中国大学生求职招聘|交流平台|社区论坛网站 - 乔布简历
您好！我是新疆大学的大四学生！能源化学专业！
在校期间表现良好！获得一次国家励志奖学金，两次英语竞赛三等奖！英语六级！计算机二级（证书估计在招聘会期间下不来）都已经过了！大一大二期间一直在学生会艺术团！曾担任副团长，团长助理，也组织过几项活动！后来怕影响学习就退出来了！
想进入中石油，中石化或神华这样的大型国企！请问在招聘到来之前， 我应该准备什么，招聘时应注意什么！请指教！谢谢！
暑期申了BCG，默拒，校招居然得到了Pre-Talk的机会，惊喜！发来面经作为回馈，攒人品~~
按照要求提前十五分钟到，waiting room里等。今天共有7个房间，每个房间的前一个面完就会到这个房间来叫下一个。据面过的人说会有30秒的自我介绍，然后大部分人就case，一个或两个（我就是那个悲剧的两个。。。），或者就纯简历，貌似看心情。
结果，我刚一进去，面官说完hello并一句话欢迎完之后就开始问我简历，汗。。。一时没反应过来呢。
记得两个问题，为什么想做咨询，为什么想来BCG，无亮点地答完。
开始做CASE。
因为我之前有一个能源行业的实习，面官就问我是不是熟悉页岩气。这个问题，我居然超囧地听成了问我父母是不是壳牌的！于是我毫不犹豫地回答“no”，面官愣了一下。这一愣，我立马反应过来，给自己跪了，赶紧亡羊补牢，说页岩气要求的专业知识比较多，不过我还是了解一点，试图掩盖，没说完呢，面官就给了我一题。
一个英国的油气公司，中等规模，想进入中国市场，到四川开采页岩气，问可不可行。（这里要补充点背景知识，中国四川页岩气现在很火，发现储量大）
典型的市场进入问题。
于是我先分析市场规模-----页岩气储量大，市场大
再看竞争对手-----四川就中石油和中石化，而以中石化居首。从四个方面来比较中石化和这个公司。资本、技术、政策和销售渠道。关于前两点，刚开始的时候已经问过，回答是本身资金不充足，但与银行关系不错，总之融资没问题，且技术是有的。
而政策，中国的政策规定外商不能独立开采油气田，需要和中国的公司合作，所以这个公司只能和中石化合作。
于是问题就是中石化愿不愿意跟我们合作。答案是肯定的，因为我们有钱有技术。
面官打断问，为什么中石化不同壳牌等大公司合作，而要选择我们？
我的理由是两点：大公司在全球的机会多，不会投入这么多精力；大公司的条件比较严苛，而我们可以提供更优惠的条件，比如更少的分成。
结束案例1。
紧接着是下一个，估算家乐福在北京一年的销售量。
很常规的市场规模估算题，但我用了一个很多步骤的方法，后来面官提醒我可以从估算北京人口或家庭数入手。
于是就是每户每年（或每月）的开支是总的市场规模。
面官追问：就这样？
马上想起还有竞争者，于是说看几个主要超市的市场占比，乘一下。
两个case就是这样。
结果不知道，听天命吧。
面官真的好好，说了三次感谢我过来面试，我除了回答“thank you”之外实在不知道说什么。
觉得这两个案例都是面官临时想的。尤其是第一个，明显就是因为我的实习背景嘛。或者很有可能就是他们遇到的CASE，而我的回答也确实是基于现实的研究，貌似不算典型case interview。。。
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冷门，指很少有人注意的或意料不到的事物。实际上，冷门专业和热门专业是相对的，随着就业市场的变化而变化。大学生入学时追求的热门专业，毕业时可能成了“鸡肋”。而大学生避而远之的冷门专业，最后却有可能变成了一只成就未来的“金饭碗”。本期乔布 简历 小编将为大家带来的就是几个冷门专业的就业前景分析，感兴趣的小伙伴们快来一起看看吧~
1、地质工程
由于地质工程专业涉及国民经济建设的领域很广，目前的经济建设项目很多，发展的速度很快，为毕业生创造了很好的就业环境，在目前大学生就业形势普遍困难的情况下，地质工程专业学生的就业形势却仍然非常好。地质工程专业学生可在资源勘查、工程勘察、设计、施工、管理等领域从事资源勘查与评价、管理、各类工程建设地质等方面工作。据资料显示，随着中国一大批基础设施建设的完成和城市建设的规模化，从事基础工程施工的人才将出现下降的趋势，而地矿行业对人才需求量却将会大幅度地增加。
2、油气储运工程
石油储运专业对口的就业单位有：中石化、中石油、中海油和所属的石油化工分公司、石化研究院、石化设计院、高等院校、大型跨国石油公司、石油贸易公司、航空油料公司、港口等单位。由于石油在国民经济中的重要作用和地位，石油天然气储运管理部门等从事油气储运工程的规划、勘测设计、施工项目管理、生产运行管理和研究等领域都需要这方面的人才，可以说未来的就业形势仍然看好。
3、采矿工程
随着国家可持续发展和科学发展观的确立，前些年不被社会看好的专业的毕业生逐渐成为人才市场上炙手可热的香饽饽。近年来，采矿工程类的学生供需比不断升高，就业的选择范围也不断扩展。采矿业本身是工业的龙头行业，承担为工业企业提供能源及动力的重任，在国民经济发展中地位重要。我国“入世”后，经济体制改革，教育体制改革的深入，该专业的发展趋势呈现出既有困难又有机遇的趋势。其促进因素主要有国家对采矿业的重视，国民素质的不断提高，采矿业本身管理水平相对的进一步理顺，均对此专业的良性发展具有重要意义。
一些专业，开设院校不过几十所，甚至十余所，从名称上判断，既看不懂该专业学什么，也不懂该专业毕业后从事哪类型的工作。它们不如一些常见专业为众人所知，只有经过一番深入探讨，才会了解这些专业学什么，可以做什么。冷门专业一般报读的人比较少，加上很多是刚新起的行业，另外有部分是国家重点发展的，知道的人比较少，缺乏了解。所以才成为了冷门，其实这些冷门专业往往是就业率最高的专业。
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化工行业这个行业就业前景怎么样？
就业前景从生产企业看,大化工,国内主要是煤和石油化工为主。
煤化工,前两年一直很火,但现在国际原油价格下跌以后,还是趋于石油化工.煤化工很多技术还不是特别成熟,成本也高,有些企业都是亏本运行。
精细化工,量很大,但是规模小。
化学或化工专业的女生可以选择的对口行业有哪些？
如果是女生，可以换专业了，去一线生产很苦，重点是化工厂的环境不好，高温高压强辐射,化工设备肯定还有滴漏跑冒，接触多了肯定不说太行。
如果实在做化工,可以往设计院和研究所发展。
设计院主要负责工程详细设计,国有大院基本实力都很强,效益也好,而且他们用人标准就是研究生学历起(有些院要求会更高,八院好像是211的研究生),而且现在一线城市新开的设计院很多,很需要人,只是实力肯定会比国企弱一些。
另外在研究所也可以搞搞工艺包的开发,DMTO就是国内开发的,只是现阶段大化工的工艺开发国内不是特别重视,这个需要的周期会很长。
如果你觉得“对口“，是指继续作锂离子电池电极材料的话，研究生毕业的人找到“对口”的工作是很不容易的。即使博士毕业做研发，也很少有无缝转接的。
我的研究生同学大多进了化工企业，但是很难说“对口”，进宝洁、强生、3M、上海家化中石油就算对口了么？他们现在做的，和研究生时的课题都相差甚远。我还知道有人化工研究生毕业去了麦肯锡，或是生物技术研究生毕业去了中国银行做技术支持，这又有什么关系？
我觉得你问出这个问题，是因为你对进公司工作没有概念，从没有做过实习，不知道公司里的人都在做什么。考虑到你已经研三，并且准备找工作，我必须批评你的不作为。
我的建议是，与其在这里询问一些泛泛的意见，不如积极去了解各个公司、单位，各种职位。不管是国企、外企、私企还是专利局这样的事业单位，不管是研发、市场、HR还是公务员。去看看就业市场上提供了哪些可能性，你自己在就业市场上有多少价码，能够拿下怎样的职位。
哪些化工设计院比较好？去设计院配管好，还是做工艺好？
国外化工设计公司不怎么了解，国内的设计院网上能搜到的信息还是很多的，规模较大的有：
（1）原化工部九大设计院
中国天辰工程有限公司（化工部第一设计院，天津）
赛鼎工程有限公司（化工部第二设计院，太原）
东华工程科技股份有限公司（化工部第三设计院，合肥）
中国五环工程有限公司（化工部第四设计院，武汉）
中国石化集团宁波工程有限公司（化工部第五设计院，宁波）
华陆工程科技有限责任公司（化工部第六设计院，西安）
中国石化集团南京设计院（化工部第七设计院，南京）
中国成达工程有限公司（化工部第八设计院，成都）
中石油东北炼化工程有限公司吉林设计院（化工部第九设计院，吉林）
（2）中国石油化工集团的三大工程公司
中国石化工程建设有限公司（SEI，北京）
中国石油化工集团洛阳石油化工工程公司（LPEC，洛阳）
中石化上海工程有限公司（SSEC，上海）
（3）中国石油天然气集团公司的工程公司
中国寰球工程公司（HQCEC，北京）
