身在中兴，收到华为offer很纠结
目前在中兴工作
今年小孩出生，经济压力倍增，中兴没有发年终奖，挺伤心。
收到华为的offer
没有签字费（解释说中兴没发，所以也就没了）
面试的是 业软 CRM部门 IPCC产品线
有没有人知道这个产品线如何的？有没有发展前景，是否值得去。
C114网友Telecom_labour：个人建议你去华为，因为至少华为可以锻炼你磨练你坚忍不拔的意志，锻炼你的心理素质，光凭这一点就可以尝试一下。华为出来的人不管自己懂不懂自信还是比很多其他公司的人高很多。我见过不少中兴的人。明显的精神状态就比华为的人差很多。个人意见，仅供参考！！！！
C114网友zter123456：没有签字费和股票，一年少5-6W。工资也能多2K，性价比太低。。。
C114网友憨态可掬：有啥可纠结的，中兴也不会多给你长个2,3千，多挣点是点，然后嫌低再跳槽
C114网友lazygsc：给你开这样的工资，说明初步觉得你很一般，进去得多多努力
C114网友deanbi：11k很低了。估计也就14级。不建议来。尤其是业软这种绩效一般的部门，来了就要放弃家庭生活，放弃很多自己的私人时间。不值得。
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作者：yexing1983 &来源：C114通信人家园
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本科三年半工作经验，offer是无线网络解决方案销售经理，派驻海外，基本薪资12k，感觉被坑了？不会谈价是硬伤，华为目前应该不止这个价格吧？求万能的HWer扒一扒真相…谢！
补充：无股票，无签字费……
也求大神介绍下，这个职位发展怎么样？未来升职空间如何？？
这个岗位和客户经理有何异同？？？在线坐等大神出现～～～
经验229 分贝0 家园币503 在线时间：78 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1082105
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中士, 积分 229, 距离下一级还需 71 积分
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之前是在什么单位从事什么工作
&也在一通信设备商工作，不过没hw名气大，不提也罢，搞系统测试和技术支撑的&
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lzcc38 发表于
之前是在什么单位从事什么工作
也在一通信设备商工作，不过没hw名气大，不提也罢，搞系统测试和技术支撑的
经验2903 分贝0 家园币6199 在线时间：396 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1027826
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中校, 积分 2903, 距离下一级还需 97 积分
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& &个人感觉吧
&恩？？感觉什么～～～&
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goon2005 发表于
个人感觉吧
恩？？感觉什么～～～
经验131 分贝0 家园币373 在线时间：68 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：568719
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下士, 积分 131, 距离下一级还需 69 积分
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我朋友本科6年，也是海外客户经理，也只有12K，刚入职。你那已经算高的了。
&求不坑，这点薪资去混啥&
&不止吧～～～华为的客户经理很牛吧～你朋友一直在海外？？？&
经验247 分贝0 家园币507 在线时间：111 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：706788
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&朋友zte的？？？中兴扣税少吧～～&
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星空宝贝龙 发表于
我朋友本科6年，也是海外客户经理，也只有12K，刚入职。你那已经算高的了。
不止吧～～～华为的客户经理很牛吧～你朋友一直在海外？？？
&比你高500，之前在国内。客户经理派海外有每个月至少11500的补贴和艰苦补助费，第二年开始争取一下，越来越多的奖金和配股。
既来之则安之。你已经不错了。&
经验19 分贝0 家园币46 在线时间：7 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1082893
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zte2007msp 发表于
朋友zte的？？？中兴扣税少吧～～
&我不是zte的，&
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Hxpsea 发表于
不止吧～～～华为的客户经理很牛吧～你朋友一直在海外？？？
比你高500，之前在国内。客户经理派海外有每个月至少11500的补贴和艰苦补助费，第二年开始争取一下，越来越多的奖金和配股。
既来之则安之。你已经不错了。
&是啊，华为扣税很多，不知道拿到手能有多少～
他之前在国内呆了多久才派出去的啊？？？据说华为光培训都要搞半年？？&
经验247 分贝0 家园币507 在线时间：111 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：706788
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Hxpsea 发表于
朋友zte的？？？中兴扣税少吧～～
我不是zte的，
经验10800 分贝0 家园币14788 在线时间：3259 小时最后登录：帖子：精华：2注册时间：UID：35258
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中将, 积分 10800, 距离下一级还需 2200 积分
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自以为是 本三还是混个不知名的厂家，能卖这个价不错了，
PS 你现在有拿到8K不？
&不是自以为是，这个12k是我填写职位时写的，当时没想那么多，面试时hr看了下直接就定了，谈薪前后不到2分钟………所以有一种被坑的感觉，不会谈薪啊～&
&赞同，看你现在的薪资水平了，如果是8K还是值了的&
神州自有中天日，万国衣冠舞九韶
经验783 分贝0 家园币1768 在线时间：481 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：768822
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四级通信军士, 积分 783, 距离下一级还需 17 积分
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正常，根据不成文规则，一般人1年经验也就值500到1000元。
楼主这个职位，发展空间很大，看个人能力了。干得好，收入彪悍，否则可能被代表处鄙视导致混不下去。
经验19 分贝0 家园币46 在线时间：7 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1082893
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星空宝贝龙 发表于
比你高500，之前在国内。客户经理派海外有每个月至少11500的补贴和艰苦补助费，第二年开始争取一下，越来 ...
