医疗期内的请病假，一般不扣工资，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。(一)实际工作年限十年以下的;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定：企业中长期病休，在本单位工作年限五年以下的为三个月。连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发;3年及3年以上者，为本人工资60%，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者、放长假和提前退养的职工(注
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　　员工休病假被公司扣工资并开除
　　两次仲裁三次官司终获维权
　　本报记者　赵晨民
　　因为骨折需手术和休养，老高向公司请假2个月。没想到工资被停发不说，还被开除了。由于劳动关系比较复杂，老高经过两次劳动仲裁和三次官司，终于获得了应得的工资和赔偿。
　　2008年，老高入职苏州天天公司，双方的劳动合同签至日。日，他因交通事故骨折，进行了内固定手术。出于家在上海和便于治疗两方面原因，2011年6月，苏州天天公司一纸调令将老高派到全资子公司上海天天公司做销售，既未与苏州天天公司解除劳动合同，也未与上海天天公司签订劳动合同。当年10月27日，老高为取出固定物再次入院手术，并于3天后出院，医生嘱咐他术后2-3天伤口换药，术后2周伤口拆线，4-6周患肢避免负重。为了休养，老高通过电子邮件向上海天天公司的销售部经理请假至日。
　　但2011年10月，上海天天公司以老高长期请假为由停发了他的工资，12月22日更是以老高旷工三天为由将他开除。通过电话沟通，老高得知，开除公告是苏州天天公司的销售总监通知上海天天公司的销售部经理发布的。
　　休个病假回来就不明不白被开除，老高开始讨薪维权。在上海，他先后申请劳动仲裁和法院起诉，要求上海天天公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金和未付工资，都由于提供的证据不足以证明他与上海天天公司存在劳动关系而未能成功。
　　老高又转而向苏州天天公司索赔，2013年9月，吴中区劳动人事争议仲裁委员会作出苏州天天公司支付老高违法解除劳动合同的经济赔偿金3万余元，支付老高日至12月22日的工资共计6876元的裁决。苏州天天公司不服裁决，向吴中法院提起诉讼。
　　而此时，曾经声称与老高不存在劳动关系的上海天天公司却又调转风向，提供老高2011年6月至9月的工资清单，表示老高是与其形成的劳动关系。苏州天天公司也称，根据公司规定，上海天天公司开除老高是合法的，因为苏州天天公司和上海天天公司的员工手册均载明“员工当月累计旷工满三天的，公司做除名处理”。老高对此并不认可。
　　吴中法院审理认为，2011年6月，苏州天天公司将老高外派至上海天天公司工作，苏州天天公司的人事部门出具了工作外派调令单，此时老高与苏州天天公司的劳动合同期限尚未届满。老高的工作场所是由苏州天天公司安排的，苏州天天公司对老高仍有管理权限，两家公司均无证据证明老高与苏州天天公司解除了劳动合同，也无证据证明老高与上海天天公司签订了新的劳动合同。在老高外派期间，劳动关系存在于老高与苏州天天公司之间，苏州天天公司应当支付老高日至12月22日的工资。上海天天公司以老高旷工三天为由单方解除劳动合同，但该公司对老高旷工三天的事实未提供证据加以证明，其解除与老高的合同依据不足，属于违法解除，又因其开除决定是受苏州天天公司的指示作出，故老高要求苏州天天公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金，于法有据。（文中名称均为化名)
　　（本文感谢吴中法院　马俐　江伟支持）
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新浪地方站请病假扣不扣钱？病假一天扣工资吗-法律知识大全|律师365(64365.com)
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请病假扣不扣钱？病假一天扣工资吗
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来源：互联网整理,仅供参考
请要根据公司的规定与章程，一般情况下是不扣的，如果你的工资被扣了，那么，可以看一下下面的解析，也许会对你的疑惑有所帮助，365就病假一天扣与不扣工资的问题做出简要的分析与讲解。病假期间是按照“日工资×比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。《市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：(一)有约定的，按不低于劳动约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。所以，如果你要请病假，那么一般不用担心因为请病假就被扣工资的问题，正常的病假都会按照平常来发放工资，在法律上更是如此，如果你又这类问题，而且比较严重，那么就可以按照法律的规定来维护自己的合法权益，如果你对相关问题还有疑惑，建议请教律师解决。：
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无锡劳动工伤律师
律所：江苏智和律师事务所
区域：江苏/无锡/锡山区
擅长劳动工伤
律所：江苏崇宁律师事务所
区域：江苏/无锡/滨湖区
擅长劳动工伤
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