从薪资上看，目前工艺比配管高，当然对新晋员工的要求也就高了。
今天下午面中粮小麦部战略管理岗，面试地点是福临门大厦。
大家都是先去会议室等待面试。
一共有 40 个人，分为 4 组。面战略管理岗的共 20 人，意味着这是一个 10： 1 的岗位……有人事部门的工作人员说一面是最重要的，也许今天是因为部门老总把关吧。
面试的形式很不寻常， 没有案例、没有过多的提问。
每个人做自我介绍，说明选择中粮、选择小麦部、战略管理岗的原因。
这种形式着实让人有些意外，所以在场有的同学由于没有准备而紧张了。时间过的非常快，大家自我介绍结束以后，部门老总问了中国石油大学一个男生一个如何看待战略管理方法和重要因素的问题，我觉得他很会把握机会，回 答的有条不紊，还就自己的观点详细的举了二个例子。
人事主管问了最后一个介绍的同学实习方面的事情。
一 面就这么结束了，悲催吧……难道是因为老总们只对最后发言的人有印象吗？
前来面试者精英荟萃，清华、北大光华、人大……我感觉自己学历很例外。不过自我介绍时，没有特别紧张， 老总还和我有过几次眼神交流，不知道意味着什么，自我心理安慰吧。
况且听说央企尤其是小麦部不喜欢要女生的，所以心里无比忐忑，有所期望，又不敢奢望。
中粮着实有气场，无论是霸气的地理位置（旁边是外交部、中石油、中石化）、气派的大楼、低调的小奢 华的办公环境，还是工作人员的相貌和态度，都无形地给予面试者压力。
尤其是老总，气场无比强大。
p.s.负责人事的工作人员态度都非常好，在会议室等待的时候，他们主动地为我们解答问题，而且快进入面 试场地时，他们还会祝我们好运、嘱咐我们弄好衣领等。
第一次写面经，只为抒发感想，顺便攒点 RP，求点保佑。
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第一题是时政填空题，10道，比较简单，若要复习备考重点关注最近两个月国内外重大事件即可。
1.新华社是包含各种媒体形式的（ 全媒体 ）机构；
2.十八届三中全会强调要发挥市场的（ 决定性 ）作用；
3. 四川（ 雅安市 ）市的芦山县发生地震；
4. 我国成功发射（嫦娥三号 ）月球探测器；
5. 我国在东海设置（防空识别 ）区；
6. 日，（ 青岛 ）市中石化管道爆炸；
7. 南非前总统（曼德拉）去世；
8. 美国驻华大使（骆家辉）辞职，离开中国。
9. 美国（棱镜）计划的斯诺登在香港藏匿两周后逃往俄罗斯；
10. 还有一个不记得了
习近平总书记的一段话，大意就是改革开放的重要性，以及要实践发展、实事求是。习近平强调，改革开放只有进行时没有完成时。让你结合社会背景写出自己的理解，600字以内，15分
给一篇材料，关于建设新型城镇化的相关内容，先给出李克强总理关于城镇化建设的潜力以及重要性的讲话，然后列举出浙江、湖北、贵州省对于建设城镇化的实践，还有一部分是2013年8月博鳌论坛上有关城镇化的一些内容；最后是采访了河南河北的几位农民，说说了他们关于的城镇化建设的想法和感受。
1、第一题根据所给材料写一则消息，600字以内，自拟标题，15分；
2、第二题结合我国城镇化的问题，写篇评论，800字以内，25分。
第四题：以“写给2013”为主题写一篇文章，体裁不限，1200字以内。分值35分。
下午面试，人不多，一对多，我们这是三个面试官，都还挺和蔼的。
问及是否了解新华社，知道新华社有哪些知名记者以及他们的代表作品有哪些时，整个人直接傻眼。皇上，臣妾真心不知道啊！其他问题还好。面试完后出来，这座城市下大雨，坐着公交晃回了学校。
就这样吧，希望对以后的童鞋有帮助，祝好！
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转了一圈好像还没有看见有筒子发这个，那就趁还有点印象赶紧贴出来好了，造福后来的同学，也为自己攒下RP。
第一题是时政填空题，10道，还比较简单，如果经常关注些时事应该没太大问题：（顺序不太对)
1.新华社是包含各种媒体形式的（
2.十八届三中全会强调要发挥市场的（
）市的芦山县发生地震；
4.南非前总统（
5.美国驻华大使（
）即将卸任
6.我国成功发射（
）月球探测器；
）计划的斯诺登在香港藏匿两周后逃往俄罗斯；
）市中石化管道爆炸；
9.我国在东海设置（
10.忘了。。哪位童鞋补充下撒~~~~·
第二题是习大大的一段话大意就是改革开放的重要性，以及改革开放只有进行时没有完成时之类的意思，让你结合社会背景写出自己的理解，600字以内，10分
第三题是给一篇材料，大体就是关于建设新型城镇化的相关内容，先给出李克强总理关于城镇化建设的潜力以及重要性的讲话，然后列举出浙江湖北和贵州省对于建设城镇化的实践，再就是我国当前城镇化出现的问题，最后就是专家给出的观点，城镇化的未来发展还需注意些什么。两道题，第一题是根据材料写一则消息，600字以内，带标题，20分；第二题是已湖北省某市政府为对象，以信息分析师的身份对该市的城镇化发展做出分析并给出意见，没要求字数，30分。
第四题也就是最后一题给一篇材料（内容比上篇短很多）关于湖南省发生的一起城管暴力执法导致摊贩致死的事件，让你以舆情分析师的身份来为该县委及政府分析此事件并提出建议。30分。
基本就这些了，其实不太难，认真准备就不会有错的。时间有三个小时，绝对足够~好多人提前交卷。
自我感觉还可以，总之是把自己会的都写上去了，也尽力了。本来自己的专业也和信息分析之类的无关，感受下新华社的考试以及氛围还是挺好的。接下来就安心等成绩好了，也希望这个帖子对大家有用。
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又到一年校招时节，中国人寿肯定吸引不少人的眼光。我今年7月刚刚毕业去年，去年12月参加的国寿的校招。入司4个月，这个月初递交了辞职申请。回头看这段选择，后悔不已。我的学校一般，普通的一本，经济学专业，大学期间没什么学习，参加学生组织最后混了个副主席。社会实践什么的倒是不少，总体自我评价，还可以。去年这个时候拿的第一份offer是美的集团，后来陆续也拿了些offer，参加国考银监会，刚过线没进面试。当然，当时没有选择进银行，现在看来是最大的败笔。
最后，在贵州中石化和贵州国寿选择了国寿（悲剧开始），当时报的是省公司的人力资源岗招1个人，然后排在第二被PASS了，当然了省公司的HR方苏问我愿意去市公司么？除了贵阳分公司和遵义分公司不能选择，其他都可以。我考虑了下，反正也要打算回家发展，就答应了。当时问了待遇，得到的答案是国寿实行薪金保密。（后来开始明白为什么了。）
等到今年6月毕业，7月正式入司签了劳动合同，问了待遇顿时心凉了半截。3年的合同，3个月试用期，3个月见习期。然后转正，试用期和见习期执行最低一级的岗位工资1370的80%也就是1096，别的什么都没有。当时想了想还是签了，先看看再说吧。当时就被分到了个险渠道，负责销售支持工作，后来进来才知道，不光是试用期、见习期低、就是转正了，工资也不高，一年下来也就是2W多点。原因很简单，业绩差。
贵州国寿，除了贵阳分公司和遵义分公司的业绩比较好，其他的分公司的个险都比较差。我以为只是我的工资低而已，后来一打听，大家工资都不高，无意中看见我的领导——市公司个险部经理的去年的工资条，我顿时没了想法，8W7。连市公司的经理的收入都不到6位数，我还抱怨什么呢。还不如在一个农村信用社的转正员工。
本来打算10月辞职的，后来想想有个国庆节，于是干完10月份，我递交了辞职信。递交完辞职信的第二天，就收到了别的公司的面试电话，现在准备国考完了再说，已经找到了几份工作再好好挑选，待遇嘛实在比国寿好太多了。发帖的目的很简单，免得后人重蹈覆辙，唉。如果真的想要进国寿，除非是保费大省比如江苏、四川什么的，可以考虑之外其他的，千万慎重。倒是太平保险的内勤岗位的待遇是同业中比较不错的，值得推荐。
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吼吼！为了让有事不能看职播的童鞋快速get到重点，乔小堂刚看完宣讲会就来交总结啦，本宝宝自己都佩服自己，哈哈
【PPT】 看完ppt，就get到宣讲会一半的重点了
请问人力资源岗位对专业要求大吗？需要具备什么素养？
对专业没有很强的要求。需要具备良好的沟通协调能力。
职位要求会不会对本科的要求比较高？应聘成功后工作地点在哪里？我们会在哪里面试？
除了曙光计划要求985、211硕士职位，其他岗位只要是一本院校就可以。基本在广东省内。省外的面试，需要资料整合后通知。石油化工类院校，可以放宽至一本以下，但是需要是本科生。
最多可以报多少个职位？
官网可以报三个，优先第一个
女同学应聘岗位，会不会有歧视？
所有岗位对性别都没有要求
请问经理（职播嘉宾）是如何在这么短的时间做到脱颖而出?
