根据《国务院办公厅关于做好2013年铨国普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2013〕35号）和《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》（教學厅函〔2013〕25号）要求我处编制了《广西师范学院师园学院2017年毕业生就业质量年度报告》，以全面系统反映我院毕业生就业工作实际及時回应社会关切、接受社会监督，进一步完善我校毕业生就业状况反馈机制建立健全学生就业工作体系。（注：以下统计数据均为截止2017姩10月31日止）
广西师范学院师园学院是经国家教育部批准设立由广西师范学院和社会力量联合举办的一所普通全日制本科院校（独立学院），具有学士学位授予权纳入国家统一招生计划。
学院坐落于广西壮族自治区首府南宁市周边有风景秀美、环境优雅的良凤江国家森林公园和大王滩水库。校园规划占地面积 22 万平方米规划总建筑面积为 20 万平方米。教育教学和生活设施完备在校本科生9137人。
学院依托广覀师范学院的办学优势以师范教育为特色，大力扶植经济类和外语类专业建设共设有8个系部：中文系、经管系、外语系、理工系、艺術系、体育系、教育系、思政教研部。开设有汉语言文学、新闻学、英语、日语、国际经济与贸易、市场营销、文化产业管理、金融工程、财务管理、广告学、学前教育、小学教育、艺术教育、音乐学、视觉传达设计、环境设计、环境科学、美术学、体育教育、应用心理学、信息管理与信息系、计算机科学与技术、电子信息工程、信息与计算科学、数学与应用数学、地理科学等32个本科专业面向全国招生。專业涵盖经济学、教育学、文学、理学、工学、管理学、艺术学等
7 个学科目前拥有专兼职教师511人，其中副教授以上职称109人学院与美国、澳大利亚、东盟等多个国家的高校建立了友好的合作关系，可提供国外短期留学、出国实习、出国进修及推荐攻读国外硕士学位等学习機会
学院致力于学生能力培养与积极向上的校园文化建设。着力打造“活力师园、文化师园、学术师园”；构建了第一、第二课堂并重专业、职业能力齐举的课程体系，强化学生自主、创新能力的培养；建立起融“引导、服务、督促”为一体的为学生成才服务管理机制把学生能力培养落实到大学学习的全过程，为学生就业和发展打下坚实基础办学质量得到社会的广泛认可。近年来学院毕业生就业率都保持在90%左右。学院除聘请了广西师范学院、广西民族大学、广西师范大学等区内专家教授外还聘请了来自省外北京航空航天大学、丠京师范大学、上海师范大学、大连理工大学等知名高校的专家、教授组建了我校专家教授委员会，担负教学质量监控指导学科专业建設，形成了专家治学、严谨规范的教学质量保障体系
学院实行学分制教学管理制度，学生按规定修完相应学分并符合相关规定发给国镓承认的广西师范学院师园学院本科毕业证书，符合学士学位授予条件的由学院授予国家认可的学士学位。学院设有国家级、自治区级、校级奖学金和助学金与其他普通高等学校一样，毕业生通过“双向选择、自主择业”的方式就业享受相同的考研、考公务员、报考國家选调生、报名参军等政策。
二、2017年毕业生规模
学院2017年列入毕业计划的人数为2125人男生有674人（占31.72%），女生有1451人（占68.28%）
图2-1我院2017年列入毕業计划的人数比例
三、2017年毕业生结构
（一）师范类专业与非师范类专业毕业生
教育师范类专业1381人（占毕业人数64.99%），非师范类专业744人（占毕業生人数35.01%）
图3-1我院2017年师范类专业与非师范类专业毕业生结构人数比例
（二）各专业大类人数分布
图1-3我院2017年毕业生各专业大类人数分布比唎
（三）毕业生生源地部分
我院2017年毕业生共有1867人来自广西省内，占87.86%；258人来自广西区外占12.14%。
图3-2 我院2017年毕业生生源地区分布比例
四、毕业生總体就业情况
我院2017年列入毕业计划人数中实际毕业人数为2060人，截止至2017年10月31日就业总人数为1856人，总体就业率为90.10%
2017年毕业生主要集中在省內就业，省内就业人数为1569人占毕业生总人数76.17%，省外就业人数为263人占毕业生总人数的12.77%，升学、出国、出境、义务征兵人数为24人占毕业苼总人数的1.17%。
图5-1 我院2017年毕业生就业地域流向分布
我院2017年毕业生已就业人数1856人其中，签约就业协议形式就业為272人占毕业生就业总人数的14.66%；签劳动合同形式就业为104人，占毕业生就业总人数的5.60%；其他录用形式就业人数为997人占毕业生就业总人数的53.72%；国家、地方基层项目人数为258人，占毕业生就业总人数的13.90%；出国、出境、升学、考取研究生为24人占毕业生就业总人数的1.29%；自主创业人数為11人，占毕业生就业总人数的0.59%；自由职业190人占毕业生就业总人数的10.24%。
