我刚入职没有多久，想知道自己签的入职试用期签合同吗合同有效吗

点击联系发帖人 时间：2018-09-01 13:09

入职试用期签合同吗

这样是不是对我很不利，各位帮我分析下我该不该去这家公司... 这样是不是对我很不利，各位帮我分析下我该不该去这家公司

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那你要仔细看看合同上有没有写其他的，有一些公司为了避税把底薪调的很低，你看下他们合同上有没有写其他补助的。比如住补，食补，交通补贴之类的，如果有加起来看看是多少，如果没有的话我建议就别签合同了。

你签了就要履行合同了，在者你没有看合同上除了底薪没有别的补助么？ 口头上的说明是没用的，给你两个建议，1，你写离职申请，2，入职几天观看公司的运营情况，在做决定。

不客气，我们都是在外打工的，都不希望被骗，希望能帮到你。

先问清楚才做决定，口头上的承诺是没用的。

谢谢你的回答！可是当时我已经签了

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入职表？试用期是包括的劳动合同期限内的，相关试用期期限问题可以根据劳动合同法19条的规定，另外放弃保险的意思是什么？什么保险？如果你说的是社保，只要劳动关系存续期间单位应当缴纳社保，不缴社保属于违规违纪行为，可以去监察大队投诉，如果因补缴社保而产生经济损失的，在经济损失这方面还可以去冲裁主张赔账当然要举证答辩。所以可以详细描述下的问题吗？

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我签了一份劳动合同，上面时间写错了，合同有效期为自2015年04月27日至2015年07月26日止，试用期三个月2015年04月27日至2018年04月26日。问题一：这份合同是否有效？有效期是2015年07月26号还是2018年04月26日？问题二：合同有效期为三个月至一年的，试用期不得超过一个月，这份合同是否违法？问题三：合同到期后，用人单位没有跟我重新签订新合同，而我还在用人单位继续工作，是否每月要支付二个月的工资？

对于问题描述，可以作如下分析：
? 1、您咨询的问题属于劳动合同纠纷，根据《劳动合同法》的规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；
? 2、根据《劳动法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
? 3、根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
? 4、就本案而言，由于你讲试用期的时间和合同有效期的日期写反了，这个在常人都可以看出来是笔误的情况下，对你们的合同不构成实质性影响，所以劳动合同有效，你们应该按照签订3年的劳动合同，三个月的试用期履行相应的义务。你们的合同有效期到2018年04月26日，你们的合同关于试用期的规定并不违法。
? 5、即使合同到期后即2018年04月26日以后，用人单位没有跟你重新签订新合同，而你还在用人单位继续工作，你也不能要求公司每月支付二个月的工资给你。因为劳动合同法所指的双倍工资的赔偿是指从入职开始未签订劳动合同的情况。而你是签订过劳动合同的，合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的，所以不适用双倍工资赔偿的规定。

? 1、由于你讲试用期的时间和合同有效期的日期写反了，这个在常人都可以看出来是笔误的情况下，对你们的合同不构成实质性影响，所以劳动合同有效，你们应该按照签订3年的劳动合同，三个月的试用期履行相应的义务。
? 2、你们的合同有效期到2018年04月26日，你们的合同关于试用期的规定并不违法。
? 3、即使合同到期后即2018年04月26日以后，用人单位没有跟你重新签订新合同，而你还在用人单位继续工作，你也不能要求公司每月支付二个月的工资给你。
? 4、所以你可以要求更正合同上的错误。

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