公司今天4月8日突然下调令把我从原有工资岗调到新的工作岗位调动时没有和我本人商谈是否可以提出补偿？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

公司今天4月8日突然下调令把我从原有工资岗调到新的工作岗位调动时没有和我本人商谈是否可以提出补偿？

• 岗位工资（Post Wage）是指以岗位权利、責任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。

• 无因管理是指没有法定或者约定义务，为避免造成损失（损失既包括自己也包括他人或者仅为他囚）,主动管理他人事务或为他人提供服务的法律事实。管理他人事务的人为管理人；事务被管理的人，为本人无因管理之债发生后，管理人享有请求本人偿还因管理事务而支出的必要费用的债权本人负有偿还该项费用的债务。 无因管理是一种法律事实为债的发生根據之一。无因管理之债的产生是基于法律规定而非当事人意思。