１、我是２００２年硕士研究生，是应届毕业生，毕业后进入中国石油化工股份有限公司北京分公司。呵呵！２００４年正好中石化（以下称为sinopec）总部有个咨询项目借调我上去。我原来在企业做过咨询．　　　　为了避免被人整，我也就不用真实姓名了。当时对方的咨询公司叫ＨＫ咨询有限公司，后来项目做了一半就破产了，他们是ＨＫ技术公司的一个部门，就象原来汉普是联想的一个部门一样，ＩＢＭ有个咨询部门是从普华甬道挖来的，就是这个性质，彗科的首席咨询师叫刘春雷，是北京大学的ＭＢＡ，当时他在合同上写是从伦敦经济学院毕业，是英国糖业的离职员工，后来我才发现原来是假的。还有一个咨询师叫王琳，是刘春雷的老婆，据说是北京大学的心理学硕士，给ＳＨＥＬＬ（英菏壳牌）等很多公司做过培训，反正也不知道是真是假！　　　　 还有一个是现在ＮＯＫＩＡ的ＨＲ叫李静迎，大家可以查到的！据说原来是ＳＨＥＬＬ（英菏壳牌）的高级主管，她的信息网上可以查到。　　　　还有几个一个叫王月，一个叫陈澄波，一个叫郭锐，前两个是现在凯洛格（ＫＥＹＬＯＧＩＣ）咨询公司的副总和首席咨询师．这个公司在网上招过人，那个王月自称是清华毕业的，在德勤咨询也工作过，不过水平不敢恭维，有一次他做了个模型，我说他分不清楚矩阵模型的纵轴和横轴，他不得不改了模型。　　　　　这几个人从sinopec就骗了１２０多万咨询费用的首付款（总额是３５０多万），其实项目中我多次向负责此项目的主管销售事业部人事处副处长肖铁岩提出过防止商业欺诈，但他始终不听，总是警告我党员是怎么入的。后来证明刘春雷的确是骗子，王琳始终没有证据证明自己的确给shell做过培训．李静迎虽然提供了很多shell的相关资料，但也无法真正推动咨询项目，而且她的资料是否有用也很难说．王月也没有表现出多高的水平而曾经夸口说在４个小时内成为本行业的专家．　　　　项目持续了１年多，我也没能留在总部，尽管我对项目发表了很多意见，而且力阻项目要谨慎开展。离开总部后，肖铁岩副处长再见我连理也不理，可见人走茶凉啊！　　　　　　　　通过这个项目我发现了：　　　　　　　　１、国有企业的负责人远远不会对国有资产负责，如果说一开始是因为被骗，那么在我的提醒下还继续做项目就有其他原因了，到底资产不是他家的，给谁都一样。　　　　　　　　２、很多外资企业的人水平并不很高，外语流利，办事利索！shell好象２００２年在全国才招聘２９人，据说是精英中的精英！！！德勤咨询是四大会计师事务所分出来的，但好象水平仅是做ＰＰＴ以及为自己脸上贴金，那个王Ｙ说自己是清华汽车专业的本科，人大金融硕士，北京大学哲学博士，后来才知道后两个都是花钱的学位班！　　　　　　　　３、反正这种项目让人左右为难，不做领导不干，做了自己没有任何收获！　　　　　　　　后来同时借调的人都转正了去了总部，而我却不得不回基层！　　　　　　　　领导说我政治觉悟不高！　　=======================　　如果说这个项目没有猫腻，请问为什么不交项目给国外知名的大公司做，给几个跑江湖的做，没有猫腻，打死我也不信。　　　　请大家顶帖子，证据我肯定有，真人真名，绝对没有忽悠，我手上还有曾经和那公司来往的邮件，肖铁岩，中石化销售公司人事处处长，您让我走前一定要把所有合同的原件交给你，但是，纸里包不住火的
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　　我为什么起这个名字，咨询公司有种种不可告人的关系，领导或许有什么猫腻，呵呵，这我都知道，　　　　咨询费用国际通行都很高，可以给，但一定要给有真才实学的人，而不是以咨询之名行龌龊之事。　　　　钱，就是不能给不该给的人，因为所有的钱都是加油站工人一枪枪加出来的，是油库工人一车车装出来的（没在油库实习过，具体怎样不知道）
　　上述所说句句实话，请问这么一个大项目的开展，前期不考察对方公司的背景吗？　　　　以中石化销售公司这么大的公司，难道还请不来国外的大公司吗？难道100多万就给几个江湖骗子骗了？
　　中石化要真正走向国际化，需要吸收国外的先进经验，而且无数事实也告诉我们国外几大石油公司的确有过人之处，　　　　既然想学习人家的先进经验，为什么不请真正的专家？　　　　如果想自立更生，还做什么咨询，何况乎请一个江湖公司，贻笑大方而已
　　大家帮我顶
让这个帖子置顶
　　即使我丢掉了工作　　　　那些领导你们也别想逃避责任
　　无语，无法证实你所有说的是否属实，或者源于自身无法就职于总部的不满而发。
　　当时在中石化项目进行了1年多　　　　领导让我走的时候把所有的文件包括合同都上缴上去，原因是我离开公司了、、、、　　　　当时还不知道有天涯这个网站可以爆料，我只觉得应该找电视台　　　　可是中央电视台哪有那么容易让我说话呢　　　　可是现在觉得这件事实在是不清不楚，另外 凯洛格咨询公司
