您所在的位置：
& 轻松阅读 & 正文
职场中如何短期内提高英语口语与写作水平
日10:12 　
在一些职位的描述与要求中，经常可以发现“()书面写作能力”等相关条件。可是，在接触到实质工作之前，很多学生、甚至白领都对英语写作能力没有概念。究竟怎么样，才算是达标了呢？大学毕业，通过了四、?六级的考验，英语写作应该不会有问题了吧？直到遇到实际工作，人们往往发现自己写个EMAIL、打个报告都能力有限。如何才能写得很专业？基本功扎实了，升职加薪的愿望就更容易实现？ 做份计划书就能升职 Nick 广告公司企划 其实大学生初涉职场，真的没有什么技能可言。计划书怎么写？尽管我有好的创意，可是我不知道该如何向老板展示；尽管我的英语底子不差，可是毕竟没有经过专业的培训，我的语法错误会让老板嘲笑吗？我的格式不标准，会让老板失望吗？后来，在组长的帮助下，我总算是学会了基本的格式和要求，花了好几个晚上，我终于做出了计划书的雏形。后来，组长意味深长地说，“如果计划书写得好，以后升职的可能性很大……”为了这个可能性，我想我应该好好为自己充电，让自己变得更专业。 如何给老板写邮件 Rebecca 公司文秘 此Rebecca非“史上最牛秘书”的那个Rebecca.我只是一名刚刚升为经理秘书的普通职员。原本，我们公司只是民营企业，除了给老板填写一些英文表格之外，几乎接触不到什么英语文件。可是，自从去年，公司突然接受外商投资，转制成为了中外合资企业，我的工作性质开始略有转变。可能因为我大学刚毕业，老秘书认定我的英语比她好不止一点点，所有外方提供的文件都需要由我来分辨。久而久之，随着工作量的增加，我被升为经理秘书。公司很多人投来羡慕的目光，家人也为我这么快升职而感到欣慰，而我还有点自知之明，心里其实是有苦难言。作为经理秘书，我不得不开始为经理接听外商的电话，联系开会时间、吃饭地点、了解对方的要求及特点。双方对我的工作要求顿时提高许多，而我一没有前辈的指导，有时难免把握不好分寸；二没有良好的英语口语及书面写作基础，不知如何回复邮件、写报告。没多久，办公桌上多了一本本厚厚的字典，电脑里安装了许多翻译软件。每天的工作时间都无限期顺延。后来，我在朋友的建议下选择了英语商务口语及写作的相关课程，在老师的专业指导下，我的英语水平才有了明显的提高。我发现，其实，你未必要模拟老外的语速、也不一定要背很多的陌生词汇，只要掌握一定的写作格式，学会商务用语，你的工作效率就会提高不少。就算给老板写邮件，也不会担心用词不当，不够正式。即使边学边工作，我也会自信不少。 商务写作能力强能博5得老板赏识 Laurence 星曜企业知识管理咨询 首先得定义怎样才算是能力的提高？我们可能都很清楚口语水平及写作能力的功力，跟花了多少时间让我们“大脑内的语言肌肉”锻炼，有直接的关系。如果希望短期内在这两方面得到提高，我们必须确定合理的目标以及自己实际上愿意投入多少的努力。当然还需要一些方法，从最便宜的，如经常让自己浸淫在用听说读写的环境里，到比较高成本的“加速学习法”等。商务写作就是在商业环境里书面上的沟通，其中，包括了电子邮件、简报、详细报告等。对于已经或打算在跨国、国际企业发展职业生涯的人来说，都应该学习商务写作；跟海外供应商或客户经常联系的中小企业人也该掌握相关的知识。有好的思路、点子、计划而不能很好地沟通，肯定会浪费不少的机会。如果在短期内进行写作方面的培训，提高是肯定的。但是，提高多少不仅仅看从培训中学到多少，更多是看在实际环境里有没有应用。从积极正面的角度来看，工作忙，不就是提供了更多机会来练习商务写作吗？根据研究结果显示，词汇与商务写作能力强的人担当的职位更高。能有效沟通和提高公司效率与对外形象的员工，没有老板不重视赏识的。
希望与其他英语爱好者进行交流？
[责任编辑：judycai]
更多关于“”的新闻
( 10:21:48)
( 10:21:48)
( 10:24:37)
( 09:59:44)
( 09:48:44)
( 10:44:58)
( 09:46:26)
( 11:37:46)
请您文明上网、理性发言并遵守
频道精彩内容推荐
腾讯微博：
同时更新资讯所属地
暂无更新，休息一会儿
白羊座(03.21-04.19)
金牛座(04.20-05.20)
双子座(05.21-06.21)
巨蟹座(06.22-07.22)
狮子座(07.23-08.22)
处女座(08.23-09.22)
天秤座(09.23-10.23)
天蝎座(10.24-11.22)
射手座(11.23-12.21)
摩羯座(12.22-01.19)
水瓶座(01.20-02.18)
双鱼座(02.19-03.20)
今日运势：
本日可多参与公众事务，将自己的意见与兴趣结合，提供同好们做参考，让欢乐的气氛添加一些趣味性...
Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved《职场写作力提升》课程大纲
职场写作力提升
在当今职场,文字已经成为沟通的主要方式。我们每天都要处理形形色色的文件材料，大多数人经常被写作任务所困扰。那么，如何真正提升职场写作能力、从而游刃有余地处理各类文件材料，让写作能力成为你的职场有力武器？如何在扎实写作功底的基础上做好PPT及培训课件？
写作是一项综合性思维活动，有其背后的逻辑和规律，无法短期速成。而当今市场上的写作课程大多落入窠臼，仅仅讲解公文常用文体的写作技巧与公文格式，流于表面与形式，并不能使学习者真正提升写作能力。
针对于此，培训师开发了这门课程。作者从业十载，6年专职与文字打交道，长期负责企业公文管理及重要稿件的撰写，撰写各类公文、重要材料、稿件近3000份，写作能力被广泛认可，被誉为“笔杆子”、“文胆”，多次为员工做公文培训，并藉由写作功底成功转型到培训工作。
本课程突破了惯用培训模式，开创了职场写作力培训的新高度，不仅讲解各种常用文体（所有案例均来自作者本人撰写或修改过的），更重要的是让您明了写作背后的秘诀及规律，掌握写作黄金五步骤、写作力提升基础及突破要诀，让您从容驾驭写作，提高工作效率与职业竞争力！
授课老师：李胜博（高级培训师、人力资源管理师，主要授课方向包括：内训师培训（TTT）、职业生涯规划与发展、职场写作力提升、时间管理、人才管理及培养、管理者写作及演讲能力提升、培训体系建设及培训管理实战等通用及专业课程。授课风格：贴近企业、专业实战、互动体验、激情触动、体系完整。）
培训课时：半天或1天
培训对象：全员
培训目标：
认识职场人士写作能力要求，打好职场写作能力的根基。
掌握“写作黄金五步骤”，从容、高效、高质量地撰写各类文稿。
掌握八种常用文体的写作规律及技巧，切实提升写作技能。
实现职场写作力的突破与延伸。
《职场写作力》课程大纲
一、课程导入
1.文字沟通为主的时代已经来临
2.您可能遇到的形形色色的写作任务
3.您在写作上可能遇到的困惑及难题
二、认识写作
什么是写作？为什么要写作？
2.写作与职场发展的关系
3.写作的内涵
4.职场人员应具备怎样的写作能力？
5.管理者应具备怎样的写作能力?
三、打牢写作基础六要
一要有经验：吴京《我的特种兵2》
二要多积累
三要会读书
读书与写作的关系
提高读书效率的方法：快读法、查读法、研读法
读书的途径推荐
案例：我的课程开发经验之谈
四要学语言：如何培养语言能力？
五要常总结：总结的时机及方法
六要勤动笔：日记、投稿、邮件、个人感悟、微博
四、写作旅程探秘
（一）写作黄金五步骤：确定主题、构思、组织材料、撰拟文稿、修改
（二）各个步骤探秘：
1．确定主题：什么是主题？如何确定主题？
案例：博士买驴，书卷三张，未见驴字。
现场练习：提炼“艺术家摔琴”的故事的主题
什么是构思？
如何构思：谋划全篇、梳理结构、划分层次段落、列提纲
写作金字塔？
如何划分层次？
如何划分段落？
结构的调整案例及现场练习
3．组织材料
材料的概念及分类
如何寻找材料？
如何组织材料？
4．撰拟文稿：经验之谈、撰拟文稿的环境与时机
5．修改文章：
推敲的故事
好文章是改出来的
文章修改的8个方面：主题、结构、合并同类项、裁剪简化、推敲语言、修改错别字、标点符号、掌握领导风格
文章修改案例演示
五、写作形式简介
1．行文关系
2．行文语气
3．公文语体特点
公文语言要求：简明准确、严谨规范、特定用语、书面语
5．常用格式
6．使用模板好处多
7．发文涉及人员关系及选择
六、常用文体演示与练习
6.会议纪要
7.个人工作总结
8.报送的各类材料
9.领导讲话稿
七、写作能力突破及扩展
1.逻辑、语法及修辞
2.常用思维方法：归纳与演绎、分析与综合
3.语法示例
4.写作与PPT&&&&
5.写作与培训
八、全篇回顾与总结、写作电子书推荐
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。其他人在看啥：:)：嗯，很在理。:)：
看着很有道理，可一个刚毕业的大学生去饭店当保安，那么你说他3-5年后是怎么样的？？：:manfen：:)：好：很好:):)：我认为不对，初入职场应该注意的是1.给老板表现出你对公司忠诚。2.认清楚自己的工作环境，自己的同事的性格如何，他们的能力如何，他们与上级的关系是怎么样的等等。3.多做事，少说话，多观察。只有这样做，你才能在一个陌生的环境中活得长久。：理论还行，话说得绝对了点，如果我有10万快，。。。。。。可是我没有。:good:good:good:good:good:good:good:good:goodW文章写的不错。:chenmo:chenmo:chenmo:chenmo:chenmo:chenmo:chenmo:chenmo:chenmo:chenmo:chenmo:chenmo:chenmo:chenmo:chenmo:chenmo:chenmo:chenmo:chenmo:chenmo:chenmo:chenmo:chenmo:chenmo:chenmo你比蚂蚁的挣扎写的好。我是蚂蚁的挣扎文章写作推荐1234567891011刚刚发布的文章深度阅读{"debug":false,"apiRoot":"","paySDK":"/api/js","wechatConfigAPI":"/api/wechat/jssdkconfig","name":"production","instance":"column","tokens":{"X-XSRF-TOKEN":null,"X-UDID":null,"Authorization":"oauth c3cef7c66aa9e6a1e3160e20"}}