踏实，工作有奉献精神,要有孜孜不倦的学习精神，有创新精神，多为公司着想。
中化石油更看重应聘者的哪些能力呢？有什么样的经历会更容易收到青睐？
需要985,211研究生。看重在校期间的表现情况，有领导能力，学习优异，沟通能力强都是加分项。这些可以在简历中着重标注。
可以给大家透题吗？面试时会问什么样的问题？
我也不知道。测评主要是潜在能力和性格导向。
面试时如何表现出沟通能力？
面试时要沉着，把想表达的表达出来。群面环节关键看沟通能力，能够表现沟通、组织和逻辑思维能力。
广选简历的时候，哪些是闪光点？
1、 在校期间的学习能力，看学习成绩是否优秀。
2、 在校期间是否担任过学生会、社团的职务或者班干部。展现自己优势的东西都可以体现出来。
3、 简历中能表现成绩、证书，担任过社团干部经历也很重要，越多越能吸引我们
逻辑思维题在哪里可以训练？
依靠平时的积累。陈述问题答案，需要有条理。
看完职播，是不是觉得中石化简直高！大！上！迫不及待想投简历？乔布简历上就可以投递哦~不想错过精彩细节的童鞋，可以关注明天的回放哦~（就在中石化宣讲职播间内哦~）
第1张/共6张
企业作为人类迄今为止最高效的经济组织，能实现资源的优化配置和生产要素的最佳组合，使潜在的生产力转换为现实的生产力，并不断创造财富，满足人们日益增长的物质文化需求。在全球经济一体化快速发展的今天，企业发展影响和改变着世界的权力结构和财富分配，已成为一个国家和地区国际竞争力的重要力量。企业之间的竞争亦以成为国家和民族竞争的焦点。企业兴，则国家兴、民族兴。
转型发展中重组企业文化建设的思考
一、企业并购重组是经济转型发展的需要
21世纪，以化石能源（煤炭、石油、天然气）为标志的第二次工业革命不断衰退，以互联网技术与可再生能源相融合的第三次工业革命日渐兴起。企业在全球化的市场竞争中，外部环境、市场需求、生产要素与经营管理模式发生了巨大变化，跨国企业本土化，本土企业国际化，企业兼并重组，不断调整生产要素，实现资源优化配置，已成为世界经济转型发展不可逆转的大趋势。
企业兼并重组，说白了就是企业的资产、资源、产业、人员、所有权等生产要素的重新组合和配置。美国波音与麦道合并，开创了航空制造业新波音与欧洲空中客车公司两雄称霸的新局面；德国大众收购英国劳斯莱斯汽车公司，不仅拥有了核心技术，而且为进入英国市场降低了门槛，实现了快速做大的目标。在我国，中石化收购北京化二，中海油收购里海油田，神华并购国华国锦，华能并购粤电股份，移动收购华润万众，光大入主申银万国，联想收购IBM，东航、上航联合重组，华润集团增持万科，青岛啤酒集团耗资4亿元收购8家啤酒厂强势扩张……国有的、民营的、合资的，跨省的、跨区的、跨国的，能源的、地产的、制造的，不同产业、不同行业、不同类型，兼并、收购等多种形式的企业重组现象到处可见。我们山西利用三年时间进行煤炭资源整合和煤炭企业重组，整合全省矿井1545处，使办矿主体由2008年的2200多个减少到了130 个，并兼并重组煤化工与机械制造企业，把省属36户大企业整合成为22个企业集团。今年以来，省委省政府大力实施“煤电一体化”战略，积极推进同煤集团兼并漳泽电力、煤销集团与国际电力合并重组、焦煤集团并购焦炭集团、潞安集团与格盟国际战略合作，在建设美丽山西的道路上转型跨越、加快发展。
企业兼并重组是现代经济发展史上的一个突出现象。十九世纪末，西方发达国家先后经历了横向并购、纵向并购、混合并购、杠杆并购及跨国并购等五次规模浩大的并购浪潮，有效地促进了资本的集聚，提升了企业竞争力，催生了像通用、微软、思科等一大批资本雄厚、实力超群、客户群体庞大、市场拓展力强的跨国企业。同样，国内企业通过并购重组，打造了海尔、联想、华为、中石油、中石化等一大批世界500强企业。在全球并购的浪潮中，我国企业通过横向并购改变了散、乱、小的产业格局，扩大了规模效益，提升了市场竞争能力；通过纵向一体化并购延伸了企业产业链条，加强了对上下游产业的掌控能力，提升了经营实力和盈利能力；通过混合并购重组，实现产业协同与优势互补，有效提升了企业综合实力。特别是企业实施海外并购与“走出去”战略，有效提升了国际竞争力，为实现国家富强、民族振兴、人民幸福的伟大中国梦奠定了坚实的基础。
二、文化融合是企业重组成功与否的关键
文化是渗透到血液里的东西，入心入脑，决定着人的思维和行为方式，是人类影响最深刻、最持久的力量。历史上，满人入关，推翻了汉人的统治，虽然在政治上、军事上取得了胜利，但在文化上最终还是被汉人所同化。犹太人无家无国、周游世界，但民族信仰坚定，历经磨难，矢志不移，显示了强大的生命力。这就是文化的力量。在一个组织群体内，文化认同，人们心气顺、服管理、能合作，同心同德，事业就能成功；文化不认同，抵触、反抗，离心离德，就会形成冲突与排斥。
文化冲突是指不同形态的文化或者文化要素之间相互对立、排斥的过程。这种冲突，既指跨国、跨区、跨省企业文化观念不同而产生的冲突，也包含各个企业之间与同一企业内部由于员工分属不同文化背景而产生的冲突，就像中餐的筷子遇上西餐的刀叉，中医的郎中遇到西医的大夫，弄不好就会出现对立，甚至产生不可调和的矛盾。90年代初，日本企业进军好莱坞真可谓气势如虹，然而，仅仅半年就铩羽而归。究其原因，不是日本人财富不足，而是输在了文化的整合上。同样，TCL整合欧洲汤姆逊，上汽集团并购韩国双龙，都因并购双方的文化不相融而导致失败。尤其是2009年震惊全国的河北建龙集团与吉林通化钢铁集团的并购重组，由于企业文化冲突激化，吉林通钢集团近3000名职工集会抗议建龙集团入驻，把刚到任的总经理陈国君围殴致死。据有关人士分析，河北建龙集团无视吉林通钢职工的合法权益，新任总经理上任伊始就宣布“让工人全体下岗”的极端做法，是形成企业员工对抗冲突爆发的导火索，教训极为惨痛。
企业兼并重组，并不是“一签（字）了之”的事，而是一个经济和文化的相互融合过程。在并购重组中，必然会引发两种不同文化的碰撞，有文化冲突也是难以避免的。企业文化能否有效融合，往往会成为重组成败的关键。在这方面，惠普合并康柏， 吸收了康柏文化的精华，建立了一种更为包容的企业文化， 使得这宗当年饱受争议的并购案成绩斐然。海尔集团用文化激活“休克鱼”的办法兼并青岛红星电器公司，收到了事半功倍的效果。东航兼并上航按照“不下岗、不减薪、不裁员”的“三不”原则重组，员工稳定，企业和谐，重组效应快速显现。最具神奇的是吉利并购沃尔沃汽车，让一个具有83年历史的世界老牌明星企业改嫁仅有13岁的中国民企，创造了一个中国企业跨国并购的奇迹。并购以后，吉利“只派沟通联络员”，保持了沃尔沃轿车的工厂、研发中心、工会协议和经销商网络“四个不变”，把文化融合化作技术问题一个个去处理，使形而上的文化变成形而下的具体问题，实现了中外文化的完美融合。
文化融合是个渐进的过程，与资源、技术、资金、信息、组织、管理上的融合相比，难度更大，过程更长，其关键的问题是磨合期的文化冲突要处理好。只有努力推进思想融合、理念融合、制度融合和行为融合，才能实现资产与文化、人与物的有机结合与创新，从而达到“文化融合1+1=1、价值创造1+1&2”的效应。
三、以人为本是重组企业文化建设的根本
人是生产力中最活跃的因素。以人为本就是要把人作为管理的主体，尊重人的人格，保障人的权利，满足人的需求，提高人的素质，促进人的成长，以此调动人的积极性和创造性，发挥人的聪明才智为企业服务。这是企业经营成功的关键，也是重组企业文化建设的根本。
文化的本质是以文化人。在企业重组过程中，应把企业中“人”的工作当作一项基础性、战略性工作来抓，紧紧抓住“尊重人、信任人、留住人、融合人、培养人、发展人”这条主线，搞好文化融合与管理创新，建设广大职工普遍认同的文化，以此凝聚人心、集聚力量，增强重组企业的文化软实力。
文化融合是指不同文化相互吸收、融化、调和而趋于一体化的过程。企业文化融合是对不同企业的文化或文化因子进行梳理和同一化的过程，主要包括企业精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层面和企业环境、核心价值观、领导者风格、英雄人物、文化网络、故事传说、礼仪庆典七个文化要素的融合。在实际工作中，应重点做好以下几方面的工作，以形成相对统一的文化主张和文化体系。
一是企业使命、愿景与发展战略的融合。使命是企业的经营目的。愿景是企业的发展梦想。战略是实现企业使命与愿景的发展途径，解决思想一致、步调统一以及企业的经营方向与路线问题。企业由于产业定位、行业特征、发展历史、管理境界等诸多方面的不同，对企业的性质定位与未来发展就会产生不同的解释。企业重组的首要问题应该是管理思想的融合，只有在思想统一的基础上，才能理清企业发展方向与经营目的，理顺企业的经营秩序与管理体系，进而明确企业战略与经营目标，有效推进企业产业、资本、资源、组织等各方面的重组与变革创新。
二是企业精神、理念与价值观的融合。重组企业由于发展历史、行业特征、产业背景、市场环境与领导风格等多方面的不同，在长期的生产经营管理实践中就会形成不同的意识、观念、行为和习惯。这些文化的不同与差异，融合不好就会导致企业管理混乱，影响企业和谐与生产效益，甚至导致企业重组失败。因此，企业精神、理念与价值观的融合，实质上是一次文化体系的再造，其主要任务就是要提炼与确立企业新的精神文化体系，凝聚正能量，塑造企业魂，让企业文化自信、文化自觉、文化自强的信念更加清晰坚定。
三是企业制度与行为规范的融合。制度作为理念的重要载体，统帅员工思想，规范企业行为，是企业经营管理的重要组成部分。企业制度安排与文化理念的匹配性是企业文化融合的重点，只有制度融合了，重组企业才会政令统一，步调一致，达到一体化协同效应。整合企业制度与行为规范，需要吸纳和传承各个企业合理的优秀文化，用新的企业理念指导修订企业制度，建立主次得当、系统协调、结构优化、条理清晰的制度管理体系和行为规范体系，让企业理念行为起来，让行为习惯起来，让习惯文化起来，真正使企业制度形成有利于企业创新发展的文化合力。
四是企业形象与传播方式的融合。企业重组前各自的形象标设与传播方式是不同的。整合绝不是对原有企业标志与传播方式进行简单的合并，而是需要在充分吸收各企业产品、标识、员工道德、企业诚信、经营环境等优质形象资源的基础上，重新设计新的统一规范的视觉标设，塑造新的企业形象。对传播方式的整合，更要兼顾各个企业的实际，发挥优势，优化组合，实施名牌、品牌战略，推进文化再造创新，使重组后的企业塑造形象力，增强吸引力，扩大感召力，提升辐射力，让具有企业特色、民族风格、国际水准的文化影响力更加广泛深入，真正成为企业赢得市场的竞争力和发展强大的推动力。
重组企业的文化建设，是以思想融合、理念融合、制度融合、行为融合和形象融合为重点的一项复杂的系统工程，影响因素多，涉及范围广，需要按照科学、系统的原则和正确的程序与方法，系统规划、分步实施。为有效推进企业文化融合，重组企业应成立企业文化建设领导组，并组建由相关企业文化工作人员和有丰富实践经验的资深咨询人员组成的专业工作组或课题组，按照“一个企业，一套理念，一个形象”的融合思想和尊重差异、加强沟通、相互渗透、变革创新的原则，在广泛调研审计的基础上，对各个企业的现有文化进行诊断评估，分析成因，梳理脉络，整合资源，归纳筛选，然后进行企业文化理念体系、制度体系和视觉标识体系设计，并以企业战略为导向，制订文化融合的规划与实施方案，在资产重组和业务整合的同时，进行企业文化融合与创新。
