在一家公司工作了差不多五个月，但是一直没有签劳动合同，现在我想辞职，他要求我补签合同，我应该签吗？ - 知乎10被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="分享邀请回答14 条评论分享收藏感谢收起0添加评论分享收藏感谢收起写回答我在酒店做了2个月了,没有签劳动合同,现在想辞职,他却不让,说要走可以但不退我押的头一个月的工资怎么办啊_百度知道
我在酒店做了2个月了,没有签劳动合同,现在想辞职,他却不让,说要走可以但不退我押的头一个月的工资怎么办啊
他押了我200的工作服费,还押了我头一个月的工资,我要辞工,他不让我辞,他说走可以,但是钱不退,我该什么办啊?我又没有和他们签劳动合同,真的是不知道怎么办了?
我具体该怎么做呢?我在武汉,
是不是要找劳动局啊,
可是我又不知道在哪
我有更好的答案
你去做了就是事实合同,留个证据就可以去告他了.
采纳率：7%
还是早点辞职吧 这种破酒店
给你一个绝招，找个可以录音的，再和他谈话（演戏可要真一点，别露马脚），把话录下来，然后回到家打电话给他，再问他答不答应？他说不的话，你就放录音给他听，如果还是不答应的话，那你就告他。
K他娘的敢不退钱
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我在一家酒店上班现在怀孕了辞职老板不批，要走就没工资，我来的时候没签劳动合同，我该怎么办？_百度宝宝知道我在一家医院上班，上班一个多月了，我没有签订劳动合同的,可以马上辞工吗？_百度知道
我在一家医院上班，上班一个多月了，我没有签订劳动合同的,可以马上辞工吗？
提示该问题下回答为网友贡献，仅供参考。
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试用期内，可以的。
采纳率：21%
可以,但可能要过一些时间才批.
当然可以啦，o(∩_∩)o...
不想干了，签不签都是走~怕啥~又没多少工资
劳动法规定：试用期没过，一个星期可以走了
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。签了劳动合同3年，现在工作到20号就一个月了，说是辞职需要提前一个月，但我现在有事，不想辞职直接走人
你属于自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。　　职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。　　对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。　　自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
签了劳动合同3年，现在工作到20号就一个月了，说是辞职需要提前一个月，但我现在有事，不想辞职直接走人，会有什么后果，我就一仓库员，社保是第二个月才有买的，现在应该还没保险}