我辞职后没有办理离职手续，现在发现单位最后一个月的工资没有给我发，怎么办？--在线法律咨询|律师)
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我辞职后没有办理离职手续，现在发现单位最后一个月的工资没有给我发，怎么办？
我是在家电商场工作的一名品类经理，由于工作中可能是得罪了上级领导，把我调到其他品类工作，只是我自己的。在原有的岗位中，单位领导逼我本人用现金的方式冲销售业绩，当时是说过后给退款的，可是一直到我辞职了也没有退出来，我离职的时候拿了相等的货款，当时协商是给我退款，可是到了商场又说一部分退不了，今天发现本应该15号开资的，到现在还没有给我开！！我该怎么办？
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心里做好准备，迟早要走的，先涨工资，过一段时间再跳槽，薪水会拿的多一点
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我就是刚遇到这种处境，但我原公司好的时间久了，我已经了解领导的本性为人处事了，我果断的离开。
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走，须得果断的走，谋定而动是优秀的职业经理人基本特质，既然已接受新Offer，说明你已完成了利害权衡与新的发展规划，多年在原单位的努力发展至今所处的角色已是顺然的顶峰，若因以辞职而博得新的升值加薪有“要挟”的成分是不可公开化的嘉奖提升，风险体现有三：1、曾今比肩平起的同事多有不平衡，定将逐一效仿与领导施压，领导下不了台迟早拿你开刀；2、若给你的升职加薪能得到大家的合理化认同，那反向就表明是公司在晋升激励上的管理体系有问题，那管理体系的关键责任人就是HR经理和你的直接上司，结果就是你非常勇敢的揭穿了他们工作能力不够的真像.....不然今天这薪水和职位早该给你了；3、就如上面大部分朋友阐述的老领导会很大可能是缓兵之计，同时保不定还有些显摆、做做面子之类的用意，你即然对薪水职位不满有走的心也说明是你自己感觉在他下面颇有屈才，不过现实中会不会发生你越觉得自己能那领导偏要证明你不能的事儿，先明地里是给你升值加薪，暗地设置障碍等你尴尬出丑，结果用“事实证明”你还不是这块料！诸多可能人心难测，所以，还是回到“谋定而动”上来吧，把工作做在前面，把握主动才是上策！既有去意就果敢坚定，人往高处走是积极向上，日后大大方方做朋友！以上全属个人观点仅供参考.
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我觉得提了辞职最好还是就走，原公司可能只是权益之计
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我就是来学习的
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走，须得果断的走，谋定而动是优秀的职业经理人基本特质，既然已接受新Offer，说明你已完成了利害权衡与新的发展规划，多年在原单位的努力发展至今所处的角色已是顺然的顶峰，若因以辞职而博得新的升值加薪有“要挟”的成分是不可公开化的嘉奖提升，风险体现有三：1、曾今比肩平起的同事多有不平衡，定将逐一效仿与领导施压，领导下不了台迟早拿你开刀；2、若给你的升职加薪能得到大家的合理化认同，那反向就表明是公司在晋升激励上的管理体系有问题，那管理体系的关键责任人就是HR经理和你的直接上司，结果就是你非常勇敢的揭穿了他们工作能力不够的真像.....不然今天这薪水和职位早该给你了；3、就如上面大部分朋友阐述的老领导会很大可能是缓兵之计，同时保不定还有些显摆、做做面子之类的用意，你即然对薪水职位不满有走的心也说明是你自己感觉在他下面颇有屈才，不过现实中会不会发生你越觉得自己能那领导偏要证明你不能的事儿，先明地里是给你升值加薪，暗地设置障碍等你尴尬出丑，结果用“事实证明”你还不是这块料！
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话既然说出了口，就无可挽回了。
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因为对您的认可，企业方发了offer，还定的您觉得不错的薪资。原公司当然知道您的需求，但是发现您要离职时才加薪，而且也没有这边薪酬高。您可以继续和上级领导沟通，说达到offer薪资就不走了。如果达不到，我知道的此类情况候选人大多都跳槽了。
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果断的走，不然风险太大，你是因为离职领导才给你加薪的，不是因为你的成绩得到肯定而给你加薪的，提了离职，不管是领导还是老板，心里都有隔阂了，留下你就处于被动地位，也错过了新机会，反而让你领导有了缓和时间去寻找替补
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浮生恍如梦，岁月转头空
