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声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。点跃在线：职场HR小白如何三年HR实战晋升高管
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在职场工作中“头三年”决定了你未来职业的发展方向，是你未来在职场工作中生存期的一个发展过渡期，同时头三年也是你职场转型晋升的关键时期。每个企业三年后，有人跳槽不断，有人转型晋升；有人钱包鼓鼓，也有人颗粒无收，钱、工作经验什么都没有。因此，在职场中头三年你的工作状态是什么，很大程度决定了你的未来人生规划。
那么，职场HR小白如何做，才能赢在职场头三年的起跑线上，快速晋升做高层呢？
第一：消除消极情绪远离舒适抓住时机
对很多刚入职的HR小白来说，眼高手低，都想在一个安逸舒适的环境下工作，然而，现实和理想还是有差距的。如果对现任公司的挑剔不断，嫌弃待遇不好等，一味的挑剔抱怨，一味求舒适，那必然浪费了在工作锻炼的机会！
因此，刚入职的职场小白，一定要抓住领导安排的每个工作机会，认真做事，消除消极情绪。工作中把握时间观念，合理安排工作，让领导看到你积极性。
第二：制定完善的职业规划不断学习努力提升自我价值
对于很多职场HR小白们来说，很多对未来的职业规划很模糊，并不很清晰明确的知道自己想要什么，就一直按照领导的要求按部就班的工作，走马观花。
其实，头三年就像百米赛跑，同一起点，同一距离,枪响后立刻开跑，如果你稍有犹豫慢半拍，那么你就有可能落后，同样在工作中也是如此。工作中，如一开始就按部就班，领导让干啥就干啥，没有任何自己的想法和意见，那么，你的进步就会小，长期也得不到领导的认可，也得不到晋升。
未来命运如何，是掌握在自己的手里。因此，职场小白在工作中初期一定明确自己职业规划，要不断学习，不断提升自我价值，不要让自己一直按部就班，原地踏步，仅仅满足于完成自己的本职工作。
只有积极认真思考、学会总结规划、想法创新、执行力强的人，才会得到老板的赏识和重用，才能将自己的发展与公司的发展紧密结合在一起，才能在职场中获得晋升。
假如，工作三年后和你在同一起跑线的朋友、同学、同事如今已拉开距离，赶不上他们的步伐，那么，你就要反思，是不够努力？还是你的职业规划失误？
点跃在线为了能够更有效的促进职场HR小白快速转型晋升加薪，开设了五大专题课程：HR经理职业发展规划、通用能力、职业素养、专业能力和人力资源职场实战策略。通过深入的学习与强化训练让你，快速从职场小白华丽变成为职场高管！
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