（共1个回答）
只是同居而已犯什么法 啊
　　笔笔自己称没有被妈妈催婚，还透露她妈妈不是那种喜欢强迫孩子的家长，顺其自然是她们一致的看法。
出道以来，周笔畅一直以优质偶像出现在大众面前，被媒体
你好，你的这种情况一般都是感染炎症引起的盆腔积液了，建议最好是在医生的指导下使用药物治疗了。治疗期间需要注意个人卫生，饮食要忌辛辣，还应禁止同房。
昆明市到澄江县有95公里。走高速两个小时内能到。
旅游景点如下:
1、抚仙湖位于澄江、江川、华宁三县间，距昆明60多公里。湖面积212平方公里，仅次于滇池和
户口迁移，应遵循人户一致和居住地登记的原则。
公民迁移，除在本户口管辖区内移居，只作住址变动登记，不作迁出、迁入登记外，凡是迁出本户口管辖区的，均可办
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(C) 列表网&京ICP证100421号&京ICP备号-1&琼公网安备08普法： 如果你被煤矿辞退了，该怎么补偿你？_煤矿安全网-爱微帮
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问：我也是煤矿人，怎么加入组织？答：点击上方蓝色“煤矿安全网”！内容来自网络，如有侵权，请告知，我们立即删除！理法师：新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些？如何才能获得补偿？新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定？三个问题，马上解答。一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。矿工家园-五百万煤矿工人交流平台，欢迎加入《矿工家园》！↓↓↓点击"阅读原文" 获得精彩内容↓↓↓
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京ICP备号-2&&&&京公网安备34红头文件来了!淮北矿业集团公司员工转岗分流了!
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????点击标题下「淮北本地人」可快速关注一、员工内退集团公司副总师及以下管技人员、技能人员符合以下条件之一的，经员工个人申请，单位同意，可以办理内部退养：1、井下员工距法定退休年龄5年之内的。2、地面男员工，距法定退休年龄15年之内（含符合特殊工种提前退休条件的）或者工作年限20年以上的。3、女技能员工距法定退休年龄15年之内(含符合特殊工种提前退休条件的)或者工作年限15年以上的；女管技员工距法定退休年龄20年之内(含符合特殊工种提前退休条件的)或者工作年限15年以上的。4、工伤鉴定为7-8级的员工。5、因病或非因工致残，被省、市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但缴费及视同缴费年限累计不满15年的员工以及被鉴定为大部分丧失劳动能力的员工（含本企业工作年限10年以上的劳动合同工）；被鉴定为部分丧失劳动能力，年龄满40周岁或本企业工作年限满20周年不适合井下作业的男员工 （含劳动合同工）；精神病史2年以上的员工。 待遇标准：内退职工月待遇仍执行原规定：内退的大集体和地面劳动合同工月待遇：560 元+年功工资+交通费；其他员工内退月待遇：800 元+年功工资+交通费。内退、离岗月待遇标准均为应得工资，包含个人应交纳的社保费用及住房公积金。二、员工离岗待退管技人员男年满50周岁、女年满45周岁；符合特殊工种退休条件的管技人员，男年满45周岁、女年满40周岁，经个人书面申请、单位同意，可办理离岗待退。待遇标准：自愿离岗待退员工月待遇：1200元×80%×个人岗位系数+年功工资+交通费。政策性离岗的员工仍按《集团公司机关人员转岗分流办法》（ 淮矿人〔号）规定的待遇执行；自愿离岗的员工按本政策执行到退休。