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10 个最难的面试题目，你被问过几个呢？
“一天内，时钟的时针与分针会重叠几次？”这是坊间流传许久、传说中的“Google 面试题目”之一，如果面试时被问到这种问题，相信许多人脸不绿都难阿！即便我们不是要去硅谷企业工作，但面试时还是有些让求职者头痛不已的问题，美国《福布斯》整理出“10 个最难的面试题目”，不妨在面试前演练一遍，让自己在面试场上攻无不克吧！
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1. 我们为什么要录用你？
这个问题很直接了当的切入主题，可说是整个面试的核心，却也是大多数求职者听到会有些错愕的问题。该怎么避免一听到问题的当下，不知所云的窘况呢？在面试前先了解工作内容及职务资格，清楚职务所需的技能和专业知识，并透过过去的工作经验，告诉面试官你具备哪些能胜任这份工作的资格与特质。
2. 为什么你的工作经历中，有段时间是空白的呢？
雇主通常能理解失业后，要立刻找到新工作不是件易事，但这并不表示他们也能明白你想趁机放大假的心情，因此回答这个问题时，得格外小心，最好是列出在这段工作空窗期，你如何安排自己的时间，例如：去当义工，学习为他人付出；持续精进自己的专业，去考取证照或学习语言；出国旅行或进修，充电之余更拓展视野，培养多元观点等，让雇主知道在这段工作空窗期，你相当妥善运用时间并充实自己。
3. 针对前一份工作，请说出一件你想改变的事
这真是个令人尴尬的问题，若你确切说出想改变的事，那么面试官可能会反问你，在遇到问题的当下，怎么没有试着去修正或改变呢？甚至会让面试官认为，面对困难时你并不会主动对外求救，如此一来，可能会连带影响工作效率或进度，因此你得谨慎说明当初之所以没有做出处理的原因。回答时也要小心，千万不要批评、诋毁前任同事或主管，这样可能会让雇主认为你是个过河拆桥的人，而对你退避三舍喔！
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4. 介绍一下你自己吧！
从小到大，我们面临过无数次需要“自我介绍”的场合，而无论是在哪种场合，不变的是──让聆听者对你留下深刻的印象，尽量简明扼要且控制在两分钟内，句句扣住你所要面试的职务，并多着墨你的个人特质，及在过往工作经验中的贡献。
5. 对 8 岁侄儿解释复杂的数据库
解释什么是物联网？什么是抵押？用 8 岁小孩能理解的词汇解释任何复杂的资讯，让雇主认为你拥有能用简单语言阐明复杂概念的能力。只要了解并熟知你所要应征的产业与职务，相信对 8 岁侄儿说明复杂的名词意义自然非难事。
6. 世界上最不喜欢你的人会怎么形容你？
这是个很有趣的问题，最不喜欢你的人会怎么形容你？当然是连一句好话都嫌多啰！试着说说你个性中某个似乎是缺点，但换个角度来看其实是优点的部分，举例来说，“我很没耐性”，以个性来说确实是负面的，你不妨强调因为缺乏耐性，所以更会督促自己及时完成任务，甚至没在期限内结束，就不离开工作岗位。这样一来，原本可能暴露缺点的尴尬问题，就迎刃而解了。
7. 描述无法以惯用方法解决问题的情况
雇主想知道你对现在的工作环境拥有多少专业知识，而当问题发生时，又会用什么创新的方法处理，例如，利用产业的新科技等。毕竟过期的食品不能吃，过时的观念当然也不能用，展现出你不守旧、与时俱进的心态，才能让雇主认为，你永远有一套自己的创新方法解决问题。
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8. 你曾经承担过最大的风险是什么？
在风雨飘摇的体验最令人印象深刻，但也让人最容易有所收获。说些你自愿承担风险的经验，展现你勇敢面对失败又重新振作的毅力，也表现出你成功处理争议性问题，或肩负风险性决策的能力，若成功放大自己这方面的优点，想必面试官一定会在面试成绩里，替你大大加分。
9. 曾经被上司质疑过你的决策吗？
面试官提出这种问题，并不是想探究你曾做错什么决策、造成公司什么样的损失或伤害，而是想知道你是不是个谦逊的人，也藉此了解你做决策的能力。不用描述细节，曾失误或做错决策并不是重点，重点是那次经验让你汲取教训，从中获得许多并有所成长。
10. 在团队里，是否有和其他成员意见相左的情况？
团队合作无非是要学习如何与他人沟通、建立共识，为共同目标追求最大利益，毕竟团结力量大是亘古不变的道理，该怎么与其他人相处？遇到意见相左时该如何化解？又该如何一起成功达成任务？对需要团队合作的公司来说，显得格外重要。面对这样的问题，简洁明瞭的解释情况，描述你曾为了与团队达成共识改采取的具体移动，并说明那次团队合作的结果，而你又从中得到了哪些意外的收获。
不难发现，以上有许多是有关过去面对困难的问题。面试官问这类型的问题，是为了让雇主清楚你过去的经验及你从中学到什么，并预期你未来可能的表现，毕竟在逆境中最能看出一个人的韧性，及处理事情的心态。
每次面试都是检视自己的不足、增加经验值的最佳时机，而机会，往往都是留给准备好的人。
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