王玥，陈澄波，
现在华商基业的刘春雷，以及壳牌的 李静迎，中石化销售公司 肖铁岩，这些人大家都可以查查。　　　　另外中石化销售公司系统的筒子们，你们参加省里的培训的时候，难道没有见过肖铁岩吗？　　　　---------------------------　　当时做项目的时候总是觉得领导这么做应该有其合理之处，所以没有想到保留合同。　　　　可是事实就是事实，难道我能把这么多人这么多事凭空捏造一个故事？？
　　肖铁岩：　　　　===================　　中国石化销售公司何敏君副书记来江西石油培训中心视察工作 　　--------------------------------------------------------------------------------　　 http://sinopec.0134.net/News_show.asp?NewsID=161 　　　　日，中国石化销售公司何敏君副书记、销售公司人教处肖铁岩副处长一行，在中石化江西石油分公司党委书记金立华同志陪同下，专程来到江西石油培训中心视察工作。　　　　何敏君副书记一到培训中心，听取了培训中心的工作汇报后，深入办公室看望教职员工，到全国加油站技师培训班、全国商客部主任培训班看望学员，与学员亲切座谈，了解培训教学情况。在培训中心领导班子的陪同下，视察教学培训、实训实操、后勤生活、校园环境等基础设施建设情况；观看加油站技师培训班学员技能鉴定实操考核，观看技师培训班学员自己制作的培训体会汇报影视片。　　　　视察结束时，何敏君副书记说：五年后再次来到江西石油培训中心，感觉到培训中心各方面焕然一新，培训教学管理有长足的进步，这一切成绩的取得，与江西石油分公司新一届班子的正确领导和高度重视是分不开的，也是江西石油培训中心全体教职员工拼搏进取的结果。江西石油培训中心这些年，在职工培训、技能鉴定、技校生招生就业输出等方面，有着自己的特色，是销售公司职工培训重要的骨干力量之一。希望江西石油培训中心认真总结经验，把“软件”优势保持好、发扬好，把“硬件”建设逐年规划好、建设好。销售公司和江西公司将一如既往地关心支持培训基地的建设。大家一起努力，为争创销售公司的品牌培训基地乃至集团公司的专业化培训中心而努力奋斗！　　============================　　 　　http://61.153.216.111/shxy/news/shownews.asp?id=540　　
※10月29日下午，学院党政召开扩大会，认真研究了“平安校园”建设有关工作。10月30日，学院组织“平安校园”预案演练，学院吴金林书记、董伟义老师等和学生会纪检部干部参加。（分团委供稿）　　　　
※10月30日，学院分团委社团中心爱心协会在第四食堂门口举办了“奉献爱心，利用书籍”为主题的捐书活动，资助舟山希望小学。（分团委供稿）　　　　
※11月3日-5日，中国石化销售有限公司人事处肖铁岩副处长、数质量与安全管理处孙正海副处长来我院调研和指导培训工作。期间，学校吴中平、虞聪达副校长会见了他们。　　　　
※11月7日下午，我院召开党员会议，选举产生了将出席学校第二次党代会的5名代表，推荐了校第二届党委、纪委委员候选人。　　　　
※最近，经学生工作一、二党支部大会通过，学院党总支根据校党委授权，批准接收沈玉女、忻洁、顾杰、吴江琳、田志伟等16名同学为中共预备党员。　　===============================　　
　　有关肖铁岩同志的链接：　　　　http://61.153.216.111/shxy/news/shownews.asp?id=540　　---------------------　　
※10月29日下午，学院党政召开扩大会，认真研究了“平安校园”建设有关工作。10月30日，学院组织“平安校园”预案演练，学院吴金林书记、董伟义老师等和学生会纪检部干部参加。（分团委供稿）　　　　
※10月30日，学院分团委社团中心爱心协会在第四食堂门口举办了“奉献爱心，利用书籍”为主题的捐书活动，资助舟山希望小学。（分团委供稿）　　　　
※11月3日-5日，中国石化销售有限公司人事处肖铁岩副处长、数质量与安全管理处孙正海副处长来我院调研和指导培训工作。期间，学校吴中平、虞聪达副校长会见了他们。　　　　
※11月7日下午，我院召开党员会议，选举产生了将出席学校第二次党代会的5名代表，推荐了校第二届党委、纪委委员候选人。　　　　
※最近，经学生工作一、二党支部大会通过，学院党总支根据校党委授权，批准接收沈玉女、忻洁、顾杰、吴江琳、田志伟等16名同学为中共预备党员。
