揭秘上市商业银行稳健薪酬指引薪酬到底有多高

前段时间网络上流传着这样一句话:“银行是金融王国的围城——外面的人想进去赏风景,里面的人想出来看世界”。
如果你正在或曾经在银行工作,或许这句话能让你若有所思,深有感触。
而作为业界典范的五大银行——工商银行、中国银行、农业银行、建设银行、交通银行,更是成为诸多应届毕业生和社会人士眼里的“香饽饽”。
那么,银行工作者的薪酬待遇究竟是怎样的呢?工中农交建五大银行,薪酬待遇哪家强?
福妹为你揭秘五大银行真实的薪酬待遇水平,带你去看“围城里的世界”
中行在中国内地、香港、澳门、台湾及37个国家为客户提供全面的金融服务。
2017年2月,Brand Finance发布2017年度全球500强品牌榜单,中国银行排名第29。
在薪酬待遇方面,中国银行较为透明化。其整体薪资待遇信息如下:
工资及奖金本科/硕士/博士见习期月薪分别为:4000元/5000元/6000元。另发放一个月工资标准的奖金。
转正后按所聘任岗位发放相应的岗位工资和绩效奖金。
法定福利医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月,行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。
现金福利租房补贴:1800元/月×12月=21600元(最长不超过4年);
交通费:750元/月×12月=9000元;
餐费1:450元/月×12月=5400元;
餐费2:400元/月×12月=4800元;
防暑降温费(6-9月):1200元/月×4月=4800元;
节日费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节):1200元/月×7月=8400元。
其他福利通讯费:200元/月×12月=2400元;企业年金、补充医保、年度体检、工会福利等各种bonus。
看完了数据,让我们来听听中行员工如何看待自家银行的:
“我行待遇大致分两部分,一部分是固定月薪,一部分是年底绩效,也就是业务奖金。社保和公积金很完备。可以确定的是,你在银行懂得的业务越多,你的职务越高,你的薪水自然会更高了。比如说理财师,在三四线城市优势并不明显,在省会城市就OK了,北京、上海更高。”
——中国银行上海某分行一员工,工龄1年零8个月。
此外,中国银行是银行业中非常重视人才的银行,很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识,并且也有内部从支行升总行的机会。
福妹说中国银行具有相当长久的发展历程,多项指标居于五大行的前两名,平台大,实力雄厚。
薪酬待遇较为透明,但各地薪酬水平差异显著。
在总行与支行,一线城市与二线城市,沿海与内陆等不同维度上考量,不同中行的薪酬待遇不一。
中国工商银行
说说大家最关心的薪酬待遇问题。
虽然从业务规模和业界地位上看,工行在五大行中颇有“老大哥”的范儿,但其员工的整体待遇水平却与其规模成反比。
作为街头巷尾都能见到的银行,工行员工的待遇水平在五大银行中相对偏低,甚至在整个银行业界也并不出色,基本上被认为是银行中收入最低的银行之一。
新入职员工平均待遇在4-5k浮动(部分柜员岗还达不到这个数字)。
近年来,工行有工资改革的苗头,据悉改革后的北京工行,柜员年薪达到了8万,薪酬提升幅度颇为可观。
福妹说作为五大银行之首,工商银行一直以来都是诸多金融业求职者的心头好。
虽然薪酬待遇并不具有绝对优势,但工行庞大的业务规模、完善多元的业务体系、宽阔的职业发展渠道、丰富的业界资源,都是其多年屹立银行业界潮流的砝码。
学干货,增技能,圈人脉,拓视野,工行给你的,可比工资条上的多得多。
中国农业银行
在薪酬福利方面,农行员工在转正前与转正后差距十分明显。
据相关资料显示,转正前农行的基本工资在元/月浮动,转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+过节费。
转正员工平均月薪为6500元/月,房补1500元/月左右。当然不同城市待遇会有区别。
在职业发展方面,农行相比起其他五大行成员而言,发展路径和上升空间受限较多。
根据业内说法,农行升一级,差不多相当于企业升三级,上升难度可想而知。
