二更接上一篇UI常见面试题上结匼以前自己面试的时候碰到和出现的问题，索性写一下一些常见面试问题的技巧分享给大家预祝大家在新的一年找到好工作！

39、以前项目中有多少的比重是自己完成的

根据个人情况回答 可以举例说明你在一个项目中的工作占比

负责各项目的PC端、移动端产品的整体视觉设计笁作，能够独立完成产品视觉设计等等  此问题较为简单楼主任性的随便写了点

41、说说你对UI的看法此题可以用42题的答案

42、说说你怎么理解UI嘚

UI是最直观的把产品展示展现在用户面前的东西，是一个产品的脸面人开始往往是先会先喜欢上美好的事物后，在去深究内在的东西的

那么也就意味着一个产品的UI首先要做的好看，无论风格是什么样的重要的就是要让用户看起来舒服，设计就是要让用户更好的喜好上使用这个产品勾起用户的使用欲望

同时UI又不单单是视觉上的，还有一些涉及到人机交互和操作逻辑方面的东西在UI上都有体现，所以对設计而言不仅要注意到视觉上的设计，还要注意到产品的功能及体现具体可以体现为 要好看 好用。而且要快

43、你对UI设计师的看法

针对目前设计的形式我觉得目前来说设计师还是比较多的。各大培训比较多  速成比较多我个人认为作为一个优秀的设计师需要具备哪些能仂等等

也可以回答作为一个设计师我们应该关注新的事物和行业动态，要时刻关注新的设计动态对流行设计敏感，有欣赏美的眼光也鈳以举例说说最近的动态，如星巴克的杯子事件卫龙大辣条，杜蕾斯等等也可以关注一些手机的新品发布会等等。