是啊，华为扣税很多，不知道拿到手能有多少～
他之前在国内呆了多久才派出去的啊？？？据说华为光培训都要搞半年？？
&海外客户经理，得看你是企业网还是运营商的，企业网一般是会有1到2个月的培训，然后要考过托业认证，拿到外派证才能出去。&
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dzcool 发表于
自以为是 本三还是混个不知名的厂家，能卖这个价不错了，
PS 你现在有拿到8K不？
不是自以为是，这个12k是我填写职位时写的，当时没想那么多，面试时hr看了下直接就定了，谈薪前后不到2分钟………所以有一种被坑的感觉，不会谈薪啊～
经验96 分贝0 家园币469 在线时间：406 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：869552
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上等兵, 积分 96, 距离下一级还需 4 积分
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低了，现在应届的售前都有12K～进去一年的都已经涨到14K了，你还没给签字费和配股。。。要么是你以前不够牛。要么就是被坑了
&哎，我也想自己那么牛，无赖凡人一枚～～～&
经验5480 分贝0 家园币7113 在线时间：4329 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：492837
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大校, 积分 5480, 距离下一级还需 520 积分
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无数事实证明华为给钱并不大方。水军们可以出动了，哈哈。
&很多人只蹲在设备商和第三方优化的坑里，当然觉得华为大方了。这是视野问题。
今年社招，工资低于10k别人连谈论一下的兴趣都没。。。并且我们朝九晚五有双休不加班啊！！&
&自己只要求12K，HR一般也不会良心的说你太少了，再给你加点&
经验2957 分贝0 家园币7599 在线时间：844 小时最后登录：帖子：精华：2注册时间：UID：258017
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中校, 积分 2957, 距离下一级还需 43 积分
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觉得少就继续找呗
经验205 分贝0 家园币476 在线时间：69 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1046215
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中士, 积分 205, 距离下一级还需 95 积分
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没有被坑，这个待遇现在标准到不能再标准了...甚至还略高
&是吗？？？还有标准算法？？是怎么算的啊？&
经验19 分贝0 家园币46 在线时间：7 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1082893
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去年买了个表 发表于
没有被坑，这个待遇现在标准到不能再标准了...甚至还略高
是吗？？？还有标准算法？？是怎么算的啊？
&这个不是客户经理，是产品经理；才三年半，如果是本科，而且前期单位不是什么知名大公司的话，给你是率高了。知足吧&
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经验146 分贝0 家园币703 在线时间：1317 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1096804
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下士, 积分 146, 距离下一级还需 54 积分
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困惑的主要有两点，首先谈好的股票没有在offer中体现，但签字费有体现。其次是，据说6月30日以后入职不能参与今年的配股，只能参加明年的配股，目前承诺股票明年有效且增加明年新增配股。&&这个是惯例否？ 这个说法是真的么，请大家指教。
&熬到明年配股时候再说吧，说不定这一年多时间就被干掉了！在28公司干几个月就走人的，大有人在。lz看样子很缺钱，去了每天要多打打鸡血！&
经验20 分贝0 家园币87 在线时间：17 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1041583
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新兵, 积分 20, 距离下一级还需 10 积分
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楼主，是HW招聘过来的高端人才吧，目前14~15级社招都停止了，楼主至少有17级以上吧，楼主在应聘的是哪个部门呢？
经验913 分贝0 家园币1986 在线时间：137 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：500577
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二级军士长, 积分 913, 距离下一级还需 87 积分
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有签字费至少得是专家级的了吧 恭喜
&十七级而已，在华为十七级多如狗，十八级也是满街走&
经验19 分贝0 家园币67 在线时间：35 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1090386
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恭喜一下，LZ花了多久拿到的offer-从递交材料开始算起。有说起TUP么？
&两个月，股票有个数额，可以自己选择当做股票或者tup处理&