{"database":{"Post":{"":{"contributes":[{"sourceColumn":{"lastUpdated":,"description":"","permission":"COLUMN_PUBLIC","memberId":,"contributePermission":"COLUMN_PUBLIC","translatedCommentPermission":"all","canManage":true,"intro":"","urlToken":"niuyankanren","id":26944,"imagePath":"4b70deef7","slug":"niuyankanren","applyReason":"0","name":"职业研究所","title":"职业研究所","url":"/niuyankanren","commentPermission":"COLUMN_ALL_CAN_COMMENT","canPost":true,"created":,"state":"COLUMN_NORMAL","followers":51,"avatar":{"id":"4b70deef7","template":"/{id}_{size}.jpg"},"activateAuthorRequested":false,"following":false,"imageUrl":"/4b70deef7_l.jpg","articlesCount":6},"state":"accepted","targetPost":{"titleImage":"/v2-bfdf9fdb8e2ecbee9efe313d_r.jpg","lastUpdated":,"imagePath":"v2-bfdf9fdb8e2ecbee9efe313d.jpg","permission":"ARTICLE_PUBLIC","topics":[,42364],"summary":"经常有小伙伴感叹：搞了这么多年业务和技术，最后才发现，原来在职场上最重要的技能竟然是它——语文！语文！语文！职场上，拥有好的文笔（文字表达能力）不但能够随心所欲地表达自己的思想，而且，很容易在职场上脱颖而出，获得领导和同事的青睐。为什么呢…","copyPermission":"ARTICLE_COPYABLE","translatedCommentPermission":"all","likes":0,"origAuthorId":0,"publishedTime":"T19:37:46+08:00","sourceUrl":"","urlToken":,"id":3362760,"withContent":false,"slug":,"bigTitleImage":false,"title":"职场上，怎样提高写作能力？","url":"/p/","commentPermission":"ARTICLE_ALL_CAN_COMMENT","snapshotUrl":"","created":,"comments":0,"columnId":26944,"content":"","parentId":0,"state":"ARTICLE_PUBLISHED","imageUrl":"/v2-bfdf9fdb8e2ecbee9efe313d_r.jpg","author":{"bio":"世界500强海外人力资源总监、经济学博士","isFollowing":false,"hash":"d9b9a2fc376","uid":508900,"isOrg":false,"slug":"xiao-xie-zi-tan-12","isFollowed":false,"description":"1. PhD、HR学者、高级经济师、《界面网》特邀HR专家、中国管理科学学会会员；\n2. 世界500强企业海外公司HRD；\n3 微信公众号：牛眼看人（bovineman88）。\n4.知乎电子书《社会第一年：开始自给自足的生活》作者/publications/hour/。\n5.个人专栏《职业研究所》/niuyankanren。\n6.知乎周刊《员工权益知多少？》作者/publications/book/。","name":"牛眼看人","profileUrl":"/people/xiao-xie-zi-tan-12","avatar":{"id":"v2-407a71be7a15aa8b2cbaaf","template":"/{id}_{size}.jpg"},"isOrgWhiteList":false},"memberId":,"excerptTitle":"","voteType":"ARTICLE_VOTE_CLEAR"},"id":723865}],"title":"职场上，怎样提高写作能力？","author":"xiao-xie-zi-tan-12","content":"经常有小伙伴感叹：搞了这么多年业务和技术，最后才发现，原来在职场上最重要的技能竟然是它——语文！语文！语文！职场上，拥有好的文笔（文字表达能力）不但能够随心所欲地表达自己的思想，而且，很容易在职场上脱颖而出，获得领导和同事的青睐。为什么呢？因为：职场上能够通过文字准备无误地表达自己思想的人其实并不多。同样，要通过文字传递管理思想，也是一件比较困难的事：假设你的管理思想为100，用文字表达出来的部分可能仅有80%（事实上，职场上能用文字表达80%管理思想的人，已经是很少的了），别人看到你的文字时能够引发共鸣的部分可能已经衰减到不足50%了。一份文案、文件、报告，实际上是一份“思想汇报”，向他人（领导、同事和下属等）传递你的思想、思维方式和工作思路。同样，文字也是一张“名片”，向他人展现你的工作能力。那么，职场人士应如何提高自己的文字水平呢？个人认为，应该着重把握以下4个方面：一、文贵有“魂”思想和思维是文字的灵魂。文以载道、意在笔先——好的文字，一定是好的思想和思路的体现。没有好的思想和思路，写出来的文字即使有再多华丽的辞藻，也等同于“走肉行尸”。一篇文字的质量，主要取决于它背后的思想、思维和思路。读过《毛选》的人大概都知道，毛泽东同志的文字很少用华丽的辞藻，却总是能够耐人寻味、发人深思。