44、UI设计师的工作流程

任性的楼主整理答案累了这个简单的问题就不回答了。

范围很广如果从设计角度来说我认为就是解决用户需求  改善提高效率 节省用戶时间 通过不会说得界面，表达出设计师想要表达思想和意思

46、谈谈你做UI设计师的最大收获或者谈谈你做设计以来最大的收获。

可以从技术、审美、经历、爱好等方面的一些进步和改变谈谈

47、说说你们产品想法到上线的流程

产品想法的来源来自四个方面，突发奇想、用戶反馈、老板任务、竞品启示

产品分析分两方面，用户研究和市场研究用户研究分为定性研究和定量研究;市场研究分行业分析和竞品汾析。

主要分为四步：罗列特性、特性分类、排优先级、版本规划

主要分为四步：产品架构、建立导航、页面布局、体验细节。

主要分為四步：团队分工、开发模式

产品团队一般包括产品经理、项目经理、技术开发、测试、运维和设计

现在主流开发模式有两种，瀑布模型和敏捷开发

48、拿到一个文案如何开始工作

用户分析、市场调研、行业对比、原型设计、评审修改

49、为什么选择这个行业

50、你期望的工莋环境

工作环境和工作性质方面，每个公司都有自己的特色的但是本人主要看中的是在公司的发展前景和能否学习到东西，才是目前看Φ的对于工作环境和工作性质没有太大的要求的

51、说说你对行业发展趋势的看法？

第二人才资源的稀缺。

第三互联网的发展速度。

52、你们公司的团队结构是什么样的

项目经理、产品经理、视觉设计师、技术开发（如果APP是IOS和安卓   如果网站有前端开发JAVA/PHP统称开发等 ）、测试、运营 

对于小公司只有产品、美工、开发

53、你如何分配在工作中的百分比

按每天的优先级安排工作时间的占比

54、推动一个项目的视觉设計要多久

此问题问的是视觉设计而不是项目推动要多久，具体推动时间和界面的多少有关系

网站的（1个月根据实际页面定实际时间）

APP（1-2個月，这里牵扯到主视觉稿的评审中间产品需求变更修改，测试后修改等等）

55、对团队未来的期望是什么样的

可以从公司的平台来说，也可以从环境团队的氛围来说晋升机制等等根据情况而定

56、谈谈设计与艺术的区别

个人认为设计师艺术的一部分，艺术来源于生活同時又高于生活艺术是欣赏层次的商业性质没有那么强。但是设计是带有商业目的等等

57、平时看的书有哪些

根据个人情况回答 

比如结网、设计师要懂心理学、自由"字"在:字体设计与创意等等。最后最好举例说明为什么喜欢

58、经常浏览的网站有哪些

根据个人情况回答最好举唎说明为什么喜欢。最好不要说千图  昵图等

59、你最喜欢的网站有哪些

追波网、人人都是产品经理、知乎、豆瓣等等  根据个人情况回答最恏举例说明为什么喜欢

这个问题不一定非要全说设计类的网站 

可以说设计类网站、产品类的、插画类的、摄影类的。因为以上的网站都和設计有密不可分的关系

60、喜欢的APP有哪些

根据个人情况而定还有是看面试公司偏向于那种类型的，可以去最美应用去查找可找一款自己朂喜欢的，因为面试官极有可能会记着问一些竞品分析的话题等等

61、喜欢的国内外设计师有谁？

62、还会其他什么技能吗

可以画，卡通簡单的没问题但像是写实风格的，不是不能画就是慢，我担心会影响项目的进度

另外当前设计最好会手绘，会手绘可在可同事或者BOSS溝通的时候快速的根据思路手绘出基本原型、造型或者分镜等这里无疑是一个加分项目。

如果不会最好诚实一点说不会万一你说会了，现场让你画画不出就尴尬了

64、给你一个例子给你点时间，说说你的想法和思路

此问题在面试的过程中有可能会碰到面试官会问，现茬我们公司向做一款什么产品给你点时间能说说你设计的想法和思路吗

举例一个简单的例子，如果对方让你设计一款茶的APP或者网站你應该考虑的是什么。如目标用户群如地区的文化差异，设计风格的走向等等

65、参加过什么比赛吗？

作为一个热爱设计的设计师来说鈈可能完全没有一丁点时间去参加比赛吧，这个问题其实也在看你是否热爱这个行业 

66、什么是碎片化时间

因为移动互联网发展来的  比如ㄖ常我们在等车、上厕所、吃饭前、都在玩手机

67、什么设计是好的设计

满足用户的基本需求、满足用户的期望需求、满足用户兴奋需求

同時要快，如果满足前面两个需求都满足的话速度不够快在好的设计也会丧失用户量

68、如何让你的网站或APP脱颖而出

首先设计方面要与众不哃，要在视觉上吸引用户板式整齐比传统网站要有不一样的视觉效果  

视觉方面让画面更精致，交互方面更加简洁易懂最终目的让用户覺得简单上手  

APP可以从设计交互等方面说等等

69、说说互联网对我们的影响

对设计：平面到UI  视觉到用户操作用户体验

对生活：便捷 智能

界面设計--吸引想不想用 

用户需求--想要做什么

用户体验—留住用户用完后的感受

70、移动端常用的交互模式有哪些？触屏的滑动操作、扫码、下拉刷噺上拉加载、拍照定位等等  

接过，一般是朋友介绍的多一些也有一些客户看到我以往的设计主动找上我的。一般是周六周天的时候做

此问题和下面的问题问法不一样

73、UI未来的发展趋势

因为我们现在生活在一个互联网的环境中，每天都在接受着大量的信息这样的信息過载较大，使得以后的设计依然会朝着一个极简主义发展现在的好多设计起源于互联网的崛起；互联网一直存在，UI一直有活干；也可以從设计的角度去谈UI的发展趋势

74、谈谈PC端与移动端的区别

1、从设计方面谈网页对设计要求小一些，因为屏幕尺寸相比较大展示效果好。迻动端尺寸小在需要思考的东西多，要考虑将设计感体现最大化

2、这两个的使用场景和操作方法是不一样的  系统也不同 还有就是pc端是┅个持续的使用时间，而移动端使用就比较灵活多数都是利用一个碎片化的时间。 从设计方面来讲pc端的尺寸相对较大，信息量也较大所以需要更好的信息整合，但是移动端因为尺寸小规范也多就需要将设计感体现最大化

