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制造业蓝领员工工作满意度、组织承诺、离职倾向的现状及其关系研究——以YYX工厂为例
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内容提示：制造业蓝领员工工作满意度、组织承诺、离职倾向的现状及其关系研究——以YYX工厂为例
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报名成功，您的求职顾问会在24小时内联系您“90后”成蓝领主力 找工作更重环境“不将就”
　　每年春节过后，“招工难”都是社会热点话题。58同城蓝领招聘数据研究院最新发布的报告显示，“90后”已成为蓝领就业主力军，不过“90后”蓝领找工作“不将就”，月薪、福利待遇、环境、劳动强度等标准都在考量范围之内，呈现出节后“挑工作”的特征。
　　报告显示，在目前的新蓝领求职群体中，“90后”占比约为60%，而“80后”占比降为30%。其中，“80后”蓝领的就业意向集中在销售、司机等城市蓝领领域，占比为45%;其次是以餐厅服务为代表的服务蓝领领域，占比约为35%;选择普工技等传统工厂蓝领的比例最低，约为 20%。而在“90后”新蓝领就业者中，选择普工、技工等工厂蓝领作为就业意向的人数比例进一步降低，只占约15 %，更多的人群选择去超市、餐饮等服务蓝领行业就业。
　　　　　　　　　　　　
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