内退、离岗月待遇标准均为应得工资，包含个人应交纳的社保费用及住房公积金。三、员工协议中断劳动关系在集团公司工作满3年以上的在册员工（全民固定工、全民合同制、 劳动合同工、大集体及地面劳动合同工） ， 经个人申请，单位同意，可办理协议中断劳动关系。协议中断劳动关系期限为3-5年。具体操作按《关于职工协议中断劳动关系有关规定的通知》（淮矿劳〔2011〕93 号）、《关于职工协议中断劳动关系人员协议期满重新建立劳动关系有关规定的通知》（淮矿劳〔 号）执行。中断劳动关系有关规定待遇标准：办理解除劳动合同有关手续，做好离岗前职业健康体检，职业健康体检费用由用人单位负担。中断劳动关系的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。协议中断劳动关系期间，两者不存在劳动关系：不支付经济补偿金；各种社会保险自行缴纳；不计算劳动者本企业工作年限，但劳动者因履行国家义务除外。到法定退休年龄时，缴费及视同缴费年限达不到法律规定的年限不能办理退休，所需补缴费自行承担。劳动关系重新建立需注意的几点： 须在协议期满前30日向原单位提出书面申请，否则视为自动放弃。建立劳动关系前，要对劳动者进行健康检查，费用个人负担。如遇肢体残疾、人身重大疾病等不符合录用条件的，不再录用。中断劳动关系期间，各种社会保险自行缴纳，否则不予接收。重新建立劳动关系前，要如实说明是否与其他单位存在劳动关系。重新建立劳动关系后，不再进行再试用，劳动者本企业工作年限与中断劳动关系前本企业工作年限累计计算。四、女管技员工转技能岗位办理退休对自愿放弃管技岗位转技能岗位退休的女员工，经个人书面申请、集团公司同意，提前一年一次性补贴2万元（最多5年）。五、轮流放假各单位根据生产经营情况，在工作量不饱满、用工超定员或亏损严重，不足以确保员工工资正常发放的情况下，应实行轮流放假。 若生产岗位出现放假的， 机关、 辅助、 后勤岗位必须放假。待遇标准：放假员工当年没有休年休假的，先冲抵年休假并执行年休假待遇；年休假休完后，执行放假待遇：1000 元+年功工资。放假员工月应得工资扣除应交纳的社保费用及住房公积金后实得工资不低于淮北市最低生活保障费（2015年度为460元/人月）注：各单位不得因为执行本办法造成缺员而要求补充新员工和管技人员。以上办法不适用于自主招聘人员，解释权属集团公司。面对煤炭形势，人家都是怎么做的?兖矿集团：实施集团总部机关机构、人事、薪酬“3项改革”，实现“3个优化”、“3个提升”、“3个减少”，即优化组织结构、优化管理流程、优化薪酬设计；提升工作效率、提升服务质量、提升执行力和落实力；全面启动机关大部制改革，原有的48个部门减少为28个，精简压缩机构20个，机构减少40%，机关人员减少40%，处级干部减少40%，“瘦身”近四成。晋煤集团：3月份出台了《2015年薪酬管理办法》，按照井下一线、井下辅助、地面生产、地面辅助、后勤、机关六大类核定工资总额。明确提出坚持宏观调控与自主管理结合、薪酬与效率挂钩、薪酬与效益挂钩、工资分配与安全考核挂钩原则，向生产一线及苦、脏、累、险等艰苦岗位倾斜，拉大效率高与效率低、效益好与效益差、井下与地面差距，根据板块、地域、规模、效率、效益划分确定薪酬分配系数，对工资分配进行重大改革。阳煤集团：坚持推行减人提效，对机构、用工、分配机制进行改革，进一步精简集团公司机关部室数量及职数，按照扁平化管理的原则，推行大部制、矿管队，减少基层单位管理层级和干部职数，严格定员定编，减少不合理用工，2014年共精简科处级机构165个，减少科处级干部567人，人员总量同比减少10064人。山东能源：加快内部机制改革创新。实施内部“三项整合”：内部产业整合重组、内部管理职能整合、内部资源整合。深化内部“三项改革”：完善薪酬管理制度、规范劳动组织管理、强化人事管理。推进“三大创新”：创新内部经营机制、创新经营业绩考核模式、创新资本运营模式。淮南矿业：控制“亏损源”，减少“出血点”。