试工期间流产假工资怎么算有工资吗

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公司规定试工期3天没有工资合理吗
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律师对“公司规定试工期3天没有工资合理吗”的解答:
[山东-淄博]电话:
不合理,试用期也需要支付工资,法定节假日需支付3倍工资
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在试用期报了工伤,期间有工资吗
在试用期报了工伤,期间有工资吗
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工伤期间在规定的停工留薪期间有工资的,
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我妈妈2016年8月份通过**劳务部在**工厂上班,试用期期间受伤,认定工伤。2016年10月份工伤鉴定为五级,修养两年,工资已付。但是赔偿事项还没出来,说是等到山龙公司拿到预垫的十万医药费费用,至今仍有四万拿不回。前两天公司联系家人,叫妈妈八月份去上班,并有提及工资是支付18个月的。意思应该是说多支付的6个月的工资将从赔偿中扣除!如果真的是这样,我们觉得很不合理,那应该怎么维护自己的权利?对于赔偿怎样才能把损失降到最小?(妈妈的工资是1400,扣除五险后1200这样吧)还有一个问题是,妈妈养病期间,一直是爸爸在护理,护理费用在住院期间是有的,公司老总去医院看妈妈的时候,说公司愿意自己出钱多给些护理费用,也就是说,护理费用比规定的多出几十元。然后回到家后一年多都是爸爸在护理,妈妈的生活完全不能自理,但由于出院时医院没有开出需要人护理的单子,公司说没有医院开的证明,不在付护理费。在养病期间也有领导来家里看情况,并答允会付爸爸护理费。后来那些给过承诺的领导都被调走后不了了之。我们也没有证据证明当时他们说过这些话。后来爸爸要求后,他们通过短信发合同内容过来,说愿意支付护理费用,但里面的内容有提到以后就和五菱厂没有关系,爸爸没有签。过段时间赔偿就出来了,在电话里公司就说爸爸在医院护理的费用超出规定付的金额等,还说公司养了妈妈两年什么的,让我们感觉公司想从各方面扣钱,那我们应该怎么办?对于这些我们都不懂。(我们不愿解除合同,因为治疗愈合留下后遗症,关节科医生说十年后仍需要做手术,我们怕解除合同以后公司就不负责任了)
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本案涉及较多的法律关系,非三言两语可以解释清楚,建议持相关材料去律所与律师面谈。
刚进工厂20天,没过试用期,厂子不给报工伤,自己申报工伤,有和老板的助理谈话录音能否作为我是工厂员的证据协
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你好,1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇
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