　　壳牌公司：李静迎/6115.shtml　　　　公司文化 　　诚实、正直、尊重他人　　　　壳牌人壳牌　　壳牌真正地关心员工……在壳牌，不断迎接挑战是每一位员工必须经受的考验……公司就象一个大家庭。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——王晶　　壳牌为我的挥个人才华，实现事业目标提供了一个难得的机会。我非常欣赏这里特有的职业发展计划。同时，我也热衷地期待着壳牌业务在中国的成功，以及员工个人事业的成功。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——李静迎　　壳牌是一所大学，能不断学到新知识，同时也随时面临挑战。我非常高兴来到壳牌工作的同时取得个人成长和贡献之间的平衡。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——刘小卫　　壳牌是一家值得为之工作的公司，它注重长远目标和员工事业的发。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——李鹏祯　　作为世界上最好的公司之一，从壳牌的经营理念与中国员工才智的结合中，可以看到壳牌在中国的光明未来，在壳牌我从公司的文化和同事身上学到了很多东西。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——沙云飞　　
　　/6115.shtml　　壳牌李静迎　　　　公司文化 　　诚实、正直、尊重他人　　　　壳牌人壳牌　　壳牌真正地关心员工……在壳牌，不断迎接挑战是每一位员工必须经受的考验……公司就象一个大家庭。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——王晶　　壳牌为我的挥个人才华，实现事业目标提供了一个难得的机会。我非常欣赏这里特有的职业发展计划。同时，我也热衷地期待着壳牌业务在中国的成功，以及员工个人事业的成功。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——李静迎　　壳牌是一所大学，能不断学到新知识，同时也随时面临挑战。我非常高兴来到壳牌工作的同时取得个人成长和贡献之间的平衡。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——刘小卫　　壳牌是一家值得为之工作的公司，它注重长远目标和员工事业的发。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——李鹏祯　　作为世界上最好的公司之一，从壳牌的经营理念与中国员工才智的结合中，可以看到壳牌在中国的光明未来，在壳牌我从公司的文化和同事身上学到了很多东西。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——沙云飞　　
　　/6115.shtml　　壳牌李静迎　　　　公司文化 　　诚实、正直、尊重他人　　　　壳牌人壳牌　　壳牌真正地关心员工……在壳牌，不断迎接挑战是每一位员工必须经受的考验……公司就象一个大家庭。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——王晶　　壳牌为我的挥个人才华，实现事业目标提供了一个难得的机会。我非常欣赏这里特有的职业发展计划。同时，我也热衷地期待着壳牌业务在中国的成功，以及员工个人事业的成功。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——李静迎　　壳牌是一所大学，能不断学到新知识，同时也随时面临挑战。我非常高兴来到壳牌工作的同时取得个人成长和贡献之间的平衡。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——刘小卫　　壳牌是一家值得为之工作的公司，它注重长远目标和员工事业的发。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——李鹏祯　　作为世界上最好的公司之一，从壳牌的经营理念与中国员工才智的结合中，可以看到壳牌在中国的光明未来，在壳牌我从公司的文化和同事身上学到了很多东西。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——沙云飞　　
　　刘春雷　　http://kuxingseng24.html　　　　 | 听北大刘春雷教授“突破成长型企业十大发展瓶颈”讲座（企业发展论坛）小得
标签： 企业
