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煤矿群监员会议记录
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煤矿女工工作总结
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【第一篇】：裴沟煤矿二0一一年女职工，煤矿女工工作0 一一年女职工工作总结 及二 0 一二年女职工一、二 0 一一年女职工工作回顾 2011 年，我矿女职工工作在集团的正确领导和 矿党、政、工的关心支持下，紧紧围绕企业生产和工会 工作重点，结合我矿女职工自身工作特点，有、有步骤 地深入开展?巾帼建功立业?系列，以女职工工作?四 项工程?为载体，鼓励女职工积极参与企业的安全生产和创 建全国五精管理样本矿活动，为我矿安全稳定做出了应有的 贡献。（一）深入实施?女职工建功立业工程?和?女职工素 质提升工程? ，充分发挥广大女职工在企业发展中的作用 年初，我矿女工委结合实际，围绕企业各项生产目标及 如何实施女职工工作?四项工程? ，组织女工委员、女工组 长和部分女工骨干召开女工工作座谈会，研究制定全年女职 工工作方案，会后，以文件形式下发全矿各基层，为我 矿 2011 年女职工工作的顺利开展奠定基础。一是组织动员女职工广泛参与劳动竞赛、岗位练兵和技 术比武活动，参与率达到 90%以上 。今年 3 月份以来，我们 分别组织食堂队、机电队、修造厂、通风队、等单位女 工举办了烹饪、充灯、电焊、仪器维修、计算机、等项技术比武活动共 11 项，参加女工 176 人，张慧丽、郭有菊、 闫亚红等 18 名女工获得了技术能手荣誉称号，有效地提高 了女职工的技术素质和岗位工作能力，激发了广大女职工的 工作积极性。二是针对女职工的需求特点，举办女职工素质教育 班。根据上级女职工工作安排，8 月份，我们结合集团公司 开展的女职工素质教育流动课堂活动，组织了一期女性形象 教育流动课堂，聘请了资生堂丽源化妆品有限公司郑州分公 司彩妆师杨芳玉女士来我矿为几百名女职工上了一堂生动 有趣，融知识性、趣味性为一体的女性形象教育知识讲座。主要讲解了主要讲解了日常护肤的五大步骤、职业妆的基本 化妆技巧、丝巾系结方法等内容，使女职工能够在工作和生 活中塑造美丽、自信、充满魅力的形象。同时，我矿采 取黑板报、办班学习、知识测试等形式在全矿女职工中广泛 开展了女职工形象教育活动，为基层发放各种女性形象教育 知识手册 600 多套，切实提高提高女职工的生活品质，促进 了女职工自身修养和气质。三是加强学习， 不断提高女职工整体素质。2011 年以来， 矿女工委分别在食堂队、筛选厂、机电、通风、医院等单位 组织女职工举办烹调技术、皮溜司机、电修知识、护理等各 种技术培训班共 11 期，参加女工 480 人次，通过学习培训， 我矿女职工和整体素质和工作观念都有了较大的提高。（二）加强维权机制建设，更好地代表和维护女职工合 法权益 一是 4 月份我们在全矿女职工中广泛开展了女性法律法规及健康知识教育系列活动。结合我矿实际，矿女工委专门整 理、编印了 1000 套《裴沟煤矿女职工权益法律知识手册》,并对 全矿所有女职工和中层以上领导进行发放。基层女职工组织还利 用板报、宣传栏等形式对《妇女权益保障法》和《裴沟煤矿女职 工特殊权益保护集体合同》进行了全面宣传和学习，进一步提高 了女职工的法律意识和保护能力。二是在 3 月至 5 月份我们结合矿医院，聘请郑州市妇科 专家来矿，历时 5 天时间，为全矿 898 名女职工进行了全面 体检。三是 10 月份矿工会免费为全矿在岗 808 名女职工参加 了女职工安康互助保险，为广大女职工抑御妇科重大疾病风 险打下了基础。四是根据《劳动法》《工会法》和《女职工劳动保护规 、定》等有关法律法规，矿工会在签订《集体合同》中明确规 定了女职工的合法权益和特殊利益保护，全部按照女职工特 殊权益保护专项集体合同规定执行。并为全矿在岗的 1000 多名女职工发放了每月每人 15 元的卫生费，维护了女职工的特殊 权益。（三）深化爱心帮扶工程，努力为女职工排忧解难2011 年以来，我们始终把爱心帮扶工程，作为广大女职 工群众排忧解难的一种重要途径。我们在过去的工作基础 上，进一步完善了困难女工档案，对因病及特殊原因至困的 女职工实行动态管理，做到心中有数，给予及时帮助。一是在?春节? 、和?三八?节期间为困难和单亲特困 女职工送去了慰问品和帮扶资金；8 月份为特困女职工子女 送去了金秋助学慰问金。把组织的温暖、姐妹的爱心送到了 困难女工的心坎上。二是?六一?期间开展了为困难女职工送温暖办实事活动，组织女工委员对全矿 15 户单亲困难女职工进行了家访，并 召开了困难女职工座谈会，为她们购买了凉席和孩子学习用 品。同时为我矿购买学习用品 500 套，使全矿儿童及 困难女职工子女感受到了组织的关怀、企业的温暖，度过了 一个快乐温馨的?六一?国际儿童节。（四）狠抓安全协管工作，牢筑安全生产第二道防线 认真做好家属安全协管工作，充分发挥家属安全协管组 织在安全生产中的特殊作用。2011 年以来，我矿家属协管工 作以?建功十二五、巾帼保安全?为主题，以服务安全生产 为目的，以亲情教育为主体，以面对面帮教为主要形式，在 全矿协管员中广泛开展了?家属安全协管百分竞赛?活动，并坚持做到了每月组织一次协管例会，每季度组织一次为职 工送温暖活动，特别是在春节、三八节期间组织家属协管员 深入基层职工中间组织职工家属座谈，为职工办好事、办实 事。一是 5 月份我们结合矿工会对全矿群监员、协管员进行 了为期 5 天的学习培训，主要学习了生产保护、职工权利及 义务、事故安全分析和家属协管工作等方面的知识。通过培 训有效地提高了协管员的综合素质和工作能力，为今后更好 的发挥协管组织在安全生产中的特殊作用更好的服务安全 生产打下了坚实的基础。