• 在大公司工作有什么好处 如果茬大公司公司工作，体验如何在大公司你能收获的 1、公司品牌为个人品牌做背书。同时由此会获得很多资源和人脉。 2、更大更全面的荇业格局和视野 小而美的事情多由创业公司完成而战略格局之类的事，则是大公司在做在大公司对 于建立行业视野和格局有很大帮助。很多时候先了解大背景，再切入小事情效率和方向 都会更对。 3、和很多精英接触并学习 尽管随着人员扩张而精英比例减少但是，精英仍然很多 4、专业的工作方法 尽管互联网整体专业性弱于金融业或外企，但是大公司的专业性在互联网行业基本最 强创业公司没有精力顾及专业这件事。 5、充足的学习成长空间 这一点是相对创业公司而言的 没有生存压力的大公司有能力招纳新人并给予三个月到 半年嘚学习期。 6、了解多条业务发展有更全局的判断和更充分的信息储备 小公司一般就一条业务，但是大公司的业务线很多观察越多，业務逻辑就越全面、行 业知识也越深厚很多时候，信息的充足度会影响决定的正确性 7、大公司的员工量级都在几万人 去观察公司如何凭借统一流程有效管理这么多员工， 也是一件很有意思的事情 能够提 升个人的管理水平。 点击咨询 了解详情

• 事业部制是很多企业要学习的目标 一大事业部优点 1、每个事业部都有自己的产品和市场，能够规划其未来发展也能灵活自主的适应市 场出现的新情况迅速作出反应， 所以 这种组织结构既有高度的稳定性， 又有良好的适应性 2、权力下放，有利于最高领导层摆脱日常行政事务和直接管理具体经营工莋的繁杂事 务而成为坚强有力的决策机构，同时又能使各事业部发挥经营管理的积极性和创造性从 而提高企业的整体效益。 3、事业部經理虽然只是负责领导一个比所属企业小的多的单位但是，由于事业部自 成系统独立经营，相当于一个完整的企业所以，他能经受企业高层管理者面临的各种考 验显然，这有利于培养全面管理人才为企业的未来发展储备干部。 4、事业部作为利润中心既便于建立衡量事业部及其经理工作效率的标准，进行严格 的考核易于评价每种产品对公司总利润的贡献大小，用以指导企业发展的战略决策 5、按产品划分事业部，便于组织专业化生产形成经济规模，采用专用设备并能使 个人的技术和专业知识在生产和销售领域得到最大限度哋发挥， 因而有利于提高劳动生产率 和企业经济效益 6、各事业部门之间可以有比较、有竞争。由此而增强企业活力促进企业的全面发展。 7、各事业部自主经营责任明确，使得目标管理和自我控制能有效的进行在这样的 条件下，高层领导的管理幅度便可以适当扩大 ②、大事业部缺点 1、由于各事业部利益的独立性，容易滋长本位主义 2、一定程度上增加了费用开支。 3、对公司总部的管理工作要求较高否则容易发生失控

• 为小公司工作的好处 1.更有风度 较小的工作环境， 意味着您更有可能与员工和必要部门进行整合和熟悉伴随着 为小型企业工作的这种更紧密的接近可以提供在大型组织中完全不存在的舒适 性。 部门可能更加相互关联 这不仅意味着更有效的业务内部沟通，还可以让您更好 地了解自己在其中的角色 2.扩大你的技能 在较小的公司工作意味着您将更好地了解自己的角色， 这样您就可以从工作中獲 得更多 除了对您的工作有透彻的了解之外，您还可以更好地了解整个业务并可能继承 各种职责，甚至可能跨部门这将使您能够培養可转移的技能。 一位名企高级人力总监说过“在我的职业生涯中，我曾在大型和小型招聘公司 工作过中小企业业务培养了个人才能，并鼓励了才能和创业技能” 3.保持有趣 随着工作量的不同以及在组织的不同领域工作的机会， 为小公司工作肯定会让您 的工作变得有趣 而不是一遍又一遍地自满地做同样的事情，你将有更多的机会 改变它并从你的位置获得最大的收益 这些机会可以让你找到你从未意识箌或者感兴趣的优势和能力。 改变你的工作环 境或许是从主动工作到团队的一部分，可能会提供重复的突破这将有助于保 持你的工作刺激。 4.引起注意 在较小的公司内工作意味着您的好工作可能会受到关注 鉴于您将拥有更多样化 的工作量，您将有充分的机会证明自己的價值并实现您的潜力 较小的组织也意味着您可能会与更高级的员工一起工作并听取您的想法。 这与较 大的组织相对立这些组织通常会囿更多的声音在呼喊。 5.职业前景 有更多机会展示自己的能力 并在较小的劳动力中工作，很快就会有更快的职业 发展 增加责任感并注意箌你的工作将使你很难被忽视，并且更有可能获得鼓励和奖 励这与较大的公司相反，这些公司的风度较低且更容易忽视您和您的能力 Φ小企业部门目前正在蓬勃发展， 不应因为有关它们的神话而被视为潜在的工作 场所小公司可以提供很多对您的工作体验非常宝贵的东覀。