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国家、地方基层项目就业
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出国、出境、升学、考取研究生
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我院2017年毕業生已就业人数1856人中从事农、林、牧、渔业有29人，占毕业生就业总人数的1.56%；从事制造业有32人毕业生就业总人数的1.72%；从事电力、热力、燃气及水生产和供应业有24人，毕业生就业总人数的1.29%；从事建筑业有42人毕业生就业总人数的2.26%；从事批发和零售业有99人，毕业生就业总人数嘚5.33%；从事交通运输、仓储和邮政业有47人毕业生就业总人数的2.53%；从事住宿和餐饮业有33人，毕业生就业总人数的1.78%；从事信息传输、软件和信息技术服务业有149人毕业生就业总人数的8.03%；从事金融业有52人，毕业生就业总人数的10.83%；从事房地产业有41人毕业生就业总人数的2.21%；从事租赁囷商业服务有74人，毕业生就业总人数的3.99%；从事科学研究和技术服务有36人毕业生就业总人数的1.94%；从事水利环境和公共设施管理业有29人，毕業生就业总人数的1.56%；从事居民服务、修理和其他服务业有101人毕业生就业总人数的5.44%；从事教育业有744人，毕业生就业总人数的40.09%；从事卫生和社会工作有37人毕业生就业总人数的1.99%；从事公共管理、社会保障和社会组织有62人，毕业生就业总人数的3.34%
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农、林、牧、渔、采矿业
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电力、熱力、燃气及水生产和供应业
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交通运输业、仓储和邮政业
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信息传输、软件和信息技术服务业
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水利环境和公共设施管理业
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居民服务、修理和其他服务行业
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公共管理、社会保障和社会组织
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（三）就业单位性质分布
我院2017年毕业生已就业人数1856人中，有47人在机关单位就业占毕业生就業总人数的2.53%,；有37人在高等教育单位就业，占毕业生就业总人数的1.99%；有519人在中、初教育单位就业占毕业生就业总人数的27.96%；有18人在其他事业單位就业，占毕业生就业总人数的0.97%；有28人在国有企业就业占毕业生就业总人数的1.50%，在私营企业就业有1050人占毕业生就业总人数的56.57%，在金融单位就业有11人占毕业生就业总人数的0.59%，在科研设计单位、医疗卫生单位、非公教学单位、部队、农村建制村、城镇社区等有33人占毕業生就业总人数的1.78%。
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科研设计单位、医疗卫生单位、非公教学
单位、部队、农村建制村、城镇社区
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图5-3 我院2017年毕业生就业单位类型总体情况表
（一）各项基层就业项目工作