　　昨天听北大刘春雷教授的“突破成长型企业十大发展瓶颈”讲座小有所得：　　　　
企业发展必须制定明确的战略，且让全体职员明白企业的发展战略。　　　　
管理：结构性问题程序化处理。中国企业与西方企业管理上最大的区别在于：西方企业管理程序化，不管管理者在否，企业都能正常运转；中国企业的管理缺乏程序化，过于依赖管理者，管理者缺位则企业无法运转。　　　　
企业的人员结构：执行者（一线工人）要有责任心；管理者要有上进心；决策者要有事业心。决策者要求是通才；管理者要求是专才；执行者要求是干才。　　　　
企业文化：管理是网，总有漏洞。文化是云，弥补管理的漏洞。　　　　
市场：在存量市场情况下，品牌是企业生命力的关键。如索尼在中国市场所获的利润是中国所有彩电企业利润总和的6倍。　　　　
技术：分维持性技术（现有基础上的不断改进）和突破性技术。突破性技术是企业取得明天市场的决定性技术。如柯达与富士胶卷的长时间市场竟争，最后都败在索尼公司的数码相机技术下。　　　　
资金：刚开始做小企业时，只有会计管理概念而没有财务管理的概念。财务管理主要是投资、融资和运营资本管理。企业的决策者必须看懂3张表：1， 资产负债表；2，损益表；3，现金流量表。　　　　
领袖智障：企业发展到相当规模和进程时，企业的创办者出现能力和智慧跟不上企业发展的需要，甚至达到阻碍企业发展和葬送企业的情况下，要下决心干掉老子，不要让老子干掉企业。　　　　
路径依赖：西方的“致命的花生”和中国的“老鼠和米缸”典故都说明路径依赖是生存和发展的致命因素。　　　　
企业发展的过程：　　　　
婴儿期：1，千万注意现金不要过多地投入到长期项目，否则企业会因为现金链断列而窒息。如当年拥有巨大资产的巨人集团就是因为当初将大量现现金投入到巨人大厦项目上，仅因1600万的短期债务造成现金链断列而破产。2，千万不要随意转让股份造成企业管理难度。　　　　
学步期：特别注意短期行为。本身运作得好的企业不要迷信咨询公司。据统计：去年全国有也算知名的企业，本来运作得比较好，因咨询公司咨询而倒闭的达130多家。　　　　
青春期：要注意企业人员的帮派分争。　　　　
企业的领导：必须要有一个明确的目标。切记：君子立恒志，小人恒立志。成功：就是在一个正确的方向上持续地积累，通过积累，时间会帮我们把事变成业！　　　　
　　王玥.cn/NEWS/zgzlb/diliu/219575.html
　　　　在我看来，领导力是企业管理者如何帮助别人成功从而达到企业目标的能力。　　　　
领导力培养在企业质量管理中发挥着重要作用。领导、质量和安全是和谐一致的，如果缺了任何一个，就会出现问题，因此有效的领导力对确保产品质量和安全是极其重要的。　　　　
打一个比喻。在整个质量管理体系中，领导力承担着“牧师+家长”的角色。即领导力不仅要建立共同的企业远景，引导和激励全体员工加强质量管理，而且要从细节着手，抓好影响产品质量的每一个环节。　　　　
决定企业管理者领导力的主要因素有两个：个人经历和企业梦想。个人经历是影响管理者领导力风格的一个重要因素。而在这两个因素中，企业梦想更重要。企业梦想决定领导者能够适时调整领导力风格，不断学习和创新，从而带领企业和员工适应时代的竞争和挑战。　　　　
在我国企业的领导力培养中，最大的问题是如何提升领导力。如目前很多企业动辄花费数百万元来建造企业自己的大学，然而真正修成正果的寥寥无几，因为他们培养领导力的方法千篇一律，基本都是这样的程序：首先召开动员大会，强调领导力有何等的重要；接着就是外来专家登场，讨论企业战略。因而，领导力的培养过程很少能与公司的特点整合在一起，更别说与日常的经营管理实践相结合了。　　　　
我认为，我国企业的领导力培养应从3方面着手。　　　　
首先，应注意培养方法。培养方法因企业特点而异，常用的有3种：一是课堂培训，这也是常用的培训方法。二是行动学习，即通过共同解决问题培养领导力。打个形象的比喻，不是让管理者学会用扳子，而是教其学会如何拆轮胎。三是跨界学习，即通过对不同行业的学习激发管理者创新和改进领导力培养方法。比如汽车行业的领导力培养也值得金融行业借鉴。　　　　
其次，应选择适合自己的学习内容。即应该通过设计哪些题目提升企业管理者的领导力。比如，对于初级经理人来说，通过设计速赢题目可更好地提升其领导力。　　　　
第三，应重视学习技术。学习技术也是领导力培养的重要部分。现在流行的有嵌入式学习和游戏教学。二者的共同点是在工作过程中不断学习。即针对企业管理中遇到的问题进行学习和改进。　　　　
人物素描：作为凯洛格(北京)咨询有限公司组织发展咨询中心业务领导人，近年来，王玥带领团队完成了在业内具有较大影响力的2个版本的《企业大学白皮书》，为中国石化、中国移动集团、广东移动、南方航空、东风汽车等多家企业设计、运营了企业培训体系及企业大学，并担任国内外多家企业大学的专家顾问。　　