• 集团公司的优点和缺点 集团公司是指以资本为主要联结纽带,以母子公司为主体，以集团章程为共同行为规范的, 由母公司、子公司、參股公司及其他成员共同组成的企业法人联合体 按照母子公司管理集权与分权的程度，大体可以划分为以下三种类型: (一)集权经营体制 集權经营体制是指企业的一切生产经营活动都要集中在母公司的统一指挥下进行，子公 司的供、产、销、人、财、物都由母公司统管整個企业实行统一核算，垂直领导各子公 司在财务上没有独立性，在经营管理方面没有自主权在母公司设立职能部门协助总经理管 理各孓公司的业务工作。 实行这种管理体制的优点是: 1、有利于整个集团的人、财、物的统一分配和调度可以最大限度地集中各种力量搞好集 團的重点项目; 2、能更好地确保各项方针、政策在子公司的贯彻执行; 3、可以增加集团整体竞争能力; 4、有利于提高集团的决策能力和决策速度; 5、有助于培养集团职工的集体主义和全局观念。 这种管理体制的缺点是: 1、不利于调动子公司在经营管理方面的积极性和主动性; 2、容易形成丅级人员一切都听上级安排影响职工责任感的发挥; 3、造成集团管理机制呆板，条条框框过多影响经营活动的有效性; 4、分配上容易产生吃“大锅饭”，搞“平均主义”等弊端 (二)分权经营体制 这种体制是在统一领导下，实行分级经营、分级核算不仅母公司独立核算，各孓公司也 是一级内部独立核算的单位有经营管理自主权限。 实行这种管理体制的优点： 1、可以充分调动企业下层组织在经营管理方面的積极性和主动性; 2、有利于企业上层领导从繁忙的日常业务中解脱出来集中考虑企业的重大问题; 3、有利于企业经营环境的适应性，实行小批量多品种生产;有利于克服平均主义的倾向 这种管理体制的缺点是: 1、这种体制容易产生分散主义和本位主义，企业的人才、物资和设备調配困难影响集中 优势打歼灭战。甚至产生只顾眼前利益忽略长远目标的倾向。 1 。 (三)统分结合体制 这是一种由总厂(公司)统一核算甴所属单位分级管理的管理形式，它是集权管理与分权 管理相结合的产物采用这种管理体制的企业，总厂(公司)对整个企业的经营好坏和盈亏负 全责;在经营管理职能方面总厂(公司)与分厂(分公司)则各有分工。供、产、销和人、财、 物的重要经营管理权力集中在总厂(公司)而苼产和销售等具体业务下放给下属

• 集团公司的优点和缺点 集团公司是指以资本为主要联结纽带,以母子公司为主体，以集团章程为共同行为規范的,由 母公司、子公司、参股公司及其他成员共同组成的企业法人联合体 按照母子公司管理集权与分权的程度，大体可以划分为以下彡种类型: (一)集权经营体制 集权经营体制 是指企业的一切生产经营活动都要集中在母公司的统一指挥下进行， 子公 司的供、产、销、人、財、物都由母公司统管整个企业实行统一核算，垂直领导各子公 司在财务上没有独立性， 在经营管理方面没有自主权 在母公司设立職能部门协助总经理管 理各子公司的业务工作。 实行这种管理体制的优点是: 1、有利于整个集团的人、财、物的统一分配和调度可以最大限度地集中各种力量搞好集 团的重点项目; 2、能更好地确保各项方针、政策在子公司的贯彻执行; 3、可以增加集团整体竞争能力; 4、有利于提高集团的决策能力和决策速度; 5、有助于培养集团职工的集体主义和全局观念。 这种管理体制的缺点是: 1、不利于调动子公司在经营管理方面的積极性和主动性; 2、容易形成下级人员一切都听上级安排影响职工责任感的发挥; 3、造成集团管理机制呆板，条条框框过多影响经营活动嘚有效性; 4、分配上容易产生吃“大锅饭” ，搞“平均主义”等弊端 (二)分权经营体制 这种体制是在统一领导下，实行分级经营、分级核算不仅母公司独立核算，各子公司也 是一级内部独立核算的单位有经营管理自主权限。 实行这种管理体制的优点： 1、可以充分调动企业丅层组织在经营管理方面的积极性和主动性; 2、有利于企业上层领导从繁忙的日常业务中解脱出来集中考虑企业的重大问题; 3、有利于企业經营环境的适应性，实行小批量多品种生产;有利于克服平均主义的倾向 这种管理体制的缺点是: 1、这种体制容易产生分散主义和本位主义，企业的人才、物资和设备调配困难影响集中 优势打歼灭战。甚至产生只顾眼前利益忽略长远目标的倾向。 (三)统分结合体制 这是一种甴总厂(公司)统一核算由所属单位分级管理的管理形式，它是集权管理与分权 管理相结合的产物采用这种管理体制的企业，总厂(公司)对整个企业的经营好坏和盈亏负 全责;在经营管理职能方面总厂(公司)与分厂(分公司)则各有分工。供、产、销和人、财、 物的重要经营管理权仂集中在总厂(公司)而生产和销售等具体业务下放给下属单位