抠住制造成本的“料、工、费”：“料”，加大回收复用的力度，力争全年材料费同比下降10%；“工”，加强人力资源管理，2015年减员分流7000人，其中自然减员1500人左右，分流安置3000人左右，在职工自愿的前提下，鼓励提前退休、退养和离岗；“费”，全部成本费用控制在460元/吨以下。网友评论很多网友表示国家层面应研究对策，妥善安排煤矿工人的安置问题吾曰独尊：国企煤矿员工很悲惨，当黄金十年时，并没多挣钱，现在市场不行了，就这样出来了。干了多年的矿工身体不行了，干别的也干不了了，没挣着钱只挣了一身病，还退步了休，还要延退！！！老许：煤矿工人 没有过上几天好日子。一步之遥：黄金十年之后，就是寒冬十年。还有网友认为应该按照市场原则来办事，企业裁员是市场规则狐狸的智慧7763：阵痛的过程肯定是要有的。建国门：博弈的时候就要想想现在的日子，经济规律谁同情谁啊，都不易！一路走好！路上的行人：这已经很不错了！我们单位停薪留职都是自己交所有的钱！包括企业部分！休假还是带薪休假！我们直接记旷工。爱上淮北，爱上淮北本地人，淮北城事、娱乐休闲、便民信息、杂谈趣闻，带你品味不一样的相城。淮北本地人企业信息、产品信息、供求信息免费宣传推广淮北人身边强大的、真实的、高效的免费综合信息发布查询平台点击阅读原文了解更多微信公众号：bendiren2013长按图片 立即关注
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分享文章到朋友圈矿难揭开广东首例国有大型煤矿破产转制谜局
来源：中国青年报
作者：何春中 林洁
　　资产总额2．18亿元的广东省四望嶂矿务局，建矿30年来共产原煤1996万吨，为改变“北煤南运”的局面和促进粤东经济发展起过积极作用。
　　但按照1996年前后的说法，广东煤炭业面临“生死劫”，广东国有资产要退出煤炭业，实行“国退民进”才是上策———“省属煤矿已完全丧失了自负盈亏、自我发展的能力，只能通过关闭破产退出市场，这是由计划经济向市场经济转变的必然选择。”
　　据悉，为加快推进国有经济从煤矿中退出，广东省政府“广东省煤炭行业脱困工作小组”曾被更名为“广东省煤炭资源枯竭矿山关闭破产工作小组”。
　　在一份《广东省属煤矿关闭破产工作指导手册》中，记者发现这样的表述：省属煤矿由于大多数矿区煤炭资源枯竭，安全生产条件恶劣，经营亏损严重，历史积累的债务沉重，职工生活非常艰难，尽管省委、省政府予以极大的支持，每年吨煤平均补贴60元左右，煤炭企业自身也作了很大努力，仍摆脱不了困难局面。
　　据统计，截至1998年底，广东省属煤炭企业负债总额达22．41亿元，其中煤炭生产企业负债为17．67亿元；补贴后实际亏损4846万元，其中煤炭生产企业亏损4659万元，累计超亏挂账4亿元。
　　为此，广东省政府决定从1998年开始，用5年时间完成省属煤矿的关闭破产或转制工作，分流安置下岗职工3万人。这意味着，国有经济成分将从广东省属煤炭企业中退出。
　　曾被当做转制典型
　　当时的决定还有，省属煤炭公司的国有资产，将分三大块处理：一是省属国有煤矿将从市场上退出；二是还有5000人～6000人，约5亿元资产的非煤企业，在安置完职工后，将变成真正的企业，到市场上去拼搏；第三部分是总公司，将来也要转制。
　　当年广东省属煤矿关闭破产、转制工作的组织实施工作由省政府统一部署，在省国有大中型工业企业3年改革与脱困工作领导小组的领导下，由省煤炭行业脱困工作小组协调和监督，省煤炭工业总公司具体组织，各企业负责实施。“省属煤矿实施关闭破产符合广大职工的根本利益”。这份材料还称，“实施关闭破产，在国家和省的政策的扶持下，大部分职工可以得到妥善安置，可以重新参加竞争，走上新的就业岗位，找到新的出路。”
　　知情人士还透露，广东四望嶂矿务局关闭破产曾被有关部门当作典型，并认为“转制很成功”。一个普遍的说法是：“几年来，四望嶂矿务局下岗职工无一例集体上访事件发生，实现了国企改革这一进程的平稳过渡。”
　　企业破产政府买单
　　1999年8月，广东省四望嶂矿务局经上级主管部门批准，向梅州市中级人民法院提出破产申请一案，是广东省首宗国有大型煤矿企业破产案。