经验146 分贝0 家园币703 在线时间：1317 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1096804
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alibaba0927 发表于
恭喜一下，LZ花了多久拿到的offer-从递交材料开始算起。有说起TUP么？
两个月，股票有个数额，可以自己选择当做股票或者tup处理
经验19 分贝0 家园币67 在线时间：35 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1090386
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HR跟我说最快审批时间是两个周。。。楼主两个月是不是太长了。。。八卦一下楼主是去哪个部门，会不会是一个部门啊。。需要去海外么？
&没啥可八卦的啊，不去海外。没有股票最快一周就搞定了，股票审批要到很高层的领导，他们处理这些事情比较慢。&
经验146 分贝0 家园币703 在线时间：1317 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1096804
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alibaba0927 发表于
HR跟我说最快审批时间是两个周。。。楼主两个月是不是太长了。。。八卦一下楼主是去哪个部门，会不会是一个 ...
没啥可八卦的啊，不去海外。没有股票最快一周就搞定了，股票审批要到很高层的领导，他们处理这些事情比较慢。
经验3178 分贝0 家园币9075 在线时间：1376 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：115100
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上校, 积分 3178, 距离下一级还需 822 积分
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股票第二年就会配？
明年你来给大家发个贴说明一下
不要偷懒啊
&LZ拿了很高的级别，记得前面说过是18级还是更高。股票莫着急，熬到明年配股才是事&
经验995 分贝0 家园币2806 在线时间：1352 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：527125
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二级军士长, 积分 995, 距离下一级还需 5 积分
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本帖最后由 dorothywang 于
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西湖小雨 发表于
股票第二年就会配？
明年你来给大家发个贴说明一下
不要偷懒啊
LZ拿了很高的级别，记得前面说过是17级还是更高。股票莫着急，熬到明年配股才是事
&只有十七级，熬到明年配股是入职后的事了。如果股票没法保证我就不会去了。我就想知道流程和这样的offer是否有问题&
经验146 分贝0 家园币703 在线时间：1317 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1096804
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dorothywang 发表于
LZ拿了很高的级别，记得前面说过是18级还是更高。股票莫着急，熬到明年配股才是事
只有十七级，熬到明年配股是入职后的事了。如果股票没法保证我就不会去了。我就想知道流程和这样的offer是否有问题
&答应过你的股票肯定会给你配的。但是明年的新增配股部分就和你考评挂钩了。一个师弟去那里第二年兑现了当初谈好部分，不过后面拿了好几次B，没有新增配股。&
经验995 分贝0 家园币2806 在线时间：1352 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：527125
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抗金英雄秦会之 发表于
只有十七级，熬到明年配股是入职后的事了。如果股票没法保证我就不会去了。我就想知道流程和这样的offer是 ...
答应过你的股票肯定会给你配的。但是明年的新增配股部分就和你考评挂钩了。一个师弟去那里第二年兑现了当初谈好部分，不过后面拿了好几次B，没有新增配股。
经验146 分贝0 家园币703 在线时间：1317 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1096804
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芙蓉城的钢蛋儿 发表于
有签字费至少得是专家级的了吧 恭喜
十七级而已，在华为十七级多如狗，十八级也是满街走
&第一次听说公司是这个情况，在公司10年的人还不如楼主了解公司&
&你26的吧，也就挖你们舍得给待遇。16都不好升， 你就偷着乐吧。&
&18级,那是屌丝们的终身梦想了&
经验2594 分贝0 家园币3671 在线时间：757 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：523551
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中校, 积分 2594, 距离下一级还需 406 积分
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据说6月30日以后入职不能参与今年的配股，只能参加明年的配股，目前承诺股票明年有效且增加明年新增配股。&&
============
谁给你的承诺？HR口头承诺？HR的责任是负责把你招聘进来。
如果你明年没有配股，你能去找HR么？他肯定说：“我根本不认识你！”。
&流程上都批了，你知道offer中不体现正常么。&
经验146 分贝0 家园币703 在线时间：1317 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1096804
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weikle 发表于
据说6月30日以后入职不能参与今年的配股，只能参加明年的配股，目前承诺股票明年有效且增加明年新增配股。&&...
