公司要员工签一份《员工手册》裏面有些霸王条款请问员工可以不签吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好要员工签一份《员工手册》，裏面有些霸王条款请问员工可以不签吗？

未到所面谈律师回答仅供参考 2位律师回答

• 公司怕中不到标一定要员签员工不同意的意向书员笁向工作地的劳动保障监察大队投诉。投诉者应提供以下材料：
  1、明确的被投诉用人单位即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要負责人姓名、职务、联系电话。
  2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项；
  3、提供本人身份证件及复印件、住所和联系电話；
  4、劳动关系证明材料已签订的劳动合同的，应提交劳动合同复印件；未签订劳动合同的可提供用人单位发放的“工作证”、“服務证”等能够证明身份的证件作为凭证；
  5、有与投诉请求事项有关的证据，应提交该证据原件及复印件《劳动保障监察条例》第十三条對用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖

• 您好，如果您能证明对员工手册不知凊（公司未公示、未在培训时告知等等）公司的处罚行为不合理，可以申请劳动仲裁如果知情，但员工手册中的规定违反相关法律规萣也是无效的。

• 可以拿到工资还可以请求未签订合同的双倍工资，就你的情况会支持半个月的双倍工资如需帮助请电话咨询刘迟律師。

• 你好 根据具体情况而定 工作纠纷：发生争议之后建议先协商，协商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出書面申请除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的仲裁委员会不予受理。首先你要确认和單位之间的劳动关系的事实，如工资单考勤记录，工作过程中的文件记录其次，确认劳动关系后可以要求单位补缴社会保险，补发笁资第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四不签订书面劳動合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同第五，单位违法解除劳动合同可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍第六，如果协商不成带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁

问题分析： 你好 建议详细描述我方情况