重庆农商笔试一般都是选择题，内容主要有两个方面：一是基础题，每个考生都要做的，这个包含了行测 和综合知识;二是专业题，根据自己的专业选择，主要有经济金融类、会计类、法律类、综合类和计算机类的。 基础题主要是行测(常识、数学、言语理解)、三四道英语题(有日常英语、也有专业英语，感觉不太难)、有十个 多选，其他都是单选;专业课若是经济金融类的，则主要考试内容有西方经济学、国际金融还有银行类的知识， 也是十个多选，其他都是单选。
第一部分：真题回忆 基础部分：
1、诺贝尔和平奖获得者：奥巴马
2、澳门回归的日子：
3、兼爱、非攻谁提出的：墨子 4、“看不见的手”是谁提出的：亚当.斯密 5、十一届全运会在哪里举行的：山东。
6、第 46 界金马奖影后：李冰冰。
7、被鲁迅誉为“史家之绝唱，无韵之离骚”的书指：史记
8、发生日食的时候：月亮在地球和太阳之间
9、地球和太阳之间的行星有哪些：水星和金星。
10、《沁园春.雪》里出现的历史人物：秦始皇、汉武帝(刘彻)、唐太宗(李世民)、宋太祖(赵匡胤)、成吉思汗。
11、烟台、厦门、成都、长沙、洛阳?那个城市在长江以南，我选了长沙和厦门
12、目前日本首相是谁?鸠山由纪夫
13、还有几个行测的语言题，有个是国考原题，选那个时过境迁、评价、拷问。还有是辨别错别字的。
14、五岳是那些?东岳泰山、西岳华山、南岳衡山、北岳恒山、中岳嵩山，选项中有个错误选项黄山。
15、数学题很简单，英语也不难，主要有流动性和二级市场。
16、重庆市市委书记是谁?这个都知道吧
17、中国 500 强之首，应该是中石化，前一段炒的很厉害。
18、一般火车拐弯时轨道是倾斜的，目的是提供向心力。
19、次贷危机的“次”是什么含义，这个去年公务员国考题。
专业部分：
1、影响需求的因素。
3、经济周期四个阶段：繁荣、衰退、危机、复苏
4、货币政策四大目标
5、三大货币政策工具
6、金融衍生工具：远期合约、期货、期权、交换
7、我记得是 VAR，市场风险的一种计算方法----在险价值 其他就是与西经、金融衍生工具、银监会监督、反洗钱的内容
8、还有一个我不太清楚：一个什么缺口，是不是商业银行管理理论中资产负债联合管理理论的内容啊，我是根据流动性缺口答得，不是学金融的，不太了解。
9、商业银行流动性、安全性、盈利性
10、双松的财政政策和货币政策
11、看不见的手原理是谁先提出的
12、挤出效应
13、规模经济递增情况下，短期成本曲线交长期成本曲线最低点左边。
14、以下那些措施可以缓解人民币升值压力：降低利率、增加进口
第二部分：复习建议
这个复习建议是写给 2014 届的学弟学妹们的，给大家几点建议：
1. 弄清楚笔试题型和考察方向这个是要搞清楚的首要问题，咱可不能犯方向性错误，大家最好挑最新的资料看，以免浪费时间。重庆农 商一般都是选择题，方向就是行测、综合知识和专业知识。
2. 抓大放小，要有取舍 个人感觉行测的答题速度和准确率是可以通过考前的密集训练来提高的;而综合知识这一块儿分数占比非常好，需要看个人的知识面和平时积累，以前更加需要考生在考试前较长时间就要开始准备，若搞突击，除非有 非常准的押题，否则难以达到效果，其中重庆农商行相关信息和时政可以在考前一两天突击一下。
3. 专业知识 经济管理金融财会就是重点了，题量大，而且考察方式也偏难。可以分为五大类：管理学、宏观经济学、微观经济学、财务管理和货币银行学。管理学偏重于概念的理解，剩下的四类偏重于简单的计算应用，考察的 都是基本的概念和公式。许多同学都会买复习资料，我去年身边很多人包括我用的是重庆农商银行招聘考试笔 试金牌辅导讲义，掏宝能搜到，店家叫 anthony5299 什么的，真的特别好，最后过了很多。这里特别说一下货 币银行学，如果同学们真的立志投身于银行业，那么一定要好好学习一下这方面的知识，不止是为了准备笔试， 而是为你以后的工作提供便利，很多日常工作得术语都是出自于此。
第三部分：重庆农商行招聘吐槽
1. 关于简历筛选标准
关于简历筛选标准，个人觉得以下几个因素是关键：
(1) 条件不用太好，满足硬性指标即可 条件太好会让银行自卑的，觉得自己庙小容不下你这尊大佛，索性给你发感谢信，笔试机会也不给，与其说是你被银行 BS 了，还不如说是你让银行自卑了呢!应届生入职之后，大部分人是要从基层网点做起的，由于 工作量大待遇一般，心理落差比较大，一年之内的流失率特别高，这也是为什么银行每年都要招这么多人的原 因。如果你是 211\985 金融硕本，看着你的同学在证券基金公司一年挣十几万，你却每天在柜台给别人数钱， 拿着为数不多的死工资，你会没有心理落差吗?所以从降低员工流失率的角度出发，筛选简历这一关时就会有意 识滴筛掉一些条件过于优秀的人，因为知道来了很有可能也留不住。
(2) 青睐有文艺或体育特长的同学
有个银行 HR 不是说了嘛：C 神马 A 证书都比不上一个瑜伽教练证!貌似不止银行，国企、私企、外企、公 务员和事业单位都青睐有文艺和体育特长的同学，原因很简单：以后组织员工搞个活动、弄个比赛、排个节目啥的都用得上，可以为部门和单位争光。所以同学们在网申时，特长与技能，兴趣爱好这一栏一定不要空着， 除了强调你的专业技能之外，还可以大胆的秀一把。
(3) 偏爱本地生源 本地生源指具备本地户籍或者在本地上大学的生源(貌似进入银行的本科生基本都为本地户籍，而对研究生的限制则相对较小一些)。其实原因也很好理解：大部分应届生是要做柜员的，做柜员的听不懂当地方言总归是 不方便的;还有银行的合同一般要签 5 年，试用期 6 个月，本地生源毁约或者中途离职的概率较小。
2. 关于银行待遇 这个是大家最关心的问题，关于农商行的待遇，可以用“饿不死”和“富不了”这两个词来形容，主要包括工资、奖金和福利。工资是一般，福利是很多的，奖金要看所在支行和部门以及个人业绩，因人而异，一般转正后工资只占全部收入的 50%左右，大家懂的。但是有一点可以肯定，只要你在系统里呆得够久，表现又不太差，没 犯过大错，你会得到相应回报的。相对来说，重庆农商的待遇还是可以的。
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恰逢毕业生选择比较OFFER的时节，想起自己当年也是各方托熟人打听各个公司情况费了不少工夫，觉得把自己所知道的一些情况写出来有利于各位做选择吧，毕竟在移动各级系统都随处可见北邮人的身影。基于可理解的原因，请勿人肉，就事论事，欢迎拍砖。
有其他行业选择的疑问请直接帖子内留言，如果我了解的，会尽量回复，毕竟也比在校生大几岁，实习过的公司也很多，也有很多朋友就职于各大牛企。
以下情况只限于广东移动，想咨询集团公司或者其他省市公司的我不了解就不发表言论了，但一般来讲，集团公司优于省公司，广东公司略优于其他省公司。
客观情况：
1. 收入水平：以广东移动为例，入职定5岗（研究生略高于本科）.转正后年薪税后10万出头。据一个之前在广西移动的同事讲，她之前在那边每月到手3500左右，其他省公司暂不详。周围83-85年的同事普遍在7岗，年薪到手17万左右。85到88的同事普遍在6岗，年薪14万左右。
88到91的同事普遍在5岗，年薪10万左右。认识的一个北邮毕业84年8岗的同事收入在20万出头。认识的78年10岗的同事收入在30多万。认识某中层经理，82年的入职十年现10岗收入30多万，这算混得不错的。大多数人到了40岁还是9岗。上升的名额总是有限的。
2. 收入趋势和发展前景：3月20日中移动公布13业绩，净利润首度出现下滑。其实公司业绩跟员工收入也关系不大。但是在这个大背景下，收入想回到之前的水平基本是不可能了，前景看低。
移动连年降岗降薪，十年来基本只降不涨。进入公司后各项福利继续削减。陆续取消了购物卡等各名头福利，连移动积分兑换礼品公务机都已取消资格。07年进移动研究生直接是7岗，税后一万多的月薪，现在是5岗，差距很大。
据某领导说刚进移动做普通员工的年终奖都比现在当领导年终奖拿得多。。。广州房价去年升了20%. 以我司78年的老员工买房为例，他当年一个月工资够买两三平的房子。现在新员工的工资三四个月加起来能买一平方房。他04年以6000一平买的房子，现在已经涨价到36000.所以85后跟77到84年的同事相比，经济实力差距很大。近两年新员工靠工资婚前买房买车基本不现实了。
3. 福利：不同级别补助不同，公积金按照工资12%缴纳，医保齐全。刷工卡餐厅免费吃饭。每月发洗衣卡，可购买洗发水、牙膏、沐浴露等生活用品。话费流量免费任用。超市、理发店、银行、理疗等服务机构齐全。健身房、瑜伽室、游泳池等基础设施完备且免费。夸张点来说，就是你就算一个月不花一分钱工资，也足够过日子了。
4. 公司文化：移动在我实习和工作过的公司中算企业文化做的较好的了，归属感较强。例如，公司会组织员工子女兴趣班篮球课游泳课，报名少年宫等；有篮球、足球、羽毛球各种球队和舞蹈小组、钓鱼、摄影、绘画各种兴趣团体，有公司预算支撑。会组织公司联谊活动，帮未婚男女牵线搭桥；会举办美食节工会活动春茗活动提高员工团队凝聚力和归属感；有完善的包罗万象的培训计划，除相关职业技能外还包括外教英语课，业界分享、幸福课等等等等。完全免费。
5. 行业对比：因移动录取的员工大部分是985硕士学历，在这部分人群的同学中，移动收入偏低。但是在运营商中，移动最好。举例说明，就职于中石油中石化南方电网等同类企业的同学收入普遍高于移动；就职于深圳联通的朋友月入六千多，年薪低于同学在移动的；就职于省交行的88年的朋友年薪税后17万。
就职于广发银行总行87年的朋友年薪税前24万；就职于广发证券的85年的朋友年薪税后28万；就职于网易游戏的88年的朋友校招起薪26万税前；就职于腾讯微信团队的87年的朋友年薪20多万；我一个贵邮毕业的83年的朋友自己做一个小游戏公司的合伙人，明面收入年薪大概百万，加上分红我也不知道他究竟多钱。而且其他公司福利不详，未必低于移动。
6. 社会评价和流动性：因移动在早年确实收入有优势，而且一向门槛较高，同事们基本均毕业于重点大学，所以在外界评价较高。且一贯位于甲方，被各种乙方公司捧着。。多数人还是认为在移动工作比较体面稳定。尤其对于女生来讲，社会压力不大，稳定且相对清闲。
可是因近年薪酬福利不断下降，吸引力锐减。之前进了移动会干一辈子的人偏多，现在流动性增加，公司不断有离职邮件发出。中层领导也有跳槽虚拟运营商等另谋高就的。
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一．招聘毕业生的银行主要有如下五类：
1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）
2. 三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）
3. 城市分行(如工商银行北京分行等）
4. 中小银行（光大银行，北京工商银行等）
5．外资银行（汇丰，花旗）
二. 一般说来：
1. 总行比分行要好
2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工
3. 四大行待遇比政策性银行好
4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行
5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试