（文稿整理
刘 霞）《中国质量报》　　　　
　　陈澄波.cn/content.asp?id=341　　　　从学习到绩效：培训体系规划　　　　培训体系规划从何下手呢？　　　　如何通过培训体系规划推动员工领导力、专业力、文化力的提升？如何系统化地提升企业组织销售力和渠道力培养？　　凯洛格精心挑选了国内多家顶尖企业的培训体系规划最佳实践，通过对这些案例的深度剖析，帮助您对构建紧联业务的企业培训体系有深刻的认识和理解，通过现场的研讨活动，使您真正掌握到培训体系搭建的实效方法。　　凯洛格诚意邀请您参与“领越会”的体验活动，我们将十分期待您的莅临！　　活动时间：日（周五）14:00-17:00　　活动地点：广州市天河区天河北路468号嘉逸国际酒店7层M1厅　　　　　　　　　　讲师简介：　　　　陈澄波　　凯洛格公司董事合伙人、广州公司总经理　　组织学习与人才培养专家 　　陈澄波先生在电信、金融、能源等行业有丰富且深厚的咨询及授课实践经验，客户包括中国移动、招商银行、中国银行、中信信用卡中心、中国神华、美的集团等行业领导企业。　　陈澄波先生作为咨询专家，所涉及的咨询领域甚广，包括从战略(S)到组织(C)到学习(L)的各个方面，如企业大学规划、学习地图、课程开发、讲师体系、行动学习等，擅长于提出具有高度且深刻的观点，在过去数年中为中国诸多500强企业所提供的咨询服务赢得“叫好又叫座”的评价。　　陈澄波先生作为人才培养领域的资深培训讲师，尤其擅长于组织学习、人才培养、管理及创新方面的课程、同时也是凯洛格公司多门版权品牌课程的高级认证导师，如《品牌课程开发》、《从战略蓝图到学习地图》、《从项目到品牌》、《合作共赢》、《金字塔思维》等.他机智敏锐的语言、风趣幽默的言谈和专家式的授课风格受到众多客户的喜爱及好评。　　　　
　　所谓的项目中牵涉到的一些邮件项目邮件广东考察邮件
　　在项目进行过程慧科咨询发给肖铁岩的邮件，当时还称肖工，当时肖铁岩仅仅是高级工程师，尚未上升为副处长
　　又一封邮件
　　又一封邮件
的邮箱是随便用的吗？　　　　只有中石化总部才用这个邮箱
大家不会不懂吧？
的邮箱是随便用的吗？　　　　只有中石化总部才用这个邮箱
大家不会不懂吧？
　　所有说我口说无凭的人，请问
的邮箱是随便人可以用的吗？　　　　只有中石化总部才能拥有这个邮箱。　　　　.cn
只有肖铁岩一个人用，大家想想就知道这件事情的真伪了
　　背影照片
　　仰天涯长悲一声！
　　肖铁岩你还问我是不是共产党员，　　难道共产党就要资助这些山寨公司？　　刘春雷在北京早买房了，李静迎房子在珠江帝景，后来易虹的房子是别墅哦　　作为D员我有责任解救这些比我还富有的人吗？　　　　另外，您说我还是硕士呢，硕士怎么了，我可没拿公司的钱去上什么北大清华的硕士，我可是全日制的。占公家的便宜拿个文凭你们很光荣啊~，肖铁岩你不是有能力吗，干嘛去上个什么清华硕士，丢脸啊，还不是什么统考的，竟然是石化销售系统内选拔的，你想你那智商还上硕士啊~~~　　　　　　　　
　　肖铁岩你说我还是D员的，D员就要帮助刘春雷这种人，他在北京可有房了哦。　　　　肖铁岩你说我还是硕士呢，硕士如何，本人全日制的，当然不能和你清华的硕士相比，石化系统内选拔，连考试也不用，请问你上学后能学什么东西？
　　销售系统自己培养的硕士一个人的费用都是十几万（不包括出国的费用），请问为什么不从外面招人？　　　　对于统招的全日制硕士有何待遇？　　　　另外北京石油公司你不是没有地皮，开发的远洋自然为什么不能够低价卖给职工？　　　　为什么西城区冠英园住满了肖铁岩之流，他们就是在同时代当中也不是佼佼者
　　肖铁岩，中石化的垃圾
　　和HP合作，标记的那个人
　　http://h41156./education/article.aspx?cc=cn&ll=zh&id=1144
　　中国石化群，畅所欲言中国石化，欢迎大家的加入。
　　.cn/s/blog_540cv7.html
　　呵呵，大家来看看吧
　　杜志强博客
　　杜志强博客
山西石油公司杜志强 和我写的细节完全吻合，不过他是合同的签定者之一，我是执行者而已，令人郁闷我所写的内容杜志强写的内容
　　上面的顺序有所错误，抱歉，　　、整个事情是销售公司人事处长肖铁岩一手策划而已　　我写的内容杜志强写的内容
　　肖铁岩处长是这件事情的主谋　　　　记得项目进行过程中咨询公司还为他开脱，说他为了项目自己倾家荡产，请问可能吗？所有的一切都是花你们这些中石化人辛苦挣来的，本应该属于你们的钱
　　可以理解，遇到这种事都觉得不爽
　　中华民族自古就有不取不义之财的传统　　　　看样子肖处长非常反传统