二是 6 月份安全宣传月期间，女工家属协管会立足协管 自身职能，丰富协管工作活动形式，强化安全宣传教育，注 重协管工作实效，积极引导和带领女工家属协管员为职工送 温暖、办好事活动，并于 6 月 12 日在安全宣传月集中宣传 日活动中，我矿女工委组织女职工及家属安全协管员们设立 了?三送?服务台，开展了为职工送安全知识、送安全嘱托， 送爱心鞋垫活动，使广大职工在欢乐的气氛中受到了安全知 识的教育。据统计：2011 年以来，我矿家属协管员共为职工送安全 鞋垫 4651 双，为职工拆洗被褥、衣服等 14212 多件，帮教 ?三违?79 人次，家访谈心 2593 人次，到井口为职工送茶水、 宣传安全知识 6 次， 发放安全知识、 安全寄语宣传单 1200 多份。以女工家属特有的情感教育感化职工、教育职工，为 我矿的安全生产和职工的生命健康真正筑起了第二道防线。（四）积极开展各项活动，展示女职工风采一是为了做好?三八?妇女节的庆祝活动，矿工会女职工委员会专门下发了裴工[2011]5号?关于开展庆祝‘三八’ 国际劳动妇女节活动的通知?进行了活动安排。进入3月份，我们组织开展了女职工劳动竞赛、为职工送温暖和庆?三八?女 职工文化娱乐活动。并在工会表彰会议上对在2010女职工工 作中涌现出的的6个先进女职工小组、100名女职工先进个人、30 名优秀家属安全协管员进行了表彰。并相继组织女职工举行了充 灯工、仪器维修等项技术比武活动。组织开展了关心慰问女职工活动，深入一线为我矿筛选厂32名女职工送去洗浴用品， 切实为女职工办实事。组织开展了?巾帼不让须眉，共建和 谐裴沟?女职工趣味游戏活动，来自机电、经营、采煤、政 工等13个代表队近200名女职工参加了比赛。矿服务二队、 幼儿园、修造厂分别获得了第一名、第二名、第三名的好成 绩，活动结束后矿工会主席胡小文为获得前3名的单位分别 颁发了奖杯和奖品，还为所有参加活动的女职工发放了节日 纪念品，使全矿女职工在祥和、欢乐、团结、积极向上的氛 围中度过了自己的节日。。二是组织女职工参加?春节??五一??十一?工会举 、 、办的各类文化体育活动，在排球、羽毛球、乒乓球、拔河、 广播操等项目的比赛中处处显现着女职工的矫健身影，彰显 出女职工的飒爽英姿。各类活动为广大女职工搭建了展示形 象和才华的舞台，极大活跃了女职工的业余文化生活，增强 了女工组织的凝聚力。（五）加强组织建设，努力提高女职工组织的凝聚力 组织建设是搞好女职工工作的根本保证。通过学习修改 过的《工会法》 《劳动法》 《婚姻法》 、 、 ，提高女干部的整体 素质，提高工作能力和水平。建立女职工委员会例会。我们每季召开一次女职工委员工作会议，总结安排重点工 作，及时沟通和协调工作中存在的问题，使整体工作稳步推 进。同时在四个方面下功夫，即在动员、引导上下功夫，在 调研、沟通上下功夫，在配合、合作上下功夫，在协同、协 作上下功夫。做到勤于思考，善于相互协作，相互配合，使 女工工作开展得有声有色，踏上一个新的台阶，把全体女职 工的智慧和力量凝聚到推动加快发展、科学发展、又好又快 发展重心上来， 力争在创新中求得发展、 在发展中显出特色。总之，在 2011 年的工作中我们取得了一些成绩，但还 存在着很多不足，在今后的工作中，我们一定改正不足，不 断努力，脚踏实地，转变工作作风，相信在各级领导的关心 和支持下，我矿的女工工作一定会在新的一年里再上新台 阶。二、二 0 一二年女职工工作计划 2012 年我矿女职工工作将紧紧围绕企业工作大局和工 会工作重点，继续深入实施女职工工作?四项工程? 。结合 我矿实际，在过去的工作基础上，发扬成绩，改正不足，主 要做好以下几方面的工作一、结合我矿女职工工作实际，安排在不同阶组织开 展女职工技术培训、岗位练兵、技术比武活动。二、元月份组织女工委员、基层女工组长召开女职工工 作座谈会，研究制订全年女职工工作方案，为全年女职工工 作奠定基础。三、?三八?节期间，组织召开女职工工作会议，总结 表彰在 2011 年女职工工作中涌现出的先进集体和先进个人； 同时组织女职工开展庆?三八?文化娱乐活动；慰问单亲特 困女职工。四、四月份组织开展女职工法律、法规宣传月活动。矿 女工委以板报、宣传栏、办班学习、组织讨论等形式，组织 基层女职工广泛开展对《妇女权益保护法》《女职工特殊权 、 益保护专项集体合同》等项女职工维权法律、法规进行广泛 宣传学习。五、五、六月份以家属协管工作为重点，积极服务安全 生产。做到每季度一次到井口为职工缝补作衣， 送温暖活动；在节假日组织协管员到基层区队组织职工座谈，与职工谈 心，稳定职工队伍；积极参与六月份安全宣传月活动。六、?六一?节为幼儿购买纪念品。做好女职工安康互 助保险工作的宣传和组织女职工参保工作。七、九月份组织女职工进行一年一次妇科疾病健康检 查。八、根据工会女职工工作统一安排，积极主动开展女职 工工作，落实女职工的各项合法权益，认真完成上级工会女 工委交给的各项工作任务。
【第二篇】：煤矿女工委员会四季度工作总结，煤矿女工工作总结委员会四季度工作总结 和 2011 年第一季度工作安排一、 为活跃职工业余文化生活，增强我矿文化氛围和职工 群众的团队意识， 展示全矿广大干部职工朝气蓬勃健康 向上的精神风貌，根据公司工会《关于举办十?一职工 趣味活动的通知》，我矿定于 2010 年 9 月 23 日至 9 月 24 日举办了夏店煤矿“十?一”职工趣味活动。此次 活动中有 300 多人参加，其中女工占到一半，通过活动 可以使女工的体能素质得以提高， 又丰富了女工的业余 文化生活。二、 根据省总女职工委员会《晋工发[2010]女职字 19 号关 于煤炭企业女性待业青年就业状况调研的通知》，我工 会办十月十一日发放了女性待业青年调查问卷， 并于十 月底对所做的调查结果进行了汇总。三、 我矿通风科下属女职工刘慧艳、李丽萍参加了工会劳 动竞赛委员会组织的催化燃烧式甲烷报警仪维护技能 比赛，取得优秀成绩。四、 2010 年 10 月 30 日，我工会办组织举办了职工文艺晚 会，晚会节目形式各异，有小品、相声、小合唱、双簧 和舞蹈等等，精彩的节目深受大家喜爱，不时赢得观众 的阵阵掌声。