三．招聘流程：
1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：
1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。
4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。
2.政策性银行（以国家开发银行为例）：
1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
2）一面：作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。
3）二面：多对一面试。
3.外资银行（以汇丰银行为例）：
1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。
2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。
3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的assessment center,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressive）+ presentation + final interview 。
一．代表性行业：
宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等
二. 招聘流程（以宝洁为例）：
1）第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。
2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关键。
3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G不同部门的英文要求也不尽相同。据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。
4）第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面试有两位Brand Manager,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与否决定因素无非：1. 本身的素质能力 2. 自信 3. 思维组织反应速度 4. 运气。
5）最后的第五关是MKT Director, Advisory Managers一起面试, 宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过?自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。
必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质。
一． 代表性企业：
新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等
二． 一般招聘流程：
媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。
三． 奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）
1．筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。 2．笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并修改好它。 3．第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。 4．第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利）
一． 代表性企业：
朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子, 摩托罗拉, 索尼公司，诺基亚，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国网通
二． GE上海研发中心的招聘流程：
1.简历关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email通知你何时电话面试嵯仍趀mail里面询问你的研究背景之类的。
2.电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。
3.在研发中心进行的面试：主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoint，然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个scientist听，然后会问你有关的问题，主要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关心的都不一样?有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个人会和你谈半个小时。最后是人力资源的经理与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。
投资咨询行业
一． 代表性企业：
Bain，科尼，BCG, 麦肯锡，毕博, 新华信，摩根斯坦利
二． BCG的面试流程：
1. Free talk (考官随意发问)
2. 二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的project的介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study，例如：一个美国No.1的supermarket，近年来由于增加了一个young competitor，所以市场份额有所下降，请找出原因。
3. 三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。这一轮12人，据说留4个. 仍然是case study。例如：中国的railway利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京一天railway的客流量。
最好要去招聘会，因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么需要改进的地方。
三． 麦肯锡的招聘流程
1.笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，跟IBM一样，考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。里面的case 很多和几大咨询公司网站上的提供的case比较像，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。
2. 考完笔试会有一个pre-interview reception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡的case interview是什么样的，还有就是作广告。
3. 面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括behavior interview和case interview。
1.要把成绩学好。不光是为了那个GPA，你在学校里学到的东西，永远是有用的。
2.参加课外活动，不一定非要是学生会什么的，总之你喜欢的，并且能做出成绩来，记住成绩很重要，有名，有影响力才行。
3.学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学GMAT，这对一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了。（GMAT逻辑和GRE一个思路）
4.简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来screen不是阅读的，你把简历交给别人看三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你的人中也许就有此中高手，你一下就会被揭穿。
5.Behavior interview的准备。无论是麦肯锡那种和case结合在一起的，还是Bain的电话面试，都是behavior interview。建议大家去 。很好的网站，上面有很多怎么准备很tough的问题。
6.Case interview。建议去几大咨询公司的网站和wetfeet去看。其中我觉得最全面的是BCG的case introduction有四个，每次看都有新的收获。另外，Bain的interactive case preparation也相当不错，建议有空作一下。
一． 代表性企业：
四大（普华、安永、德勤、毕马威）
二． 四大简介：
四大都是以审计为主的公司。四大的审计方法，与我们一般人对审计的理解不太一样，是比较注重从理解客户的业务出发，分析客户的经营风险和内部控制流程。所以，即使你对翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没兴趣，你仍然有可能对四大的审计工作产生兴趣（我们国内自己的审计也在向这个方向做）。四大也有管理咨询和税务咨询业务。他们的工作思路与审计在宏观上是一致的。在中国大陆，四大的主要客户是两类，一是外商投资企业，如摩托罗拉、西门子、微软等；二是海外上市公司，如中石化、中石油、中国电信、华能国际等。其次，四大在全球和在中国的排名。要说明的是，由于四大都是国际知名公司，排名前后对你的工作和收入没有任何影响，这里仅仅作为背景介绍。以收入而言，普华在全球和中国都排名第一，这主要是由于普华在过去几年中连续两次合并的结果，先是在九五年前后在全球范围内合并了永道，由原来的“六大”中排名第五和第六的两家成为第一，再是在二零零二年在大中国地区接收了已出事的安达信，使其在大中国地区的业务大幅提升。除了普华，其它三家在全球各有千秋，排名也是互有高低。其中，德勤在美国较强，毕马威在欧洲较强。在中国地区，毕马威是目前唯一能与普华并肩的公司，因为毕马威在香港是四大中实力最强的，而毕马威又利用这一优势在中国大陆取得了很多巨无霸级别的客户，如中石化、中国电信、中国移动、中国人民保险公司（原为安永的客户）等，其数量之多和规模之大，不鋈冒灿篮偷虑谕灸埃踩闷栈士谒F涫灯栈约?也有如中石油、中国联通、中国铁通等中国客户，但看起来往往比毕马威的客户小一号。不过在争夺中国大陆的中小型客户上，毕马威就不如普华了，甚至不如接收安达信之前的普华，而安达信又是原来在这一方面做的最好的。据说毕马威正在检讨这一方面的工作，希望有所改进。