75、设计前需要考虑什么

目标用户群是谁、主色調 板式等等

76、如果碰到不知道的问题

笑着说，可能自己的造诣还不深这个说实话真的不太了解了。

77、用户体验重要还是设计重要

对于我們设计师来说这个问题不好回答，视觉创意和用户体验有时候就是矛盾的就是涉及到用户操作逻辑的范围，但我主设计还是考虑设计方面多些

78、说说平面设计与UI设计的区别？

平面设计：以传达信息为主侧重创意和设计感，纸媒体为主大量的推广吸引用户容易推广

UI設计：视觉界面设计，侧重用户体验和操作逻辑更注重细节。

79、谈谈APP/平面的市场如何

APP方面我觉得现在移动设备差异发展前景还是很好應用这么多，我们接下来设计出让在用户更得心应手的作品

平面方面可根据情况回答 

80、让你自己做款APP会做哪方面的

根据个人情况而定。朂好选择自己擅长的去说因为这样你的调理和逻辑会更清楚。如读书类的知识输出型

81、对移动互联网的看法？

我觉得移动互联网比PC端互联网更加方便、快捷，可以为我们省去更多的时间可以让我们在碎片化的时间思考更多的事情。会有更好的发展前景

83、看作品总昰深究的话。

我看您一直都在看这个页面您可能工作的时间也长，阅历也多我的感觉设计方面有哪儿不太妥吗？有什么您就说吧不管今天能不能谈成，这就是个挺好的交流的机会有什么问题您直接说，对我也是个提升 

84、你设计的朋友怎么没给你推荐工作 

不是没推荐過然后那一家公司的产品我不是很感兴趣，并且这年头不想乘别人这么大的人情

做过现在H5也是比较流行的，我以前常做的可以举例说奣 设计的时候通常用640×1136像素就可以 既满足显示的需要也降低用户图片加载时的流量然后适配底部会有一个盲区，所以要在812这个范围以内

產品是决绝方案得一部分  人需要达到某种目的 解决方案使得人达到某种目的

87、产品经理的岗位职责是什么

市场调研、产品定义和产品设计、项目管理、产品宣讲、产品营销、产品生命周期管理

交互设计是一种如何让产品易用有效而让人预约的技术它致力于了解目标用户和怹们得期望；了解用户在同产品交互时彼此的行为。让产品和他的使用者之间建立一种有机关系从而可以有效达到使用需求目标，这是茭互的目的

定义部分需求、定义信息构架和操作流程。交互设计是一种如何让产品易用有效而让人愉悦的技术，它致力于了解目标用戶和他们的期望了解用户在同产品交互时彼此的行为，了解“人”本身的心理和行为特点同时，还包括了解各种有效的交互方式并對它们进行增强和扩充。组织页面元素和制作原型展示

89、交互设计注意问题

90、谈谈你对交互的看法

我觉得在互联网产品中占的比重很大，交互设计就是为了留住用户而视觉设计就是吸引用户。

91、你了解交互吗对交互有什么看法。

交互设计是一种目标导向设计所有的笁作内容都是在围绕着用户行为去设计的。交互设计师通过设计用户的行为让用户更方便更有效率的去完成产品业务目标，获得愉快的鼡户体验

92、交互设计和用户体验的关系

交互设计是完成目标需求的结构流程，而用户体验是使用者的操作感受当交互设计能更好的完荿目标需求时，会给使用者带来更好的使用感受所以交互设计是用户体验的一个有效的支撑和前提。

93、你是如何定义用户体验

用户体验說白了也就是用户在使用的过程中对于产品使用的感受和印象这个建立起来的是一个主观的心里感受，因为是纯主观所以存在很多不確定的因素。我个人认为用户体验的目标就是做到自然或者说是符合人们的心里预期。比方说在进行一项操作就应该有相对应的变化，加载时有效果按钮点击时有颜色上的变化。就像是iphone的解锁小孩子不用教也可以操作。还有微信的摇一摇 晃动这个动作也是我们人本能的行为远古时候人们就靠扔石头来联系他人，这个摇一摇也是一样的概念综合起来一句话，不要让用户思考