　　始建于1968年的四望嶂矿务局破产前有生产矿井一、二、三矿和上丰矿4对（主井、副井），以及下属厂、队、公司12个单位，有职工6662人。
　　1999年8月，有媒体报道称，四望嶂矿务局当年的破产是由于“经营管理不善，受小煤窑侵采破坏，已不具备安全生产条件和失去事故控制的能力，经济状况逐年恶化，历年财政补贴后的亏损挂账累计3955．5万元，负债总额达17660万元”。
　　也有报道称，“进入上个世纪90年代，由于受小煤窑的滥挖乱采的影响，通风、排水系统遭到毁灭性的破坏，于1998年被迫全面停产。遗留下职工6662名，离退休职工1361人，以及1．85亿元的负债。”
　　日零时起，四望嶂矿务局全面停产。此前，广东省煤炭工业总公司、省经委等部门已先后发文批准同意该局所属矿井停产。广东省政府于日批准“原则同意实施破产”。
　　梅州市中级人民法院受理此破产案之后，向社会发出债权人申报债权的公告，并迅速成立了由原广东省重化厅厅长赵大任任组长的破产清算小组，在较短的时间内就查清了矿务局涉及200个单位和个人的、总额为5600多万元的债权；确认了矿务局拖欠13个单位的1．27亿元的债务。
　　同时，法院追收了债权800多万元。对有可能被地下水淹没的矿井井下设备、设施，进行现场拍卖，回收资金800万元。整个破产案第一期综合清偿金额达1390万元。
　　广东省政府则专门成立了“四望嶂矿务局破产工作协调领导小组”，还拨出专项资金1．5亿多元，用于职工安置分流和农赔费用。
　　不过，当地政府“大部分矿工3年内脱困”的承诺，并没有让原国有煤矿的矿工们吃下“定心丸”。记者在黄槐镇调查时发现，事实上，在法院宣告四望嶂矿务局破产前后，该局和职工们签订的协议却是“原四望嶂矿务局职工与企业解除劳动关系领取一次性安置费（含经济补偿金）自谋职业的协议”。
　　四望嶂煤矿破产，还是政府承担了改革成本。记者调查发现，广东财政当年为关闭的各煤矿提供了近7亿元的资金。原广东省经贸委一位副主任说，“破产要有序，有序政府就要出钱，有钱才能安置职工，才能稳定。”
　　非法生产六年之久
　　四望嶂矿务局破产倒闭后却被私人顺利接盘，这正好应验了当地官员所说的：“煤矿只能‘死而后生’，先关闭再转让给私人。”发生“8·7”透水事故的大兴煤矿所属公司董事长曾云高，就是通过层层关系获得了四望嶂煤炭资源最好的“一矿”。有知情人说，当时“一矿”的生产总值上亿元，但被曾云高以500万元买断。
　　经过几年的运作，曾云高迅速发迹。知情者称，曾云高在买断“一矿”的经营权后，成立大径里公司，并在近几年实施“大兼并”。而所谓“大兼并”即是以金钱和权势强行买断其他煤矿的经营权，大兴矿和永丰矿（即这次发生透水事故的“主井”和“副井”）就是“大兼并”过程中归到曾云高名下的。
　　据称，黄槐镇半数以上合法煤矿已经被他兼并或“联营”，曾的身价据说已超过两亿元。经济上获得巨大成功后，曾开始进入“官场”。据称，曾云高的花名（注：客家话“绰号”）是“云高头”，他做事总是“高人一头”。2003年，曾云高成为兴宁市人大代表，之后他又顺利成为梅州市人大代表。
　　大径里煤矿有限公司近年来以“扶贫、捐资教育、修路、回报社会”达300多万元的方式，获得了外界的美誉度，这与大兴煤矿矿工的宿舍的简陋不堪形成鲜明对比。
　　关于大径里公司的背景，一名原四望嶂煤矿的工程技术人员说，65位股东总投入1800万元成立了大径里煤矿有限公司，这些股东中有一部分是党政官员。
　　据悉，目前中央纪委、监察部正对参股大径里煤矿有限公司的65个股东展开深入调查。
　　兴宁市煤炭局副局长陈桂浪在接受本报记者采访时说：这个煤矿在1999年转制后，就一直没有办理采矿证和工商营业执照，应该属于非法经营。这也就意味着大兴煤矿从1999年转制为私营以后非法生产达6年之久。
　　这6年中，难道当地政府一点都不知情吗？恐怕未必。
　　当年国有矿咋没那么多矿难
　　黄槐镇曾因开矿变成梅州市首富镇。如今，黄槐镇地表已成空壳，当地人的生活离富裕越来越远。