说到每家公司的人员，这是一个在择业时要考虑的因素。目前普华在中国的人员是最多的，几乎是其他三家中任一家的两倍。这是普华过去几年合并的结果，尤其是二零零二年接收安达信的结果。所以现在进普华是要慎重考虑的，因为它正在整合过程中，内部的员工的工作饱和程度不高。
德勤进入中国市场比较晚，也没拿到太多大的客户，前一段时间甚至在裁人。
毕马威的巨无霸客户需要的人手太多，因此这几年一直尽力稳住现有员工，并招聘毕业生和其他四大的员工。如果愿意做这些中国国企的审计工作的话，是个不错的选择。不过说句玩笑话，毕马威有把国企审计工作做成“劳动密集型产业”的倾向，去那里工作可能较累、出差在外地也较多。安永也在大力开拓中国市场，但走的是兼并国内所的路子。年初刚兼并了中华所。不知这是否会对其工作质量造成多大影响。以公司的外籍管理人员（一般主要是香港人）的比例而言，毕马威是最少的，普华其次。因为这两家在国内业务开展早，规模大，因此员工本地化程度高。谈到工资和报酬，这是最难讲的话题，一是因为资料不多，二是因为各家的出差补贴都很高，有每天120元的，有每天180元的。而毕业生刚开始工作，往往又出差多，有时一个月出差在外，补贴可达三五千元，相当于一个月工资。另外，各家在加班费的发放、年假的天数和各项福利政策上（如住房公积金）的规定也不相同。笼统而言，四大在这一方面的差距应该不大。
三． 普华的招聘流程:
经过简历的首轮筛选后，直接进入首轮面试。然后合格者进入“评估中心”。其中有案例分析，辩论，和笔试(大致会要求求职者写一篇英语短文)。通过评估中心直观的测试方法，来考察申请者是否有足够自信、有无客户的沟通技巧、领导才能、团队合作精神、对商业世界有无敏感的触觉以及是否是乐于学习，然后合格者能进入最后一轮合伙人的面试。
1.“四大”会在同一时间——12月中下旬，发放书面录取通知。
2.“四大”对人才要求上非常统一的一点——“兴趣、沟通和团队合作”，这些都是“四大”所坚持的企业文化和价值观。
3.四大的企业理念也各有侧重：比如KPMG强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精神”，高薪背后希望员工有认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神；安永则倡导“以人为本”，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划；德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。
转自职招儿（newzhizhaoer）
金融专业的去处
? 传统商业银行
国有四大银行（中农工建）、股份制商业银行（交通、兴业、华夏、招商、广发、深发、浦发、民生、中信、广大、恒丰等）、外资银行（汇丰、渣打、东亚、星展等）。
? 主要从事柜台，大堂助理，银行管培生等职位。
? 投行券商
著名国际投行（高盛、花旗、摩根士丹利、摩根大通、德意志、雷曼兄弟等）、国内投行（中金、兴业证券、国泰君安、中信证券等）
?主要从事投行IBD、Sales&Trading、Research等工作。一周80小时工作时间，一个月20天出差，高薪，社会地位较高。
? 基金、信托、私募及风投机构
著明基金公司（天弘、华夏、工银瑞信、嘉实、易方达等）、信托（中信信托、外贸信托、平安信托、中诚信托等）、私募及风投机构（红杉资本、君联资本、IDG资本、中国风险投资等）。
? 主要从事分析师的职位，行业壁垒高，分析师发展几年价值很高。
? 审计及咨询
四大会计事务所（普华永道、德勤、毕马威、安永）和战略咨询公司（麦肯锡、波士顿咨询、贝恩、罗兰贝格等）
? 主要从事审计、税务、财务顾问及公司发展战略顾问。
? 保险公司
国际保险公司（安盛、安联、荷兰国际等）和国内保险公司（人寿、平安、太平洋、中国太平）。
? 主要从事精算及风控业务，属于公司的高薪职位。
?500强大型集团公司
由于名企很多，这里不列举企业名称。
? 主要负责集团企业财务部分的会计核算、资本管理、成本控制、内部控制等工作。
英语专业的去处
? 翻译公司
知名的国外公司如莱博智，国内知名翻译公司如传神等。
? 主要负责企业文件笔译、商业合同翻译、商务会议口译、文学翻译等。
? 涉外事务企业
知名外企和世界500强（中石化、华为、宝马中国、中粮、一汽等）。
? 工作以外语为主，负责企业对外的商务接洽和贸易业务（英语专业主要为英语国家）。工作内容有接洽客户、整理报价单、处理样品、订货（续约）、收取定金及信用证、开拓国内外订单等。
? 教育培训及留学机构
知名培训机构如针对升学教育的英语培训机构（新东方、学而思），针对出国留学的培训机构（环球雅思），针对职场英语培训机构（华尔街），和一些英语在线教育机构等（51talk）。留学机构工作（天道、启德、IIDP、百利天下、美世等）。
? 主要从事课程教研开发、专业讲师、课程销售等（前两种对英语水平要求较高，需要专八、海外背景等）。
? 企业文职类
由于英语专业的男孩女孩英语过关，又形象不错，很多都去了外企做总助或文秘的工作，企业太多，遍布各行各业。
? 一部分英语专业的同学毕业后进入企业从事总裁助理、秘书等岗位，这些岗位需要具备良好的公关能力和沟通工作、处理各种琐事、协助领导处理公司大小事情、极佳英语口语及书面表达等。总之一句话负责助理的所有工作+英语好。
? 各大商业银行
国有四大银行（中农工建）、股份制商业银行（交通、兴业、华夏、招商、广发、深发、浦发、民生、中信、广大、恒丰等）、外资银行（汇丰、渣打、东亚、星展等）。
? 主要从事国有银行柜员、借贷等工作，外资银行主要从事柜员、客服等工作。
? 国际航空
其实去国内航空的也有，但是大多数英语专业会优先选择国际各大航空公司（阿联酋、法航、美航、汉莎、新加坡等）。
? 主要从事机内服务（提供航程资料、餐饮准备及回收、报纸杂志准备及回收、免税商品售卖、入境和报关表格发放、娱乐系统设定等）、机内清洁、飞行安全任务（座舱安全确认、逃生设备介绍等）。
工商管理专业的去处
? 企业财务会计
各大企业的财务部门都需要会计这个专业岗位，而工商管理专业很多都会考会计证、注会证等。企业很多，不一一列举。
? 主要从事财务部门所有业务帐务处理（帐表登记、月度报表、季度、半年度、年度决算报告填写制作、季度、半年度、年度财务报告等），管理费用预算等。
? 各大商业银行
国有四大银行（中农工建）、股份制商业银行（交通、兴业、华夏、招商、广发、深发、浦发、民生、中信、广大、恒丰等）、外资银行（汇丰、渣打、东亚、星展等）。
? 主要从事柜台，大堂助理，银行管培生等职位。
? 企业销售岗位
各类企业的销售岗位有称作商务专员、销售代表 、客户经理等，从事对接客户资源销售拓展工作。
? 主要从事拓展客户（电话、邀约拜访、网络推广）、对接客户完成订单、维护客户关系等。
? 企业支持部门
不少工商管理专业毕业后进入企业，如企业行政、人力资源、市场等部门。
? 由于工商管理和这些有些沾边，选择行政（公司大小事务、设备管理、日常监管、文件档案整理等）、人力（招聘、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训等）及市场（品牌传播、市场策划及执行、媒介沟通等）工作也比较得心应手。
? 事业单位
很多学习工商管理的人也会选择考事业单位，寻求稳定的工作机会（银行、工商局、税务局、林业局、人力资源部门等）。
? 主要从事各行业的岗位，通过考公务员、考职称、熬年头获得更好的发展。
中文专业的去处
? 学校教师
很多中文系同学都会考取教师资格证，毕业后从事中小学、高校的语文教育工作。
? 主要从事语文教育、应试教育等。班主任比较辛苦薪资高，任课教师比较轻松，福利好，假期多，考核多。
? 记者编辑
中文毕业选择进入媒体的人也很多，如各大主流媒体（各大报社及出版机构）、主流网站（网易、搜狐、新浪、腾讯等）新媒体（界面、蓝鲸等新兴媒体）。
? 主要从事选题、策划、采访、调查分析、写稿、出版等，靠码字赚钱。
? 公关媒介
两种选择 ，可以进入各大企业（联网BAT、地产万达、万科、快消行业、汽车制造业等）的公关部门，也可进入公关公司（奥美、博雅、罗德、蓝标等）进行公关媒介的工作。
? 主要从事媒体关系管理、媒体渠道沟通、传播内容撰写传播、公关活动策划及执行、工作计划制定及执行等。
? 事业单位
选择考事业单位，考取公务员，寻求稳定的工作机会（工商局、税务局、林业局、人力资源部门
? 主要从事各行业的岗位，通过考公务员、考职称、熬年头获得更好的发展。
艺术类专业的去处
音乐、舞蹈、美术、乐器、体育类的师范类学生基本都会从事教师这个行业。因为就业特殊，非师范类也多会选择教师。
? 主要从事小学、初中、辅导班的从教。教师的事业编会是最佳的选择，稳定为主；辅导班的工资相对高很多，尤其是艺术类的小班授课、高考的艺考培训。
现在越来越多的美术、音乐、编导、播音乐器的毕业生开始进入互联网行业。互联网的各种APP的诞生，音乐、乐器的毕业生也有机会尝试。美术是遍布、编导也是。
? 从事的内容根据某个职位来定，可以充分发挥艺术的能动性。比如：喜马拉雅FM
多选择，可以进入电视台（央视）、纸媒（南方周末）、影视广告公司（华谊）。这里主要值得是编导、播音、舞蹈、音乐、表演
? 主要从事新闻的编纂、文案创作、编剧、影视创作等工作。这个工作一般会比较累。
? 事业单位
选择考事业单位，考取公务员，寻求稳定的工作机会。但是基本上这类考试只能选择无专业限制的单位，事业编、公务员的可选择职位非常少。
? 要从事事业单位的宣传工作，轻松不累。
? 建筑公司
土木：也是相当炙手可热的门类，现代建筑设计，工程师等等。
地质类：比较辛苦的一门行业，薪水较高，经常风吹日晒，进行野外考察勘探活动。
生物工程，化工类：这类大学录取分数一般比较高，出来基本上都是搞研究的，如兰州生物制药厂，石油冶炼，冶金部门等等。
? 事业单位
理工科考事业单位人数也是很多，比如水利工程、污水处理等
? 在事业单位的理工科比去某企业，跑工地要好的多。
小编是女生学的是文科，对理科真心的不了解。可以帮我稍稍的补充下嘛
互联网行业
? 代表性企业：微软/谷歌/阿里/腾讯网/百度...
? 招聘流程（以阿里为例）
阿里巴巴的校招是按照区域划分的，南京、上海、北京、广州这是主要的阵地。网申：简历筛选。基本所有的互联网公司的校招都是线上网申，笔试。线上笔试，特别大的难度，除技术型，其他的主观意识要强点。
阿里面试预约：因为地区不同，各个职位的面试时间也不同。比如：运营 上海：9月10日，那么北京可能是同一天 也可能是其他日期。所以，如果错过面试时间（没有预约的情况下），可以选择其他地区、时间面试，不影响的。
在阿里巴巴面试预约开始后，一定要选好时间地点及时预约。因为阿里的每一场预约是有人数限制的。如果到了面试时间到了临时有事（已经预约），可以修改预约地址和时间。
群面是一个比较重要的环节，一定要注意把握；
? Tips：互联网行业的校招都比较规范一点，各自的校招网站都会实时同步应聘者的进行到哪一步，可以随时查看自己的招聘状态。互联网行业校招开始使劲相对早一点，各种内推8月基本都已经结束，校招9月正式开启。
? 招聘毕业生的银行主要有如下五类：