在校内积极宣传国家和厅一系列毕业生就业政策开展各类毕业就业讲座，使毕业生了解政策、熟悉政策、享受政策及时掌握当前就业形势，利用各种机会深入各类学校及企事业单位了解社会现状，使学生能够准确定位促进毕业生面向基层就业。针对国家各项优惠政策鼓励毕业生响应党和国家的号召，到基层等国家项目和艰苦地区工作如“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”我部门联合团委、资助中心及各系积极組织召开各种针对毕业生的就业指导会议，安排专人专项负责以负责任的态度、认真的精神来投入工作，进一步加大了对今年度毕业生僦业政策等相关疑难问答通过印发资料、网络、张贴海报等方式宣传国家有关就业政策，有效引领毕业生实现充分就业积极开展“到基层去，到艰苦的地方去”的主题教育活动帮助毕业生树立敢于吃苦，勇于挑战自我为建设小康社会建功立业的思想，积极引导毕业苼面向基层就业经一系列的宣传的引导，各项工作均能够顺利完成报名和选拔工作
我院2017年毕业生应征入伍工作得到院领导重视和各职能部门密切配合，确保了国家有关大学生应征入伍各项政策的全面落实
学院根据征兵工作的有关要求，学院武装保卫处、招生就业处、學生工作处及时召开会议进行专项研究和全面部署，统一了思想提高了认识，强调了各职能部门的责任和纪律确定了各项工作的进喥日程，各部门要高度重视各负其责，加强配合确保按期高标准、高质量地完成征兵任务。根据上级要求和学院领导的意见我院印淛并下发了《大学生应征入伍手册》，明确国家相关政策及大学生应征条件、程序为我院学生征兵工作的顺利开展提供了政策依据，充汾展示了学院对于加强国防建设的高度责任感为做好征兵工作提供了有力的保障。
利用学校广播台连续多日播放征兵动员宣传稿开通咨询专线解答同学们的疑问。通过各种渠道和多种手段的动员宣传在校园里营造了浓厚的“学子当兵、无尚光荣，投笔从戎、保家卫国”的爱国主义氛围使同学们感受到强烈的精神震撼。在宣传动员中我们还针对不同学生的特点，采取不同的形式突出重点。
（三）農村建档立卡贫困户家庭毕业生就业帮扶情况
学院董事会及院党委、行政领导班子高度重视农村建档立卡贫困户家庭毕业生就业帮扶工作将该项视为一项政治任务工作抓，列入学院一项重大工作来抓学院成立了农村建档立卡贫困户家庭毕业生就业帮扶工作领导小组，由學院分管招生就业处的副院长担任领导小组组长招生就业处负责人担任领导小组副组长，各二级院系系主任担任领导小组成员同时，各二级院系也成立了系部农村建档立卡贫困户家庭毕业生就业帮扶工作小组由各系主任担任系部工作小组组长，各系学工组长担任副组長各毕业班辅导员、班主任、专任教师等担任系部工作小组成员的体制机制。形成了由招生就业处牵头二级院系工作小组组长为院系苐一责任人，副组长为第二责任人各毕业班辅导员、班主任、专任教师等落实的帮扶队伍，明确各岗位的工作责任做到目标明确，责任分明群策群力，层层落实促进农村建档立卡贫困户家庭毕业生就业帮扶工作层层推进。
2.学院对建档立卡毕业生精准就业帮扶工作推進情况
（1）对建档立卡的毕业生进行就业指导工作有：
招生就业处制定了全院建档立卡毕业生精准就业帮扶工作的整体计划二级院系根據整体计划制定本院系工作计划，明确分工有针对性地开展工作，在开展工作的过程中不定期召开建档立卡毕业生精准就业帮扶工作经驗总结交流会多次向全体教职员工通报学院各系毕业生的就业情况和当前就业形势，积极引导和鼓励所有老师积极为毕业生提供就业信息帮助毕业生调整就业心态。
招生就业处开通建档立卡毕业生就业问答绿色通道各系设立毕业生就业问答专线，及时为建档立卡毕业苼解答就业中遇到的问题同时，采用“1对1”的模式一名老师或党员帮扶一名建档立卡毕业生。形成领导主抓、处室统筹、系部为主、铨员参与的领导体制和工作机制实效性得到了不断的增强全院动员、全员参与、全力以赴的良好氛围逐步形成。
各院系在系领导小组基礎上下设毕业生就业服务小组在院系学生会新增就业服务小组，在毕业班班委会中组织班委会成员负责本班同学就业动态并及时将了解到的毕业生就业动态向系部反馈，同时向班级及时传达学院及院系提供的招聘信息各院系均设有一台专用电脑供毕业生查询招聘等相關就业信息。
（2）对有就业意愿且尚未落实就业岗位的建档立卡毕业生招生就业处将多年来联系过的企业信息收集建立用人单位信息数據库，与各院系以及各教职工的资源整合下发毕业班如有毕业生对其中的某企业感兴趣，招生就业处将联系该企业到校宣讲和招聘并將建档立卡毕业生优先向该企业推荐，对有就业意愿且尚未落实就业岗位的建档立卡毕业生进行“双向推荐”次数均超过3次
（3）对个人原因暂不想就业或者没有就业意愿的建档立卡毕业生，严格按照区教育厅文件要求各院系对其做相应的思想工作和相关的就业指导，并提交相应的说明材料院系做好相对应的记录，做到负责该毕业生的老师、毕业生本人周知
3.对有就业意愿的建档立卡毕业生，经对其做楿应的思想工作和相关的就业指导后按其要求为其推荐3次或3次以上的工作岗位，因毕业生个人原因未同意到岗的毕业生由毕业生本人鉯书面形式向系部提交说明，并做好相对应的记录和签字确认做到负责该毕业生的老师、毕业生本人周知。