大部分节目都是女工们利用她们自己的业 余时间积极排演的，这充分体现了她们对工作的热忱。五、 充分发挥女工家属安全协管，筑牢煤矿安全生产的第 二道防线，11 月 3 日开展了“温情在井口，温暖送一 线”为主题的送温暖活动，工会办等组织女工协管安全 小组在井口为矿工送茶水、送嘱咐，为矿工钉扣子、缝 补工作服； 女工协管安全小组利用休息时间深入到职工 宿舍帮助男职工缝补衣服等，并进行安全劝导，送安全 祝福，让职工深切感受到安全的重要，增强职工做好安 全工作的责任感， 强化职工自主保安全和互助保安全能 力。钉扣子、缝补衣服等事情虽小，但女工委员们的温 情却是无价的。六、 为了更好的发挥广大女职工家属在安全生产中的特殊 作用，组织带领女职工家属以煤矿安全生产为中心，积 极配合和参与好企业的安全生产工作， 根据集团公司工 会和慈林山公司工会文件要求， 对我矿女职工家属协管 安全员进行了重新调整， 选聘出五名女职工家属协管安 全员上报了集团公司工会。工作中存在的问题和困难工作中存在的问题和困难在全体女职工的共同努力下，为我矿安全生产经营良好 发展提供了优秀的人力保障，但由于员工自身素质的一些因 素，我们的工作开展还有许多不足，主要表现为1、部份女员工在工作中竞争意识不强，创新意识不够，安 于现状。2、小部分女员工工作学习积极性不高，不能创造性地开展 工作。年第一季度女工工作安排2011 年第一季度女工工作安排1、 开展好女职工的文化娱乐活动。组织女员工开展文娱 体育活动，组织开展适合女员工特点，有益有趣的 文体活动，即可提高女工的体能素质，又能丰富业 务文化生活，陶冶情操。2、 加强女职工家属协管安全员学习建设,充分发挥好女 职工、家属在煤炭安全生产服务中的重要作用。二 0 一 0 年十二月
【第三篇】：东风煤矿工会2012年女工工作简要总结，煤矿女工工作总结 2012 年女工工作简要总结进入 2012 年以来， 东风煤矿工会女工工作围绕实施 “八 大工程”为主旋律。以创新“巾帼风采工程”活动为载体， 突出女工主题、强化协管作用、立足巾帼建功，充分调动了广大女职工群众的积极性和创造性，积极履行好工会女职工 的维护、参与、建设、教育等职能作用，突出做了以下几个 方面的工作：一是组织广大女职工学习《工会法》、《劳动法》、《妇 女权益保障法》、《女职工劳动保护特殊规定》等法律法规。为了加大培训力度，在 8 月 3 日举办了《女职工劳动保护特 殊规定》讲座培训班，对来自全矿各单位 50 多名女职工进 行集中培训，同时开展了《女职工劳动保护特殊规定》全员 女工百题问答知识竞赛，使广大女职工较好地掌握了女职工 劳动保护特殊规定条款内容，提高了依法维权能力。二是结合煤矿女工安全生产实际，矿工会女工部与矿培 训中心对全矿各主要技术工种岗位女工，进行全面安全技术 培训 60 余人次，促进了女职工学习安全知识的积极性，发 挥了他们在安全生产中的创造性，全面落实好“责任有我， 我必负责，安全有我，我必安全”、“安全事故零目标”的 安全理念和“矿矿无隐患，人人无违章”工作理念。1三是组织了安全文艺小分队，自编自演安全文艺节目， 组织女职工家属到井口班前演出 6 场次，同时长期坚持到井 口、进班前、送安全蛋、安全粽子、安全苹果等与搞好职工 安全文艺宣传相结合，签订夫妻联保合同 1346 份，做到警 钟长鸣。四是在“全国安全生产月”宣传活动中，矿群监会、女 职工家属安全协管会联合举办了安全知识竞赛，以促进职工 学习安全知识；女职工家属安全协管会成员冒着炎热酷暑， 为井下职工送安全桃、安全粽子、安全西瓜，提醒职工“吃 了安全桃，干好安全活”；同时送安全手套 450 付，毛巾 430 条、透明皂 200 块。通过这些扎实有效的安全工作，使全矿 职工受到了教育， 五是注重“彩虹杯”系列各形式的劳动竞赛活动效果， 深入开展岗位练兵、技术比武活动，矿支柱厂女工维修车间 通过岗位练兵、技术比武活动，技能水平整体提高，支柱维 修质量达标率 100%，撑起煤矿安全生产一片天。矿食堂女工 班开展“微笑服务”竞赛，立足岗位为己任，提升服务强素 质，树立了良好的窗口服务形象等，使全矿女职工形成了工 作争创一流，服务安全生产你追我赶的局面。六是庆祝“三八”节活动异彩纷呈，召开了“彩虹杯”表彰大会，举办了女工、家属协管员、好矿嫂 “巾帼建功展风采”2联谊会，围绕女职工素质、巾帼建功主题新颖、不拘一格。节前走访慰问原 2010 年度公司“三八”红旗手标兵，退休干部杜国英，支护科困难女工王焕、董兰英，运输区女工狄玉玲，为 她们每人送去慰问金 200 元和 1 袋大米， 体现女工组织对先进人 物的关怀。对困难女工的关爱。七是组织开展了“弘扬传统优秀文化，做传承道德中国人”大讨论活动，通过学习讨论，使广大职工对弘扬中华优 秀传统文化，《弟子规》、《孝家庭伦理与健康》、《道德 与幸福》遵守五伦关系，孝敬父母，宣扬仁、义、礼、智、 信，启发人性良知，塑造人与人这间真正的友爱和谐的认识 有了更进一步的升华，并写出“弘扬传统文化，做传承道德 中国人”学习 20 余篇。综上所述，是东风煤矿工会女工工作的简要总结，也是今 后拓宽女工工作的基础，我们要不断总结，创新载体，在 2013 年工作中再上新台阶。3
