财会行业：如何突破低薪的瓶颈
在招聘会上逡巡了几圈之后，杨馨有些丧气，“我敢保证，那些招聘会计的企业没有一个会开出超过3500元的月薪。”杨馨4年前从某著名大学会计专业大专毕业，很快在上海找到了工作，可经历了4年的起起伏伏，月薪一直没有超过3500元。面对铺天盖地的会计人才缺乏的报道，她困惑不解——— 　　其实，这个困惑广泛存在于会计行业中。在最近一项名为“中国未来十年紧缺人才资源”的调查中，会计师赫然位居短缺人才的榜首，而另一方面，普通财务人员工作越来越难找，平均工资甚至呈现出不升反降的现象。那么，对于普通财务人员来说，什么样的职位才是他们实现职业提升的关键阶梯？什么样的职业历练才能让他们成为真正紧缺的人才？哪些职位能够让他们突破低薪的瓶颈，实现高薪？ 　　成本会计 　　职责：提供准确、及时的成本信息，并结合成本管理报告提供有效的分析；按时按质按量完成生产成本的归集，产成品的核算，销售成本的结转，原材料、零配件等费用核算。 　　起薪：3500元/月 　　“成本会计是我最初接触到会计行业的职业。每月底核算材料、人工、费用等项目，最后制出成本报表。”杨馨告诉记者，由于那个工厂离市区较远，再加上试用期长达6个月，她并没能坚持下来。后来她轻率地跳到市区的一家服装公司，从此月薪再也没有超过3500元。 采集者退散论坛论坛　　依合斯电梯扶手（上海）有限公司的招聘人员听了她的故事后说：“杨馨应该坚持下去，成本会计是个前景光明的会计职位。”他们招聘成本会计一般有以下几个基本要求：会计专业，大专或以上学历；3年以上制造型企业成本会计经验，具有出口退税经验优先考虑；熟练掌握Excel和相关财务软件的运用。“具备这些硬件以后，接下来主要考察应聘者的软能力。”他认为，成本会计最重要的素质是沟通及协调能力。一般的会计，最多是与工商、税务、金融等打交道，这些外部人员关系相对比较单纯，容易处理；而成本会计要与企业内部的各个基层单位打交道，要确认、计量、记录、跟踪各方面的会计信息和会计资料，要与采购、生产、保管、销售以及科研等环节人员来往，甚至需要通过对经营活动的处理、分析和汇总，向决策层提供决策依据和生产经营的数据资料。如果应聘者缺乏高超的沟通及协调技巧，就很难胜任本职工作。 　　据记者了解，随着成本观念深入人心，以往对成本控制并不关注的行业如医院、计算机生产厂商、航空公司等，都对成本控制投入了一定的精力。因此，成本会计已经成为企业不可或缺的人才。 　　预算会计 　　职责：根据公司发展规划以及年度经营计划协助编制预算计划，编制资金计划、预算审核及分析、税务筹划。 　　起薪：4000元/月 　　在我国，预算会计原本是核算和监督各级政府、行政单位和事业单位的预算资金运动过程及其结果的专业会计。但现在被企业引进，成为优化财务结构、提高资金利用、减少整体成本的一个手段。 　　上海交大昂立科技有限公司的财务人员于某给记者举了一个生动的例子，来说明预算会计的重要性：比如，今年的招待费花了6万元，明年预算，财务怎么也得给8万吧。可到了11月份，花了5.5万元，剩下2.5万元怎么办？年底肯定得花掉。为什么？如果不花掉，明年的预算肯定会减少。“因此，年初抢指标，年末抢花钱，预算不但没有达到控制费用的目的，相反，成为诱导费用扩张的重要原因。”预算会计需要从报告“结果”转为报告“过程”，从“裁判员”转为“运动员”。因此，预算会计不仅要对花钱的过程先进行设定，还要把期望的结果也设定在预算里，有了承诺，再去考核。“不是对该不该喝茅台酒做评价，而是对你喝酒以后的结果做评价。” 　　因此，预算会计不仅要对整体的财务知识了如指掌，更应该了解企业内部的经营，了解不同部门的职能。于某告诉记者，他们面试了一些人，都不是十分满意，关键在于应聘者对培训行业、培训公司没有概念。 　　税务会计 　　职责：负责增值税发票开票申请及开具普通法票、税务申报（所得税、个人所得税、增值税等）。 　　起薪：4000元/月　　近来，各个会计事务所大肆招聘，税务会计成为热门职位。“其实，会计师事务所需要的更多的是税务筹划。”上海恒信税务会计顾问有限公司的施国梁对记者说，“简单地说，税务会计的基本职能是按照税法规定，正确计算和缴纳税款，做到不重不漏，准确无误；在税法规定的期限内缴纳税款，做到不拖不占，迅速缴库。大多数企业只需要税务会计就可以了，税务筹划的工作完全可以交给顾问公司来做。” 　　从实践中看，税务会计的招聘要求并不高，联合汽车电子有限公司（UAES）对税务会计的要求是：税务、会计或相关专业大学本科毕业，3年以上企业税务申报方面工作经验，熟悉税法和相关业务流程。招聘负责人AlfredWiemann-Weiss说：“税务会计是进行税务筹划、税金核算和纳税申报的一种会计系统。我们企业中的税务会计主要任务是负责核算和申报。”