流程上都批了，你知道offer中不体现正常么。
&没有六月三十号后入职当年没有配股的说话，楼主放心吧&
经验4927 分贝0 家园币19301 在线时间：840 小时最后登录：帖子：精华：2注册时间：UID：36867
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大校, 积分 4927, 距离下一级还需 1073 积分
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呵呵，28的一年后再配股是一个很高明的政策，具体高明之处自己领悟。
&股票已经给我配了，我没法赶在6月30日前入职而已，今年没法买了。四月份审批时候以为五月份offer能下来&
经验14 分贝0 家园币41 在线时间：0 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1127695
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年薪至少多少啊？嘎嘎嘎嘎嘎嘎嘎嘎
&&有45万么？
&基本工资肯定没有&
经验146 分贝0 家园币703 在线时间：1317 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1096804
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cookz 发表于
呵呵，28的一年后再配股是一个很高明的政策，具体高明之处自己领悟。
股票已经给我配了，我没法赶在6月30日前入职而已，今年没法买了。四月份审批时候以为五月份offer能下来
经验146 分贝0 家园币703 在线时间：1317 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1096804
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tiantianxiang_8 发表于
年薪至少多少啊？嘎嘎嘎嘎嘎嘎嘎嘎
&&有45万么？
基本工资肯定没有
经验790 分贝0 家园币1919 在线时间：380 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1021956
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LZ很牛啊， 签字费会在offer里体现？ 我怎么听说offer里只有基本工资啊
经验5845 分贝0 家园币32922 在线时间：2049 小时最后登录：帖子：精华：2注册时间：UID：81750
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抗金英雄秦会之 发表于
流程上都批了，你知道offer中不体现正常么。
没有六月三十号后入职当年没有配股的说话，楼主放心吧
&HR跟我说的，正常9月份配股交钱第二年可以分红，但新员工必须在6月30日前入职才能在九月份买股票。 这个应该是规定，她没必要骗我，股票是和部门以及HR谈好的，如果我没法6月30日前入职，则只能在明年9月份买股票了，&
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互联网校招薪酬报告出炉：什么样的人能拿百万年薪？
请注意，这是17届，17届，17届的薪酬报告！
每年校招Offer的数量、质量表明了各家公司对于整个招聘市场、人才供需的判断，也是我们观察整个互联网市场的一个窗口。而从2016年开始，我们为部分客户寻访高端学生，因此我们对于市场的观察角度更多了一些（也欢迎毕业就可以拿40~150W的应届生联系我们，你们从大四开始就可以通过猎头走特殊渠道，而不是常规校招渠道排队了）。引子：先说下对16年17届校招的总体看法：本该是个不大不小的年，结果被华为一己之力搞成了个大年。白菜价22W：14、15K*15/16，90%的主流公司都给了这数；青菜价30W：BAT一般在25~30W（15~18K*15/16），其他家一般30W±（18~20K*15/16，个别给点股票）；6、70W：从罕见变得多起来，不少公司都给过了，薪酬方案不一；100W：慢慢多起来了，有点像1、2年前的6、70W；备注：上面是指技术的薪酬，产品薪酬可参考同档研发打七折八折，运营打五折六折，HR打……算了，不说了，说多了都是泪。