先问清楚才做决定，口头上的承诺是没用的。

谢谢你的回答！可是当时我已经签了

对于问题描述，可以作如下分析：
? 1、您咨询的问题属于劳动合同纠纷，根据《劳动合同法》的规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；
? 2、根据《劳动法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
? 3、根据《劳动合同法》第82条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
? 4、就本案而言，由于你讲试用期的时间和合同有效期的日期写反了，这个在常人都可以看出来是笔误的情况下，对你们的合同不构成实质性影响，所以劳动合同有效，你们应该按照签订3年的劳动合同，三个月的试用期履行相应的义务。你们的合同有效期到2018年04月26日，你们的合同关于试用期的规定并不违法。
? 5、即使合同到期后即2018年04月26日以后，用人单位没有跟你重新签订新合同，而你还在用人单位继续工作，你也不能要求公司每月支付二个月的工资给你。因为劳动合同法所指的双倍工资的赔偿是指从入职开始未签订劳动合同的情况。而你是签订过劳动合同的，合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的，所以不适用双倍工资赔偿的规定。

? 1、由于你讲试用期的时间和合同有效期的日期写反了，这个在常人都可以看出来是笔误的情况下，对你们的合同不构成实质性影响，所以劳动合同有效，你们应该按照签订3年的劳动合同，三个月的试用期履行相应的义务。
? 2、你们的合同有效期到2018年04月26日，你们的合同关于试用期的规定并不违法。
? 3、即使合同到期后即2018年04月26日以后，用人单位没有跟你重新签订新合同，而你还在用人单位继续工作，你也不能要求公司每月支付二个月的工资给你。
? 4、所以你可以要求更正合同上的错误。