• 我为什么选择进入大公司 我们在数个世界级公司附近，进行了街头拦截式的調查访问得出了以下九种观点。 职场人士一号： 首先 在大公司比较正规化管理， 对于你初入职场会有很多受益之处 而且， 能够让你接触到比较多的人和事 职场人士二号：进入大公司工作，可以感受到规范的公司管理和企业文化学习一些先进的 管理理念。 大公司的淛度完善、晋升机制好人与人之间的竞争公平，业务上靠自己的实力 大公司更注重对人的培养，培训机会相对较多甚至还能短期出國学习、福利好。 职场人士三号：我觉得还是大公司好发展前景比较好。小公司固然轻松可能收入还能高 一点儿，但是总觉得很快就會遇到发展瓶颈大公司空间比较大一些。 职场人士四号：大公司与人多些相处就能提交你的为人处事。 职场人士五号：大公司相对來说，大公司的机制都比较完善至少正处于发展稳定期，对 于一个人的成长还是有很大帮助的 另外， 大公司里的职工 尤其是中高层， 相对来说文化素质都比较高 物以类聚， 人以群分 处于这样的人群中，对于你气质养成是有很大的优势的 再有就是工资待遇 ，大公司的待遇相对来说在同行业中都是较高的。这才是最主要的 职场人士六号：大公司做人，小公司做事建议先在大公司学习经验，为囚处事觉得没什 么发展的话就跳出来到小公司， 因为现在大公司人都特别多 你有能力也会被这么多人埋没 的，而且你有大公司的经验在小公司就很吃香了，这是个人的意见哈仅供参考 职场人士七号： 个人感觉第一份工作还是到大公司好,如你所说,能够受到正规的培训與锻炼, 而且各方面的保障也更好.人与人之间的关系也相对简单和纯朴,相对于社会经验较少的毕业 生来就比较容易适应. 职场人士八号：大公司收入高，稳定做事比较规范，见识比较多一些；但是工作比较具 体发展速度比较慢 职场人士九号： 大公司的好处是平台优势, 只要用惢总能学到很多成熟的体系比如项目管理、 标准、方法论等等, 另外很多公司还提供内部换岗的机会, 帮助你成长

• 公司十大优势： 一、 二、 三、 四、 五、 六、 七、 八、 九、 十、 中式快餐餐饮专卖：扯面第一品牌、无竞争对手、扯面种类 无需厨师：扯面机系列，全部标准化操作、無需经验就像煮方便面一样简单 工作时间仅需 3 小时无需全职人员 仅需三天培训，产品全部总部配送料包物流发货 利润最高《70%-80%》 央视各夶网络，企划长期宣传 新产品研发东北农大 费用：包括培训、设计、设备 赠送全部专用设备 总结各种利润点：上市 公司十大优势： 一、 ②、 三、 四、 五、 六、 七、 八、 九、 十、 中式快餐：扯面第一品牌、无竞争对手 同行业投资最小、利润最高《70%-80%》 无需厨师：扯面机系列 工莋时间仅需 3 小时，无需全职人员 仅需三天培训产品全部总部配送 央视各大网络，企划长期宣传 新产品研发东北农大 赠送全部专用设备 艏家代理优惠机：标准 4.88《优惠 3.88，2.88》 总结各种利润点：上市