一、各家互联网公司17届校招Offer情况0、华为虽然是讲互联网校招，但是我们必须讲下华为，16年所有公司都绕不过华为抢人。招聘量：1W人大概是所有主流互联网公司招聘量之和，这个量决定了全行业的定价策略都得听华为的。白菜价：14K/20W起全互联网/IT/通信行业的公司都得跟上这个白菜价（也有童鞋说，部分区域是12K、18W起，欢迎补充）。SSP Offer：4、50W，甚至更高普通SP没这么高，也就是3、40W。但华为在清北等砸出来的上百个4、50W甚至更高的offer（有些比常规的阿里星还高一些），打的所有公司都没脾气。最后的结果就是：华为在清北招走的17届学生，大概是所有中国互联网公司+MS、Google等外企之和的两倍。不管华为有怎样的争议，一个营收超过BAT之和，研发成本超过BAT之和的公司，舍得花钱做校招的时候，就注定我们大家都得跪着。1、BAT：BAT三家因为招聘量大，占互联网校招量一半，因此实际形成了一个默契的大白菜价格联盟，至于SPSSP、某星档，那就全靠各自本领去争取了。16年看，这个白菜价差不多被推到了22W左右，常规的SPSSP还是在25~30W。B：16年B家整体薪酬是上浮一些的，照以前14、15K算是常规的SP了，16年看15K算白菜价，按照14.6个月算，白菜总包 22W了，在BAT里面算最高的。常规SP略高白菜1、2K，SSP过20K的不常见。也就是说青菜价大概是25~30W。大概十年前起，百度就一直对校招生的招聘和培养非常重视，薪资也基本保证在同档公司里靠前的位置，这次薪酬的微调也能看出来了。招聘量：1500人的体量，整体招聘量也很高A：A家16年校招非常低调，据说悄悄地抢先挖了很多学生。16年以招A类学生为主，大概24W，应该说的确挺狠的。招聘量：A家16年招聘量大概近千人。T：T家白菜价比起往年是涨了一些的，12.5K的月薪没变化，但承诺的月份增加到16个月，再加上房补，总包超过了21W（实际T家奖金的确不低）。常规的SP会高2、3K，SSP会更高一些，一样，过20K的少。跟BA两家类似，青菜价也是差不多25W起，只是月薪看来有点少。招聘量：16年招了2000人，是整个互联网行业招聘量最大的公司了。A星档：A家的阿里星，16年只遇到1个来咨询offer的，侧面问了几个，还是去年的行情，大概6、70W的总包，基本是30+30，根据事业部和个人情况浮动，原则是上不封顶，招聘量据说有10来个。BT两家：实际都有6、70W甚至80W+的offer，而且量并不比阿里星小太多，只是两家都没有专门做成项目制来好好宣传，而是一个个招的。因此在中高端学生群体中，没有形成足够的影响力，略可惜。2、过百亿美元市值的公司：京东、携程系、360京东：京东16年白菜价跟BAT差不多，大概是15K，SP好一些的可以到20K，比BAT的SP要高一点。值得一提的是，京东16年做了第一届科学家计划，中位值据说都到了55W，我们看到个别博士的offer快100W了，这项目主要针对全球的优秀博士，而且量不小，跟阿里星差不多。对标谁，不言而喻，建议18届的关注下。招聘量：快赶上BAT了，16年总部招了差不多1000人，各区域公司还招了好几百人，感觉要跃居校招第一梯队了。网易：网易游戏：最近3、4年，网易游戏每年都从清华招走5、60人，这是什么概念呢。BAT一般也就能招到10个，大部分年头，BAT招到的清华学生加起来还不到网易的一半。为什么？因为丁磊的脸肉嘟嘟地可爱？因为网易的猪肉好吃？因为人家网易游戏钱多，校招动辄35W、40W砸出去，然后之前去的师兄师姐，再告诉师弟师妹，游戏的奖金可能十几/几十个月（当然，不好的可能一分钱奖金都没有），所以学生们纷纷就从了。非游戏：非游戏的话，有传统的门户、邮箱等，还有非常火的严选、考拉海淘等新业务，白菜价大概是13K，好的童鞋可再单独谈下。并且，并且，并且从往年看，大部分人都能拿到18个月以上。换句话说，网易非游戏团队的白菜价是24W-……招聘量：整个网易集团，量还是蛮大的，虽然没有上千，但也大几百了。携程系：携程：携程研发产品基本都在上海，白菜价在上海还是挺不错的，差不多18~22W，SP会再多几万，跟BAT差不多。考虑到携程的工作强度，实际比BAT性价比高一些。