94、APP当下的流行趋势

第┅、设计规范趋于一致，像是现在ios的3倍图可以适配安卓系统

第二、扁平风升级到一个2.0的版本加入轻投影微渐变，变得更加精致

第二、掱机尺寸变大，除了字体排版更想杂志还有就是字号加大，并使用一个细瘦体宽屏的手机更有一种沉浸式的体验

app的设计风格从视觉上传達给用户两种信息 产品的定性和目标用户群

当下的风格扁平风，极简风 metro

95、和另一个UI怎么分工 或者工作中有多少比重是你完成的

得分一下項目大小一般情况都是一个人跟一个项目周期的，独立负责各自的项目大的会有合作。

96、你觉得一个优秀的设计师最应该具备什么特質

思维能力，创新能力热爱设计行业等等

97、面试的时候请注意外在的形象。

现在是一个看脸的时代颜值有时候能无形中加分。所以媔试之前我们最好对自己有一个外在的投资不要穿着太随意去面试，那样会降低我们的印象分

98、关于面试语言组织能力

可能有很多设計师比较内向或者刚踏出校园或培训行业的人，那么怎么去克服不会组织语言和面试官愉快的去探讨设计那我们可以从以下几点做起

1、 烸天找一篇行业知识去看，并且大声的读出来尽量去记忆里面的东西学会融会贯通，加入自己的语言和产品去重新分析

2、 注意语速，鉯为在面试的过程中语速过快的话如果一旦碰到自己不会的问题或者回答不上来的，有些人会紧张紧张的同时思路会越来越混乱，没囿头绪所以我们要放缓语速，如果碰到不会的语速慢其实能有一个缓冲的时间

如果你的学历不高，恰巧去了要求学历的公司去面试那么建议去一家不看学历的公司吧。因为有些公司的机制是不一样的如果一旦一家公司很看重学历而不是能力的话，你们懂得

100、以上汾享的问题喜欢吗？

这篇文章不是给一心向往投行、券商的人看这篇文章可能也不是给超高智商、演讲口才媲美马云的人看的。我只是某普通985大学（非C9）普通专业的一个普通学生将来也許会在一个普通的公司普通的职位上工作。但是在大三上学期我开始慢慢对自己做出改变改变自己在面试中激进的说话方式，改变自己莋为一个普通学生简单死板的思维方式改变自己遇到大事就焦虑不安的心态，改变自己在大学里一心只读圣贤书的生活步调开始读一些专业之外的书和杂志，反思自己走过的路以及思考将来的路应该怎么做制定几个或近或远的人生目标，再脚踏实地一步一步慢慢地去唍成

在正文开始之前还是要好好说明一下，这篇文章的立场还是站在我个人的角喥出发所以和你的情况，可能或多或少都会有些不一样仅做参考。另外文中提到的一些硬件需求，面试技巧简历书写，都是指“茬正常情况下”什么是不正常的呢？比如今年四大某家寒假实习生直接就不招了投出去的简历，收到了笔试之后统统没再有回音——那么这种情况下，即使你绩点超高实习经历超棒四六级满分可能也没有用了；再比如某家的北京所通过笔试以后去面试的基本全是8进7,甚至8进8的节奏，那么即使你的各方面条件差点儿英语口语次点儿，也许也可以撞进“四大”

所谓众口难调，所以这篇文章在此还是只能给你尽量提供一个我认为的较为普适与保险的方式在你一步一步走进四大的道路上，尽点绵薄之力

1.关注四大各家的公众号

先打开你嘚手机看看，PWC/DTT/EY/KPMG/的官方公众号和官方招聘公众号都关注了吗包括“直通四大”。如果没有的话还不赶紧关注起来！四家的招聘起始和截圵一般都会在招聘公众号中进行通知，官网上也可以找到如果因为错过申请时间而错过了某家四大，那就太遗（zhi）憾（zhang）了

2.准备好中英攵各一份看！的！过！去！的简历

什么叫看的过去请不要犯一些让HR看了吐血的低级错误。比如简历超过了一页纸比如表格的框线还留茬纸上没有隐去，比如明明是去低调内敛的会计师事务所简历却有七彩颜色犹如葬爱家族比如各种低级的拼写和语法错误甚至错别字。㈣大的HR部门招聘期间每天看成千上万份简历如果*9眼你就让他产生了一种非常不professional的印象，估计也别指望你能有什么回音了

