我要算公司所有员工上年度的月平均工资,请问如何设定excel公式,注意是不同的excel表格.
我要算公司所有员工上年度的月平均工资,请问如何设定excel公式,注意是不同的excel表格.比如我要算“张三”10年度的月平均薪酬,通过公式可以算出,那么下一次我要算“李四”的时候可不可以更改个名字就能算出.我有1--12月不同的excel工资表格.没钱啦……不好意思
要说并不困难,只是较为麻烦.一个月汇总工资参考公式如下：新建一个汇总表文件,A列为姓名,B列为工资,在B2中输入公式=SUMIF([Book2]Sheet1!$A$2:$A$23,A2,[Book2]Sheet1!$B$2:$B$23)SUMIF 是条件汇总公式,你可参考excel的帮助[Book2]Sheet1是某月工资表文件；[Book2]Sheet1!$A$2:$A$23是分月工资表的姓名范围；A2是汇总表中的姓名；[Book2]Sheet1!$B$2:$B$23是分月工资表的工资范围. 分月的工资汇总了,至于平均工资就不用说了吧. 再问： 好高深啊，我看不懂啊，你到意思是要把1--12月的员工工资都汇总到一张表上吗？然后在计算平均值？ 再答： 自然啊，一个公式也可以汇总合计，不过涉及12张表，晕啊！ 真是，有这功夫早把12张表复制在一张表了。 自己会的是最好用的。
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本人工资是指：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前的12个月的平均工资水平.
根据工伤保险条例：第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：五级伤残为１６个月的本人工资,六级伤残为１４个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作.难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为：五
上一年工资总额除以12个月,如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月
说了只是平均工资
（1） y=2/10x-4(2)若上年度是x=0.65 y=0.8 则收益W=1*(o.6-0.3)=o.3 再问： 有没有过程、可以写详细点么、我看不太懂
（1）月平均工资1800元不能反正该公司的正常工资水平,因为该公司工资起伏大,势必员工工资的方差大,大部分的员工工资都达不到1800元（2）不对,职员的工资要比1800低很多 再问： 怎么能看出来低很多呢？ 能不能详细点说明！ 谢谢！ 再答： 可以算出的，设职员的工资为x 11x+00=1800×（1
1、月平均工资1800元,偏低,管理层和基层员工,工资相差太大!2、张叔叔的决定不对,因为工资太低了,张叔叔还要养家糊口,他会养不起的!3、00-6000（经理）-3000*2（副经理）=元,一个员工月工资只有857元,张叔叔怎么活!还让不让人家过日子了!4、出一道类似的题：小
月平均工资标准的概念不是你的算法,比如说你是4300的工资,那么这个就是你的月平均工资了.请假扣款,个人所得税,个人承担的社保和公积金,都包含在内,所以你的工资标准就是4300.不是拿到手的工资的平均数!放心! 再问： 那我本月请了一个星期假，会不会拉低我的平均工资？ 会不会拉低 公司赔给我的钱？ 公司按照国家规定陪N
职工月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数/12职工工资是指,各单位在报告期内(月度、季度、年度)直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论资金来源,不论是否计入成本,不论以何种形式支付,均列入工资总额的计算范围.“平均工资”如何计算：职工平均工资等于报
只是数据上的花招而已,你看到的平均值并不在实际工资表内,不管你是去做经理还是职员都跟1200无关,但是广告也没有骗你,平均工资的确如此,你因拿800元工资后不服而跟他们打官司,如果仅仅纠结这个广告是必输的,典型的偷换概念.
不能,应该用工资的众数700来代表该公司员工工资的一般水平
你是企业还是机关或部队?企业或私企等都是先干活,后给工资,算的办法没有变,就是晚给你几天,等到你离开单位时,就都给算齐了,不然他们老压你的半个月工资! 再问： 私企 那就到最后离职算清这15天的工资就行？是这意思吗 再答： 是的。中国私企老板，远远不如欧美的资本家，他们总是想千方设百计的压迫员工的！！
日平均气温：把每日各次测量的气温相加,再除以测量次数,即为当日的日平均气温.月平均气温：把月内每日的日平均气温相加,再除以当月天数,即为当月的月平均气温.年平均气温：把年内每月的月平均气温相加,再除以12,即为当年的年平均气温.
how many months a year does your company pay us?
（1）公司这样说是真实的,但是是不能反映公司工资状况的.（2）用加权平均数,或者是平均数加标准差来反映.（3）不行吧,职员的待遇在1000元左右,如果要求薪金在2000左右,还是不要去了.
不能代表公司职工水平,经理,副经理与职员差距太大
20*3-15*3+17*4-23*2=.08.∵3.08>3∴继续做这个项目.
　　2010年山西省人身损害赔偿最新标准　　山西省统计局公布《2009年山国民经济和社会发展统计公报》,有关人身损害赔偿的数据摘要如下：　　1、城镇居民人均可支配收入为13996.55元.　　2、城镇居民人均消费性支出为9355.1元.　　3、农村居民人均纯收入4244.1元.　　4、农村居民人均生活8被浏览1696分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起新闻爆料:finance@ 电话:(010)
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美联储2015年底停止债券购买并提高利率，今年已加息两次，明年还将有3-4次加息。
就监管的资源配置来说，要把监管资源向发现风险、防范风险、处置风险倾斜。
支持和鼓励更多合法守信的境外交易者参与国内商品期货交易。
金融从业机构应该找准服务实体经济的着力点，既要做到适，也要做到配。
把新三板培育成为中小企业服务，让投资者能得到回报的，有中国特色的，全世界最大的资本市场。
现在新三板企业纷纷排队IPO是不理性的，应该先把基本面做好，业绩上去了，融资机会就有了。
目前来看，新三板从量到质的过渡期太长，容易消耗太多已有成果，甚至错过最佳成长期。
只要相关政策出台，引入更多流动资本，统一A股与新三板的审计标准，新三板的未来指日可期。
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职工日工资的计算方法，企业应当如何支付劳动者工资？
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主讲嘉宾：邢洋律师
一、职工日工资的计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天（原来是20.92天），由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。按规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。通知明确，职工月计薪天数21。75天，由（365天-104天）÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。劳动保障部日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》同时废止。二、企业应当如何支付劳动者工资企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬：（一）企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。（二）企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。企业也可以委托银行代发工资。企业支付劳动者工资时，必须书面记录所支付工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存2年以上备查。企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资的清单。（四）企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付，至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。（五）对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，企业应按有关协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。（六）双方依法解除或终止时，企业应在解除或时一次付清劳动者工资。（七）劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，企业应按照法律、法规或劳动合同的规定支付劳动者工资。（八）劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，企业应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。（九）非因劳动者原因造成企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付给劳动者工资。超过了一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，可按照国家有关规定支付工资。（十）企业在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，即加班加点时，应按日法定标准时间以外、休息日工作又不能补休、法定休假日工作三种情况，分别按不低于劳动合同规定的（原工资）150%、200%、300%的标准支付劳动者工资。
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一、职工日工资的计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假......
南京劳动律师温馨提示：工资是用工单位以货币形式支付给劳动者的报酬，它包括底薪、佣金及额外津贴等，基本工资只是其中的一部分。此外，奖金、补贴及其它津贴都在此之列。很多用工单位除了发放给劳动者基本工资之外，还会发放给员工奖金、技术津贴恶和伙食补贴等。以上所述全部都属于员工获得的工资津贴。
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