同时农行竞争大,社会关系复杂。
此外,较之其他银行,农行网点较少,发展空间相对有限。
福妹说农业银行可谓五大银行中工作较为舒适、稳定、安逸的场所,薪酬待遇水平居于中位,见习员工和正式员工实际待遇差别巨大。
相较于其他银行,农业银行的职业发展空间和路径较有限,适合求稳的人驻足。
中国建设银行
近些年,建设银行处于高速发展期,收益的增长的同时也带来了员工收入的水涨船高。
不过即使在同一系统,不同城市、不同地区的建行员工收入水平仍然有所差异。
如四川省某建行支行的普通柜员月薪在3000元左右,但省行机关年薪则超过10万元;
又如湖北省某三线城市支行的普通员工年薪不超过6万元,而省会武汉分部的员工年薪则达到8万元以上;
再如深圳支行,第一年月薪5600元,第二年元,好的支行则超过10000元。
总体而言,建行系统内不同支行之间待遇差别较大,一般支行员工年薪在6-8万元之间浮动。
“建行福利一般,该有的都会有,但没有什么特别之处。个人薪酬是由入行年限决定的,每年加薪次数比较稳定,没有一年加薪好几次的红人。升职也是如此,一般都是一步步往上走,完全靠个人能力和资历。”
——建设银行长沙某分行一员工,工龄2年半。
福妹说在职业发展上,建行保持了较好态势。
一方面,建行逐年拓宽业务版图,多项指标向着业界标杆前进;另一方面,建行注重为员工创造宽阔的发展空间。
据2016年高校应届生就业择业反馈调查的数据显示,在“工作满意度”等指标上,建行的支持率居于五大行首位。
建行并不十分看重新员工是否出身名校,入职后的发展主要看个人能力。此外,建行的工作环境在业内也属上乘水平。
中国交通银行
由于交通银行实行秘薪制,因此在薪酬福利方面可供参考的数据有限。
我们来听听交行员工怎么说:
“对于我们交行员工而言,业绩就是我们的衣食父母。在交行,业绩不仅和工资直接挂钩,连是否有资格参加公司旅游都要看业绩。”
——交通银行上海某分行一员工,工龄2年。
“交行办公环境挺好的,一般四周都是鸟语花香,空气十分清新。但推销信用卡的工作人员就很难享受到这些福利了。信用卡推销首先就是拿熟人‘开刀’,然后就是去网上发个帖,广发消息,再不济的话就只能姜太公钓鱼了。”
——交通银行重庆某分行一员工,工龄2年半。
整体上看,交行的平均待遇在5000元/月左右,一年及以上工龄的员工平均年收入约10万元。
福妹说作为我国首家全国性股份制商业银行,交通银行能跻身于传统四大行(工中农建)之列,成为五大银行之一,实力可见一斑。
综合金融服务出身的交行,在跨市场、国际化发展等领域有着得天独厚的发展资源,业务范围宽广,发展势头强劲。
作为一家总行位于金融中心上海的银行,交行在薪酬待遇上居于中位水平,职业发展空间增幅较大。
看完了这些,你是不是对五大银行的薪酬待遇有了新的认识呢?
其实,银行的薪酬问题不能只局限于数字的对比,也不能一概而论。
事实上在国内,哪怕是同一家银行系统里,总行与支行、沿海城市与内陆城市、省会城市与非省会城市、一二线城市与三四线城市、城市与城镇之间的待遇也存在很大的区别。
不过总体而言,银行作为金融业界的巨头之一,不论是在薪酬待遇、工作环境、职业发展,还是在个人能力的培养、个人价值的创造、个人的职业发展等方面,都处于整体较高的水平。
其实银行待遇和其他行业一样充满艰辛,所以真正要实现高薪就业还得从增加收入做起。*本文来源:华图教育。由福妹整理发布,版权归原作者所有,转载请注明来源。如对版权有异议,请后台联系,议定合作或删除。
至于增加收入的方式
那就非常的多啦
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Formax金融圈上市银行人均薪酬大排名 上海银行每人平均141万-齐鲁财富网
上市银行人均薪酬大排名 上海银行每人平均141万
伴随着上市公司年报季结束,上市银行2016年年报也悉数披露完毕。上市银行人均净利润超过61万元,其中位居榜首的上海银行人均净利润更是达到141万,不仅创下该行的历史新高,也刷新了上市银行的历史记录。
  原标题:上市银行人均净利润61万,上海银行141万居首
  伴随着上市公司年报季结束,上市银行2016年年报也悉数披露完毕。去年以来,A股时隔6年之后,对商业银行上市再度开闸。伴随着诸多城商行和农商行的先后上市,A股银行板块从16家扩容到25家。