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楼上各位说得很有道理；值得我好好学习
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还是去新的单位吧。
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我认为哪个公司能让你在3年内成长更多你就去哪里。现在很多外企的白领就是米缸里的老鼠，去外企不一定就好。
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我已经离职，但工资未结清，怎么办？
自动离职:自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
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试用期内提前三天申请离职，三天后正式离职，我像工厂提出离职当天结清所有工资，工厂拒绝说要下月才给工资，我向劳动局投诉，谁知道劳动局和那公司有一腿工厂提前打电话给劳动局，我跟劳动局说明情况他们说不受理！请问我该怎么办，真想轰炸劳动局！'''
您好，建议你们先行协商，协商不成，只能向当地法院进行诉讼解决了，通过法院的诉讼，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电！
因为公司拖欠工资，选择了离职，离职两个月了工资也没结清怎么办？提成受法律保护么？
你好，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。如果我的解答帮助到你，请点击“采纳”并给予“好评”。
我是未成年，在一家餐厅工作，我自动离职老板不给结清工资，我怎么办
公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、和其他损失等。
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581今日解答辞职后公司不给我发工资怎么办？！_百度知道
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辞职后公司不给我发工资怎么办？！
算是公司炒我的吧，我在那家工厂做跟单，因为我不服财务的安排她说如果你再这样我就招别人，我说那你就招吧。那时候还是在试用期，我说，还要不要写辞工书，她说如果你改正你的态度也可以做下去，我说不用了。其实她是不想让我走了，那是一个很抠门的财务，一...
　　用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
资深劳动争议专家
。！这个款没收会有什么损失呢！只是本月不能收，（错过了收款期）下月不是照样收回来4、星期天属国家法定节日任何人都无权扣除！5、建议去找劳动局。、还有端午节？这种事唯一能找的部门是劳动局！首先进入公司就应该签订劳动合同，如果没签那是公司的责任！3、你写到有一个原因是供应商叫结款，我想应该是客户叫去收款吧1、看到这样的事真是很气愤，非常能理解你此刻的心呢！2、不知道你是哪个地方的
深圳很多厂都不签合同，我接到收款电话忘和财务说，错过了那个月的收款，现在已经是第二个月过去了，我打了几个电话过去财务都说没有追到款，肯定是骗我的，但是我有什么证据说她收到了呢？而且她追到不到要以我的工资做抵押吗？不是说试用期内无心的过错员工不用负责吗？而且这不是我分内的工作啊！我们没有签合同找劳动局他们会理我吗？我主要关心的不是那一千多块钱，我感觉去讨工资的时候她把我当乞丐看了我咽不下这口气！
1、我以前是搞人事的，好象记得如果进厂不签劳动合同是要付三倍工资的（我明天去翻一下），没收到货款完全不是你的责凭，深圳的劳动局应该是会管的，如果不行你可以去信访局，现在大运会，谁愿意看到有这种情况，应该是会解决的！！！！
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内蒙古水域山饮品有限公司就是这样的公司
接了电话没告诉财务去结款不算是你的责任,因为不是你的工作范围.你没有必要负这个责任,只要你能提供到相关的证据说明托薪,就可以到劳动局去告这家公司,他们属于是违法行为.停电的几条,只要你能提供到上班的证据,他们一定要付你工资.
保留你的打卡资料和工资条，首先没有签合同就是不合法的了。告他
恩！拿起法律得武器保护自己，可以找法律援助中心，没有合同可以自己弄个录音。作为证据！告倒它！如果你不想起诉就用打官司和找媒体得方式威胁她，说要把她得公司名誉搞臭！看他还不还给你工资！(是不是太那个了？遇到这样的人，没办法)
连合同都没签 那就别走正规渠道了 调查不清楚的 而且也没人会帮你调查 这就是现在的社会 除非走非正规渠道，还有一种方法，就是要钱，不吱声，既然欺负老实人那就去他家吃，估计2次就给了！
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