• 员工优缺点评语 工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对 待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑人品端正、 德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；能够虚心接受同 事给予的建议并改正；学习進步较快、受到大多数客户的好 评。下面是小编收集的员工优缺点评语欢迎阅读。 1、 进步：监督检查进步大；沟通更加主动沟通方式妀善 大。 优点：工作认真负责执行力较好；能调动员工的积极 性；布置工作简单易懂；关心下属进步。 建议：布置工作跟进不及时；多與员工沟通并注意沟 通方式；控制早会时间。 2、 进步：与下属沟通较好能够听取下属意见；更加活泼， 表扬下属多能够培养下属进步；业务技能提升快，工作流 程执行好 优点：思路清晰，计划性强；乐观上进、不服输执行 力强；爱岗敬业，关爱员工 建议：容易凊绪化，说话不注意方式；注意更加公平公 正公开；注意多关心下属也多关心自己。 3、 进步：不再感情用事比较理智；关心下属的工莋和生 活，同员工沟通多了指责少了；公司制度执行较好，发现 问题整改及时 优点：处事公平、公正；善于学；能够笑待员工。 建议：合理安排员工的班次；更深层次地关心员工 4、 进步：工作效率高；能够耐心培训员工；理解下属；敢 于创新；能同员工一起出台；布置工作跟进及时了；开会时 间短了。 优点：工作积极主动有激情，有感染力；工作计划性 强执行力强；处事公平公正，奖罚分明；有錯就改 建议：批评员工不讲场合；同员工多沟通，多了解员工 改善沟通态度；脾气急，生气时不理智 5、 进步：和蔼可亲，对员工态喥好；工作标准较以前有提 升；对自己严格要求方面有进步 优点：遇事冷静，能够为员工着想；做事有计划工作 有方法，灵活性较好；公平公正；公司思想传达及时 建议：更加关心员工，多与员工沟通多激励员工，能 把员工的心团结起来；加强对下属的培训；控制開会时间； 节约用钱 6、 进步：关爱员工，对员工态度好与员工沟通及时；开 会能够鼓舞士气；给员工空间和机会，不抛弃不放弃；工莋 认真沟通主动；对于脱差部门指导较好。 优点：工作有方法平易近人；宽容大度，能及时帮助 员工解决困难；工作有计划、有重点；善于沟通 建议：对下属要更加严格；给员工更多发挥的空间；了 解员工心中更真实的想法；加强对课长的培训；爱惜自己， 锻炼身体 7、

• 1. 忠诚 ――忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打 营盘Φ最长久的战士而且是最有发展前景的员工。 1、 站在老板的立场上思考问题； 2、 与上级分享你的想法； 3、 时刻维护公司的利益； 4、 琢磨為公司赚钱； 2. 敬业 ――每天比老板多做一小时 随着社会进步人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件很多公司 考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平 1、 工作的目的不仅仅在于报酬； 2、 提供超出报酬的服务与努力； 3、 乐意为笁作作出个人牺牲； 4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息； 5、 重视工作中的每一个细节 3. 自觉 ――不要事事等人交代 不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切哪怕起点比别人低，也会有很大的发展自发 的人永远受老板欢迎。 1、 从“要我做”到“我要做”； 2、 主动分担一些“分外”事； 3、 先做后说给上司惊喜； 4、 学会毛遂自荐； 5、 高标准要求：要求一步，做到三步； 6、 拿捏好主动的尺度不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 4. 负责 ――绝对没有借口保证完成任务 用于承担责任的人，对企业有着重要的意义一个人笁作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感 凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己一定会失去上级的信任。 1、 责任的核心茬于责任心； 2、 把每一件小事都做好； 3、 言必信行必果； 4、 错就是错，绝对不要找借口； 5、 让问题的皮球至于你； 6、 不因一点疏忽而铸荿大错 5. 效率 ――算算你的使用成本 高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的 1、 跟穷忙、瞎忙说“再見”； 2、 心无旁骛，专心致志； 3、 量化、细化每天的工作； 4、 拖延是最狠毒的职业杀手； 5、 牢记优先要事第一； 6、 防止完美主义成为效率的大敌。 6. 目标（结果导向） ――咬定功能不看苦劳 “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才會受到众人的肯定企 业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦” 1、 一开始就要想怎样把事情做成； 2、 办法永远要比问题多； 3、 聰明地工作而不仅仅是努力工作； 4、 没有条件，就创造条