? 四大商业银行总行（工、农、中、建）；
? 三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）；
? 城市分行(如工商银行北京分行等)；
? 中小银行（光大银行，北京工商银行等）
? 外资银行（汇丰，花旗）
一般说来：
? 总行比分行要好；
? 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；
? 四大行待遇比政策性银行好；
? 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行；
? 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。
? 招聘流程：（以中国建设银行总行为例）
建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
? 第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
? 第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。
建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。
政策性银行（以国家开发银行为例）：
? 笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
? 一面：作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。
二面：多对一面试。
外资银行（以汇丰银行为例）：
? 笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。
? 第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。
? 第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的assessment center,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressive）+ presentation + final interview
能源化工行业
? 代表性企业：
壳牌/中石油/SLB（斯仑贝榭）/埃克森美孚/中石化
? 招聘流程（以壳牌为例）
通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。
? 首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。通常会问你个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，太空旅行……
? 第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分：
从几个话题中自己挑选1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问；
case interview, 例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一；
group discussion, 例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。
? 代表性行业：
宝洁/联合利华/欧莱雅/雀巢等
? 招聘流程（以宝洁为例）：
是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。
是解能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关键。
是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G不同部门的英文要求也不尽相同。据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。
第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面试有两位Brand Manager,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与否决定因素无非：1. 本身的素质能力 2. 自信 3. 思维组织反应速度 4. 运气。
是MKT Director, Advisory Managers一起面试, 宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过?自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。
? Tips：必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质。
? 代表性企业：
新华社/南方报业/CCTV/奥美
? 一般招聘流程：
媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。
? 奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）
筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。
笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并修改好它。
第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。
第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资）
汽车制造业
? 代表性企业：
大众/GM/戴姆勒克莱斯勒公司/广州风神
? 大众marketing面试：
首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高，面试官语速很快，尤其marketing这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。提示，千万要对你说出的细节做好充分的准备，往往你的一句话会让对方刨根问底。对于marketing这类职位，问题是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个职位考察的途径之一，所以你要想到你所准
备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果你想突出自己的某个方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先对大众做一个充分的了解，我想一些问题不管什么职位都会问的，比如你对大众有什么想法，了解多少，你为什么要申请，你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。不要紧张，要表现自然。
? 广州风神面试：
面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。
部门的主管来面试问题一、自我介绍问题二、你对产品开发有没有兴趣？问题三、是否遭受过重大挫折？问题四、如果一件事不能按期完成，你会怎么处理？问题五、如果上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你会怎么做，心里怎么想？
考计算机、逻辑和英语能力等，以及应聘者的发展目标。
IT行业（电子、通信）
? 代表性企业：
朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子, 摩托罗拉, 索尼公司，诺基亚，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国网通
? GE上海研发中心的招聘流程：
简历关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email通知你何时电话面试嵯仍趀mail里面询问你的研究背景之类的。
电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。
? 在研发中心进行的面试：主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoint，然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个scientist听，然后会问你有关的问题，主要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关心的都不一样?有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个人会和你谈半个小时。最后是人力资源的经理与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。
投资咨询行业
? 代表性企业：
Bain、科尼、BCG、麦肯锡、毕博、新华信、摩根斯坦利
? BCG的面试流程：
? Free talk(考官随意发问)
? 流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的project的介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study，例如：一个美国No.1的supermarket，近年来由于增加了一个young competitor，所以市场份额有所下降，请找出原因。
? 很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。这一轮12人，据说留4个. 仍然是case study。例如：中国的railway利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京一天railway的客流量。
? Tips：最好要去招聘会，因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么需要改进的地方。
? 麦肯锡的招聘流程
笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，跟IBM一样，考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。里面的case 很多和几大咨询公司网站上的提供的case比较像，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。