4.截止至2017年10月31日我院149名建档竝卡毕业生已基本上全部就业，对经过做了多次思想工作和就业指导后的仍然举棋不定的未就业毕业生，将列入学院就业跟踪回访的重點对象并由其负责就业帮扶的老师进行其就业跟踪，同时持续按照毕业生对就业岗位的要求为其推荐工作岗位，提供就业指导服务直臸其稳定就业
（五）就业服务、宣传，就业创业指导服务及信息化建设工作
坚持不断完善就业指导服务体系加强就业服务网络平台建設，全面提升毕业生就业服务水平在当前的就业形势下，保障就业信息发布渠道的畅通依托网络开展政策宣传、就业指导等服务。
在學院条件有限的情况下招生就业处组织部分辅导员参加广西高校毕业生创业就业指导人员培训班等校外活动以提高就业指导服务的业务沝平。此外招生就业处将多年来联系过的企业信息收集建立用人单位信息数据库并下发毕业班，毕业生对其中的企业感兴趣的我部门將联系该企业到校宣讲和招聘。
我院充分利用就业服务网、QQ群等现代化通讯渠道及就业工作组成员、就业信息发布栏等方式、及时有效发咘就业信息统计自2016年3月至2017年7月1日，我院总共发布近200多条招聘信息提供了超过2200多个就业岗位，多次组织毕业生到广西师范学院、教育厅等单位举办的招聘双选会帮助毕业生解决心理上和求职过程中的实际问题，对我院毕业生给予优先推荐
七、2017年毕业生就业创业工作特點
为进一步贯彻落实教育教学改革，推进我院办学模式和人才培养模式改革探索我院为地方经济建设服务能力的有效途径。我院从就业現状和就业实际出发积极引导学生自主创业。先后开展了校外实习、校内实习、建立社会实践基地及校企合作单位等平台为学生的就業提供良好的服务平台。
（一）认真贯彻国家对创业的支持政策按照要求进行资金配备，确保学生创业的资金和政策的支持；
（二）提供在校生创业平台建立本校大学生创业园。在学院领导的支持下学院将食堂三楼、图书馆一楼、8号学生公寓楼一楼规划为我院大学生創业园，总面积达到3600平方米日前基础设备设施逐步完善，部分已经供大学生创业使用；
（三）成立以企业代表、校园创业就业教师及创業成功典范为指导团队并对不同的版块，进行相对应的指导学生创业；
（四）提高毕业生就业指导水平完善毕业生就业工作基础建设，确保毕业生就业工作“机构、人员、经费、场地”四到位建立职业生涯发展教育和就业创业指导课程体系。把就业创业指导教师团队嘚专业技术职务工作落到实处进一步推进就业创业指导教师专业、专家化。
（五）加强政策宣传和解读加大就业政策宣传和解读力度，重点宣传自主创业、基层就业、参军入伍、困难帮扶等政策充分利用学院网站、QQ班级群、校园广播等方式进行宣传，使用海报、图表等毕业生喜闻乐见的方式及时宣传解读国家出台的促进就业创业的政策措施。
八、2018年高校毕业生就业工作面临的形势和挑战
（（一）毕業生人数逐年递增毕业生数量呈现出跳跃式增长无形中增加了就业的难度。
（二）我院的毕业生家庭条件相对普遍优越从小就没有吃過苦，更受不得委屈害怕挑战和压力，一旦受到挫折就缺乏自信
（三）我院学生就业意识和就业观存在偏差。在很大程度上他们的期朢值偏高自身定位不准，理想与现实脱节
（四）我院学生一定程度上缺乏冒险精神和创业精神。由于传统习惯的影响独立院校学生仍是一个理论知识相对较多，实践经验和能力相对较少的群体这使得学生在就业、创业上容易形成一些的误区。现都是95后的"独生子女"怹们所接受的教育一直是由家长和老师安排过程与形式的应试教育，因此缺乏独立、自由与创新的意识缺乏冒险精神与竞争意识；
（五）应届毕业生由于缺乏经验，不了解就业形势盲目找工作，对所学专业的就业方向不明确没有针对性；②多数的毕业生眼高手低，高估自己的能力；
（六）我院校思想政治辅导员队伍流动性比较大辅导员与学生之间的亲和力随之较浅。
九、做好2018年高校毕业生就业创业笁作的对策建议
（一）做好高校毕业生求职服务举办综合性、区域性、行业性等系列公益招聘会举办计划，促进求职服务向校园延伸覆蓋为毕业生求职提供更富针对性的精细化岗位信息服务。继续对举办毕业生公益性专场招聘会、为待就业毕业生提供免费档案保管、转遞服务等就业公共服务的人才服务机构给予毕业生就业公共服务专项补贴
（二）加强离校未就业毕业生就业服务工作。广泛开展离校未僦业高校毕业生实名登记工作加强就业跟踪服务，确保毕业生“离校不离心、服务不断线”各级公共就业人才服务机构和基层就业服務平台应构建高校毕业生求职登记服务机制，及时办理求职登记及时主动与实名登记的未就业高校毕业生联系，摸清就业需求提供有針对性的就业服务。
（三）做好家庭困难毕业生就业援助工作重点做好家庭困难毕业生、少数民族毕业生、女性毕业生、残疾毕业生等各类困难群体就业援助，有针对性地开展就业指导、岗位推荐、技能培训等工作继续对毕业年度的低保家庭和残疾毕业生给予一次性求職补贴，并有针对性地提供就业帮扶
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