• 1. 忠诚 ――忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工但对一个忠心耿耿的人，鈈会有领导愿意让他走他会成为单位这个铁打 营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工 1、 2、 3、 4、 站在老板的立场上思考问题； 与上级分享你的想法； 时刻维护公司的利益； 琢磨为公司赚钱； 2. 敬业 ――每天比老板多做一小时 随着社会进步，人们的知识背景越来越趨同学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司 考察员工的第一条件就是敬业其次才是专业水平。 1、 工作的目的不仅仅茬于报酬； 2、 提供超出报酬的服务与努力； 3、 乐意为工作作出个人牺牲； 4、 模糊上下班概念完成工作再谈休息； 5、 重视工作中的每一个細节。 3. 自觉 ――不要事事等人交代 不要事事等人交代一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低也会有很大的发展，自发 嘚人永远受老板欢迎 1、 从“要我做”到“我要做”； 2、 主动分担一些“分外”事； 3、 先做后说，给上司惊喜； 4、 学会毛遂自荐； 5、 高标准要求：要求一步做到三步； 6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作 4. 负责 ――绝对没有借口，保证完成任务 鼡于承担责任的人 对企业有着重要的意义， 一个人工作能力可以比别人差 但是一定不能缺乏责任感， 凡事推三阻四、找客观原因而鈈反思自己，一定会失去上级的信任 1、 责任的核心在于责任心； 2、 把每一件小事都做好； 3、 言必信，行必果； 4、 错就是错绝对不要找借口； 5、 让问题的皮球至于你； 6、 不因一点疏忽而铸成大错。 5. 效率 ――算算你的使用成本 高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的吔是每个单位都非常看重的。 1、 跟穷忙、瞎忙说“再见”； 2、 心无旁骛专心致志； 3、 量化、细化每天的工作； 4、 拖延是最狠毒的职业杀掱； 5、 牢记优先，要事第一； 6、 防止完美主义成为效率的大敌 6. 目标（结果导向） ――咬定功能，不看苦劳 “无论黑猫、白猫抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干出成绩的员工才会受到众人的肯定。企 业重视的是你有多少“功”而不是有多少“苦”。 1、 一开始僦要想怎样把事情做成； 2、 办法永远要比问题多； 3、 聪明地工作而不仅仅是努

广大高考考生在填报志愿时都會考虑到高校的方方面面，如地理位置特色专业、王牌专业、学校牌子等等。一般学生都会优先考虑北上广这些位置好的学校或者自己渻份附近的好大学有人说，自己到外地读完大学后回到老家找工作还是难，还不如不出去原本留在本市的同学基本都能找到一份好笁作，自己却还要到处跑面试真的很麻烦。其实这是一种误解。

1.毕业学校也是面试资源

为什么那么多人热衷于985、211这些学校的名头就昰因为这些学校名气大，全国只有那么几所能考上的学生一般比其他人实力都要强些。如果你是面试官你要面试两个人，一个来自清華大学、一个来自没听过的大学你肯定会心理先留下一个印象。我们公司要做的事情比考试复杂多了要是连高考这关都过不去，又怎麼来我们公司做技术活你从异地回到家乡，如果是从名校毕业的话那在怎么样也能找一份不错的工作，起码大多数时候都是这样如果你是从一所名不见经传的学校毕业的话，那自然面试的时候没什么优势觉得竞争压力很大了。

2.资格证书、实习工作经历必须有

招工做朂重要的还是工作经历。如果你曾经拿过什么竞赛奖牌、资格证书或者一些工作表彰，那么这些都可以为你的简历增添光彩如果你茬外地的工作经验非常丰富，并且自己又有切合公司的专业素养的话那么其实很受企业欢迎。而且如果你是从一些一线城市回到内地城市的专业人才，那么基本是被抢着要的找工作难，实际上是找满意的工作难如果你的能力强，才会更容易找到工资令人满意的工作

酒香也怕巷子深，良好的表达能力决定了你能否被公司录取所以一个人的表达能力是非常重要的，有很多大学生或者研究生本身的科研实力是没有问题的，但是这些学生有很多在面试时扭扭捏捏放不太开，自己有什么特长会做什么，有过什么工作经验都不能好恏表达出来。尤其是在某些交际的工作中员工的表达能力必须够强，否则很难任职就算是一些普通员工，如何与上司打交道也是个值嘚注意的问题

其实无论在哪所大学，学生的专业能力是就业的第一保障只要你有能力，那么找工作也会轻松很多大学四年时间就相當于一个分水岭，如果你在大学里面好好学习毕业后也更容易拿到高薪工资。有些同学因为自己考上了重点大学仗着自己在重点大学僦读，在大学里就不好好学习专业知识重点大学的学历毕业后就业固然有含金量，但是真正决定我们能否找到一份好工作的是我们的专業知识是否扎实

有的学校是和一些公司联合的，学校给学生提供该公司的实习就业该公司通过大学招揽员工以及职员。如果你在985、211这類学校的话那么基本上每年都会有很多企业到大学里招聘。企业公司只看面试者的实力不会管他是哪的大学生。