而日常生活中，总是有些人阅读量很大，文字水平却很难提高。这就在于他们不注意看别人文字背后的思想和思维。因此，要提高文字水平，除了要保持一定的阅读量外，还要着重提高思考和思维能力。二、以“线”率材逻辑混乱的人，他写出来的文字逻辑一定是不清晰的。而一篇好文字的基本要求就是不能出现明显的逻辑错误。所以，要提高文字水平，就要修炼一些逻辑思维。在文字堆，尤其是公文堆里摸爬滚打过的朋友大概都有所体会——有时候，一份300字的文稿、文件，背后支撑的素材可能多达数千字，甚至上万字。这些素材可以比喻为未经修剪的枝枝杈杈，没有一定的形状和脉络。要把它们加工出来，形成可供领导参考的文稿、可供下属单位执行的文件，除了大刀阔斧地砍去一些细枝末节外，还要以一条清晰的“红线”把它们串联起来。这条“红线”就是逻辑。三、多模成“路”模仿是创新的第一步，写文字也是如此。要提高自己的文字水平，就要首先从大量模仿别人开始，从模仿好的文字开始。模仿到一定程度，再融入自己的思想、思维和思路，就能逐渐形成自己的写作风格。写文字，其实也有套路可寻，写的多了，练的多了，自然就能形成自己的套路了。四、多“改”出彩绝大多数好的文章、文字，都是经过通过无数次修改完成的。当然，不排除神思妙笔。但是，这是对于极少数人而言的。对于绝大多数人，把文字改到无处可改，基本也就达到你思维的极限了，也才能逐渐写出“彩”来。","updated":"T11:37:46.000Z","canComment":false,"commentPermission":"anyone","commentCount":1,"collapsedCount":0,"likeCount":67,"state":"published","isLiked":false,"slug":"","lastestTipjarors":[],"isTitleImageFullScreen":false,"rating":"none","titleImage":"/v2-bfdf9fdb8e2ecbee9efe313d_r.jpg","links":{"comments":"/api/posts//comments"},"reviewers":[],"topics":[{"url":"/topic/","id":"","name":"职场"},{"url":"/topic/","id":"","name":"公文写作"},{"url":"/topic/","id":"","name":"写作技巧"}],"adminClosedComment":false,"titleImageSize":{"width":1200,"height":800},"href":"/api/posts/","excerptTitle":"","column":{"slug":"niuyankanren","name":"职业研究所"},"tipjarState":"activated","tipjarTagLine":"真诚赞赏，手留余香","sourceUrl":"","pageCommentsCount":1,"tipjarorCount":0,"annotationAction":[],"hasPublishingDraft":false,"snapshotUrl":"","publishedTime":"T19:37:46+08:00","url":"/p/","lastestLikers":[{"bio":null,"isFollowing":false,"hash":"8cb52cc0fca6","uid":648800,"isOrg":false,"slug":"shui-ming-you","isFollowed":false,"description":"","name":"水明悠","profileUrl":"/people/shui-ming-you","avatar":{"id":"da8e974dc","template":"/{id}_{size}.jpg"},"isOrgWhiteList":false},{"bio":"学生","isFollowing":false,"hash":"d4cfdfefa13","uid":539000,"isOrg":false,"slug":"yu-ze-qing-32","isFollowed":false,"description":"","name":"于泽清","profileUrl":"/people/yu-ze-qing-32","avatar":{"id":"v2-97dd011e7b83b8ab9da66","template":"/{id}_{size}.jpg"},"isOrgWhiteList":false},{"bio":"七肢桶","isFollowing":false,"hash":"4502fdeba15c369a4fdddbb030d9859f","uid":545900,"isOrg":false,"slug":"ju-quan-88","isFollowed":false,"description":"","name":"鞠荃","profileUrl":"/people/ju-quan-88","avatar":{"id":"v2-b17cbf21b20dbc4797617beab1c99f89","template":"/{id}_{size}.jpg"},"isOrgWhiteList":false},{"bio":"服装设计师","isFollowing":false,"hash":"9ccbc30fdf4bc1bcd5e8","uid":841400,"isOrg":false,"slug":"a-xin-53-99","isFollowed":false,"description":"梦想是当一名服装设计师，想让我最喜欢的他穿上我设计的衣服，在T台上大放异彩。\n\n然而现实却是迷茫的。无奈。