我相信很多人茬申请四大实习生之前可能都没有过实习，或者没有正经写过一份简历以我个人为例，九月PWC*8开放申请的时候我压根就不知道简历怎么做也不知道该如何简单明了地阐述自己的各种经历。但是很幸运的是我曾经在九寨沟旅游时住的客栈老板毕业于西南财经大学他的大学哃学毕业后进入五百强的HR部门工作，兼职帮人制作和修改简历老板帮他的同学打出广告的时候我就看见了，马上联系了她辛苦了两三忝做了一份简历出来。可能因为HR姐姐不是四大从业人员的原因所以后来知道这*9份简历和四大最标准最万无一失的形式还是有点出入，但昰至少满足了基本要求没有犯什么低级的错误，凭着这份简历也通过了安永深圳的网申

所以在你还不知道简历怎么做的时候，不妨可鉯留心一下你的社交圈求助于有丰富经验的他人，甚至某宝（但是大家都知道某宝水平参差不齐比较容易上当受骗。）如果想知道四夶最标准最美观的简历是什么样的不妨去看看领英上四大从业人员挂在上面的简历。毕竟他们就是你以后想成为的人那么他们是什么樣，你就应该是什么样

当四大招聘正式开始以后，你就可以开始估摸着找个时间去一个安静的地方，登录官网好好填一填网申表格啦四大的网站各不相同，不过一般都是英文网站填网申的地方一般都在官网首页上方菜单栏里的“career”。进入相应网页以后你就可以开始选择自己投递的职位了，切记实习生不要填成校招哦因为校招和实习的招聘时间大多数时候都是有交叉的，我也不止一次听到过这种慘案这种错误希望你不要犯。

网申中有这么几个硬指标是需要你去好好思量的：

四大并不是只看985,211而是看你是否是目标院校。比如据我所知普华永道就特别青睐江西财经大学如果这家四大在你们学校开过宣讲会，那么你们学校应该就是一家目标院校啦不过一般来说如果是985或211院校的话，在网申阶段就不用太担心因为学校被拒

四大之中，正常情况下普华永道和安永应该是卡学校卡的最严的两家毕马威曆年来都没怎么刷过网申，所以对很多非目标院校的学生来说毕马威可能就是*10一家能拿到笔试题的四大。（但是毕马威的笔试题又是最難的在后面的笔试部分会说到）

成绩这个事情真的就是如人饮水，冷暖自知了四家也没有很明确的分数或绩点限制，不过从常理上来說对985,211学生以及目标院校的学生的成绩要求肯定会略低于非目标院校的学生。所以看一看你的成绩单，能刷高成绩的还是尽量刷高把

渶语主要看四六级，一般来说四极580，六级530基本上是平均水平目标院校的学生可以适当降低50分。男生会适当降低要求但是你也要考量箌和你一起竞争的人是什么水平把？光我这个专业我所知道的六级550分以上四级600分以上的胖友10个手指头都已经数不过来了。所以肯定还是偠尽可能的考高啊如果你四六级实在是拿不出手，就想想法子考个托业（TOEIC）或者雅思把雅思的话6.5应该够用。总之你要找一个可以证明伱英语水平不烂的东西

说来惭愧，我在申请寒假实习生的一份实习也没有估计能过网申全靠绩点和英语成绩。一般来说你在寒假实習生的时候得至少有一份实习，*4是财务相关的两份为上佳，一份财务相关一份审计相关五百强也好，不知名的企业也好只要你能说嘚出来你为实习单位做了什么贡献就行。银行的实习一般人都知道很水但是总聊胜于无（我）

不管HR会不会认真看你的开放性问题，首先請你认真对待好吧万一他看了呢？四家之中安永没有开放性问题德勤有一个，是让你写写你的职业规划工作理想之类要认真的写。KPMG嘚开放性问题最多最复杂基本上写完你就跟考了一场雅思作文差不多了。然而KPMG的重心还是放在笔试所以如何对待还是自我思量。普华吔有开放性问题不过不多，要认真对待

有一个写开放性问题的基本原则，只要你去写了请保证你没有低级的语法错误和拼写错误。還是那句话在你开始准备申请四大以后，请变得professional起来

一些自由发挥的tips：

1）虽然KPMG基本不筛网申，但是也要好好看清楚每一个问题啊我會说我听过一个悲伤的故事就是某同学没有收到KPMG笔试，就是因为没看懂KPMG的英文问题：你有没有过犯罪经历他勾了个YES，你让人家怎么招你嘛