由于在线旅游很复杂，需要很强的线上、线下团队等，因此携程还有一个单独的管培项目，持续了有几年了，起薪跟其他公司产品运营类似，据说在内部晋升速度也很快。最近还有一个GLP（全球领导力计划），专门为国际化铺路的，目标是世界名校的MBA等。去哪儿：去哪儿做校招有几年了，招聘量一年比一年大，同档学生，薪水一直比BAT略高一些（去哪儿整体还是蛮重视产品技术的，北京竞争又非常激烈）。16年硕士白菜价的起点就是21W起（本科的起点低几万），比较好的学生都可以到25W，个别好的SP也有接近30W-。招聘量：同网易，整个携程系，量虽然也没上千，但是也大几百人。360：360虽然退市了，不过我们还是搁在上市公司里面讲吧，毕竟过两年就上市了。我们看到的价格基本都是15K，总包差不多21W+，貌似还有单独的安全星、前端星计划，没见过这两个星项目的offer，不知道具体数字，欢迎大家爆料。招聘量：量倒挺大的，好几百人。3、其他上市公司：搜狐系：搜狐门户、视频等：张老板复出后，改革了很多东西，比如说薪水向产品技术倾斜，像校招生，16年白菜价起手就是16K，还是蛮舍得的，真是下定决心招好人重头来过的节奏。招聘量：17届准备招好几百的应届生，因此HR现在还在忙春季补招，17届还没定下来的童鞋赶紧找人内推去吧。搜狗：作为一个产品、技术驱动的团队，搜狗的校招白菜价16年差不多在22W左右，SP蛮给力的，基本是比BAT高一些的，资质好的基本都30W左右或者更高了。招聘量：也有百余人了。新浪系：新浪和微博的校招一般是一起做的。算法等一些方向还可以，基本能到25W的总包，跟BAT普通SP持平。产品管培也不错，大概可以到20W左右，算是产品类offer里面比较高的。其他Offer普通水平吧。招聘量：一共大概百余人，他们的产品和销售类管培，招了有十几个，据说蛮受重视的。宜信：宜信的白菜价没见过，看到几个大数据团队的SP都30W±，还是一贯地给力的。不过貌似招聘量一直不大。剩下的上市公司招聘量不大，也没有听说谁家发了很多很高的offer，对市场影响不大，就不单独讲了。4、头条、滴滴、小米、链家、新美大把这五家列在一起，是因为，这5家是没啥风险的没上市公司，且校招量比较大，且公司业务稳定基本大而不倒了，且估值都上百亿美元，且薪酬还可以的。除去蚂蚁金服外，这五家算是未上市公司的代表了。头条：把头条放在第一讲，是因为头条是技术氛围非常浓的公司，他们一直在努力寻找那些愿意付出、能力强的童鞋。15年SP价格推到了30W+，16年白菜价推到了25W起，毫无争议的第一梯队。16年是头条第二年大规模做校招，头条的白菜价已经到了25~30W，好人的价格都可以到35W了，阿里星档次的童鞋可以单独谈。个别优秀的童鞋都给到了上百万。招聘量：挺大的，好几百的产品研发招聘规模。新美大：白菜价大概是21~23W，SP到25W了，非常青睐名校学生，部分非常好的童鞋都给到了接近40W的总包，甚至还能有股票。招聘量：很大，据说已经发出了一千多个offer。16年春招实习生据说也要招近千人。相当可观。新美大这两年业务的确发展地非常快，薪酬整体又比BAT要高一些，招聘量又大，建议大家去聊聊。滴滴：滴滴的校招动手有点晚，不过白菜价基本保证了25W以上。16年滴滴为了争取人才，还是非常舍得给钱的，尤其是对于BAT的SSP、阿里星档次的人，基本都保证了比BAT高不少的薪资。总体来说，能在BAT拿到40W以上offer的童鞋，都应该跟滴滴聊聊。小米：小米的白菜价基本在16K左右，一年后授予期权。常规SP的价格比BAT家的SP略高1、2K，快到20K了。另外，小米今天在AI这块招人挺多的，发了不少SSP offer，可以关注下。招聘量：小米这两年量都不太低。他家有个独特的优势就是，户口指标和解决的比例，据说是所有主流公司中最多最多的。因此有能力拿SSP的，可以跟他家聊聊。链家：此处的链家单指链家网，这是一个完全独立的、纯互联网人士组成的团队，大概2、3年的时间，从几十人发展到一千多人。16年也是链家网第一次大规模做线下宣讲等，白菜价offer 比BAT略高一些，大概15K*15，很优秀的人可以单独谈SP。招聘量：发出去的offer也有几百个了，量不小。5、其他创业团队Face++、商汤、地平线等AI圈公司：这类公司整体薪酬还可以，16年对于个别博士等，开过百万年薪的offer。不过由于这几家招聘量都不大，每家可能就是十几、几十个人，公司规模也不大，因此我们就不单独展开了。