\n\n希望可以在知乎交到人生导师和志同道合的小伙伴们。","name":"阿莘","profileUrl":"/people/a-xin-53-99","avatar":{"id":"v2-5ae244eb74a740d8f9e9be","template":"/{id}_{size}.jpg"},"isOrgWhiteList":false},{"bio":"眼高手低的码字工","isFollowing":false,"hash":"b0fd54d07b97cb67ddfb","uid":294800,"isOrg":false,"slug":"wo-ai-zhang-da-ye","isFollowed":false,"description":"","name":"我爱张大爷","profileUrl":"/people/wo-ai-zhang-da-ye","avatar":{"id":"da8e974dc","template":"/{id}_{size}.jpg"},"isOrgWhiteList":false}],"summary":"经常有小伙伴感叹：搞了这么多年业务和技术，最后才发现，原来在职场上最重要的技能竟然是它——语文！语文！语文！职场上，拥有好的文笔（文字表达能力）不但能够随心所欲地表达自己的思想，而且，很容易在职场上脱颖而出，获得领导和同事的青睐。为什么呢…","reviewingCommentsCount":0,"meta":{"previous":{"isTitleImageFullScreen":false,"rating":"none","titleImage":"/v2-7ac909c38f036e1c85d39f_r.jpg","links":{"comments":"/api/posts//comments"},"topics":[{"url":"/topic/","id":"","name":"人力资源管理"},{"url":"/topic/","id":"","name":"工资待遇"},{"url":"/topic/","id":"","name":"福利"}],"adminClosedComment":false,"href":"/api/posts/","excerptTitle":"","author":{"bio":"世界500强海外人力资源总监、经济学博士","isFollowing":false,"hash":"d9b9a2fc376","uid":508900,"isOrg":false,"slug":"xiao-xie-zi-tan-12","isFollowed":false,"description":"1. PhD、HR学者、高级经济师、《界面网》特邀HR专家、中国管理科学学会会员；\n2. 世界500强企业海外公司HRD；\n3 微信公众号：牛眼看人（bovineman88）。\n4.知乎电子书《社会第一年：开始自给自足的生活》作者/publications/hour/。\n5.个人专栏《职业研究所》/niuyankanren。\n6.知乎周刊《员工权益知多少？》作者/publications/book/。","name":"牛眼看人","profileUrl":"/people/xiao-xie-zi-tan-12","avatar":{"id":"v2-407a71be7a15aa8b2cbaaf","template":"/{id}_{size}.jpg"},"isOrgWhiteList":false},"column":{"slug":"niuyankanren","name":"职业研究所"},"content":"应知乎圆桌的要求，回答“员工福利知多少”相关的问题。其中，有人问到，目前法定的员工福利都有哪些？我认为，这个问题，对于用人单位改进人力资源管理和劳动者维护自身合法权益具有重要意义。一、什么是“福利”？要了解职工的法定福利，首先要搞清楚“福利”到底是什么？《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律法规规定的其他劳动权利。由此可见：“享受福利”是劳动者的劳动权利之一；福利，不等于劳动报酬，不等于社会保险，也不等于国家法律法规规定的正常的休息休假，而是与三者相并列的一种权利。因此，列入职工工资项下的各种收入，均不属于福利；社会保险（五险一金）也不属于福利。虽然社会保险基金中有一些源于职工收入或企业缴费，但并不能因此而将社会保险归入福利的范畴。《劳动法》第九章（第七十条至第七十六条）虽然将社会保险和福利放在一起规定，但在后续表述中，仍然是将福利作为单独的一个条款表述的。第七十六条规定：国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。这就进一步印证了：社会保险不同于福利。那么，到底什么是福利呢？这里可以给出一个定义：以国家规范性文件或企业规章制度等形式加以明确的，在劳动报酬和社会保险之外，以物品或服务的形式向特定劳动者提供的，用以提高劳动者工作和生活质量的福利性保障计划。二、什么是“法定福利”从上述关于福利的定义可以明确：职工可享受的福利有5个来源：国家的法律（由全国人大及其常委会审议通过规范性文件）。如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者可享受的福利做了原则规定；《中华人民共和国教师法》对教师可享受的福利做了较为详尽的规定。行政法规（由国务院审议通过的规范性文件）规定。地方性法规（由有立法权的地方人大及其常委会）。部门规章（由国务院所属部门或地方政府审议通过的规范性文件）。如原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布《女职工保健工作规定》对女性劳动者孕期、产后、更年期等特殊阶段的保健做出规定。用人单位（如企业）的规章制度。法定福利，是上述职工福利项目中，以法律法规和部门规章形式明确的职工福利项目，即上述福利5项来源中的前4项。