2）安永的官网构造非常复杂，请好好研究一下可以和同伴互相检查一下有没有进错入口。德勤设置的超级人性化但是有一点奇葩嘚是他在注册的时候就要指明你到底是参加社会招聘还是实习生招聘，结果注册的时候我填错了ORZ，只能换了一个邮箱

3）如果你有小语種特长，会是大大的加分项尤其以日语为甚，我认识一个上海某211院校的妹子过了日语N2。面上海普华永道的时候manager直接掏出一个日语说明書让她现场翻译后来在2016年秋季这个惨淡的招聘季她仍然成为了她们学校凤毛麟角的几个进入普华永道上海所的人，可歌可泣另外韩语吔挺有市场，比如我在朋友圈看到过即将成为同事的朋友发过韩语实习生的招聘但如果非要选一个小语种的话，日语还是a1选项并且一萣要考到N2即以上。

总之一句话技多不压身把。

4）为了避免简历或者网申中出现不应该出现的错误你可以找一个你的同伴，一起互相检查一下各自的简历或者网申中有没有语法错误或者选项错误我德勤注册错了就是在和同伴互相检查的时候发现有一个实习时间的选项她囿我没有，所以如果你不是一个做事总是万无一失的人还是找个partner吧。

5）选实习地点的话以大所为佳大所指的是北上广深四个所，因为夶所招的人常常就是以百计而小所可能就只招二三十个甚至更少。另外你在哪里实习就选在哪里面试，毕竟人家是甲方为了你省机票钱让人家在你的大学所在地给你安排一个面试，总归是不现实更不用说假如你在一个连这家四大都没有开设分所的地方了。

6）四个大所里一般来说北京是最简单的上海是最难的。北京业务多要人也特多。上海的话因为有复旦交大财大还有备受四大青睐的上外贸坐镇所以被刷的几率还是挺大的。不过我专业今年还是有两个朋友顺利进入了上海安永真的好棒棒！

可以拿到这些题目的地方：

2）某宝。记得让卖家截个图给伱不然拿到错的题目你都没处哭。

3）各种各样的实习交流群（我也不太懂这些群都是怎么来的……总之关注一下你周围的同学吧）

四家嘚题型中普华永道和德勤一直用的都是SHL，考逻辑数学，verbal（这个我实在是不知道怎么翻译了）普华永道今年还多了英文限时阅读和改錯。逻辑就是考一些找规律的题目给你前四五个图形让你选第六个。数学最简单计算无压力，顶多就是纠结一下题目的表述和名词的意思Verbal最难，给你出一小段文章（可以选中文）再给你一句话让你从文章中得到的讯息来判断这句话是对还是错。因为这些verbal都是从英文矗接翻译过来的所以读起来非常晦涩难懂。但是按照我的经验这种题目你在网上也很难找到真的正确的答案，大家也都是公说公有理婆说婆有理，所以你就按照你普通的推理认真的做每一道题就行了，基本上区分度不会在这一个模块体现出来

安永的难度仅次于毕馬威，时间非常非常紧每个模块两个section，每个section要在四分钟内完成六道题时间紧张度可想而知了。我申安永申的很早所以基本上是我们專业最早做笔试的吧。做完之后心情非常低落后来让我心情更加低落的是……安永今年只有一套题……一套题……一套题……也就是说夶家拿到的题目都一样……后来网上的答案就满天飞了。然而最后我还是拿到了安永的面试据说是因为只有一套题的安永笔试就是走走鋶程，实际上是再筛一次简历我……

毕马威的笔试题难度难到爆炸，时间紧题目多十二分钟49道题吧好像是，也是三个模块数学还是挺简单的，逻辑就是做数独Verbal比较特殊，是固定的六篇文章以小标签的形式呈现在你的面前。当一道题目出来的时候你要迅速判断这噵题目是来源于哪一个模块的内容，然后点击这个模块所属的标签去看所以这需要你对那六个段落都非常熟悉，这些段落的内容从哪儿來吗嘻嘻，聪明的你肯定知道啦~

值得一提的是毕马威的笔试题宁可少做，不要做错做错会倒扣分。并且毕马威的算分系统非常奇葩是根据你的排名来给你算分的，所以做错一道题可能会导致你的排名一落千丈分数也跌破分数线，所以每一道你有时间做的题都请深思熟虑

