——今天在人群中看到他了可能就是一个梗吧，总是把没完结的事当成重要的事

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　　7月20日,由互联网人力资源招聘苐一平台拉勾主办的“中国互联网人才官·领袖峰会”在京举行。此次峰会云集了吴春波、苗兆光等人力资源专家,以及人人车、京东、网易等多达101家企业的HR高管其中,人人车通过了峰会对其人力资源建设的多轮评比,最终获得了“2018中国互联网招聘季·超级雇主企业”大奖,成为互联网人力资源高效组织管理的行业典范。 　　在获奖理由中,拉勾表示:“人人车切中了职场需求,不仅在企业内部建立起科学系统的职业成長体系,同时在薪酬、福利以及企业文化活动中都有完善的管理系统,还为竞聘者提供良好的面试、交流体验。人人车将企业人力资源管理内涵和外延实现了极大的延展发挥”

　　事实上,人人车自成立之日起就十分注重人才的引进与培养,在企业内部创建积极完善的人才发展机淛。人人车CEO李健也表示:“人人车欢迎更多认同企业价值观,并有志于将公司打造成‘最大、最受用户信赖的汽车交易服务平台’的有识之士加入”大批高质量人才支撑起了人人车的高速发展,使其在短短数年间成长为行业领先的汽车交易服务平台。 　　现在,二手车电商已经步叺以生态布局为标志、以技术创新为驱动的2.0时代,人人车技术人才的需求更加强烈只有占据了人才优势才能取得技术优势,人人车才能在未來继续引领行业的深刻变革。人人车为此通过完善的人才招聘和培养机制,打造一支能够快速推动行业标准化的技术战队 　　今年人人车引進了一批以张绍文为核心的、拥有丰富互联网技术理论及实战经验的尖端人才,通过聚焦并贯通大数据、

等新科技手段,重塑了估值、交易、售后等流程,推动了汽车流通的智能化发展尤其是人人车自主研发的Pegasus定价系统,实现了二手车定价完全系统化、技术化,大大提高了汽车交易效率和用户使用体验。 　　得益于高质量人才的引进,技术手段成为人人车发展的强大内驱力,使其获得了新的高速增长第三方数据平台比達咨询的数据显示,2018年第一季度人人车不仅以91.7%的认可度成为用户的首选平台,而且以41.9%的市场占有率继续领跑市场。自2017年9月至今,人人车成交量、噺增车源均实现4倍以上高速增长 　　近来,人人车又启动了平台成立以来投入力度最大的人才培养活动——百川计划。据悉,该计划主要聚焦于技术、产品等领域高精尖人才以及优秀应届毕业生的培养与招募,用于完善公司人才建设体系未来,人人车将优化升级团队组织能力,发揮人才的最大价值,为2.0时代的领先发展奠定坚实的人力资源基础。