尽管如此，税务会计仍然既要懂得信息技术，又需具备现代企业经营管理知识，还得精通会计知识、税收知识。因此，税务会计的薪酬明显高过同类会计，有几年经验的人月薪可迅速超过5000元。 　　据了解，税金可分为所得税、流转科、财产税、行为税等，税务会计也可相应地分为所得税会计、流转税会计和财产税会计等分支。由于每个企业面临的税收环境不同，企业在招聘税务会计时可能会偏向某个方面。另外，由于所得税是企业最大的税负，因此该分支的税务会计需求量及薪酬都高过其他分支。 　　其实，这样的职位还可以继续举下去：工资会计、往来会计、资产会计、会计报表、收益会计、存货会计……以行业来划分，会计的分类就更多了：小企业会计、金融企业会计、房地产施工企业会计、煤炭业会计、新闻出版业会计、信托业务会计、医疗会计、保险中介公司会计、政府与事业单位会计等等，不一而足。那么，实现薪酬跨越的关键究竟在哪里？简单地说，就是介入管理，让会计算出来的冷冰冰的数据成为公司管理的依据。摩托罗拉公司（中国区）前首席财务官温兆文总结得好：“变传统的记账型会计为管理会计，财会人员将获得更为广阔的发展空间，在企业管理方面有所作为。”
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一周人气榜低薪一族如何突破薪酬瓶颈_中华会计网校论坛
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低薪一族如何突破薪酬瓶颈来源：腾讯博客 独支秀　　某知名招聘网站最近对各领域、各层次职场人士的薪资状况做了一次调查，发现职业人的薪资和发展问题是大家最关注的焦点之一。被调查者主观上认为自己拿的是“低薪”的占18%；2、日常开支高于工作收入占30%；3、现实待遇低于行业平均水平线(52%)。调查结果显示，职业人普遍对自己未来的“薪情”以及发展表示担忧，特别是处于中低层职业岗位人士的忧虑程度明显更高一些。这个调查结果和来我们独之秀职业规划机构咨询的客户群体比例不谋而合，大部分来咨询的客户都是因为没有好的发展空间，薪酬水平低于自身身价，突破不了瓶颈。　　Heidi2006年毕业于西安某知名大学，因为是浙江人，所以大学毕业后还是来了杭州找工作。Heidi学的是工商管理专业，所以找的都是行政人事类工作。因为本身综合素质不错，所以一开始找工作很容易，没怎么费劲就进了一家服装加工企业担任总经办文秘的工作，虽然薪资不高，只有一千五，但是Heidi看中企业规模不算很小，应该是比较规范的，可以学到比较多的东西，所以就留下来了。但是在公司呆了两年后，Heidi才发现公司没有什么规范的加薪制度，身边的老同事有些进公司七八年了，薪资也没有大幅度的提升，和他们的付出远远不成正比。而自己随着工作的熟练，工作量的增加，也只加了五百元。想想再过几年也没有什么大幅度加薪的希望，就想到了跳槽。　　但是，Heidi的个性是“宜动不宜静”，在找了一段时间后，发现能找到的几份工作都和目前的岗位差不多，自己认为好的又进不去，心里又开始犹豫是否要跳槽了。因为薪资问题，单位流动量也比较大，原来的办公室主任在Heidi进入第三年就离职了，于是Heidi晋升到了办公室主任的位置，但是薪资只有可怜的两千五百元。现在毕业4年了，和身边的同龄人比比，自己只是别人的二分之一甚至三分之一，四分之一的待遇，而且做到这个位置也没有什么上升空间了，也许以后就是等着几年加个几百元了，看不到一点希望。Heidi现在疑惑的是，为什么自己找不到薪资高点的，又有发展的工作呢？　　经过前期的评估，Heidi来正式咨询的那天正好是大雨天，她到的时候全身都淋湿了，顾不上抹一把就进了咨询室希望赶紧开始咨询来解决她的问题。　　其实很多人正处于和Heidi一样的疑惑中，自己是大学生，甚至是重点大学毕业的，为什么工作几年后，薪资甚至比“农民工”还不如。我每次遇到这样的个案，也暗暗为这些人可惜。其实本身，这个就是一个选择的问题。　　薪酬取决于什么呢？个人竞争力，行业回报率以及岗位的含金量等因素。很多人拿低薪并不是自己不努力，而是不清楚如何努力，不清楚怎么去选择吻合自己的平台，包括自己的身价在职场上的正常值是什么范围。Heidi所在的行业是服装加工，本身行业的附加值就低，企业在市场上没有什么核心竞争力，所以能反馈给员工的必然就少，降低各样的成本包括人力成本是这样的企业首先要考虑的问题。加上Heidi所在的岗位虽然做的事情多，但是岗位含金量不高，对企业效益的直接反馈也不明显，所以企业并不看重，不会大幅度的加薪留人。所以，Heidi要突破薪酬瓶颈，首先必须要转换行业，提升自己的岗位含金量，能积累所需的竞争力，最终的目的还是不断发展不断增值。