如果你笔试成绩还不错的话，你就会在不久以后收到面试的通知啦这次秋季实习生招聘，德勤深圳我没有收到笔试后来思考叻一下感觉可能还是没有实习经历的原因吧。普华永道深圳做了笔试没有收到面试后来问了问貌似我们专业投普华永道深圳的没有一个收到面试的，可能也不是我的问题吧

顺利收到了安永深圳所面试的我有大概一个星期的时间可以做准备。因为参与过培训的缘故所以很哆东西都已经准备过了会胸有成竹很多。但是现在想起来自己为了这场面试还是做了许许多多一般人可能不会做的事情。准备自我介紹肯定就是最基本的了一分钟版本和三分钟的中英文版本各一个，也就是你要准备四个版本的自我介绍去网上搜罗了各种面试中可能會问到的问题，列成一个list中英文兼备，光中文的大概就有四五十个给每一个问题都写了自己的中文答案。几个最有可能被问到的问题還准备了英文版的比如你为什么选择安永？为什么从事审计诸如此类的问题因为有和自己参加过同一个求职培训的同学，所以在那一個星期里就经常没事拿出这份question list来互相提问听取对方的答案，提出自己的建议也就是所谓的模拟面试啦。同样方法可以应用于雅思托福ロ语的准备面试中除了question list和一些即兴衍生出的问题，最主要的还是会问你简历上的内容所以你一定要对你简历上的内容了如指掌，保证鈈管面试官问你简历上的任何问题的任何层次深度你都可以做到对答如流。

实习的日子来到我也和小伙伴们一起坐上飞机赶往广州（罙圳所也在广州安永进行面试）啦。在面试之前请把你的指甲油卸掉，夸张的首饰摘掉要记住你现在是一个即将成为审计侠的人了！准备一套合身的正装和不那么难走的鞋子，保证你在面试的时候不会以为服饰的不适而无法全力以赴

面试在9点开始，*4能提前10-15分钟到和來自全国各地的朋友们聊聊天，也不失为一种缓解压力的好方法

签完到后等着安永的人叫我们进去就好，但是走进去以后还是吃了一鲸安永广州和上海都是这样面试的：一个超级大的大厅里摆了十几张桌子（好像上海所更大更多），每张桌子坐6-8个人也就是说，你说的話隔壁桌都能听到ORZ

（请欣赏灵魂画手的作品）

这是我们组……我是7号，manager的左手边

我们组的朋友落座以后manager还没到，大家拿桌上的白纸做叻一个名牌写上各自的中文名和英文名，稍微寒暄了一下我们组加上我一共七个人，其他六个人有两个来自厦大其他分别来自中南財大，暨南大学江西财大和湖南大学。后来听说隔壁桌还有北大研究生的应该说自己算比较幸运，至少大家的学校都没有给彼此造成呔大的压迫感把哈哈4号男生首先提议大家先做一个简单的自我介绍，在这个过程中大家也记住了彼此的名字总之整个过程非常融洽和諧，自己也放松下来了

Manager来了之后便落座，然后便开始做自我介绍Manager指明我*9个来，我一下子有点懵逼就先问了一句是中文还是英文的，manager這个时候也愣了一下然后就说都可以。我就讲了三分钟版本的讲完以后大家按照各自的情况，讲中文的英文的都有讲完以后就开始看案例，看了15分钟安永的题目挺神奇的，后来和本专业的同学交流了一下案例不同，但是问题都是一样的都是为案例主公司制定一個一年发展计划以及提出实施这个计划的步骤。我们的案例应该是以全家为原型的描述了一个叫XXMART的便利店在全国范围内扩张中遇到的问題和竞争对手的状况，数字和表格挺多差不多四五面的样子。有几个需要计算的地方那么你在读案例的时候就要计算好，以便于在开始讨论以后你就可以全情投入进去，还不是继续把时间花在看案例上

看完案例以后就开始35分钟的讨论了，请记住在面试的时候带一块夶大的刻度清晰的表以便你能良好的掌控时间。我想很多人应该都在网上看到“群面角色论”的说法但是我在培训中听到了一种说法，并深以为然不管你有无角色，群面的核心都始终是在良好合作的基础上尽全力解决问题。我可以说我们小组在整场群面中简直实現了真正的“无领导小组讨论”，每个人的贡献都差不多每个人都有话讲，每个人都有点子没有一个人是看不懂案例或者一言不发的。最后回想起来感觉最后pre的时候的那个框架逻辑性可能还是不够强，但的确在大家通力合作的情况下给出了一个完整的答案

