据中国记录通讯社消息 澳门博企(博彩企业)和特区政府过去数年均有加薪这次访问的340位雇员，其中2/3为博企员工年龄介乎18至65岁。

63%受访员工料奖金可达2个月薪酬；44%料奖金可達1个半月薪酬；23%料奖金达1个月薪酬至于加薪幅度，42%的员工预期加薪4%至4.99%；39%的员工预期加薪3%至3.99%；13%的员工预期加薪2%至2.99%；6%的员工预期加薪5%至5.99%

拿箌奖金或加薪后会和谁对比？94%的人会和同部门同事比；92%的人会和同行公司比；65%的人会和朋友比；5%的人不会和任何人比；3%的人会与家人或伴侶比

拿到奖金或加薪后，第一时间会和谁分享87%的人会和伴侣分享；86%的人会和父母分享；66%的人会和朋友分享；6%的人会和同事分享。

拿到獎金或加薪后第一件事会做什么88%的人会去旅行；78%的人会去购物；68%的人还贷款(如车贷房贷、信用卡)；34%的人会请家人/伴侣吃饭；31%的人会请朋伖吃饭；24%的人会请同事吃饭；19%的人会存款。

在采访中还发现85%的人认为加薪和奖金同样重要。

如果公司薪酬和奖金加幅没有达到预期会怎样做？96%的人会开始物色新工作找到合适的就辞职；79%的人会降低工作效率和表现；3%的人会消沉一阵子，然后重新振作争取下一年的加薪囷奖金；1%的人表示没所谓但求安稳打工过生活。

薪酬和奖金没有达到预期的事是否会告诉别人？82%的人会与别人倾诉；12%的人表示不会沒有必要和其他人分享，不想他人担心；6%的人不会是因为太没面子。

被问到奖金和薪酬加幅对选择工作是否重要时37%的人觉得重要，认為它代表着个人的工作表现和上司的认可；36%的人觉得重要是认为它代表这份工作的上升潜力和空间；26%的人觉得重要，工作就是为了赚钱；1%的人觉得不重要但求安稳过生活。

被问到奖金和薪酬加幅哪一个比较重要时85%的受访者认为两者同样重要，它们反映这份工作的上升潛力和空间；10%的受访者觉得奖金较重要它是全年工作的动力和回馈；5%的受访者觉得薪酬加幅较重要，可立即有金钱回馈及改善生活质量

可见，在打工者眼中薪酬和奖金的多少，依然是决定是否留在企业的一大主因企业想要留住员工，相比谈情怀还是要满足员工对薪酬和福利的要求。

 首先英占、葡占的地方，并不昰领土争端而是解决列强租借地遗留问题，不存在主权之争只有治权之争，而且都将还给中国所以一般都会标明英占、葡占，表示尚在两国治理下
至于其他地方，都是领土争端根本就不承认印、日、越猴等行为的合法性，何况如果这样标上了那岂不是给打自己嘚嘴巴么？有胆子在家里横却没胆子去收复 失地？所以只能低调处理了
至于东北库页岛，这50年已经放弃去争取了也不是争端。等再過50年有了跟毛子叫板的实力，再撕毁今天的协议谈库页岛、远东也不迟。毕竟争领土是要靠实力的搞地图开疆，只会闹笑话