考完笔试会有一个pre-interview reception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡的case interview是什么样的，还有就是作广告。
? 面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括behavior interview和case interview
Tips：要把成绩学好。不光是为了那个GPA，你在学校里学到的东西，永远是有用的。
参加课外活动，不一定非要是学生会什么的，总之你喜欢的，并且能做出成绩来，记住成绩很重要，有名，有影响力才行。
学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学GMAT，这对一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了。（GMAT逻辑和GRE一个思路）
简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来screen不是阅读的，你把简历交给别人看三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你的人中也许就有此中高手，你一下就会被揭穿。
Behavior interview的准备。无论是麦肯锡那种和case结合在一起的，还是Bain的电话面试，都是behavior interview。建议大家去 。很好的网站，上面有很多怎么准备很tough的问题。
Case interview。建议去几大咨询公司的网站和wetfeet去看。其中我觉得最全面的是BCG的case introduction有四个，每次看都有新的收获。另外，Bain的interactive case preparation也相当不错，建议有空作一下。
? 代表性企业：
四大（普华、安永、德勤、毕马威）
? 四大简介：
四大都是以审计为主的公司。四大的审计方法，与我们一般人对审计的理解不太一样，是比较注重从理解客户的业务出发，分析客户的经营风险和内部控制流程。所以，即使你对翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没兴趣，你仍然有可能对四大的审计工作产生兴趣（我们国内自己的审计也在向这个方向做）。
四大也有管理咨询和税务咨询业务。他们的工作思路与审计在宏观上是一致的。在中国大陆，四大的主要客户是两类：
? 外商投资企业，如摩托罗拉、西门子、微软等；
? 海外上市公司，如中石化、中石油、中国电信、华能国际等。
其次，四大在全球和在中国的排名。要说明的是，由于四大都是国际知名公司，排名前后对你的工作和收入没有任何影响，这里仅仅作为背景介绍。以收入而言，普华在全球和中国都排名第一，这主要是由于普华在过去几年中连续两次合并的结果，先是在九五年前后在全球范围内合并了永道，由原来的“六大”中排名第五和第六的两家成为第一，再是在二零零二年在大中国地区接收了已出事的安达信，使其在大中国地区的业务大幅提升。
除了普华，其它三家在全球各有千秋，排名也是互有高低。其中，德勤在美国较强，毕马威在欧洲较强。在中国地区，毕马威是目前唯一能与普华并肩的公司，因为毕马威在香港是四大中实力最强的，而毕马威又利用这一优势在中国大陆取得了很多巨无霸级别的客户，如中石化、中国电信、中国移动、中国人民保险公司（原为安永的客户）等，其数量之多和规模之大，不鋈冒灿篮偷虑谕灸埃踩闷栈士谒F涫灯栈约?也有如中石油、中国联通、中国铁通等中国客户，但看起来往往比毕马威的客户小一号。
不过在争夺中国大陆的中小型客户上，毕马威就不如普华了，甚至不如接收安达信之前的普华，而安达信又是原来在这一方面做的最好的。据说毕马威正在检讨这一方面的工作，希望有所改进。
说到每家公司的人员，这是一个在择业时要考虑的因素。目前普华在中国的人员是最多的，几乎是其他三家中任一家的两倍。这是普华过去几年合并的结果，尤其是二零零二年接收安达信的结果。所以现在进普华是要慎重考虑的，因为它正在整合过程中，内部的员工的工作饱和程度不高。
德勤进入中国市场比较晚，也没拿到太多大的客户，前一段时间甚至在裁人。
毕马威的巨无霸客户需要的人手太多，因此这几年一直尽力稳住现有员工，并招聘毕业生和其他四大的员工。如果愿意做这些中国国企的审计工作的话，是个不错的选择。不过说句玩笑话，毕马威有把国企审计工作做成“劳动密集型产业”的倾向，去那里工作可能较累、出差在外地也较多。安永也在大力开拓中国市场，但走的是兼并国内所的路子。年初刚兼并了中华所。不知这是否会对其工作质量造成多大影响。
以公司的外籍管理人员（一般主要是香港人）的比例而言，毕马威是最少的，普华其次。因为这两家在国内业务开展早，规模大，因此员工本地化程度高。谈到工资和报酬，这是最难讲的话题，一是因为资料不多，二是因为各家的出差补贴都很高，有每天120元的，有每天180元的。而毕业生刚开始工作，往往又出差多，有时一个月出差在外，补贴可达三五千元，相当于一个月工资。另外，各家在加班费的发放、年假的天数和各项福利政策上（如住房公积金）的规定也不相同。笼统而言，四大在这一方面的差距应该不大。
? 普华的招聘流程:
经过简历的首轮筛选后，直接进入首轮面试。然后合格者进入“评估中心”。其中有案例分析，辩论，和笔试(大致会要求求职者写一篇英语短文)。通过评估中心直观的测试方法，来考察申请者是否有足够自信、有无客户的沟通技巧、领导才能、团队合作精神、对商业世界有无敏感的触觉以及是否是乐于学习，然后合格者能进入最后一轮合伙人的面试。
? Tips：“
四大”会在同一时间——12月中下旬，发放书面录取通知。
“四大”对人才要求上非常统一的一点——“兴趣、沟通和团队合作”，这些都是“四大”所坚持的企业文化和价值观。
四大的企业理念也各有侧重：比如KPMG强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精神”，高薪背后希望员工有认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神；安永则倡导“以人为本”，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划；德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。
? 代表性企业：
? 招聘流程（以华为为例）
对于营销人员来说，华为更热衷于用校园招聘的方式进行人才的选拔。华为的校园招聘是很专业的，已经形成了自己的招聘模式。
网申-笔试-群面-技术面-终面-offer
笔试主要是专业知识和个人素质测试。目的是考察应聘者的对基本专业知识的掌握程度和应聘者的个人素质，包括智商、情商、个人素养等。试题早在企业招聘大军出发前就已经准备好了。试卷的设计是华为人力资源部组织专业人事设计的。复试只要按照一定的流程做就可以保证万无一失。
? 群面：1.自我介绍 、 2.抢答环节 、 3.小组讨论 、 4.技术面、5.Boss面
? Tips：boss一般都是非常和蔼的，走到最后一轮不必要太紧张，从容应对就好。不要被boss的气场压迫，他可能不正视你，可能会颐指气使的面你，但这些都是压力面的一些方面，就是考察你的反应，会不会紧张害怕，千万千万不要被吓到，淡定就好。
? 代表性企业：
A.O.史密斯
? 招聘流程：一般为网申-笔试（网测）-群面-终面
房地产行业
? 代表性企业：万科
? 招聘流程（以万科为例）一般为网申-笔试（网测）-小组面试-结构面-专业面-终审
? 小组面试就是常说的群面，这个和其它行业大致相同，例如，2015年万科校招群面有这样一个题目：有以下十个城市:北京、上海、广州、深圳、天津、南京、武汉、成都、重庆、西安，请你对这十个城市进行排序并且说明理由，面试流程小组成员合计5分钟自我介绍，然后开始25分钟的自由讨论和总结展示，最后完成一个小组成员的互评。
? 结构面试主要还是针对个人简历问你一些问题，每个人可能遇到的问题不一样，这个自由发挥就好，例题如：你对万科的理解、为什么选择万科、人际关系、大学规划...
? 终审考官会就每个人的具体情况提问，有可能来自简历，有可能来自你刚才的自我介绍。有一点需要注意，终审时，面试官可能会随时让你评价别人
? 代表性企业：
联邦快递、申通、德邦、......
? 招聘流程（以联邦快递为例）
递交简历。
? 笔试。联邦因为是外企，题目为简单翻译题，HR会根据答题情况筛选一部分参加下一轮群面。其它物流企业偏向于公务员考试，有逻辑，高等数学，概率统计......
? 群面（英文）。即无领导小组讨论，HR给定一个话题，以小组展开讨论并作陈述。主要考察口语表达和逻辑陈述能力。
? HR面。单面，专业相关提问，考察求职者的性格特点，是否胜任该工作，谈具体薪资。
? Tips：物流行业其实一般不怎么要求专业一定对口，不过如果你恰好是专业相关，那你要赶紧恶补专业知识哦，因为被hr狂轰专业知识的人一定是你。其次，进外企物流，口语一定要过硬，不然群K时，你就亏大了。
公务员招聘流程
? 网上报名提交材料
网址：（人事部网站）
? 报考中央、国家机关可快速登录以下网址:
网络报名：www./ksly1.asp
报名资料更改：www./ksly2.asp
? 查询资格审查结果和报名序号
网址：（人事部网站）
报考海关系统（不含海关总署机关）的考生，请登录kaolu.网址报名和查询。
? 公务员考试
一般分为初试和复试。初试由国家人事部统一命题，包括行政职业能力测试和申论（B类考生不必考申论）。复试则由各用人单位自行组织，一般而言，又分两个部分，一个部分是专业能力笔试，一个部分则是面试。面试对应聘者的要求较高，考试一般分两个部分。
多领域行业
多领域行业其实就是一个大锅饭的企业，例如恒大集团旗下有地产、冰泉...均属于同一家公司，却有不同的领域。简单了解如下：
? 代表性企业：
通用电气（GE）
? 一般招聘流程：
网上申请 →校园宣讲会 →简历评估 →笔试→面试→offer
根据实际情况，填写个人信息。履历清晰有条理性，不可大意。
? 校园宣讲会
可以去听听企业HR对该企业的讲述，可以全面了解企业结构、文化。现场投递简历，不过网申优先筛选。
公务员考试的那种行测题居多，做题时理清思路，注重细节问题，考前充充电，一般人都能进入下一环节。
? 面试：自我介绍
不要羞涩，大胆的展现自己真实的一面给HR，建议提前组织一下语言，不然比较浪费时间，也可以给自己提高自信。
? 小组讨论
俗称群殴面，言简意赅就是一群人为了一个问题得先合作讨论，然后hr会让你们互掐，咳咳~其实没有这么可怕啦，就是你要积极参与整个活动，不可不说话，也不可太傲娇，因为最后HR会让你们从团队中选出最差的那只！！！
? 单面：HR面
简单说自己的情况，聊家常，谈薪资...
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所谓“四大”是四大会计师事务所的简称，其中包括:普华永道（PwC），毕马威(KPMG)，安永(E&Y)，德勤 (DTT)。 “四大”都是以审计为主的公司。然而“四大”的审计方法，与我们一般人对审计的理解不太一样，是比较注重从理解客户的业务出发，分析客户的经营风险和内部控制}