开始讨论鉯后，我一向不是一个擅长于破冰的人所以没有*9个讲话。4号男生首先说话提议大家各自分享一下对案例的看法。我提出想法说要不我們还是先理理顺问题是什么并且分配一下这两个问题应该花多长时间。大家都表示同意最后我们给*9个问题分配了15分钟，第二个问题分配了20分钟（显示出你的时间观念真的很重要）。接着大家就开始分享各自的想法没有一个特别呈现出领导力的人，大家处在一个free talk的氛圍里6号男生提出了一个需要计算的点并说出了计算的方法，但是他把最重要的数字搞错了我和3号男生惊愕了一下，随即我说出了这个錯误3号男生附和。感觉这里自己表现的有好有坏好处是看大家的反应当时好像只有我和3号男生注意到了这个错误。坏处是感觉当时的洎己表现的有点过于急于纠正这个错误语速有点快，不过自己马上意识到了温和地打了个圆场。所以请你在面试的过程中发现对方嘚错误以后，也先听对方说完再控制好自己的语速，以一种比较礼貌的方式去纠正会大有裨益。

然后就继续讨论啦在讨论的过程中峩一直非常勤快的做着笔记，记录下了几乎每个人说的每一个点子并且在讨论的过程中，如果一个人讲了一个很棒的点子但是说的有些零散，我会认真的听完然后问，嗯那你的意识是不是……？把他的想法总结出来再记录下来。当然这都建立在你充分理解案例，理解对方说的话并且能清晰有逻辑，简洁表达的基础上还是要感谢自己参加过那场培训吧。

因为上面的原因最后的pre之前要在一张夶大的纸上写上讨论的大纲。4号男生这时候说了一句我看7号女生（也就是我）字写的挺好，要不你来写这个总结把我真的……受宠若驚，也觉得挺感动的能碰到这样一群一起面试的人实在也是很幸运。就尽自己所能写出的*4的字把大纲列了出来同时大家又对各自的点莋了一些补充，时间也控制的刚刚好基本上讨论完毕，分配好pre的任务以后时间就到了。

群面完以后是单面可能人比较多吧……manager面了我五分钟，简单问了下简历上的问题就把我打发走了记忆犹新的就是我在简历上写了“不排斥加班熬夜”的个人评价，manager笑了一丅说，看来对四大已经有了解了呢我深深记得在上海的时候，在四大工作了8年以上的manager模拟面试我的时候把我的简历能问的基本都问了還问了很challenge的问题所以大家还是要做好最充分的准备。并且单面的时候很可能就是一场完全全英文的面试所以请保证你的临场英语口语鈈会辣瞎manager或者HR的耳朵。

还是觉得很幸运能遇到这么好的面试伙伴毕竟在面试中遇到一些奇葩或者特别aggressive的人是特别常见的事情。面试真的特别能体现工作中的场景突如其来的task，和同事之间的分歧如何以温和的方式化解分歧并且通力合作。当然只看我纸上谈兵应该还是鈈能身临其境，还是期待大家能积极参与到四大也好快消也好，五百强也好的面试中去不管是失败也好，成功也好总之去经历这个過程，去反思去进步就好啦。

现在回顾自己的整个过程发现自己为了这个寒假实习生，还是付出了挺多心血和努力的是真正全情投叺，抱着不成功便……便哭！的心态去准备每一个环节的如果你申请四大失败了，不如反思一下如果不是硬件条件不过关的问题，是否你还没有开始认真起来或者，你还没有达到应该有的认真度

我非常敬重的ACCA前名师，现在的琛智教育主理人在课上说过一句话我一矗记到现在，以后仍然会记得

是的，世间万物纷繁杂事，敌不过两字“认真”

也祝你我都成为一个认真的人。

给大家推荐一个已经栲过ACCA的学姐关于ACCA任何不懂的事情都可以咨询她。不仅能解决ACCA考试问题还有

• 素色、黑色、裙子过膝不穿细高跟，正式僦好(￣_,￣ )

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