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面对基层工作经验不足 ,大学生村官如何从“我”做起
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（任何引用或转载本站内容及样式须注明版权）大学生村官讲述基层经历：第二年时间基本用来学习
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发帖人：我心若云
原标题：山东让大学生村官安心&蹲苗&来 自 西 陆 军 事
将大学生村官和选调生整合并轨，让他们放下包袱，安心基层，以工作实绩论英雄
2011年考取大学生村官的赵迎弟，被分配在济南市中区党家街道小白村工作。到2013年，和她同时分到市中区的10名大学生村官只剩2人，其他都通过国考、省考考走了。
&一开始进村时我还打算沉下心在农村好好历练一番，但是慢慢发现大家都在参加各种考试。因为身份不定，未来充满未知，不考试就没出路。所以第二年，我的时间基本都用来学习了。&赵迎弟的话道出了许多大学生村官的困惑。
另一个群体的状态，与大学生村官十分类似&&选调生。他们是各省区市党委组织部有计划地从高等院校选调品学兼优的优秀应届大学毕业生。作为&储备干部&，通过基层锻炼考验，大学生村官和选调生在增长才干、熟悉基层的同时，优化了基层干部队伍结构，提高了干部队伍素质，推动了基层工作开展。但近年来，不安心基层，忙着考试，忙着调岗，也渐渐成为这一群体普遍存在的问题。
为了让大学生村官和选调生在基层安心&蹲蹲苗&，夯实干部队伍基础，一些地方不断寻求制度创新。从2013年起，山东省对大学生村官和选调生工作整合并轨&二合一&，以选调生标准招录大学生村官，到村工作，两年后考核合格录用为选调生。运行一年来，&二合一&探索达到了预期效果，做实了来自基层一线的干部培养链。
村官忙&考&选调生忙&调&
选调生与大学生村官都是中组部开展的培养选拔年轻后备干部的渠道。选调生考试类似公务员考试，录用后即为公务员编制，一般安排在乡镇、街道等基层党政部门工作;大学生村官考试则相对容易，聘用后到村工作，这期间没有公务员身份，期满可参加公务员、事业单位的定向招考。
山东省选调生工作始自1980年，到2012年，共选调26批1.3万余人，目前有770多人担任处级以上职务，有8900多人在县级以上机关工作。大学生村官工作从2008年起实施，全省选聘1.5万多人，目前在岗4100多人，有8000多人通过考选进入各级机关事业单位。
在工作中，山东省发现，&忙着找出路&成为大学生村官的一个突出问题：绝大多数大学生村官忙于备考，市县乡各级也鼓励大学生村官备考、盼着他们尽早考出去。而选调生被分配到乡镇(街道)后，大多不到一年就被借调或选拔到县直机关单位，在乡镇待不住、留不下，难以达到在基层锻炼培养干部的目的。村官忙&考&，选调生忙&调&，基层留不住人，锻炼干部、帮助基层的目的没有实现。
2013年起，山东省将大学生村官与选调生整合并轨。按照选调生的标准和程序，选调优秀高校毕业生到村任大学生村官。在村服务满2年后，经考核、考察合格，录用为选调生。考核考察不合格的，不予录用为选调生，也不再续聘为大学生村官。
山东省委组织部副部长刘永巨说，探索以选调生标准选村官，两年后考核合格直接成为国家正式公务员，这就能让大学生村官心无旁骛、毫无后顾之忧地在农村干两年，真正把精力用在服务群众、增长本领上。
&就高从严&严把入口关
山东省&二合一&探索的主要做法是：改变往年大学生村官主要选聘山东生源或具有山东常住户口人员的做法，而是面向全国范围内高校毕业生，不限生源，不限户籍，放开视野选人才。选拔条件上，坚持&就高从严&，要求报考人员须是中共党员，非&985&、&211&高校的应届毕业生须是学生干部中的中共党员。注重从重点院校以及基层急需专业的毕业生中选调。
山东省确定，每年选调1500名左右，比往年选调生数量适当增加。省里根据各市上报需求计划数量、乡镇公务员编制空缺情况、上一年度报考情况等，确定各市年度选调计划。
考录方式参照公务员考录要求，严格按照网上报名、笔试、面试、考察、体检、公示、录用等程序进行。笔试、面试由省里统一组织，体检考察由各市组织。纪检、监察部门的同志参与选调全过程，要求部分党代表、人大代表、政协委员、新闻记者跟踪监督。通过报名网站和新闻媒体，及时公布选调条件、程序和结果，接受社会监督。
2013年山东省选调大学生村官，有2万多人报名，选调1368人，其中&985&和&211&高校毕业生300人，占21.9%。这批村官下村前，参加了省委组织部举办的为期10天的岗前培训，开展理想信念、吃苦精神、纪律教育和农村方针政策、农村工作方法的培训，部分优秀乡村党组织书记、&第一书记&和大学生村官为他们讲实例、讲经验、讲体会。
&印象最深刻的是到沂蒙党的群众路线教育基地，重温战争年代沂蒙山区群众对中国革命作出的巨大牺牲和贡献，很多同学深受触动。群众对党恩情似海，作为党的一分子，我们应该抱着感恩的心理，认真服务群众，踏踏实实为群众干点事。&济南市历下区智远街道盛福庄村大学生村官樊帅帅说。
对这批大学生村官，山东省采取年度考核
国家领导人在任时，往往公务繁重，退休之后不再承担具...