第5项可以称为“单位福利”。这样，福利就包括2类：法定福利和单位福利。其中：法定福利具有强制性，用人单位违反相关法律法规，须承担相应的法律责任；单位福利则具有弹性，用人单位可根据效益情况、可承受能力等对福利项目、发放额度、享受范围等作出调整。（一）法定福利《劳动法》对职工可享受的福利只是做了原则规定。《集体合同规定》（原劳动和社会保障部令第22号；自日起施行）第十三条规定：补充保险和福利主要包括：补充保险、基本福利制度和福利设施、医疗期延长及其待遇、职工亲属福利制度。《职工带薪休假条例》（2007年第514号国务院令，自日起施行）规定：职工连续工作满1年的，可享受带薪年休假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。一些单项法律法规，对特定群体职工的福利做出了规定，也属于法定福利的范畴。如《教师法》第二十八条、二十九条规定：地方各级人民政府和国务院有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。全国总工会办公厅《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发〔2014〕23号）规定，基层工会可以组织看电影等活动，但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市，当日往返；基层工会可以逢年过节（指国家规定的法定节日）向全体员工发放少量节日慰问品（指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等）；基层工会可以在员工过生日时，向员工送生日蛋糕等慰问品，也可以发放蛋糕券等；开展各类文体活动应该按照规定开支伙食补助费以及夜餐费等；对于参加工会工作而耽误吃饭的员工，可以适当的给予现金的或者食物补助，具体的发放标准也要参照当地工作餐的标准。（二）单位（企业）福利常见的企业福利主要包括：补充医疗保险、补充养老保险（企业年金）、免费或低价食堂、上下班班车、额外休假、低价购满规定额度的物品、疗养、特殊群体福利等。有条件的用人单位还对职工的家属等设置了一些福利项目。是否设置这些福利项目，以及发放额度都由用人单位根据效益情况、可承受能力和管理需要加以掌握。需要强调的是：根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1990年第1号令，自日期实施）规定：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。因此，津贴和补贴收入不属于职工福利。总结一下：福利，是以国家规范性文件或企业规章制度等形式加以明确的，在劳动报酬和社会保险之外，以物品或服务的形式向特定劳动者提供的，用以提高劳动者工作和生活质量的福利性保障计划。福利包括：法定福利和企业福利。其中法定福利，职工福利项目中以法律法规和部门规章形式明确的职工福利项目。在企业工资总额项下列支的各项费用不属于福利；社会保险和住房公积金不属于福利；正常的劳动保护用品不属于福利；津贴和补贴不属于福利。常见的法定福利包括：带薪年休假、符合规定限额的电影票、春游秋游、少量节日慰问品、生日券等。企业福利范围更广、内容更多，但属于企业行为，受企业效益、可承受能力和管理需要的影响，具有非强制性的特点。","state":"published","sourceUrl":"","pageCommentsCount":0,"canComment":false,"snapshotUrl":"","slug":,"publishedTime":"T20:13:29+08:00","url":"/p/","title":"员工福利，到底是什么？","summary":"应知乎圆桌的要求，回答“员工福利知多少”相关的问题。其中，有人问到，目前法定的员工福利都有哪些？我认为，这个问题，对于用人单位改进人力资源管理和劳动者维护自身合法权益具有重要意义。一、什么是“福利”？要了解职工的法定福利，首先要搞清楚“福…","reviewingCommentsCount":0,"meta":{"previous":null,"next":null},"commentPermission":"anyone","commentsCount":1,"likesCount":7},"next":{"isTitleImageFullScreen":false,"rating":"none","titleImage":"/v2-cdc3d31c65f6dc92e131b8_r.jpg","links":{"comments":"/api/posts//comments"},"topics":[{"url":"/topic/","id":"","name":"商业"},{"url":"/topic/","id":"","name":"职场"},{"url":"/topic/","id":"","name":"人力资源（HR）"}],"adminClosedComment":false,"href":"/api/posts/","excerptTitle":"","author":{"bio":"世界500强海外人力资源总监、经济学博士","isFollowing":false,"hash":"d9b9a2fc376","uid":508900,"isOrg":false,"slug":"xiao-xie-zi-tan-12","isFollowed":false,"description":"1. PhD、HR学者、高级经济师、《界面网》特邀HR专家、中国管理科学学会会员；\n2. 世界500强企业海外公司HRD；\n3 微信公众号：牛眼看人（bovineman88）。\n4.知乎电子书《社会第一年：开始自给自足的生活》作者/publications/hour/。\n5.个人专栏《职业研究所》/niuyankanren。\n6.知乎周刊《员工权益知多少？》作者/publications/book/。","name":"牛眼看人","profileUrl":"/people/xiao-xie-zi-tan-12","avatar":{"id":"v2-407a71be7a15aa8b2cbaaf","template":"/{id}_{size}.jpg"},"isOrgWhiteList":false},"content":"