　　/view/b097af4e0b5646.html
　　一定要顶，不过楼主最好把事情交代清楚，别让我们这些外行看得费劲谢谢
　　杜志强的新浪博客竟然被删除了？？　　　　
　　╭＾＾＾╮ {/ o
） ））顶顶 顶 顶 顶 顶 顶 顶 顶 顶 顶 顶 顶 顶 顶 顶 顶 顶 顶 顶 顶 顶
专业写作、发表论文*Q*：9。3。7。5。--4。5。6。。--5。0顶 我顶我再顶 我用力顶 ！ 我很用力顶 ！ 我非常用力顶 ！ 我用尽全力去顶 ！ 就算鞋子烂也要顶 ！ 就算天塌下来我都要顶 ！ 要是天真塌下来了继续顶 ！ 要是地面凹了我不管继续顶 ！ 要是顶 到我脚骨折我也继续顶 ！ 要是别人见了骂我傻我还是要顶 ！ 要是警察敢过来阻止我就更加要顶 ！ 要是你看我不爽我没办法还要继续顶 ！ 要是你觉得敢兴趣你也踩以过来一起顶 ！ 顶到地下水喷发造成洪灾损失惨重我也顶 ！ 顶到南昌地震山崩地裂地下水泛滥我还要顶 ！ 顶到火山喷发太平洋海啸我还要继续往死里顶 ！ 顶到阎罗王说我制造噪音我刁根烟看看他继续顶 ！ 顶到天昏地暗惊天地泣鬼神我不管我还是要继续顶 ！ 顶到刚刚重建好的伊拉克房屋又倒塌了我不管还要顶 ！ 顶到日本岛所有导弹由于震波影响而突然自爆我还要顶 ！ 顶到正在坐飞机去日本****的水扁大哥坠机身亡我还要顶 ！
中石化的处长们可不支持学历打假
因为他们本身学历就是假的，都是清华大学的学历哦　　　　刘春雷比不了唐骏，还有一个湖南的什么汉硕MBA教育机构收留他
　　我想问问中石化的官员
特别是肖处长 肖铁岩对唐骏事件的看法
　　官员想获得什么东西太容易了~~这些看起来都很合理~
　　真正的领导者 其厉害之处不在于能指挥多少君子 而在于能驾驭多少小人　　　　　　　　QQ
　　这就是社会，这就是时代，要接受。
　　淡定，有些事，没有道理，只能吃亏。到我们网站上来说说，/　　
　　人在做天在看,相信举头三尺有神明,让假恶丑暴露于阳光下
　　有些人说我为人处世有问题　　　　本人从小到大，小学升初中，全校第二，初中升高中，全校第一，高中考大学，全校第一，高中三年，全年级8成第一，另外还被评为校级优秀干部，获得多次奖学金，同学中无不好口碑。　　　　为人处世，每个人不可能完全相同，我自问不骗人，认真做事，时刻维护公司利益，不占任何人的便宜。　　　　可是到头来北京石油分公司一共借调9名员工，偏偏我一个人回到了基层，这是为什么？　　　　本来我是借调业务处室的，后来人事处肖铁岩硬 把握安排在人事处做什么咨询项目，本来这件事我也想明哲保身，可是项目一开始肖处长硬是让我发表自己的意见，说我是党员还是硕士，从一开始我就对这个项目的合法性表示怀疑。　　　　项目做到最后进行不下去了，肖处长更在工作中处处为难，比如开会不通知我，对于解决编制的事情只字不提。这是为什么？　　　　由于他的不争取，是我贻误时机，没有得到解决编制。回到基层岗位早已没有了，而这件事的始作俑者，肖铁岩，对我今后的工作未做任何安排。　　　　请问
　　【原创】局长的儿子为何未毕业就能当上公务员？　　　　　　　　　　　　 要到2011年才毕业的在校大学生，竟然已经被安排进了家乡湖南省冷水江市财政局工资统发中心工作，享受事业编制(参照公务员管理)。近日，网帖爆料称，湖南省冷水江市人事局局长曹长清就是这样为还在大学校园的儿子曹博文找到了工作，且经过了市委市政府相关领导的层层批示。冷水江市人事局一位副局长回应本报记者采访时称，冷水江市“常委开会时确实有这么一个决定，就是照顾(各单位)一把手亲属子女工作”，并称“如果这个事你们查还多的是”。（新浪12月26日）　　　　　　　　 看这个新闻的时候，我第一感觉是：又一个倒霉蛋被揪出来了。之所以这样说，其原因就在于冷水江市那位人事局副局长的话中“如果这个事你们查还多的是”。但是偏偏别人这样做没事，这个号称“为党工作了几十年，从未因个人的事向组织上提出过要求”的倒霉蛋局长一做就被曝光，不是倒霉蛋是什么？　　　　　　　　 我的第二感觉是：又一批好点的就业岗位被官二代占据了。不管是量身定位的官位招聘，还是未就业的大学生被特批为公务员，只要有一人被曝光，就意味着有一批特权人物的子女在这样做，意味着一批岗位被量身定制、被特批了出去，因为能被媒体曝光出来的永远只是个例，永远只是少数，更多的情况是某些人利用自己的权势、官位悄无声息的为子女谋划，闷声办大事。反正在一个特定的时期，就业岗位就这么多，官二代占据了，其他人就别想占。　　　　　　　　 我的第三感觉是：这样的潜规则已经逐步公布公开化了。一般情况下，在官场上，人们虽然对其中运行的一些潜规则心知肚明，但如果把这些东西公开说出来了，尤其是身为官员对记者公开介绍出来，还是有所顾忌的。