快手：快手的招聘量不大，不过发的offer都很不错，基本也是同档比较高的。我们看到的几个offer都是30W± +期权。猿题库：跟去年一样，20K、22K、25K（25K很罕见，基本都是清北里的好苗子），过了试用期有期权计划。融360：白菜价大概是22W+，算法等SP给的略高一些。发offer时就承诺期权，入职满一年后授予。发出去了上百个offer，作为互联网金融创业公司的一个标杆，这个量不算少了。知乎：白菜价总包跟BAT差不多，20多W，或者说月薪略多1K左右，不过月份不同有所不同呢。貌似知乎刚开始较大规模地做校招，业务发展的快（D轮又融了很多钱），挺缺人的，所以校招、实习的量在逐步变大。知乎做校招，是真心省事啊，学生用户口碑好。其他创业公司：其他的咨询的少，个案没有代表性，就不讲了。二、什么样的应届生可以拿到这些offer：（一）产品白菜价15~20W：先单说产品，因为产品起薪低（跟学技术不一样，新产品的童鞋不容易证明能力）。基本上，名校出身，逻辑清晰、知识面不错、学习能力强、有过小半年主流公司产品实习经验，知道如何干活，那差不多能找到一个15~20W的白菜offer，大概就是10~14K*15/16。应届生过22W的，少，个别公司会给。产品童鞋不要气馁，好的产品非常稀缺，晋升会很快。（二）技术：1、白菜价 22W：薪水：15K*15，14K*16；15年预判：“从16年起，渣硕的Offer将会站稳20W”（解释下，渣硕是北邮人论坛一个常见的词，用以谦虚地表达自己是个普通硕士）16年观点：看来22W的白菜价是很难再下去了。什么样的学生可以拿到：北邮华科这档院校（两大互联网人才供给量最大的院校，所以用他们做参考），相关专业中等水平的童鞋，多刷刷题，找个实习认真干几个月，证明你是能干活的，基本就可以拿到了。2、常规SP 25W：薪水：16K*15/16；去年观点：没提这档。16年观点：所有公司都可以给到。什么样的学生可以拿到：刷题刷的好一些，清楚常规算法背后的原因（知其所以然），工程代码写的干净利落，就差不多了。3、SSP Offer 30W±：薪水：18~20K*15/16，个别公司再给点股票、签字费（这年头应届生都有签字费了）；去年预判：“我们写了“待校验”，因为16年主流的30W offer依然集中在5、6家公司手里，BAT没有大规模地改。”16年观点：短期内不太能再提升了，如果京东头条滴滴等这档的招聘量再大一些，BAT可能会缓缓地在2、3年内提到这个价格。什么样的学生可以拿到：算法：AI16年太热了，基本所有上市公司，主流创业团队都开过这档了。机器学习、语音识别、图像处理等算法好的童鞋，发过1、2篇顶会论文的，工程能力还可以的，基本就可以拿到这个offer了。工程：纯靠工程能力拿这个offer，有点难度，ACM区域赛金银铜的水平吧。在BAT拿有难度，得去滴滴头条这种。4、40~50W薪水：20~30K*15/16，再给点股票。去年预判：没写这档。16年观点：单独提出来这档，是因为之前这档的确少。但是，16年光华为一家，就开了几百个这种offer，尤其在清北，靠着这档offer，砸走了上百个博士。对于一些比较牛一些的学生，尤其是博士，这档offer逐步容易起来了。另外一方面，AI的确太热了，国内缺人。什么样的学生可以拿到：大概就是，有个2、3篇热门方向的顶会一作的童鞋，可能手里拿了4、5个30W的offer，能在1、2家公司拿到4、50W的offer。5、60~150W搁在一起写吧，省事点。反正都超出正常人范围了，大家看看就行了。1）这么贵划算嘛？非常划算，所以现在的情况是各家招不到、招不够。尤其是100W以上的，太难招到了。另外还有个问题是，大家之前习惯招2、30W的，对于60~150W的学生如何培养、使用，还在摸索中。2）为什么划算？以北京为参考，单论薪资成本：白菜价22W=30W人力成本；青菜价30W=40W人力成本；某星档60W=70W人力成本；神档100~150W=110~160W人力成本；最粗糙的经济换算：花60W招个阿里星，开发效率远超过2、3个普通学生；花100W招个G/MS家博士奖学金获得者，解决问题的效率远超过2、3个普通的SP；花150W招个CMU的牛博，他能解决你花300W招10个人也解决不了的问题；人才培养、团队建设：对于公司而言，核心高潜人才非常非常重要，这些姚班、ACM/IOI金银铜、G/MS家博士奖学金获得者等出身的学生，大部分天赋和基础是真好，培养空间太大太大。