　　在原国有煤矿矿工们看来，四望嶂矿务局关闭破产和转制拍卖后，无休止地私挖滥采和对安全生产的忽视，终于召来了“8·7”透水事故。
　　近两年，全国各地死亡10人以上的煤矿矿难就有188起，平均每7．4天就一起。矿难屡禁不止，伤亡触目惊心。
　　不比不知道，一比吓一跳。矿工们说，四望嶂煤矿从建矿到正式停产的30年间，全局因煤矿事故死亡人数累计不超过百人，平均每年才三四人。这与当年国有煤矿严格的制度管理分不开。
　　矿工们说，“就在四望嶂煤矿全部关闭破产以后，如今位于兴宁市区的四望嶂矿务局留守处的一些领导，许多在兴宁、梅州都分有房子。”
　　四望嶂矿务局破产后留下的巷道，连成了大水库。对那些处在大水库下的煤炭是否还能开采，据说当地有关部门还请来过顶尖级专家考察。受过海隧道、过江隧道的启发，专家们认为，只要避开水库层，往深里采就是安全的。
　　那些聚集了财富的老板们，听取了专家的意见，都避开水库往深里采。采煤工人时刻都在头顶着水库采煤。“但在煤价节节攀升、各地电力普遍紧张的今天，一个煤矿赚钱要比印钞厂来得还快，但这巨额的钞票越来越集中在少数人手里。”
　　一位老矿工至今仍清楚地记得，在1997年的一次局会议上，一位局里的主要领导在作报告时曾对职工说：“如果全局停产，发基本工资和生活费，让工人回家，全局的小金库加起来使用，仍可维持3年，无问题！”
　　当年的四望嶂矿务局破产后，曾被描述为：“几年来，四望嶂矿务局下岗职工无一例集体上访事件发生，实现了国企改革这一进程的平稳过渡。”但在“平稳过渡”后面是什么？
　　56岁的矿工老许，有着近30年矿龄。他曾因工负伤，至今仍靠带着助听器才能听清别人讲话。日，在签了一份协议后，老许一次性地从矿务局清算组领到了各种费用35758元，自那以后，他成了自谋职业者。
　　因辞职的矿工大部分是在矿上干了25年至30年不等，当时年龄都在45岁到49岁左右。其中有的是工伤，有的得了职业病。为了讨回公道，矿工们借钱打官司。
　　据调查，四望嶂矿务局关闭破产后，仅选择解除劳动关系、领取一次性安置费的伤残职工就有300余人，其一次性工伤辞退费问题，一直是伤残矿工上访和诉讼的焦点。
　　目前，很多辞退人员因年纪大，找不到合适的工作，有大病无钱住院治疗。有的30多年工龄，只领到6000多元的工龄费用。
　　据悉，从1998年下马后，四望嶂矿务局原有的花园式矿山，就被转让、拍卖给地方老板。而这些“企业家股东”们，有一矿、二矿、三矿的原矿长领导及工程师多位，有矿务局退休的领导，有黄槐镇原镇政府领导，还有梅州市、兴宁市以及四望嶂留守处的一些领导。
　　听老矿工讲那过去的矿史
　　黄槐镇位于广东省兴宁市，行政区划上属梅州市，当地居民多为客家人。黄槐镇现有煤矿的前身就是原四望嶂矿务局。该局下辖3个煤矿，一矿叫大径里，二矿叫大窝里，三矿叫梨树坑。3个矿中一矿最大，产量最高。此次发生特大透水事故的大兴煤矿就属于一矿。
　　四望嶂矿务局原是广东省属企业，是1968年为响应党的号召，迅速改变“北煤南运”的局面而建矿的。
　　55岁的矿工老罗（化名）20岁进矿，在三矿一干就是28年，头发早已花白的他向记者讲述了原四望嶂矿务局的历史———
　　原四望障煤矿是上个世纪60年代末建成的花园式煤矿，当年无瓦斯、无积水，也是安全生产全国一流的煤矿。四望嶂矿区的发展经历了三个十年。
　　第一个十年，为1968年到1978年。那时矿上的矿务管理、安全生产、质量检验等能按国家标准和矿务局的规章制度执行。当年全局约有两万多人，矿区上下人心齐、工人地位高。虽然工资低，但工人觉悟高，领导称职，管理严格。这段时间矿山是一个欣欣向荣、人心安定的年轻矿山。
　　1978年至1988年，是四望嶂矿区的第二个十年。那时是改革开放初期，矿上用计时工资加奖励法，工人工资比前十年有明显提高，生产安全、质量管理没有多大变化，仍然保持良好的势态。但到了中期，也就是1985年左右，由于政策上的改变，实行矿长负责制，矿长说了算。