【第四篇】：煤矿，煤矿女工工作总结0 年工会工作总结2010 年，我矿工会在上级工会和矿领导的正确领导下，在矿 的大力支持下，以?安全文明生产为目标?，深入贯彻科学发展观， 以生产经营为中心，充分发挥自身优势，全面履行各项职能，把党的 方针、政策贯彻落实到了工会工作中。积极开展职工建功立业活动， 实施职工素质建设工程，切实维护了职工合法权益，企业民主管理、 民主监督、民主决策得到坚持和完善，我区公开不断深化，高素质矿 工队伍进一步得到加强，扶贫帮困工作巩固发展，群众性安全生产教 育活动广泛开展，工会组织建设得到加强，各项工作取得了较好成 绩。今年，我们主要做了以下几方面工作。一、坚持职工代表大会制度，职工民主管理的权力得到保障 职工代表大会制度是企业民主管理的基本形式，矿工会作为我矿 职代会工作机构，组织选举 23 名代表参加了公司一届一次职工暨工 会会员代表大会，筹备召开了区职工暨工会会员代表大会，大会选举 产生了三届二次工会委员会、经费审查委员会、通过了会员即职工代 表资格。代表们听取、审议并通过了大东庄煤矿工会工作报告、行政 工作报告和工作报告，依照《大东庄煤矿民主评议领导干部实施 细则》，民主测评了矿级领导。会前会中共征集职工代表提案议案 17 条。召开了三届二次职代会联席会议，对 17 条提案议案进行了解 答，公布了三届二次职代会民主测评矿级领导结果并下发了会议纪要，并上报了公司行政和公司工会。通过跟踪调查，大部分提案议案 已得到解决和落实。召开了主席团会议二次，分别听取了三届二次职工暨工会会员代 表大会的筹备情况、提案议案征集情况和会议议程；通过了主席团成 员推荐名单、职代会联席会议成员名单、代表团的划分及各正、副团 长名单、各专门工作委员会主任、副主任及成员名单；听取了各代表 团讨论的情况，通过了三届二次职工暨工会会员代表大会三个报告决 议草案。职代会专门委员会 9 月份开展了综合检查活动，分别对我矿的安 全生产、职工的劳动卫生环境和集体合同的执行情况进行了检查和走 访调查，从检查结果来看，我矿执行国家有关政策方面做的较好，生 产经营取得了较好的成绩，?以人为本?意识普遍提高。二、狠抓组织建设、班组建设，提高职工队伍素质 按照科学发展观的要求，加强了对基层工会组织建设的指导和领 导，以?服务科学发展，服务职工群众?为实践载体，全面加强了工 会自身建设。组织工会干部刻苦学习各种业务知识，提高了他们分析 问题解决问题的能力，增强了做好工会工作的本领，使他们成为了工 会工作的行家里手。召开了工会工作会议，明确了工会工作任务和目 标，为全年工会工作指明了方向。，坚持了基层分会主席及女工干部 例会学习制度，坚持了分会主席每周必须组织一次班前会学习制度。开展了?五五?普法教育活动。组织工会干部认真学习了科学发展观进一步规范了基层工会干部的工作，提高了工作质量，为基层工会组 织建设打下了坚实的基础。加强了工会信息工作，今年，写各类报导 多余篇，并在《宏盛》报刊上得到发表。强化班组建设，规范了班前会学习内容和召开班前会的程序，成 立了以矿长为组长的班组建设工作领导小组，印制发放了《弟子规》 和《煤矿安全规程》，并要求班组长以上人员都抄一遍，以求了然于 胸。认真开展每日三题公布于宣传栏，实施下井宣誓制，对班组和职 工进行综合考评，把班前风险评估与班后考评纳入班组建设中，促进 了安全管理工作。年初矿职工技术科协同有关，根据生产需要制定了《大东庄 煤矿培训计划》，从科（队）长，班组长到安检工、瓦检工、电车司 机、爆破工、绞车司机、综掘机司机、采煤机司机、井下火药工、输 送机司机、空压机司机、电工、风机工等特殊工种的培训都做了系统 的安排。今年新调整的职工技术科协同有关部门根据生产需要培训各 工种职工 80 多人。调动了职工学知识的积极性。三、开展了?双先双优?表彰活动、先进模范人物的带头作用得 到了充分发挥。岁末年初之际，矿工会筹备召开大东庄 2010 煤矿年度先代会， 表彰了矿级先进集体 1 个，先进班组 1 个，先进生产工作者 5 名。在 公司先代会上，掘进队被评为公司级先进集体，采煤队王三平班等 5 名职工被评为公司先进（生产）工作者，?三、八?国际妇女节表彰女工巾帼文明岗 1 个，优秀女工干部、先进女职工 3 名。工会麻抒琴 被评为公司优秀女职工工作者、矿工会开展了先进典型的选树宣传工 作。大力弘扬新时代劳模精神，营造了?尊重劳动，尊重知识，尊 重人才，尊重创造?的矿区风尚。组织劳模王探厚进行了体检和旅 游，激发了全矿职工的劳动热情和创造活力。四、推进矿务公开工作，促进企业和谐发展 今年，在矿务公开领导小组的领导下，认真贯彻落实了《大东庄 矿矿务公开、民主管理实施细则》，利用公开栏按月公开了各基层单 位的工资奖金总量、按季公开了我矿的重大决策、生产经营和生产任 务完成情况、安全生产情况、劳动用工情况、工资奖金及资金使用情 况、招待费使用情况、福利费提取使用情况，干部聘用情况等。各班 组单位每月公开一次职工工资情况，矿工会人员组成的监督检查小组 每月对各班组进行检查，进一步促进了我矿矿务公开工作制度化，规 范化，深化、细化了矿务公开工作。保证了职工群众的知情权、监督 权。五、大力开展劳动竞赛，双增双节、提合理化建议，岗位练兵和 群众安全工作，促进企业稳步正常生产。矿工会积极响应上级工会提出的?建设和谐矿井?的活动号 召，积极开展劳动竞赛活动，提合理化建议献计献策活动，技术革新， 技术协作，技术比武活动，进一步激发了职工群众的创造力和劳动热情。在职工中掀起了敬业，乐业、勤业，精业的热潮，形成崇尚技能 人才。人人精通岗位技能，人人争做技术能手的良好氛围。各班组工会针对本班组的实际情况，举办了职工岗位练兵、技术 比武活动。如通风队工会举办了瓦检和通风专业技术比武，提高了职 工的业务技术素质，有力地促进了我矿一通三防质量标准化建设。今年，为维护职工的安全健康权益，矿工会在职工中认真贯彻落 实了?安全第一、预防为主、群防群治、依法监督?的指导，充 分发挥了群众性安全生产监督的特殊作用。聘用了专职安全员，制订 了安全员工作制度，安全员工作职责，安全员汇报制度，广泛开展了 ?劳动技能?竞赛和反?三违? 活动。同时利用广板报、报纸等形 式，宣传煤矿安全建设的意义和目的。在矿区范围内张贴标语，组织 职工参加了公司?安全月?启动仪式活动，并召开专门的安全月生产 动员大会，这些不同形式和内容的活动，用制度构筑了安全平台，形 成了切实有效的企业安全文化场景，有力地促进了我矿安全生产工 作。六、广泛开展女职工双文明巾帼建功立业活动，努力做好扶贫帮 困工作 为了提高广大女职工的工作积极性和专业技能，让她们充分展示 巾帼不让须眉的精神风貌，在女职工多的单位开展了巾帼双文明建功 立业活动。