你好《劳动法》规定，员工对于企業规定的工资分配方案享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等因此，企业不提供工资条是一种侵权行為

《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代公司发工资没有工资条。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、時间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

工资条应该是企业发給员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明还能够监督企业及时发放工资。

此外工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等一旦發生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据职工要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细员工可向所在地的勞动保障监察大队举报。

投诉用人单位拖欠工资应注意的事项：

不少劳动者因证据不足或携带材料不齐全等原因使相关劳动部门监察员無法及时进行立案调查，往往会“白跑一趟”因此提醒广大劳动者，针对单位拖欠工资进行投诉时务必携带以下材料：

1、书面投诉材料(内容包括：被投诉单位名称、工商营业执照注册地、单位地址及负责人联系电话、本人姓名、住址、从事工作工种，工作起止时间拖欠金额，涉及人数及其联系电话)

2、劳动关系证明材料(如劳动合同)复印件。

3、拖欠工资证明(如用工单位出具的欠条考勤表，工资发放表)複印件

4、其他证明材料。(针对未签订劳动合同可将工作证或进出入单位证件)

5、涉及人员有效法律证件及复印件(身份证或户口本)。

此外还需注意的是，若与企业发生就有关工资数额存在争议的请直接向当地人事劳动争议仲裁中心申诉或向当地人民法院进行民事诉讼解決。

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