每年都能招到一批可以批量培养成为T10、P10、T4的高潜，做老板的简直可以笑醒。招聘：来了一个戴文渊，后面就陆续可以吸引来一堆670W、340W的人。唐文斌为什么能融那么多钱？很重要的原因是他能号召来了一堆NOI 金牌，这些人能解决同龄人解决不了的问题，所以大家就愿意投。社招挖来的成本太高等原因我们就不展开讨论了。总体而言，越贵的学生越值得挖，因为社招的时候，你需要花更高的价钱。3）对标？工程：ACM World Final吧，拿了金银铜的基本可以保个100W的，靠前的基本可以保个670W的算法：G/MS 家博士奖学金获得者，顶会热门方向6、7篇一作，CMU等大神的徒弟，要是有个XX会的best paper，你基本就可以集齐顶级Offer召唤神龙了。4）谁掏钱要？BAT、滴滴、小米、新美大、头条，众多AI创业公司等，都要。现在的问题是：6、70W还好招一些。100W以上的，很少有人理我们这些国内公司，16年我们自己看到的有近10个100~150W的offer，被学生锯掉的有一半……为什么？推荐本周的另外一篇文章《雇主烦恼：校招150W招不到人？最优秀的程序员苗子在哪？ |OfferCome》三、为什么校招这么火爆？不是说寒冬嘛？不是说泡沫破灭嘛？这都是新闻里的写法，跟我们作为猎头，在一线看到的数据，完全不一样。这里简单写几句，本月会发篇长文详细写下，欢迎关注。本月准备发 “2016年中国互联网的社招的盘点&社招薪酬报告”，届时会详细地分析过去一年里整个市场的行情。我们公众号里，有前几年的行情分析和预判，大家也可以看下，目前看，是准确的。价格取决于价值，影响价格波动的是供需关系。从需求看：上市公司：阿里冻结HC好几次了，15年年底，36000多人，16年年底，他们接近47000人，冻结HC冻结出来1W人……百度、腾讯、京东等等，谁家一年没招个几千人？创业公司：创业公司的确死了很多，P2P、O2O死了一票票的，然而活下来的又融了很多钱，也成立了很多新公司，融了很多钱，招了很多人。引用IT桔子16年前三季度的统计数据（Q4没找到）
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　　从供给看:社招：一直没有什么新增供给，传统IT、通信业需求旺盛；校招：学生来互联网的比例基本没有大幅提升，尤其是优质学生，整个社会风气如此。（嗯，今天，清北去体制内的比例依然远远高于名企。你去水木发个帖子，咨询下在银行总行、航天、中央部委、互联网之间选择校招offer，大家依然会一边倒地建议你去体制内）更详细的分析和数据统计，欢迎大家关注我们，我们会在3月份发出更详细的统计。四、18届行情？差不多了，估计跟17届持平。有能力下场的玩家，基本都下场展示过肌肉和需求了。华为一次性地把价格涨到位了，其他大的上市公司不会有太大波动。剩下的未上市公司里面，除非滴滴、头条、链家等忽然上市融了很多很多钱，要大力扩张。否则17届的行情应该不会有太大的波动了。来源：OfferCome
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不大懂，落伍了！
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谢谢分享。
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有能力的去拿好了，再多也是靠本事赚取的！
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我居然有点不懂。落后了
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大把机会，年轻人大有可为！
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太牛了，我只求毕业后能拿到青菜价就满足了
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都是有钱人
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有本事的人该拿！
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