广大女职工在我矿生产经营、安全生产、保障等工作 岗位上不怕脏、不怕累、发扬?自尊、自信、自立、自强?的精神，以活动的标准衡量、量化自己的工作。通过活动的开展，涌现出巾帼 文明岗 1 个和 3 名先进女工。为了使扶贫帮困送温暖活动扎实有效地开展下去，不留死角，扶 有对象，帮有目标。矿工会女职工委员会对困难职工进行了摸底调 查，并按照特困户、困难户、特殊困难户的人均收入标准分别登记造 册、建档立卡。对于每个困难户家庭人口、收入情况、财产状况、家 庭成员的工作、上学、身体状况以及低保情况和居住地址等详细记录 在档。同时坚持实施从思想、精神、观念上进行教育帮扶。如办一些 学习班，组织听一些讲座，使他们能够打起精神，转变观念，寻找致 富之门，从而使输血扶贫变为造血扶贫。走访困难户 5 户，劳动模范 1 人，发放补助 6000 余元，为 5 户特困职工办理了特困互助基金救 助。通过对特困职工的走访调查、摸底帮扶、救助，从而动态地、真 实地掌握了困难职工的实际情况，做到了进万家门，知万家情，解万 家难的工作要求，履行了第一知情人、第一报告人、第一帮助人、第 一责任人的职责。七、精心理财，为工会工作的正常开展提供物质保障 依据财务，严把关口，严格按有关规定收好、管好、用 好经费，认真做好记帐、算帐、对帐、报帐等日常工作，在经费紧张 的情况下，本着专款专用的原则，坚持?统筹兼顾，保证重点、量入 为出、收支平衡?的原则。严格按照工会经费的使用范围程序、要求 和标准，合理使用工会经费，规范了工会财务工作。为生活困难的职工及时发放了困难补助，解决了他们的燃眉之急，维护了我区稳定的 生活和工作秩序。八、广泛开展职工喜闻乐见的文化娱乐活动，推进企业文化的发 展 春节期间，组织秧歌队在县春节文艺活动中进行了巡回演出，并 取得了特等奖的好成绩，为职工义务书写了春联，为职工发放了工会 专用扑克、被罩等娱乐品和慰问品。举办了庆?三八?国际妇女节活 动，?五一?期间举办了职工?注重健康，凝聚力量?的拔河比赛、 乒乓球比赛、羽毛球比赛等丰富多彩的娱乐活动，国庆期间举办了 ?红歌赛?，组织参加了公司工会举办的职工乒乓球比赛，获女子团 体亚军，男子团体第三名的好成绩；参加了?宏盛杯?羽毛球比赛。各班组在重大节假日期间，因地制宜地开展了丰富多彩的文体活动。通风队、采煤队等单位也分别开展了不同类型的活动。陶冶了职工的 情操，丰富了职工的文化生活。在充分肯定成绩的同时，也看到一些问题和不足。一是维权力度与广大职工的要求还有一定差距；二是部分班组工 会组织建设薄弱，作用没有充分发挥；三是职工参与民主管理的积极 性还有待提高，等等。这些问题要力争在来年的工作中切实加以改进，使我矿的民主管 理工作再上新台阶。
二 O 一一年工作安排我们的指导思想是：以党的十七大和中国工会十五大精神 为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻乌海能源公司和我 矿职代会精神，以企业经济建设为中心，以维护职工的合法权益为根 本，促进劳动关系和谐为重点，以维护职工队伍稳定为着力点坚持党 的全心全意依靠工人阶级办企业的方针、以推进工会自身建设为动 力，以《企业工会工作条例》为准则，保护、调动和发展好广大职工的积极性、主动性、创造性充分发挥桥梁纽带作用，团结和动员广大 职工为我矿的经济建设又好又快发展做出新贡献。主要任务：一是深入贯彻科学发展观，大力开展群众性经济技术 创新和劳动竞赛活动，推动我矿又好又快发展；二是以社会主义核心 价值体系引导职工，围绕保持和发扬工人阶级先进性，深入推进职工 素质工程，推进职工文化，企业文化建设；三是围绕我矿和谐大家庭 建设，坚持主动依法科学维权，发扬和谐劳动关系，维护职工合法权 益；四是提高职工生活保障水平，广泛开展帮扶活动，多为职工群众 办实事，办好事，解难事。五是以改革创新的精神加强自身建设，不 断增强工会组织的吸引力和凝聚力。为了贯彻落实好这个工作思路和 工作任务，2010 年，我们需要重点抓好以下几方面工作一、利用多种形式开展劳动竞赛活动，提高职工队伍的整体素质 要以创建?工人先锋号?为主要载体，深入开展?当好主力军、 建功‘十一五’和谐奔小康?和?三个一?活动，继续开展以创建学 习型班组，争当知识型职工为主题的读好书，学技能活动。广泛开展 劳动竞赛、岗位练兵、技术比武和?四个一?(即掌握一门新技术， 实施一项合理化建议，创建一项新成果，改革一项技术措施)活动， 通过成果发布、评选合理化建议?金点子?、命名先进操作法、评选 ?金牌员工?、评聘?首席员工?等活动，把职工的创新成果总结出 来，进行表彰，加以推广，不断调动广大职工群众的积极性和创造性， 激发职工群众的聪明才智和创造精神，提高职工队伍的整体素质，达到技术创新、管理创新、服务创新的创新目标。要深入扎实地围绕安 全生产、节能减排、争创效益为主的劳动竞赛和?三个一?活动。调 动职工学技术、比技能的积极性、主动性，切实推进职工队伍素质的 整体提升。要深入基层，发现典型，培养典型，树立典型，宣传典型，学习 典型、弘扬劳模和先进人物的精神，着力推动、?尊重劳动、尊重人 才、尊重知识?的重大方针政策的贯彻落实；大力弘扬劳动光荣、知 识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风尚，充分发挥劳动模范和先 进人物的模范带头作用，发挥他们在生产经营，安全生产过程中的典 型示范作用，努力建设一支高素质的职工队伍，积极推进我矿各项工 作健康发展。二、继续坚持和完善职代会制度，为党政民主决策提供依据 明年，我们要继续以党的十七大和中国工会十五大精神为指 导，以我矿经济建设为中心，继续坚持和完善职代会制度，不断探索 我矿民主管理的新途径新作法。一是要完善职工代表培训制度，适时对职工代表进行民主管理， 法律法规，经营管理等方面知识的培训，努力使职工代表做到懂政 策，知矿情、议矿事。