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&>>&&&&&正文
乡村工作经历到底能给大学生村官加多少分
　　6月，是郑捷人生中的又一个转折点。
　　郑捷，这个在北京市顺义区龙湾屯镇丁甲庄村服务期满的大学生村官，结束了自己在村里历练的日子，正面对着“该到哪里去”的问题。他也曾有过短暂的忧虑，不过他很快就打消了这种顾虑，“有了三年的基层工作经验，我有信心再找一份工作”。
　　幸运的是，他很快就找到了工作。
　　也是在6月，在一场专门针对大学生村官的招聘会上，他碰上了自己的“伯乐”――被北京燕莎奥特莱斯看重。
　　郑捷说，自己曾经的村官经历为自己求职加了分，让他在众多面试者中显得“更有想法”。
　　据了解，截至2011年年底，全国服务期满的大学生村官已达20多万，在这个庞大的群体中，除了一少部分的人考上了公务员或者事业单位，更多的人则是流向企业。再次面临择业，三年的村官经历到底能给他们加多少分？企业到底看重他们什么？带着这些问题，我们采访了部分期满大学生村官，看看他们是如何走上新岗位的。
　　企业最看重能在基层沉下心
　　曾经服务于北京市顺义区北石槽镇东辛庄村的大学生村官杜凯觉得，首先给自己加分的是在农村历练出的好心态。
　　在应聘北京银行的时候，面试官问到他三年农村工作的感悟，杜凯就讲了一段自己的“心路历程”。
　　“其实就是慢慢地踏实下来。”他说。
　　刚做大学生村官时，杜凯并不适应，甚至对领导的派遣还有些抵触，“不是我的活儿，凭什么让我干？”
　　但后来经历的一件事让他渐渐改变了想法。
　　村里进行民主选举，刚到村没多久的杜凯负责准备选民名单、到派出所核对选民户口、下发选举通知、唱票等一系列让他觉得复杂琐碎的工作。
　　“1000多人的名单，简直都要被弄晕了。”尽管经过反复核对，等到抄完了名单去派出所再次核对的时候，仍然出现抄错或漏抄的情况。杜凯只能再核对。这项简单又复杂的工作让他整整做了一个月。
　　更让他头疼的是，选举期间，书记竟然让他深夜两点就到达选举现场。
　　“那时候选举从夜里就开始了，因为要持续12小时，所以一般都是从深夜两点开始到下午两点才结束。”他说。
　　不过，那个时候的杜凯可想不明白，“特别不情愿”。
　　但因为害怕迟到“会挨批评”，他还是准时到了。走进村委会的办公室，他才发现，村支书和镇里的领导都已经在那里等了。
　　“那个场景让我终生难忘，其他干部都能为了村里的事付出，我为什么就不能踏实下来呢？”杜凯曾经这样扪心自问。
　　“醒悟”的杜凯开始接受这份“最基层的工作”，不再觉得什么事是自己该做或是不该做的，“因为那都是自己村里的事”。“从那以后，别人让我干什么活儿我都特别情愿，都特别有干劲”。
　　从此，本来还“憋着劲儿再换一份工作”的杜凯学会了主动融入村民，趁着帮助村民办老年乘车证或者发粮食补贴的机会，他都会跟人家多聊上几句。谁家需要申请低保，谁家需要填表办证，他也都乐意帮忙去做。
　　在村里去参加区里的秧歌大赛时，杜凯还当起了后勤。“跟着帮他们照相，找人”。诸如此类的“小活儿”在这三年里，杜凯都不记得做了多少。
　　杜凯的村官工作经历也打动了面试官：“心态好，而且耐得住寂寞，吃得了苦。”当杜凯告诉面试官，自己在一个“冬天没暖气，雨天还漏雨”的办公室工作了三年时，面试官对这个能在基层沉得下心的小伙子给了肯定的一票。
　　即使是小事也能让企业刮目相看
　　让郑捷获得面试官好感的不是他的毕业院校或者专业背景，而是在村里干的一些小事情。事实上，郑捷觉得自己也没做过什么大事情。
　　以前也有过工作经历的郑捷形容后来的村官工作“跟曾经的工作完全不一样”，因为在村里要“经常接触不同的人，接触不同的事”，而这些在普通的办公室工作中是没有机会经历的。