　　他说，也就是在这段时间内，矿上出现了“外包队”这个新鲜词。外包队的头儿多是由当地个体户、地方蛇头和有势力者组成，但外包队员却绝大多数由民工组成。他们无培训、无劳保、即报到即上班。包工头们利用“经济红包”请客送礼，买通矿长，达到私人利益最大化。
　　全局外包队统计最多时有2000多人，20多个单位。由于外包队人员多，各矿均有外包人员因与矿上职工抢车皮、偷放炮而发生冲突，矿上职工被外包队员打伤住院的不少。矿里的生产管理开始混乱，矿里的亏损也随之越来越严重。
　　从1985年到1998年，矿长有权割卖采煤面，利用外包队采煤的这种管理方式一直又没有纠正，这是国有煤矿真正亏损的原因之一。
　　1988年到1998年的10年内，是整个四望嶂矿务局各矿最乱、遭受浩劫最多的一段时间。当时上面的政策要求地方政府扶助贫困地区，自此，小煤窑在黄槐镇狼烟四起。有人认为，这种热潮是在当地政府的默许下进行的。
　　在矿工们的多次要求下，局里领导向省里汇报，要求兴宁市、梅州市共同保护好四望嶂矿井，制止建小煤矿。但地方政府多次三令五申均未见效果。
　　这10年间，估计建了400多个私人煤矿，其中不少与该矿直接抢夺资源，甚至还穿透了许多国有矿的巷道，使得国家矿产遭到严重损失。
　　日零时起，四望嶂矿务局终于全面停产。到1999年由梅州市中院宣布破产为止，四望障矿务局历经了31年风雨。
　　生还出于偶然
　　8月7日，立秋，黄槐镇。按照传统的风俗习惯，当地的一些矿工已回家过节。中午13时30分，位于黄槐镇的大兴煤矿矿井下突然传出惊呼：“透水了，快跑！”听到同事的急促呼喊，付昌扔下手头的工作，拼命往井口的方向跑。
　　事后，付昌在回忆井下逃脱经历时，仍惊魂未定：“当时，我和两个工友正在井下26米处作业。由于过了中午12时，也觉得应该下班回去吃饭了，就慢慢往上走。突然间，我们发现下面涌出许多水来。”“我边跑边往后看，水面离我越来越近，很快我就被漫上来的水冲倒了，还被灌了几口。后面的工友因被水冲出受了伤。”付昌说，“如果不拼命往上的话，说不准就没命了。我们手脚并用地往外爬，最后才爬出了水面，然后沿着矿道再向外跑。跑到洞口的时候，我的双脚都在打颤，浑身一点力气都没有了。”
　　32岁的蓝卓洲是重庆黔江人。在这次矿难中，他因为矿灯没电而逃过一劫。当天到了矿井之后，他发现地下的电线坏掉，根本无法开工，就一直坐等着电工维修，但一直没有见好。“大约12时，我发现自己的矿灯已近没电，就坐车上来了，不到20分钟，想再次下去的时候，就发现里面已经透水，人根本无法下去”，蓝卓洲回忆起当时的细节依然伤感，“我们约定晚上好好喝点酒聊聊，可一回头，人就不见了！”
　　正在医院接受治疗的36岁矿工曾繁标，兴宁黄陂镇人，在大兴煤矿开绞车。事故发生时，他正在井下300多米处作业，情急中抱住根木头被水冲到井口80多米处，后被救出。
　　来自江西石城的许保生，在副井负责排石渣工作，由于风机坏了，没有跟随前面的5个同事下去，等下一班次的车，捡回了一条命。“我正准备下井时，感觉到井口风很大，正怀疑井下出事，一名卷扬工打电话上来说：‘我们没救了！被水淹掉了……’电话断了。”
　　在黄槐镇镇政府的办公室里，记者看到农民蔡启辉和老伴坐在椅子上，眼神呆滞。老太太由于没有了眼泪，而变成了干嚎。在这次矿难中，他们失去了惟一的儿子———今年才25岁的蔡昌成。在他们旁边，还坐着一些同样失去了亲人的江西龙南老乡。
　　蔡启辉说，他以前也是矿工，做了好几年，结果累下了一身病。今年他48岁，但身体情况却像60岁的老人。由于身体问题，他已干不了矿工的活。“现在种田要钱，读书要钱，我身体不行，就想着让儿子出去干活挣点钱，但是现在做什么能够挣到钱呢？”
　　蔡启辉的眼里满含泪水：“我儿子读书不多，如果去工厂打工恐怕连自己都养活不了，所以我才决定让儿子走我的老路———做矿工！”
　　据目前官方初步核查数字表明，在这次“8·7”透水事故中，井下只有4名矿工成功逃脱，有123名矿工被困井下，生还希望渺茫。
责任编辑：韩京红
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