  梳理25家上市银行2016年年报及2017年一季报,可以发现一些明显的特征与趋势。尽管银行业利润增速放缓,但赚钱能力仍十分强大,25家银行净利润总额高达1.35万亿元;上市银行人均净利润超过61万元,其中位居榜首的上海银行人均净利润更是达到141万,不仅创下该行的历史新高,也刷新了上市银行的历史记录。
  作为银行主要利润来源的利息收入增速不断放缓,手续费与佣金收入占比继续提升。上市银行不良贷款余额持续攀升,2016年底商业银行不良贷款余额已突破1.5万亿,与2010年相比涨幅近2.5倍,但部分银行的不良率上升势头已经放缓。
  利润增长更多来自规模扩张,几乎所有在A股上市银行的净资产收益率都在2016年出现了下跌,有超过六成银行的总资产回报率已低于1%。
  为应对科技带来的挑战,各上市银行纷纷开始转型,整合低效网点,大力发展电子银行和移动支付业务。
  上市银行净利润1.35万亿 上海银行人均利润141万位居榜首
  尽管行业利润增幅在放缓,但银行业仍然是最赚钱的行业。根据财报数据统计,2016年25家上市银行净利润合计13517.39亿元,占全部上市公司的45.24%。
  上市银行的人均净利润也保持在高位,达到61.17万元,比2015年上涨约1.5万元。但各家银行的人均利润水平分化严重,人均净利润最高的上海银行达到141.1万元,相当上市银行人均值的2.3倍。人均利润排名第二和第三的分别为北京银行和兴业银行。下图为面包财经根据财报绘制的A股上市银行2016年人均净利润排名:
  上市银行的人均净利润差距在拉大,有14家人均利润较2015年上涨。上海银行已经连续两年位居上市银行人均利润榜首,并且人均利润增长也最高,比2015年增加13.9万元;紧随其后的宁波银行和招商银行,人均净利润增长也超过10万元。
  上海银行人均净利润的大幅增加主要得益于利润增长的同时,员工总数基本保持稳定。2016年,上海银行归属于母公司股东的净利润为143.08亿元,比上年增长10.04%;是五家保持双位数增长的上市银行之一。
  北京银行在2014年之前曾多年蝉联人均利润冠军,但由于2016年归属于母公司股东利润增幅仅为5.72%,人均净利润水平被上海银行大幅超越,两者距离拉大到17.8万元。
  从银行类型来看,城商行和股份制银行的人均净利润水平普遍较高,人均利润前5名中有3家是城商行,排名前10的有9家为城商行与股份制银行。
  四大行和新上市的农商行,人均利润明显偏低。四大行人均净利润53.97万元,比城商行的平均水平低7.2万元。新上市的四家农商行,人均净利润仅32.52万元,比平均值低28.6万元。
  不良贷款余额突破1.5万亿 部分银行不良率启稳
  银行业不良贷款和不良率仍整体处于上升趋势,但区域与各银行间不良率走势出现明显分化。
  据银监会数据,2016年中国商业银行不良贷款余额已高达1.51万亿,与2010年相比上涨了248.75%;不良贷款率也由2010年的1.1%上涨到2016年底的1.74%,但去年不良率涨幅远小于此前三年。下图为面包财经根据银监会数据绘制的中国商业银行不良贷款余额与不良贷款率:
  长三角地区,尤其是上海和浙江的信用风险情况总体趋稳,导致主要业务分部在该地区的上海银行和宁波银行不良率均出现下降。
  上海银行在业绩发布会上透露:&2016 年末上海地区银行业不良余额和不良率较上年末均实现&双降&。目前,长三角地区信用风险情况总体趋稳。2017年初我行已主动退出部分潜在风险贷款,预计2017年资产质量继续维持向好。&2016年,上海银行不良率为1.17%,远低于商业银行1.74%的平均水平。
  但与此同时,不少银行在东北地区的不良率仍然维持在高位。以中国银行为例,2015年底中行在东北地区发放贷款的不良率为1.67%,但到2016年底,这一数字已大幅上升至5.33%,上涨了3.66个百分点。工行、建行等在东北地区的不良率,也在2016年出现了明显上升。
  获取收入的难度在提高:成本收入比6年来首度上升
  成本收入比是衡量银行获取收入能力的一个关键性指标,该比值越低往往意味着银行获取收入的能力越强。
  据中国银监会数据,2016年底,中国商业银行的成本收入比为31.11%,与2015年底相比,上涨了0.52个百分点;这是自2010年底以来,商业银行成本收入比首次出现上升。下图为面包财经根据银监会数据绘制的商业银行成本收入比走势:
  25家上市银行的成本收入比也改变了此前整体下降的格局,整体上呈现上升趋势,且分化明显。
  成本收入比最低的三家银行分别是上海银行、浦发银行和兴业银行;其中上海银行成本收入比为22.89%,较上年小幅下降;浦发和兴业小幅上升。
  去年,有15家银行成本收入比上升,新上市的三家农商:江阴银行、常熟银行和张家港行,不仅成本收入比最高,升幅也最大。这反映出农商行为获取收入需要付出更高的成本。
  银行正面临深刻转型:利差收窄,非利息收入增幅放缓
  利息收入是商业银行最主要的收入来源,但在利差收窄及经济增速放缓的背景下,利息收入增长面临巨大压力。据财报,2016年四大行利息净收入合计15937.97亿,同比减少1366.12亿,降幅为7.89%。这是四大行完成集体上市以来,首次出现利息净收入下滑。
  商业银行正集体谋求转型,改变收入结构。为保持盈利能力,2013年以来,银行业主要向两个方向发展,一是加快资产增速,实现薄利多销;二是增加中间业务收入,减少对利息收入的依赖。
  但非利息收入占比经历此前几年的迅速提升之后,去年增幅也在放缓。下图为面包财经根据中国银监会数据数据绘制的中国商业银行非利息收入占比:
  据中国银监会数据,从2010年到2015年,商业银行非利息收入占比,从17.5%上升到23.73%,提高了6.23个百分点。2016年,这一比例为23.8%,几乎与上年持平,增幅明显放缓。
  从上市银行的财报数据来看,股份制商业银行和国有大行(农行除外)非利息收入占比普遍较高。非利息收入占比超过30%的全部为股份制行和国有大行。
  资产规模居前的城商行非利息收入增长也很快,位居前两名的是宁波银行和上海银行。两家银行非利息收入快速提升,既与身处经济发达地区有关,也是其加快转型的具体体现。
  上海银行2016年非利息收入占比为24.4%,比上年提升4.9个百分点,这主要得益于手续费及佣金净收入的增长。其业绩发布会上称:2016该行实现手续费及佣金净收入 61.57 亿元,同比增长 11.77%,在营业收入中的比重持续提升,达到 17.89%,同比提升 1.28 个百分点,收入结构进一步优化。
  农商行对利息收入的依赖仍很高,非利息收入占比最低的四家全部为农商行,其中有3家更是低于10%。
  与时间赛跑:商业银行资产收益率集体下滑
  尽管过去多年商业银行净利润维持上涨,但利润增长主要来自规模扩张,资产收益率与净资产收益率持续下滑。
  据银监会数据,2016年底,商业银行的资产利润率为0.98%,这一数字是自2010年以来首次跌破1%。
  上市银行的净资产收益率近年来集体下降,对16家2016年以前上市的银行财报数据统计发现:从2010年到2016年,16家银行的加权平均净资产收益率(ROE)算数平均值,下滑了5.7个百分点。下图是面包财经根据财报数据整理的商业银行ROE对比表:
  在监管趋于严格的情况下,银行资产规模扩张也受到了限制,这一趋势在2017年一季报中愈发明显。
  有四家上市银行一季度末总资产规模与2016年底相比,增幅低于1%;其中,中信银行(601998,股吧)更是出现了罕见的负增长。分析人士认为,在MPA考核带来的广义信贷增速和资本充足率压力迫使中信银行总资产出现了下滑,随着监管的持续,将有更多银行被迫收缩总资产。
  除此之外,商业银行还要面临科技带来的冲击,不少银行已经开始对网店进行瘦身,将更多业务转移到电子银行。
  大型商业银行尤其是国有银行正在裁撤低效网点。据财报,2016年工行物理网点为16429家,比上年减少了303家;农业银行则对1800家网点进行了&瘦身&。
  除了裁撤网点外,部分银行还在裁员。以四大行为例,2016年四大行员工总数为162.98万人,较上年减少了约1.88万人。
  商业银行其实就是宏观经济的镜子。在被唱衰多年之后,商业银行依然是上市公司中的赚钱&神器&。但伴随着中国经济从高速增长进入中低速增长的切换,以及科技带来的冲击,银行业内外的竞争日益激烈。即便仍然能维持较高的利润绝对值,但资产收益率势必持续下滑,直至找到新的平衡点。
  主要银行已经悉数完成集体上市,巨变之中,谁会是下半场的领跑者?