“这个冉冉，真笨！”我一回家，就听到妻子向我吐槽她的一个闺蜜。“我全程视频一步一步地教他做红烧肉，她就是学不会！加上这次，我都教她3回了……”
妻子是同学、朋友中出了名的厨艺小能手，烹炒煎炸样样都会，海鲜家禽等等都不在话下。并且，她每每出炉一个自认为满意的菜品，就会分享到微信朋友圈，也总能引发上百个点赞和一大堆好评。当然，他们都是隔着手机屏幕品评一下卖相，而真正有福可以色香味俱全地消受美食的就是我了。妻子发的美食照片，自然就引来闺蜜们的追捧和艳羡，原来根本不下厨房的她们也跃跃欲试，其中就包括这位名叫冉冉的闺蜜。
冉冉是一位地地道道的家庭主妇，老公在公司做销售工作，有一份不错的薪水，但是每月只能在家待上3、4天。她自己在家里带一个5岁的男娃。每当老公回家，她们总是到外面下馆子。曾经有一次，冉冉带娃到我家做客。妻子问他家娃娃：“给你做红烧肉吧？”小家伙高兴地跳起来，说：“好啊，好啊！我最喜欢吃红烧肉了！”妻子问：“你以前吃过红烧肉吗？”娃娃说：“没有啊。”“那你为什么说自己喜欢吃呢？”娃娃的回答让人觉得很心酸：“只要不是火腿肠、酸奶，只要不是到外面吃饭，我就很喜欢。”原来，这个娃娃从小到大，基本没有吃过妈妈亲手做的饭。从幼儿园回来，可供他填饱肚子的基本就是面包、酸奶、火腿肠……
我问妻子，你的这位闺蜜是不是有两句口头禅？一句是：哇塞，真羡慕你！另外一句是：还是算了吧！妻子眼前一亮，说：“真的是啊！你怎么知道？”我说：“根据我的判断啊。她这种情况，对你厨艺的羡慕是发自内心的，是真的羡慕你的厨艺。但要让她付出努力和精力去学习厨艺，他就不情愿了。要么是嫌太麻烦，要么是觉得没有必要。她的心理就是：我羡慕你会打渔，也垂涎你吃鱼的样子，但我并不想去学织网的技术。我还啃我的窝窝头就好了。这是心懒！出于这样的心理，怎么可能学会做饭呢？所以，她学不会做饭，根本就不是一个技术问题，与厨艺本身无关。”
妻子说：“那她既然不愿意学做饭，也别羡慕别人啊，还有模有样地让别人教她手艺。简直是浪费我的时间和热情。”我说：“从她现在的情况看，学会做饭、炒菜在她看来都是锦上添花的技能，绝对不是一种谋生的必须手段。这样的技能，学到了，可以博老公欢喜，让孩子打打牙祭。即使不会，也没什么，大不了继续全家下馆子嘛。她的心理是：既然不是必须学的，我为什么要搭上工夫非要去学呢？”
我告诉妻子：闺蜜的这种状态，况且可以称为“功利主义心懒综合症”吧。懒得去学东西或者总也学不会东西，都是这种“病”的外部表象，内部根源则是功利主义——害怕自己现在努力付出时间、付出精力去学习的某种技能在将来白费了。其实，她没有想明白一个道理：现在看似不是必备的技能，在未来的某个阶段、某个时刻却很可能转变为你赖以生存、立命安身的必备技能。天有不测风云，人有旦夕祸福。谁能向她打包票说未来一成不变、一帆风顺呢？平时不做技能储备的后果就是，到需要的时候临时学，可能已经来不及了，或者要付出自己都想象不到的巨大代价。
出于职业敏感，我想到：我们周围的职场，不是也存在很多这样的情况吗？！看看我们身边就有很多这样的同事、朋友，学一些东西似乎总也学不会，还怪父母没有给自己一个好脑子，就像那位总也学不会做饭的闺蜜。其实，根儿上都是“功利主义心懒综合症”在作祟！
这是时代，是一个知识、能力加速代谢、加速贬值的时代！所谓“代谢”，就是你所掌握的一项技能，很可能在很短的时间内就过时了，当然也就会随着时间而逐渐贬值了。如果不能及时使自己的知识技能库得到更新，就意味着附着在你身上的人力资本在逐渐贬值。而人力资本是什么？恰恰是用人单位为你付薪的依据——你有多大能耐，才能当得起多高的薪酬。等到你的人力资本贬值了，你就会变得“才不配位”了，那么，用人单位为什么还要给你更高的薪酬呢？
前段时间，一则关于华为清退34岁以上老员工的消息，在网络上引起不小的争议和探讨。相当一批人认为华为的行为是卸磨杀驴，缺乏节操。我倒是认为，华为，作为一家视创新为生命的高新技术企业，这样做倒是没有太多值得厚非的地方，仅仅代表一种倾向——华为已经不倾向于再为经验埋单了！经验这东西，很难在短时间内积累，但在这个时代却很容易过时。如果再不及时更新，结果必然是被取代、被淘汰！所以，在这个时代，知识、能力和技能的储备是非常必要的！储备的少了，不行！储备不更新不行！更新得不及时，也不行！
一句广告词说的好：这个时代正在加倍惩罚那些不学习的人！学习的过程，就是一个思维、知识和技能更新的过程，也是一个人力资本提升的过程。其实，对于学习和技能更新的重要性，很多人都是心知肚明，但一旦要付诸实践，却总是拖延。为什么呢？除了内心的功利主义思想外，就是对学习寄予太高的期望——很多人妄图通过读一本书就怎样怎样，就变成某个领域的专家。其实，现在市面上90%的书籍都是“一句之书”——我们看完这些书，很可能只会对其中的某一个观点、几句话产生共鸣，或者只有一点点收获。但是，那又怎样？知识、技能不就是这样一点点积累起来的吗？