　　在村里，郑捷并没有具体的工作，给村民发粮食补贴、收水费、为村民填表格等这些琐碎小事都会落在他的头上，甚至像计划生育等工作这个年轻的男村官也会跟着做。
　　他碰到的最大的事情也许也就是村子旁边的森林起火，自己要参与组织救援。
　　那一天，正在办公室里的郑捷经历了一次高效率的灭火活动。发现火情时，他和其他镇村干部一起立刻组织所有男性村民上山扑火，然后通知森林消防队，上报信息。不到一个小时，那场火就在这样有序的组织之下被扑灭了。
　　“如果我不做大学生村官，碰到这样的事情，我可能就蒙了。”但是这些突发性的“小事情”做多了，郑捷的应变能力也开始增强，再碰到什么事情，都不会手足无措了。
　　山东省东平县州城街道2008级大学生村官、如今已经在银行工作的黄海亮也觉得，在村里自己没做过什么大事，日常性和辅助性的工作占据了他大部分的时间。不过，他觉得无足轻重的那些琐碎工作在他择业时还是给他加了分。
　　在村里修路做路面硬化时，黄海亮几乎每天都跟着其他村干部在外面搞丈量、做绿化，因为涉及村民利益，丈量工作要做得格外仔细。碰到村民有问题时，他还要充当说客，平衡他们之间的利益。
　　“比如，有的村民要求把路修到自家门口，有的村民会觉得多占了自己的耕地。”每每碰到这样的事，黄海亮都会忙不迭地去沟通。
　　就是在做这些小事情的磨炼中，面试官也看出了黄海亮突出于同龄人的优点，“不是知识有多丰富，而是在与人打交道或者处理问题的方式上会更成熟”。
　　只要在基层有收获，就不用惧怕再择业
　　曾在江苏省溧阳市溧城镇罗庄村工作的大学生村官刘荣刚，从来没有担心过自己在村官工作期满后会找不到工作，因为他觉得自己在村里学到的东西肯定会有用武之地。
　　一项拆迁工作就让他受益匪浅。
　　刚到村里没多久的刘荣刚就碰上了拆迁。一开始，跟村民不熟的他总是跟在老会计后头做些拆迁补贴等方面的工作。流程熟了，刘荣刚也开始单独介入这项工作。
　　“先找小组长沟通，了解村民的底线、诉求和一些历史遗留问题，然后再让小组长带着去做村民工作。”见惯了其他村干部的处理方式，刘荣刚也有了一些心得。
　　有时候，他也会碰到难缠的问题。
　　有一次，在做一个老党员的工作时，他就遭遇了“顽强的抵抗”。“不管怎么说，他就是不配合”。
　　在听不进劝说时，这个“钉子户”甚至还用放狗咬人的方式，试图吓退这些说客。不过刘荣刚并没有放弃，几天之后，他找了这个老党员比较敬畏的一个亲戚再次登门。经过几次耐心的说服和这位亲戚做工作，老人终于想通了。
　　“要耐心，勤跑，还要找对人。”在拆迁工作中，刘荣刚前后做了100多户村民的工作，对于如何与群众打交道，他已经总结出一套自己的方法。
　　如今已经在中国电信溧阳分公司工作的刘荣刚，仍然是在与基层的群众打交道，村官工作的工作方法他也仍然用得上，而这也是他当初面试成功的一个重要因素。
　　总结三年的村官基层生活，郑捷感觉收获颇丰。他觉得能够有一个好的出路，最重要的就是要看自己是不是真正学到东西了。
　　郑捷也曾接触过一些“有空就打打牌、聊聊天”混日子的大学生村官，这种得过且过的工作状态让他担忧，“如果在农村就是混三年，什么都不做，什么都不学，这样的人肯定什么单位都不愿意要啊”。
　　郑捷不愿意这样混日子，三年的村官生活，他几乎每天都让自己处于工作状态，不管是个别村民的小事情，还是全村的大事，他都会去积极参与，动脑筋，想办法。
　　“就是希望当再次择业的时候，我能够拿得出东西，我能告诉别人自己曾做过什么，学到了什么。”郑捷说。（陈凤莉）
责任编辑：张乐
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