冷水江市这位副局长能够公开向记者说“常委开会时确实有这么一个决定，就是照顾(各单位)一把手亲属子女工作”，并称“如果这个事你们查还多的是”。这说明，这样的事在当地已经不是潜规则，而是“显规则”了。推而广之，冷水江如此，别的地方又如何，冷水江市“常委开会时确实有这么一个决定”，其他地方未必没有这么一个“决定”或叫“精神”，未必没有“显规则”化，只是媒体没有披露出来而已。这说明什么，说明这种现象已经非常严重了。　　　　　　　　 我的第四感觉是：社会阶层固化现象已经非常严重。不管官方承认不承认，社会的确在逐步形成着官员阶层、富人阶层、平民阶层。在这几个阶层中，官员阶层的某些成员凭借特权安排、凭借领导照顾，凭借其他渠道运作，其子女可以继续为官。凭借权钱交换，也可以轻松进入富人阶层。同时，富人阶层某些成员凭借手里的财富，通过权钱交换也可以进入官员阶层。这两个阶层，共同构成了社会的权贵阶层。而平民阶层，过去还可以通过打拼致富，进入富人阶层，可以通过接受高等教育，进入官员阶层。而现在，随着强势阶层对社会、经济资源的逐步垄断，平民阶层仅靠自己的力气和智慧致富提高经济地位已经不易，靠培养子女接受高等教育提高政治地位，由于官场官员退休、扩编后的职数大部分又被官二代占领，平民二代想进入这个圈子更难。因而，对于平民阶层来说，向上层流动的空间已经非常狭窄。随着强者通吃趋势的逐步扩展，平民阶层进入官员阶层、富人阶层将越来越难。　　　　　　　　 如此，与其问：人事局长的儿子为何未毕业就能当上公务员？还不如问：人事局长的儿子当不了公务员谁能当公务员？人事局长的儿子做个参照管理的公务员还需要等毕业以后吗？这就是现在一些地方官场运行的潜规则，而且，这些潜规则已经在显规则化了。　　　　　　　　 我倒觉得，一个社会有富人阶层、官员阶层、平民阶层是正常的，只要这些阶层间的成员能互相流动，至少应该保证平民阶层的某些成员通过自己的打拼和努力能够向上层流动，能够进入官员阶层、富人阶层，如此，社会才有活力，平民阶层才能看到上进的希望，人们才能丢弃仇官、仇富的心理，社会才能和谐。否则，当官二代永远是官员、富二代永远是富人、平民的二代永远是平民，穷人的二代永远是穷人、贼的二代永远是贼的时候，平民阶层就会对这个社会失去信心，和谐社会就永远无法建成，官员阶层、富人阶层的日子也不会好过。　　
　　哦哦哦
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　　１、我是２００２年硕士研究生，是应届毕业生，毕业后进入中国石油化工股份有限公司北京分公司。呵呵！２００４年正好中石化（以下称为sinopec）总部有个咨询项目借调我上去。我原来在企业做过咨询．　　　　　　为了避免被人整，我也就不用真实姓名了。当时对方的咨询公司叫ＨＫ咨询有限公司，后来项目做了一半就破产了，他们是ＨＫ技术公司的一个部门，就象原来汉普是联想的一个部门一样，ＩＢＭ有个咨询部门是从普华甬道挖来的，就是这个性质，彗科的首席咨询师叫刘春雷，是北京大学的ＭＢＡ，当时他在合同上写是从伦敦经济学院毕业，是英国糖业的离职员工，后来我才发现原来是假的。还有一个咨询师叫王琳，是刘春雷的老婆，据说是北京大学的心理学硕士，给ＳＨＥＬＬ（英菏壳牌）等很多公司做过培训，反正也不知道是真是假！　　　　　　 还有一个是现在ＮＯＫＩＡ的ＨＲ叫李静迎，大家可以查到的！据说原来是ＳＨＥＬＬ（英菏壳牌）的高级主管，她的信息网上可以查到。　　　　　　还有几个一个叫王月，一个叫陈澄波，一个叫郭锐，前两个是现在凯洛格（ＫＥＹＬＯＧＩＣ）咨询公司的副总和首席咨询师．这个公司在网上招过人，那个王月自称是清华毕业的，在德勤咨询也工作过，不过水平不敢恭维，有一次他做了个模型，我说他分不清楚矩阵模型的纵轴和横轴，他不得不改了模型。　　　　　　　这几个人从sinopec就骗了１２０多万咨询费用的首付款（总额是３５０多万），其实项目中我多次向负责此项目的主管销售事业部人事处副处长肖铁岩提出过防止商业欺诈，但他始终不听，总是警告我党员是怎么入的。后来证明刘春雷的确是骗子，王琳始终没有证据证明自己的确给shell做过培训．李静迎虽然提供了很多shell的相关资料，但也无法真正推动咨询项目，而且她的资料是否有用也很难说．王月也没有表现出多高的水平而曾经夸口说在４个小时内成为本行业的专家．　　　　　　项目持续了１年多，我也没能留在总部，尽管我对项目发表了很多意见，而且力阻项目要谨慎开展。离开总部后，肖铁岩副处长再见我连理也不理，可见人走茶凉啊！　　　　　　　　　　通过这个项目我发现了：　　　　　　　　　　１、国有企业的负责人远远不会对国有资产负责，如果说一开始是因为被骗，那么在我的提醒下还继续做项目就有其他原因了，到底资产不是他家的，给谁都一样。　　　　　　　　　　