面试过后，不管啥结果，是不是猎头都要告诉呢
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顾问:一个职业的猎头，他会告诉你真实的结果的。
助理顾问:一般情况下，会将面试结果及时告诉候选人，毕竟，猎头行业是人脉积累的行业。
顾问:一般情况都是有回复的。区别是急缺职位HR反馈快，反之反馈慢。建议如果着急的话，可以主动和猎头联系，他们会乐意给你答复的。
寻访员(R):一般来说是的，因为即使面试没有过，猎头也会保持良好联系，便于以后有合适的职位推荐。但可能也有其他情况
助理顾问:一般来说是，但是有些时候因为特殊原因 比如企业因为内部调整职位暂停了，不确定短期内是否在开，这种情况下就只好拖一拖了。
其他:一般都会给候选人反馈结果，资深的人员还会给你面试纠错和职业指导！
顾问:一般，如果是去企业面试，猎头是要告知的；但是，有的企业人事聘请的流程特别多，很长时间没有反馈，会过段时间。
顾问:不一定，要是每个都告诉，那猎头有很大一部分时间要花在这里了！
助理顾问:不管什么样的结果给到候选人反馈是很有必要的，一方面出于对候选人的负责，同时也更有利于扩展我们的人脉资源。
其他:专业的猎头肯定会在他/她 了解情况后以合理的方式告之候选人
顾问:事实上，面试过后猎头都会打电话问你面试情况如何。他们还会打电话咨询面试单位的印象和感觉。至于最后双方的决定，尤其是面试不成功的，有些猎头是不一定会给到你答案。当然，负责任的大部分猎头还是都会通知到对方的！
助理顾问:嗯，一般都是要告诉的。即便这次没有推荐成功，下次有更合适的也好再联系
顾问:好的结果肯定会告诉你，坏的结果也应该告诉你。O(∩_∩)O哈哈~反正我是都会告诉的
顾问:对的。 你可以让猎头知道你面试的感觉和后续的事情， 同时猎头也需要告知面试的反馈信息以及该职位的进度情况。
助理顾问:对的，不管怎么样，都告知，不过有的没有联系就表示没有有希望了
助理顾问:应该做好告知！但是遇到有些情况，也需要技巧！
顾问:当然，这是对自己的候选人负责嘛，还是要给人家一个反馈的
顾问:我们公司的都会告诉的，不管结果怎样。好奇怪，竟然有人说不是！？
合伙人:是的.无论什么结果,猎头都有义务告知.好的猎头,应该会对候选人提供职业建议
顾问:是的。如果很长时间没消息就是基本没什么希望了。
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应聘者面试没通过的话大家都是怎么告知对方的呢？
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评论: |原作者: Michelle.W
摘要: 为了选择最合适的人才，我们都会进行比例面试，最终结果肯定是有成功和失败的。我觉得秉着对各位应聘者负责任的态度面试结果出来以后应该要及时通知对方，各位前辈都是怎么通知对方的呢？都是怎么说的呀？ ... ...
为了选择最合适的人才，我们都会进行比例面试，最终结果肯定是有成功和失败的。我觉得秉着对各位应聘者负责任的态度面试结果出来以后应该要及时通知对方，各位前辈都是怎么通知对方的呢？都是怎么说的呀？
恩，我一般也是语言暗示，但有接到语言暗示后没通知结果打来电话的，知道结果后挺难过等了好久的。不过您说的这几个方法都很好，确实需要灵活应用，谢谢啦。}