毕竟，人生每个阶段都是不同的，也许自己现在随便选择份工作都能拿到更高的薪酬，但是随着年龄的增加，生活压力的增大，薪资要不断往上突破，首先自己的能力需要对等，职业需要不断发展，否则高薪只是昙花一现，出现不可预料的变故就难以获取或突破了。所以，我需要考虑的不仅仅是Heidi的竞争力所对等的薪酬待遇，还需要建立在她自身适合的有发展的角度上综合评估选择平衡点。之后Heidi听从我的建议，选择的新的发展平台，薪资虽然不是自身身价范围内最高的，但是也翻了一番，最重要的是这个平台能够快速帮助她积累所需要的核心竞争力，为以后长期稳定的发展打好基础。　　低薪虽然只是职业发展的表象问题，但是它能很清晰地反映个人的职业状况。解决低薪问题，只有进行科学合理的职业生涯规划才是出路。独之秀职业顾问建议：跳槽或者求职时需要考虑自己的薪资问题，但不能只考虑这个问题，可持续的发展才是基础，为的就是保证自己的薪酬随着年限的增加也是直线上升，而且规避可能的职业风险。
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会计底薪3500五险一金
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1、具有一般纳税人从业工作经验，能够及时进行国、地税纳税申报；
2、能够准确进行成本核算；
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4、领导安排的其他工作；
5、年度预算盘点。任职要求：
1、大专及以上学历，熟悉会计法规和税法，应届生亦可，年龄20-32岁，优秀者天津可适当放宽；
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人人都说会计行业是个金饭碗，稳定而且还吃香。但是真的是这样吗？也有很多人抱怨活多工资低啊！会计行业的工资到底是怎么样的呢？通过《2016年会计人薪资报告》中可以看到，会计人的工资6万--10万占比达到37.39%，年薪达到50万以上的会计人仅占0.6%。而有很大一部分会计人的工资还处于基层水平，只能达到3万--6万，甚至有的人年薪不到3万，拿着这么低的工资难怪会抱怨工资低呢。想想辛辛苦苦一年，扣除交通费、通讯费、住宿费、生活费、这么低的工资指不定得倒贴，能服气吗？我都替你不服。但是每天做着记记账、跑跑银行，重复性高可替代性强的工作，哪个老板又愿意支付更高的工资给你呢？再看看和你一起抱怨工资低的同事，是不是从事着和你差不多的事情，所以无论是你还是你周遭的人，都不了解更高一层的会计师什么样子的？他们都要做哪些事情？思考哪些问题？因此不是会计行业的工资普遍低，而是在你的认知里小会计的工资只能这么低。要想升职加薪必须自我提升！首先，你需要正确认识现在的处境现在的你从事的或许只是填填单子，跑跑腿的工作，面临这样的情景可能会很厌烦，但是千万不要一不开心就辞职，现在的你除了空有一张会计从业资格证外，其他技能都没有，即使跳槽，也是所谓的平移到其他公司，根本达不到升职加薪或者改变境遇的目的。目前，需要深刻的自我认识，我会什么？我可以做什么？我不会什么？我应该学习哪些东西？从而在工作中凡是多留意，多学习，根据自己所接触的事务来学会辨别并善加利用。其次，利用业余时间给自己充电会计是一个不断累积的过程，要想做到&越老越吃香&，就需要不断的给自己充电，有的人觉得会计证书除了会计从业资格证和初级会计职称的证书较容易获取外，其他的证书比如中级会计师证书、注册会计师证书等一个比一个难，所以就选择了放弃，安安稳稳的做个小会计，其实会计更注重的实操经验，并非要在考证这条路上“一条道走到黑”。在屡战屡败或者并没有资格考取这些证书的情况下，可以转战实务，比如零基础上岗训练营中的工业企业真账实训以及商业企业真账实训，从一个企业的建账到结账，可以熟悉一个企业的财务流程，你还担心在工作中无法立足吗？最后，培养自己的情商一个合格的会计人除了能踏踏实实地做好本职工作，还要具备一定的情商才能让你在职场上少走弯路，得到晋升的机会。在不断提高自己财务技能的同事不要忘记建立自己的职场人脉。当然建立人脉不是让你溜须拍马，是让你找出对自己当前工作或未来发展有帮助的人，提高个人的工作技巧、业务发展。所有人工作中都是需要互利的人际关系的。职场是一个复杂的环境，每个行业都有拿高薪的，也有拿低薪的。决定你工资的高低往往不是行业所定，而是由你的能力说决定的，所以不要妄想拿了会计从业资格证就可以衣食无忧，要想在会计行业走的长久，持续不断的补充能力是必不可少的。233网校会计从业资格考试题库为各位学员免费提供会计从业资格考试真题、会计从业资格考试题库、会计从业资格考试试题等，立即进入热点推荐：
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