２、很多外资企业的人水平并不很高，外语流利，办事利索！shell好象２００２年在全国才招聘２９人，据说是精英中的精英！！！德勤咨询是四大会计师事务所分出来的，但好象水平仅是做ＰＰＴ以及为自己脸上贴金，那个王Ｙ说自己是清华汽车专业的本科，人大金融硕士，北京大学哲学博士，后来才知道后两个都是花钱的学位班！　　　　　　　　　　３、反正这种项目让人左右为难，不做领导不干，做了自己没有任何收获！　　　　　　　　　　后来同时借调的人都转正了去了总部，而我却不得不回基层！　　　　　　　　　　领导说我政治觉悟不高！　　　　=======================　　　　如果说这个项目没有猫腻，请问为什么不交项目给国外知名的大公司做，给几个跑江湖的做，没有猫腻，打死我也不信。　　　　　　　　请大家顶帖子，证据我肯定有，真人真名，绝对没有忽悠，我手上还有曾经和那公司来往的邮件，肖铁岩，中石化销售公司人事处处长，您让我走前一定要把所有合同的原件交给你，但是，纸里包不住火的
　　作者：TScom
回复日期： 20:29:00　　无语，无法证实你所有说的是否属实，或者源于自身无法就职于总部的不满而发。　　--------------　　你不会是和那些人一伙的吧
　　作者：小王一定要来
回复日期： 20:48:00　　一定要顶，不过楼主最好把事情交代清楚，别让我们这些外行看得费劲谢谢　　------------　　最简单的事情，不过是有人人为搞复杂了
原来是这样啊
　　石油化工学院邀请中石化销售系统培训专家为教职工作讲座　　　　 20:02:41 来源: 作者: 【大 中 小】 浏览:76次 评论:3条 为增强全院教职工的教学质量意识和团队意识，创新教学方法，提高教师课堂教学水平和人才培养质量和更好地为石化销售企业服务，根据学院2010年度教学质量月活动计划安排,石油化工学院11月27日（周六）邀请了中国石化销售有限公司2位培训专家为教职工作讲座。吴金林书记和竺柏康副院长分别主持了讲座。　　　　 上午，中国石化销售有限公司人事教育处副处长、教授级高级工程师肖铁岩为石油化工学院教职工作了题为“浅谈企业培训创新”的讲座。肖处长在简单介绍了中国石化销售企业的情况以及企业培训管理存在的问题后，详细阐述了企业培训管理创新思路和企业培训管理创新实践的成效。下午，中国石化销售有限公司培训师、高级经济师汪 王君作了“授课技巧”的讲座。汪老师介绍了培训行业的发展及企业培训者的角色，阐述了系统培训课程设计步骤、专业授课技巧等，还与石油化工学院教职工进行了互动。　　　　 2位专家的讲座为石油化工学院教师进一步了解中国石化销售企业及企业对人才的要求，为进一步加强行业联系和校企合作，创新培训思路，提高授课效果，更好地为社会和企业服务拓展了思路，提高了能力。　　
　　杜志强删除了博客
不是欲盖弥彰啊
　　俺进来看揭黑的！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
　　有图有真相
本人保留所有的来往邮件　　　　项目负责的一些骗子至今活跃在所谓的咨询舞台上　　　　　　刘春雷------现在长沙汉硕 管理学院　　　　王玥-----现在北京凯洛格咨询公司任副总　　　　
　　中国就这样，没办法啊！我反正是对这个国家失去信心了。我的目标就是争取出国留学，然后移民！
　　又一潜力贴，邮件搞几个图片上来，立马火
　　哦，看到了邮件，是不是没放杂谈阿？不然怎么2月发的可能不火呢
　　：米兰球星
回复日期： 23:04:00　　哦，看到了邮件，是不是没放杂谈阿？不然怎么2月发的可能不火呢　　---------杂谈刚才才让发，估计怀疑真实性吧
　　我去年就发了 ，一直没人理，总算赶到一个类似的事件了
　　杂谈今天才让我发
以前一直以内容不符合规定不让我发
　　好人做到底，给你顶，也不差我打着几个字
　　给你个建议，天涯上很多人都是不看跟贴的，第一段料爆的猛，才会有人跟，你啰啰嗦嗦的写了一堆，认真看的没几个
　　作者：g1g1000
回复日期： 23:51:00　　给你个建议，天涯上很多人都是不看跟贴的，第一段料爆的猛，才会有人跟，你啰啰嗦嗦的写了一堆，认真看的没几个　　------------------　　没办法，此次事件涉及面大 ，我必须陆续发一些东西来证明整个事件
　　请大家关注
　　中石化真给力
　　腐败,烂透
　　楼主应该把东西整理的系统点，这样才更能吸引人
　　/publicforum/content/free/1/2137957.shtml　　　　楼上看看这个帖子
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