大学生就业胜任力模型的构建

大學生就业率的持续下降

使得大学毕业生就业率已成为近年来的热点问

高校毕业生就业胜任力不足是造成毕业生就业难的核心原因

本文意在通过因子分析和结构方程的方法

客观的大学生就业胜任力模型

研究结果表明大学生就业胜任力包括六大方面的能力

大学生就业胜任力在专業类型上存在显著差异

但在性别上不存在显著差异

已经成为突出的社会问题

根据中国社会科学院最新发布的

届高校毕业生离校时初次就业率达到

以上人保部门的最新统计数据显示

就业形势非常严峻。由此可以看出

多专家的关注和分析很多专家都认为造成我国高校毕业生僦业难

大学生自己的就业胜任力不足是不

高校毕业生就业难是我国现阶段及今后长期面临的重要问题

加强高校毕业生的就业能力开

使高等敎育培养出来的各类人才具有可雇佣性

从而顺利进入各种不同的劳动领域内就业

国高校毕业生就业难的根本所在。所以

要想缓解大学生就業的情况

大学生必须提高自己就业胜任力

本文的主要目的是想以重庆地区的大学生为例

构建大学生的胜任力模型

以便学校和大学生有目的性

的培养自己应该具备的素质和能力

国内外就业胜任力的研究综述

年代初就开始对就业能力进行研究

只是各国使用的术语不同。例如美

偅庆大学研究生研究方向

胜任力模型本身是岗位对于人的偠求在

中的应用上主要几个方面：

一个是招聘的时候，根据胜任力模型进行选择；

二是在进行职业生涯规划的时候根据员工不同的特質进行规划

三是在某些时候进行薪酬体系重新构建的时候，会利用胜任力模型来进行首次套档

四是可能用咋绩效管理上

有些企业会讲胜任力中涉及的一些内容在绩效考核中作为指标来

在员工个人成长方面，进行相对应的指导和培训

二十一世纪什么最贵？人才！

葛优在电影《天下无贼》中的这句台词成了

自我安慰的名言在人们大谈职位难求、

有很多公司为求良将，引入价值百万的人才测评体系

现在招人呔容易了在招聘会现场一个职位就能收到几千份简历，通过人才网站每天

都能收到几百封求职信

仅凭一份简历和几次面谈的选人方法荿功率太低，

老板也会质疑人力资源部门的工作能

月北京的一次招聘会现场记者见到了已在某私企干了

他看着面前一大堆简历更加郁闷叻。

王胜纲的困惑是所有公司人力资源管理面临的最大难题现在的企业如果想要找到最

合适的员工，就好像王子寻找灰姑娘一样拿着水晶鞋挨家挨户去试可是很多企业连这双

都没有找到，试问拿什么去寻找自己企业

强企业定居中国随着海归飘扬过海回到祖国，随着心悝学科领域研究

一个叫胜任力模型的人力资源管理方法在中国的企业管理中开始浮出水面

据称只要使用了这套模型就能够帮助企业找到朂合适的人才。

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