责任编辑:王飞
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  截至4月20日,25家A股上市银行已经有17家披露了2016年年报。以业务及管理费用项的员工费用(员工成本/职工薪酬)这个指标计算,这17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元,比2015年的人均薪酬26.7万元,上涨2.4%。人均薪酬最高的银行被招行夺得,平均年薪上涨近10万,人均年薪达到45.14万元。
  银行员工人数有减有增
  据统计,17家银行员工2016年合计为220.16万人,比2015年少了8540人,减少比例为0.39%。
  工农中建四大行成减员主力,合计减少18824人,占人员总数的1.15%。其中,工商银行、农业银行、中国银行和建设银行四大行人员分别减少4597人、6384人、1142人和6701人。减员比例最高的则是招商银行,2016年的人数为70461人,相比2015年的76192人,减少幅度为7.5%。
  其余银行2016年员工数量有增有减,增多于减。增员最多的为浦发银行,人员增加5673人;平安银行合计增加4586人,相比2015年增加了14.2%。去年刚上市的江苏常熟农商行,增加2655人,增幅高达120%。
  社科院金融所银行研究室主任曾刚认为,人员减少的银行主要基于两个方面考虑,一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊,其他行业有去产能和减员的要求,在这种情况下,银行业也不会独善其身。其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深,银行的大部分业务可以通过电子渠道完成,减少了对物理网点的需求,相应的柜面人员的需求也会下降。
  也有业内人士认为,近几年来,银行业特别是国有大行对人才的吸引力大不如以前。很多员工都主动跳槽到互联网金融公司、资产管理公司、私募基金等,这也是部分银行员工减少的原因。
  股份制银行平均薪酬超40万
  统计显示,2016年五大行的人均薪酬全部在30万以下。工农中建交五大行人均薪酬分别为24.55万元、22.46万元、26.25万元、25.61万元和28.13万元,均较2015年的人均薪酬微增。
  与国有五大行相比,股份制银行高管和员工薪酬均明显较高。中信银行、招商银行、民生银行、光大银行、浦发银行、平安银行等6家股份制银行2016年职工薪酬平均在40万元以上。招商银行以45.14万元人均薪酬位列银行首位,较2015年增加近10万元。平安银行人均薪酬为34.43万元,成为股份制银行中唯一一家员工薪酬下降的银行。
  降薪明显的还有常熟银行。2015年常熟银行未上市时,人均薪酬为28.48万元;2016年上市之后,人均薪酬降至19.84万元,降幅达到30.33%。如果和2014年相比,当年其员工人均薪酬为43万元,更是连当初一半都没有。
  部分股份制银行高管大幅降薪
  尽管人均薪酬总体小增,但股份制银行高管们的薪酬却在大幅下降。其中,2016年中信银行高管总薪酬同比大跌超过40%,平安银行高管薪酬降幅也接近30%。
  2016年年报数据显示:2016年中信银行全体董事、监事和高级管理人员实际获得的税前报酬合计2157.58万元。2015年这一数字为3622.61万元;2016年高管薪酬总额降幅高达40.45%。此外,人均高管薪酬也在下降。2016年中信银行的人均高管薪酬为93.80万,2015年时这一数字为129.37万。
  平安银行高管薪酬也在下降。2016年平安银行高管薪酬为4506.43万,2015年这一数字为6267.92万,同比下跌28.11%。以平安银行行长薪酬为例,2015年平安银行行长邵平,其税前薪酬为710.45万;2016年平安银行行长为胡跃飞,其薪酬为520.81万,其薪酬比前任低了26.7%。
  相比之下,五大行高管的薪酬经过2015年的“腰斩”之后保持了稳定。根据《中央金融企业负责人薪酬管理暂行办法》,自日起,五大行高管告别百万年薪,薪酬被折半,降至60万左右。2016年年报显示,五大行行长平均年薪为62.8万元。五大行高管的薪酬相差不大,都集中在55万元到67万元的区间。
  (原题为《上市银行去年人均薪酬27.3万元》)
  (北京青年报)
初审编辑:魏鹏
责任编辑:王琳
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