所以，在这个时代，要想稳固自己在职场的位置，不断提升自己的人力资本，就必须抛弃功利主义，克服心懒综合征，真正学起来！像小学生那样地学起来！不计得失地学起来！","state":"published","sourceUrl":"","pageCommentsCount":0,"canComment":false,"snapshotUrl":"","slug":,"publishedTime":"T19:21:43+08:00","url":"/p/","title":"闺蜜为什么总也学不会做饭？","summary":"“这个冉冉，真笨！”我一回家，就听到妻子向我吐槽她的一个闺蜜。“我全程视频一步一步地教他做红烧肉，她就是学不会！加上这次，我都教她3回了……” 妻子是同学、朋友中出了名的厨艺小能手，烹炒煎炸样样都会，海鲜家禽等等都不在话下。并且，她每每出炉…","reviewingCommentsCount":0,"meta":{"previous":null,"next":null},"commentPermission":"anyone","commentsCount":2,"likesCount":2}},"annotationDetail":null,"commentsCount":1,"likesCount":67,"FULLINFO":true}},"User":{"xiao-xie-zi-tan-12":{"isFollowed":false,"name":"牛眼看人","headline":"1. PhD、HR学者、高级经济师、《界面网》特邀HR专家、中国管理科学学会会员；\n2. 世界500强企业海外公司HRD；\n3 微信公众号：牛眼看人（bovineman88）。\n4.知乎电子书《社会第一年：开始自给自足的生活》作者/publications/hour/。\n5.个人专栏《职业研究所》/niuyankanren。\n6.知乎周刊《员工权益知多少？》作者/publications/book/。","avatarUrl":"/v2-407a71be7a15aa8b2cbaaf_s.jpg","isFollowing":false,"type":"people","slug":"xiao-xie-zi-tan-12","bio":"世界500强海外人力资源总监、经济学博士","hash":"d9b9a2fc376","uid":508900,"isOrg":false,"description":"1. PhD、HR学者、高级经济师、《界面网》特邀HR专家、中国管理科学学会会员；\n2. 世界500强企业海外公司HRD；\n3 微信公众号：牛眼看人（bovineman88）。\n4.知乎电子书《社会第一年：开始自给自足的生活》作者/publications/hour/。\n5.个人专栏《职业研究所》/niuyankanren。\n6.知乎周刊《员工权益知多少？》作者/publications/book/。","profileUrl":"/people/xiao-xie-zi-tan-12","avatar":{"id":"v2-407a71be7a15aa8b2cbaaf","template":"/{id}_{size}.jpg"},"isOrgWhiteList":false,"badge":{"identity":null,"bestAnswerer":null}}},"Comment":{},"favlists":{}},"me":{},"global":{},"columns":{"next":{},"niuyankanren":{"following":false,"canManage":false,"href":"/api/columns/niuyankanren","name":"职业研究所","creator":{"slug":"xiao-xie-zi-tan-12"},"url":"/niuyankanren","slug":"niuyankanren","avatar":{"id":"4b70deef7","template":"/{id}_{size}.jpg"}}},"columnPosts":{},"columnSettings":{"colomnAuthor":[],"uploadAvatarDetails":"","contributeRequests":[],"contributeRequestsTotalCount":0,"inviteAuthor":""},"postComments":{},"postReviewComments":{"comments":[],"newComments":[],"hasMore":true},"favlistsByUser":{},"favlistRelations":{},"promotions":{},"switches":{"couldAddVideo":false},"draft":{"titleImage":"","titleImageSize":{},"isTitleImageFullScreen":false,"canTitleImageFullScreen":false,"title":"","titleImageUploading":false,"error":"","content":"","draftLoading":false,"globalLoading":false,"pendingVideo":{"resource":null,"error":null}},"drafts":{"draftsList":[],"next":{}},"config":{"userNotBindPhoneTipString":{}},"recommendPosts":{"articleRecommendations":[],"columnRecommendations":[]},"env":{"isAppView":false,"appViewConfig":{"content_padding_top":128,"content_padding_bottom":56,"content_padding_left":16,"content_padding_right":16,"title_font_size":22,"body_font_size":16,"is_dark_theme":false,"can_auto_load_image":true,"app_info":"OS=iOS"},"isApp":false},"sys":{}}}