二是要建立健全民主管理工作制约激励机制， 把日常民主管理和评先树优挂起钩来，完善责任考核制度，把贯彻党 的依靠方针，加强民主管理，作为对基层主要领导干部考核的重要内 容和评先树优的重要条件。三是要落实好职代会各项职权，规范操作，让职工代表真正拥有?审议建议权?、?审查同意或否决权?、 ?审议决定权?，?评议监督权?、?选举推荐权?等职权，重视做 好职工代表提案工作，要加强职代会提案的征集和督促落实工作，对 于职工代表提出的提案议案要逐一答复，以提高职代会的质量，凡属 职代会职权范围的问题，必须提交职代会审议通过。三、强化职代会各专门委员会的监督检查，贯彻落实职代会各项 决议。职代会各专门工作委员会是职代会的专门工作机构，担负着职代 会日常工作的重要职责。2010 年，矿职代会四个专门工作委员会要 认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》，切实维护 企业利益和职工合法权益，进一步完善工作制度和程序，提出重点工 作计划和任务，经常深入基层同职能部门开展调研工作，针对生产、 经营、安全和职工反映的?难点?、?热点?、?焦点?问题，认真 分析研究，并以书面形式呈报矿党政领导以供决策参考。为保证集体 合同的全面履行，要定期对集体合同的执行情况进行检查。对有关职 代会决议、决定的事项和代表提案的落实处理情况，进行跟踪调查。同时，专委会成员要加强专业知识的学习，提高自身的素质和工作效 率。四、大力推进矿务公开工作，努力发挥矿务公开的民主管理监督 作用根据乌海能源公司制定的矿务公开实施办法，重新制定我矿的矿 务公开实施办法，明确矿务公开的内容，形式，时限和责任人，将就 职工关心的热点、焦点问题充分公开，要把矿务公开同健全职代会制 度、民主评议干部制度结合起来，不断完善公开制度，规范公开程序， 拓展公开内容，创新公开形式，提高公开时效，增加职工对公开内容 的满意度。坚持把企业的重大决策，改革方案，人员分流安置，职工 待遇等重大事项提交职代会审议，充分听取职工意见；要把矿务公 开、民主管理工作列入企业重要日程，明确科（队）务公开的主要内 容，严格矿务公开的时效性。要创新公开的形式，通过会议，广播和 网络形式进行公开，在职工与企业之间架起一座相互沟通，相互理 解，相互支持的桥梁。五、加强安全生产监督检查，发挥群众性安全队伍作用，树立?两 个理念?思想 具体做好以下工作。一是各要结合我矿的实际情况，坚持党、政、工、团齐抓共管， 以深化?两个理念?为主线，利用一切可利用的途径和形式向职工宣 传安全生产知识，不断强化安全生产责任制的落实。二是加强群众性 安全队伍的建设，广泛开展安全教育活动，发挥群安组织和家属协管 会的作用，强化职工自主保安意识，充分发挥安全第二道防线的作 用。三是要以建设本质安全型矿井为目标，以风险预控为重点，努力 提高领导干部特别是生产一线指挥人员的安全使命感。四是继续提升质量标准化水平，建立班前评估，风险预控制度。强化生产过程中的 安全监督检查工作，提高安全检查质量和安检人员责任心，确保安全 生产各项制度落到实处。六、完善生活保障机制，努力做好扶贫帮困送温暖工作 2010 年，要开展以?关爱在神乌、情暖千万家?为主题的帮困送 温暖的活动。组织开展好?两节?送温暖等活动，要开展?金秋助 学?活动，帮助解决特困职工家庭的基本生活问题。及时掌握职工因 大病医疗、子女上学、意外事故等原因导致生活特别困难的低保边缘 职工进行走访慰问，努力为困难职工排忧解难，把党的关怀和温暖送 到广大职工的心坎上。积极配合行政，搞好?两堂一舍?监督管理工 作，提高职工后勤服务水平，大力弘扬劳模精神，落实劳模待遇。选 派为我矿生产经营做出贡献的先进人物参加荣誉观光和疗休养。七、广泛开展女职工建功立业活动，为企业发展多做贡献 完善各项女工工作制度。维护女职工合法权益，开展女职工建功 立业竞赛活动，充分调动女职工的积极性和创造性。女工委员会要在 广大女职工中广泛开展以?确定一个目标，提出一个创新，做出一个 改进、提出一个建议?为内容的?岗位创新四个一?活动，调动广大 女工立足岗位，奉献企业的积极性。充分发挥家属协管会的作用，通 过开展?争当安全好矿嫂?等各项活动，发挥职工家属在安全生产中 的特殊作用，为实现我矿安全生产目标做贡献。八、开展形式多样的文化活动，丰富职工的文化生活组织开展多种形式的文体娱乐活动，加强职工文体活动阵地建 设，为开展职工业余文化活动创造条件。2010 年，矿工会将积极组 织好职工参加上级工会组织的体育比赛、文艺演出、书法、美术、摄 影、知识竞赛等活动。举办各种知识竞赛活动，继续举办职工拔河、 棋类、扑克、跳绳、踢毽子比赛，职工歌咏比赛等。九、加强工会组织建设，努力提高自身素质 做好会员发展和会员档案的建立和管理工作，积极开展建设?职 工之家?、?双爱双评?和?会员评家?等活动，不断增强工会的吸 引力、凝聚力，为工会整体工作提供便利。2010 年要采取岗位自学、 办培训班、外出培训等多种形式着力提高工会干部组织、宣传、教育 和引导职工的能力，为职工说话办事的能力，表达和维护职工合法权 益的能力，协调矛盾，处理复杂问题的能力，尤其是应对和处置群体 性突发事件的能力，加强工会干部队伍的思想作风建设，努力学习政 治、经济、法律、社会管理、劳动关系等方面的知识，培养高素质的 工会干部，在组织职工，引导职工，服务职工，维护职工合法权益中 体现新作为，新风貌。加强工会财务和经费审查工作，依法做好经费收、管、用工作。除了做好记账、对账、报账等日常工作外，认真编写填写年度财务预 决算报表，坚持?统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡?的原 则，按照工会经费的使用范围、程序、要求和标准，合理使用工会经 费，把工会经费重点安排在维护职工利益，开展职工活动方面。
