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手机咨询更方便工厂做工，试用期内想辞职，扣15天工资合法吗？_百度知道
工厂做工，试用期内想辞职，扣15天工资合法吗？
我在一个工厂打工，我做了40天，实在做不下去了，太累人了，工厂是这样的，一小时5块钱，加班就10块钱。早上7.45分上班，上到中午留55分钟给你吃饭，然后又上班到4.5点。这样就每天8小时制了。接着晚上都加班3.4个小时。一星期就一天休息。我一开始签了一年的...
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不合法，试用期之内是属于双方在磨合阶段，你在选工厂的时候工厂也在考验你！试用期之内员工想走就走，当天走工资当天结算，再说你签订的有劳动合同，不怕，如果他们非要克扣你半月的公司，去找当地劳动局！你始终和公司是属于合作的关系，合得来就做，合不来就不做！很简单的道理，再说你还在试用期内！试用期就是双方在相互了解彼此！感觉不合适，工厂要如数给你工资！
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我在工厂打工，5月份进厂的。今天辞急工，三天后发工资给我，说要扣一个月底薪，这合理吗？按劳动法应当扣_百度知道
我在工厂打工，5月份进厂的。今天辞急工，三天后发工资给我，说要扣一个月底薪，这合理吗？按劳动法应当扣
我在工厂打工，5月份进厂的。今天辞急工，三天后发工资给我，说要扣一个月底薪，这合理吗？按劳动法应当扣多少呢？
我有更好的答案
不合理，你按照程序，办完辞职手续，就不应扣工资；你可以到劳动局投诉、申请劳动仲裁、到法院起诉，如有难度可请律师希望对您有所帮助，满意请您采纳，举手之劳，将会让我们继续解决更多网友的提问
采纳率：26%
是的，一般辞工的要提前一个月辞急工事要扣底薪但是你的加班费不会扣的
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。在工厂上班,怀孕不做,辞急工,厂里要扣工资,扣多少才算合理_百度宝宝知道我在工厂打工，5月份进厂的。今天辞急工，三天后发工资给我，说要扣一个月底薪，这合理吗？按劳动法应当扣_百度知道
我在工厂打工，5月份进厂的。今天辞急工，三天后发工资给我，说要扣一个月底薪，这合理吗？按劳动法应当扣
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《劳动合同法》规定员工解除劳动合同必须提前一个月书面通知用人单位。如果你没有提前一个月通知，扣你一个月的底薪是合适的。。当然，如果你公司有违反其他法律的地方的话（例如没有签合同，没有交社保）你可以以这个为理由，直接解除劳动合同，不需要提前一个月。
采纳率：29%
因为你辞急工会给工厂带来损失，所以扣工资算是补偿。这个是合理的。
辞急工规定只扣7天工资。
劳动合同也不是扣这么多吧，根据劳动合同办，要是没有签订劳动合同，那你就自认倒霉吧，提醒身边的朋友别进这家厂呗
扣底薪的百分之3
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