人民日报人民时评：别做增速重压之下的“莽夫”
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　　快慢只是一时，好坏才关长远。经济下行压力之下，需要我们怀着一颗冷静的心，辩证看待快和慢，毫不动摇推进转型升级　　
　　日前，国家统计局发布了前三季度GDP数据，按可比价格计算，同比增长了7.4%。国民经济保持了总体平稳，处于年初制定的目标区间中。但具体到一些地方，年度任务指标“压力山大”，有的主政者坐不住了，甚至鞋底长草――“慌（荒）了脚”。
　　前不久遇到一位县领导，谈起经济形势，他一抓头皮，二摇头。这个县过去一直是所在市GDP的领头羊，该市的GDP在省里举足轻重，可谓牵一“县”而动全“省”。可今年前三季度，该县GDP增速接连下滑，被不少“小兄弟”逆袭超越。说是不唯GDP论英雄，实际上从省里到市里再到县里，指标还是层层加码，这让一些干部能不上火吗？
　　县里GDP增速为啥下滑？除了整体的下行压力，这位领导总结出了三条：一是抓环保，主动关停几家铁合金企业，存量塌了一个窟窿；二是探索生态农业、生物制药，几年后才能见效；三是当地一家大型酒厂，今年高端的卖不动，中低端产品没跟上。听完讲述，我送上四个字：可喜可贺――这种“下滑”其实是“黎明前的黑暗”，挺过去就是一片新的天地。
　　过去，一些地方的治理者，凭借光鲜的数字，一路凯歌。等“上位”后，回头还用这套“试卷”考下属，甚至增加难度系数。对此，不少基层干部笑而不语，言外之意：不拼GDP，还能拼什么？经济下行压力持续加大，年底面临结硬账，重压之下必有“莽夫”，一些蛮干有所抬头，走起回头路，值得警醒。
　　有的铆足劲开始冲关。大会小会就是两个字：投资，投资，投资！逼得基层干部“投资上不去，头都抬不起”。回头路最熟，也最好走，上项目捡到篮里都是菜。把臭豆腐当香饽饽，只管解馋，不管长远。殊不知，香臭不分将来是要闹肚子的。到那时悔之晚矣，请神容易送神难，苦果只能自己咽。
　　有的在报表上变魔术。一位乡政府工作的朋友，年底头等大事就是“制作”报表。拿工业增加值来说，本该一家一家来算，他们反过来，领导先定大盘子，然后分解给各企业。这不是典型的自欺欺人吗？朋友笑了：县里如此把指标分给乡里，我们只能照着葫芦画瓢。成绩不够数字来凑，一个乡这般儿戏，一个县会怎样？一个市又会如何？
　　中国经济正在爬坡过坎，一手稳增长、一手调结构，将是新常态。告别传统的“冒黑烟、吐黑水”，必然伴随阵痛、甚至剧痛，这是成长的代价。对于地方主政者来讲，稳定于一定区间的“慢”，是大势所趋，不见得是坏事。识大势、善借势，借机转型，宁可慢一点，也要好一点，才是聪明人，才能迎来不远处的柳暗花明。相反，关门自打小九九，别人不是慢了吗，我这正好再冲一把，结果自作聪明，老路上越滑越远，终将山穷水又尽。
　　快慢只是一时，好坏才关长远。开车的朋友都有过体验，高速公路上，跑得快且稳的大多是名牌车，这就是“又好又快”；车子很差，非要轰油门，拼命提速，难免要出事。发展经济也是同理，欲速则不达，只有好起来，才能持续地快起来。做智者，别做“莽夫”，需要我们怀着一颗冷静的心。在此方面，领导要带头，要有定力，辩证看待快和慢，毫不动摇推进转型升级。领导有定力，基层才有方向，才敢于淡定地面对、勇毅地笃行。
　　《 人民日报 》（ 日 05 版）
(责编：曹昆、文松辉)
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你可能喜欢身在职场注意做事的方式方法，“莽夫式”行事方法实不可取的！
身在职场注意做事的方式方法，“莽夫式”行事方法实不可取的！
爱文醉色落红
个人觉得工作是要讲究方式方法的，“莽夫”的行径在工作中是走不远的，横冲直撞可能很爽、很痛快，可终究会是头破血流的。可能部分人觉得绕圈子会非常的浪费时间，不如直截了当的搞完轻松自在，当然如果你在一个行事效率极高，纪律性非常严格，形成独特的以“效率”为主文化的工作环境中，那么直截了当的工作形式就会非常适合，会让你的工作效率倍增；如果纪律性不是这么自觉，那么推诿的事情肯定是时有发生的，“莽夫”的行径就行不通了。方式方法归根结底只是一种工具，一种可以更好地辅助我们完成工作的工具。就像我们车上的轮胎一样，用手去拧螺丝是行不通的，只有找到合适的工具才能够完成我们的目的。我觉得首先应该注意的就是言语方面的事情，就行称呼方面的，见到一个30岁左右的女性，你要是称呼阿姨的话，我估计你这个办事过程不会那么痛快的。所以在这一方面我们需要注意，看到什么人说什么话，沟通是解决事情的最好工具，而语言则是沟通的桥梁，试想要是把过河的桥梁弄塌了，过程肯定会艰辛无比的。面对领导汇报的时候也有几点需要注意的，不要无限制的吐苦水，回报问题最好带着解决方案或者思路。牢骚估计每个人都不愿意听，这东西就像生活垃圾一样，少点可以忍受，喋喋不休的话估计没人受得了，更何况是领导呢，实际情况他们肯定是了解的，过程艰辛他们也曾体会过，过多的抱怨、牢骚只会有害无益，会让你的上级觉得你态度消极，不利于你的晋升之路。在遇到问题请教领导时，最好带有自己的思路与方案，可以让领导给你参考一下哪个更合适，亦或者方案中的优缺点，而不是让你的领导给你想办法，出思路，这样的表现会让你的领导觉得你的能力有问题，只适合不变通的工作，贴上这个标签后，你的前路就真的暗淡无光了。因此，愣头青的行事方式是万万不可取的，某方面的品质是好的，但是身在职场变通是我们应该学会的，生活总是需要大大小小的改变的。
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