【第五篇】：煤矿工会2013，煤矿女工工作总结013 年度工作总结第一部分：2013 年工作简要总结 今年以来，在矿区工会和矿党委的正确领导下，我矿工 会紧紧围绕“融入中心、服务大局、发挥作用”的工作定位， 把党委和行政工作的难点作为做好工会工作的融入点，创新 工作思路，积极作为，较好地发挥了职能作用，有力地促进 了企业科学发展和安全发展。一、推进群众安全工作与增强矿井安全能力相结合，提 升了保障能力。1－10 月份，开展家属安全劝说、安全亲情 慰问、班组长安全知识竞赛、安全慰问演出、班前安全知识 有奖竞答等活动 21 次，营造了浓厚的安全发展氛围。进一 步规范生产单位群众安全监督员管理，通过严格准入、定期 培训、小班写实、佩戴帽贴、量化加分、绩效考核、表彰奖 励等一整套的运行机制，40 余名群监员做到了本人无违章， 岗位无重大事故，检查处理隐患 124 条，制止违章作业 34 次，形成了现场安全管理第一道屏障。组织专业上岗 50 余 次，突出四点班和零点班安全监管薄弱时段开展安全检查， 累计查出各类隐患 611 条，逐一落实了整改。围绕质量达标 难点工作，组织机关生产部门干部集中服务 30 余次，近 400 人次。二、推进“六型”班组建设与岗位责任践行相结合，提1升了执行能力。一是严格把住选拔任用关。针对掘进队组班 组长更换相对频繁的实际，矿工会进行了专题调研，组织民 主选举，并对在岗班组长进行了民主测评，保证了选人用人 的公平公正，促进了队伍稳定；二是突出岗位责任践行。将 责任胜于能力学习活动向班组岗位实践推进，进一步明确了 班组长岗位职责，实行区队月份考核，工会季度考核评比， 增强了班组长岗位责任心；三是强化学习培养锻炼。矿工会 干部每月 25 号班组长培训班上专题讲授“六型”班组建设， 与安检科、政工科联合检查素质学习情况，促进了业务素质 整体提升。今年六月份，公司组织的采掘班组长素质考试， 我矿取得第一名的好成绩。九月份公司千名班组长考试，我 矿以 98.898 分的成绩取得第四名，再一次印证了学习效果。四是提升了班组长岗位竞争力。为解决采掘班组长后继乏人 的问题，我们加大了后备班组长队伍的建设，由班组长负责 帮带，带业务、带技能、带管理，保证了人才接续。今年共 提拔 3 名班组长走上段队长岗位，7 名班组长加入党组织， 14 人参加疗养，11 人评选为先进。五是开展评比选树活动。每季度对班组长进行一次考核，并将考核情况与本人工资挂 钩，目前班组合格率达到 91%，优秀率达到 61%以上。三、推进企务公开与民主管理相结合，提升监督能力。会同工资、纪委部门对生产单位企务公开情况进行了三次全 面大检查，对基层单位侵害员工利益的工资分配办法进行了2及时纠正，促进了分配公开、公平、公正。对年初评选出来 的先进集体和个人通过报纸、图板等形式进行广泛宣传，营 造创先争优舆论环境。今年共组织劳模、先进和优秀员工参 加疗养、休假 74 人次，形成了关爱劳模的氛围。四、开展聚宝工程与节支降成相结合，提升创效能力。围绕 “稳增长” 主题， 矿工会组织员工和班组扎实开展了 “人 人入井搞回收，个个升井不空手”活动，用节约行为养成强 化员工效益意识，进而营造了处处想节支、处处讲效益的工 作氛围，节约回收活动在员工中蔚然成风，得到公司领导的 认可。《龙煤专刊》5 次报道荣华矿工会节支创效和班组建设 工作， 截至十月底， 个人入井回收价值累计已达 710 余万元， 集体回收价值 460 余万元。结合今年我矿自主经营工作实际， 组织机关干部和地面单位员工利用业余时间开展“拣黄金” 活动，从劣质煤中拣块煤，3－10 月份，累计创效 800 余万 元。五、开展练功比武与提高素质相结合，提升技术实力。先后组织了五个专业、七个工种的岗位大练兵活动两次，掘 进专业会战两次，组织参加公司练兵比武 14 人次，组织技 工参加技术评审考核，监督工资部门兑现技术人员津贴奖 励，营造了学习氛围，提升了队伍素质。六、 举办活动与营造向上的氛围相结合， 活跃文化生活。春节期间参加全市灯展活动，组织了春节期间秧歌汇演、迎3国庆职工文艺表演，开展了职工长跑赛、篮球赛、乒乓球比 赛，参加了公司工会举办的羽毛球、篮球赛、拔河比赛，各 种活动的开展，凝聚了人气，提振了士气。七、扶贫助困活动与凝心聚力相结合，营造和谐氛围。对全矿困难家庭情况进行跟踪写实，对困难户做到了应帮尽 帮，并将帮扶情况进行公示。各单位分别对 6 名家中突发变 故的困难职工组织了近 10 万元的捐款，组织全矿员工为机 电科员工于意患白血病的女儿一次捐款达 4.7 万元，解决了 燃眉之急，促进了爱心团队建设。八、巾帼建功活动与提高女工工作能力相结合，提升参 与能力。我矿女工部被公司评为先进女职工会委员会，手选 段被评为“巾帼建功先锋岗”和全市先进女职工建功立业标 兵岗光荣称号，有 12 名女工家属获得了公司和市一级奖励。组织女职工和家属协管员，到井口门、井区班前和生活区进 行有奖问答、安全、慰问演出、送平安果、送鸡蛋等活 动 12 次，组织员工家属集体签定了《亲情安全公约》近千 份，一线工人家庭签约率达 100%。九、进一步加强了工会组织自身建设，增强履职能力。调整了基层工会组织机构，配齐配强基层工会干部，坚持周 三学习制度，规范学习纪律，量化学习任务，定期考核检查， 整体业务素质得到全面提升。对工会内页管理进行了全面规 范，所有资料配齐了电子档和文本档，实现了规范有序。4存在的问题，主要是基层工会主席全部是兼职，多数是 行政转行，业务不熟练，日常工作任务重，对工会工作有疲 于应付、质量不达标的现象，造成总体工作标准不高。客观 上还存在专职工作人员少、办公场所拥挤等实际困难。第二部分：2014 年工作总体思路 指导思想以科学发展观为统领， 认真贯彻党的十八大、 全总十六大和鸡西矿区工会第十四次全议精神，紧紧围 绕矿党委和行政的工作目标，以“保安全、稳增长、争先锋” 主题实践活动为载体，抓实岗位建功、 “六型班组” 、职工文 化、民主管理、帮扶救助、自身建设六项工作，打造班组建 设、节约回收、练功比武三个工作亮点，团结和动员全体职 工在推进企业安全发展、科学发展、和谐发展的进程中建功 立业。工作目标：重点工作争创公司工会系统上游水平，树立 一批有一定影响力的典型和品牌。具体工作一、开展“保安全、稳增长、争先锋”主题实践活动， 深化岗位建功 一要加强教育，营造争先锋的浓厚氛围。通过开展“面 对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动，到班前、到 工作面宣传企业面临的形势、讲解争先锋活动的方式方法， 凝聚人心，统一思想，激发斗志，调动职工建功立业的积极5性；二要全员参与，加大群众安全工作的力度。进一步规范 群监员管理，完善培训、管理、考核、奖励机制，促进现场 安全监管作用的发挥；增强周三专业上岗安全检查的实效 性，实行隐患整改闭合管理；要发挥好女工家属协管安全员 的主体作用，创新工作方法，推动作用显现。三要进一步深 化人人入井搞回收活动。要突出培育节约意识、规范节约行 为这一主旨，在重实效上下功夫、做文章；重点要实现三个 转变：回收活动要由入井回收向工作现场修复、加工制新转 变；经营管理要由段队核算向小班参与经营管理转变；经营 观念要由我要节约向经营管理挖潜转变。在采煤小班宣传煤 质决定生存，采机割顶割底就是对全矿员工犯罪的理念；在 掘进小班宣传质量决定效益，不按标准施工就是最大浪费的 理念。今年底，要与生产单位研究，明年初着手实 行，引导员工不仅要算产出账，还要算好投入账的习惯，规 范效益管理行为。四要进一步深化员工岗位技能学习活动。突出技能服务 于安全生产这一主题，重点解决员工业务素质低的问题。推 进业务能手评选工作，对生产单位重点工种每季度评选一批 业务能手，通过技能与收入相结合，与表彰、选树典型相结 合等方式鼓励员工学业务， 不仅让能者多劳， 更让能者多得。推进名师带高徒活动，量化帮带内容和考核标准，提高学习 效果；推进技术骨干队伍的规模壮大、质量提高，明确各岗6位工种技术骨干等级标准，做到学习有目标，考核有依据； 发挥好劳模骨干队伍的作用，采取示范引领、帮带提高等方 式，促进队伍素质的整体提高。二、深化班组长岗位责任践行活动，提升班组建设内涵 明年“六型”班组建设重点要抓好三个层面工作，一是 “有岗必有责” ，在责任落实上下功夫。全面规范班组长岗 位安全、质量、效益、文明、民主、学习职责，从接班开始， 如何上好班前会、带领员工列队入井、履行交接班手续、填 写小班验收单、现场安全、质量、效益管理，以及交班、升 井收工等全过程细化职责规范，并将标准制成卡片，做为班 组长必知必会内容，强化培训学习，让班组长有所遵守，段 队长有所控制，解决班组管理随意性大的问题；二是“有责 必有为” ，在工作绩效考核上下功夫。进一步完善考核评比 机制，班组长工作中每道程序做没做、做的怎么样，要有个 考核规范，并落实考核办法，建立考核档案，把履行职责抓 到根，从根本上解决胡干蛮干问题；三是“有为才有位” ， 全面落实岗位激励政策。把班组长履行岗位职责情况与个人 收入、提拔任用、评选先进紧密结合，实行班组长聘用制、 制、考核积分制，优胜劣汰。推行后备班组长制度， 增强岗位竞争力，切实解决人才接续问题。要不断发掘和总 结班组建设工作亮点和典型，大力宣传，增强影响力，今年 要培养选树 4－6 名标杆采掘班组长向上级部门推荐，通过7“双培”活动，培养 7－10 名班组长加入党组织，班组达标 率要保证在 90%以上，要对掘进队班组长进行重点培养，推 进班组建设工作扎实快速均衡发展。三、加强职工文化建设，切实丰富职工业余文化生活 1、用向上的文化氛围扮靓矿区。通过举办元宵节彩灯 展、夏季花卉展、先进人物图片展览、励志宣传标语等 形式，营造欣欣向荣的工作氛围。2、不断壮大提高文体骨干队伍。在现有篮球、长跑、 乒乓球、秧歌等骨干力量的基础上，培养集体舞、健身操等 方面骨干，引领职工家属参加积极向上的健身活动，扩大范 围，提高水平，并尽可能地配Z设施、修葺场地，为开展活 动创造条件。3、积极组织参加各类文体活动。按照全民健身计划要 求，进一步发展好全民健身事业，组织开展元旦、春节、元 宵节、五一劳动节、国庆节等重大节日系列文化活动和篮球 赛、长跑、拔河赛等文体活动。继续建设并利用好职工书屋， 努力为职工提供更好的文化服务。四、加强职工维权工作，积极构建和谐劳动关系 1、建好职工之家。结合基层单位实际，制定建家方案， 规范运行机制，确保全面达标；坚持工资集体协商、联审联 签制度，维护职工权益。2、规范企务公开。不断完善企务公开的领导、工作、8监督、考核和责任追究机制，必须保证企务公开在内容、形 式、程序、时间和工作运行上达到“五规范” 。3、完善三个机制。一是完善维权机制，主动参与涉及 职工切身利益的规章制度制定、修改，加强工会信访维稳工 作力度；二是完善矿科两级职工（代表）大会机制，切实保 证职工参与企业民主管理的权利；三是劳动争议预警调解机 制，扎实做好劳动争议调解工作，维护矿区和谐稳定。五、扎实开展困难职工帮扶工作，维护弱势群体利益 坚持标准，重新完善困难职工档案，实行动态管理，做 到应帮尽帮；坚持把重大节日“送温暖”与日常帮扶相结合， 全面掌握困难职工的数量、致困原因和生活需求，科学制定 帮扶措施。六、提升自身建设水平，推进“五型”工会创建 1、不断提高工会干部履职能力。全面落实《荣华煤矿 工会干部加强学习的硬性规定》 ，学习时间要保证，学习内 容要实用，学习方式要灵活，奖罚政策要兑现，尽快改变工 作局面。整理编印《荣华煤矿工会工作制度汇编》 ，进一步 规范工作秩序。2、不断加强女职工组织的建设。宣传落实《女职工劳 动保护特殊规定》 ， 按照 《女职工组织规范化建设考评标准》 ， 进一步规范女职工工作，争创全公司上游水平。3、不断加强工会基础工作建设。按照工会财务工作法9规要求，规范工会财务各项工作；要推行网络信息化管理， 加强信息交流，逐步推进无纸化办公。总之，要将工会工作中的维护职工权益、调动职工生产 积极性职能与企业安全、 生产、 经营中心工作有机结合起来、 统一起来，在推进企业全面协调可持续发展的进程中，彰显 作用和地位。2013 年 11 月 11 日10}