【辞职维权】辞职不给工资怎么办 公司不发工资去哪里投诉→买购网
【辞职维权】辞职不给工资怎么办 公司不发工资去哪里投诉
【辞职维权】辞职不给工资怎么办 公司不发工资去哪里投诉
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辞职是劳动者的权利，如果劳动者在用人单位工作的话，用人单位是需要按照双方当事人约定的时间和方式发放劳动报酬的。劳动者辞职的，用人单位是需要结算工资的。不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况，由于劳动者的弱势地位，劳动者在遇到这样的情形时员工怎么维权呢？辞职公司不给工资怎么办？该如何维权？
辞职了公司不发工资怎么办
辞职了公司不发工资怎么办
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法 解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
公司不发工资去哪里投诉
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
劳动者辞职后要是公司不发工资的话，解决的方式有很多，可以先与公司进行协商要求公司及时支付拖欠自己的工资。要是协商不成的话，可以到相关部门进行投诉。还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。
辞职五险一金怎么处理
养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多；办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
生育和失业保险
生育保险和失业保险断交没关系，履行缴费满足年限可享受保险待遇。只要符合相关法律法规的领取条件，就可以领取生育或者失业保险金。
医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱。医疗保险可以个人到社保局缴费。
公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，断交后公积金账号就是封存状态，不会有什么影响。等继续缴纳的时候启封账户就好了。
劳动纠纷种类
⑴因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷
开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。
⑵因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷
工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。培训是指职工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各种保护措施。由于上述规定较为繁杂，又涉及劳动者切身利益，不仅容易发生纠纷，而且容易导致矛盾激化。
⑶因劳动合同而产生的劳动纠纷
劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。
⑷法律、法规规定的其他劳动纠纷
此外，根据劳动纠纷当事人是否为多数和争议内容是否具有共性来划分，劳动争议纠纷还可以分为集体劳动纠纷和人劳动纠纷，等等。对仲裁裁决书不服应在15日内向法院起诉.过期，法院将不再受理.。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理；当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。
收入低没劲干
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。
而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
人际关系复杂
现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。
工作压力太大
现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
与上司合不来
人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。
毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。
离职需要注意的问题
1、工资涨多少才值得一跳
正常来讲，跳槽后的工资应在原工资的30%以上，否则不值得跳槽。
对于一些人来说，存在一种误区，在现在的公司工作不理想，认为跳槽能解决一切问题。实际上，跳槽只是一种工作状态，但不是解决一切问题的良药。
2、提前几天通知公司
提前一个月，而且最好是选在周五下班前提交辞职。选择这个时间，可以让老板有充分的思想缓冲时间，并且能在周末想好接下来的人员安排。
3、辞职申请or辞职通知书
离职的时候，一定要书写“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而不是“辞职申请书”。申请需要审批，而辞职通知书则是具有法律保障的哦。
4、要不要告诉他们新公司是什么
最好不要告诉公司同事；如果遇到领导或同事逼问你，怎么办呢？你完全可以告诉他们现在有好几个公司都发来入职邀请，但是自己还没有考虑好，等确定好了再告诉大家。
5、走之前要不要给领导提意见
做一个高情商的人，就算你对你的领导厌恶至极，也要给自己和对方保留最后的体面和尊重。如果非要提意见不可，那么说几个建设性的意见，要注意控制好个人情绪，尽量保持客观中立。
6、如何做好工作交接
推荐大家做一个交接工作的文件夹，然后把未完成的工作事项列出清单，写清楚这些事项进行的阶段，最好需要主动给交接的同事留下联系方式，表明如遇到问题愿意为他解释说明。最后，在临走前记得把电脑里的私人文件、聊天记录、浏览记录等会泄露私人信息的记录全部删除干净。
7、如何挑选新公司
领导。一般来说，面试的时候是能够见到自己的直属领导的，在面试的过程中，不仅是他在考核观察你，你也可以观察他，甚至可以向他提问等。
企业文化。面试的时候，如果你有机会进入办公区域，那么你就能略微瞥见新公司的企业文化了。大概盘算一下自己是否能够融入新的公司了。
8、社保不断更重要
社保断缴问题需要注意一下新旧公司设定缴纳社保的时间节点。还有一种情况，不少人都喜欢裸辞，如果还没有找到新单位，不但没有收入来源，而且还会造成社保断缴。建议员工找社保代理公司进行社保缴纳的操作，工作之后再由新单位缴纳社保。
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请问老板故意不发工资怎么办？收藏
在6月3号 司老板向我再次提出是否与公司签订为期两年的劳动合同，我给出的答案是“否”，当时情况属于和平离职（双方协商之后已同意），然后到了7月12号那天我过去领取应得工资时，司老板叫我上办公室怒骂了一顿，问我5月份为公司做了什么，我说：做你的住宅，因为每每做出来的东西司老板都不为满意，司老板说我一个月一点东西都没做出来还敢来问拿工资（N句脏话..略）我不爽就是不给工资你。
而因为司老板的无赖令我一个月基础工资及部份提成已无法领取，请问各位吧友可以支招下办法比较适合解决此问题吗？
注：在职时并没有签订劳动合同，领工资没有工资单，没有工作证与工作服，唯一证明条件就是在公司完成过的工作（已收钱）与还在职的几位同事。
十八子能帮到你，
好难告德紧除非同事可以帮你作证，无是去都海
一支汽油一把十八子……
或者跟踪他，晚上把他办了！
去劳动局申请仲裁，自己写仲裁书。
上次贴吧有个仔好似买把锁
因为爱情、
点亮12星座印记,
你麦大回其，叼级乃到其岸。
一楼所表达的基础工资与提成即是保底工资与3/4月份的工作提成，因司老板不知为何怒火中烧使我所有的应得工资无法领取，在业期间对工作态度一直都是三餐不离办公台形容，发生这样的情况，实是让人痛心。
回复 筱轩_HY ：我一看你就系胆小怕事的人，呐死就毛当兵
协商不成找相关职能部门
摆明是看你好虾，你只有大大声 手指指隆其，，我无是无做紧也，是你无采用我个方案，我只负责出方案个， 用无用是你个事，毛满意之前又无见你炒我，古镇无签劳动合同住供紫讲，首先大声隆到其无也讲之后，再挪把刀放去其博头
吐口水其，问其是无给毛，古掉其立马脚都软都，一百万都给都你
是我帮手恐吓其毛咋？挪回都给一千，挪无回住无使
劳动监察大队，发工资是如果是银行卡转钱。那就一定有流水。社保，住房公积金。等。
询问一下各位，我只有在公司完成过的工作与现职同事作证明，这样的情况下，到劳动局处理这问题能有顺利解决的几率吗？
劳动局 绝对简单有效
直接去就行了，公司一般不敢不认的
劳动仲裁最直接了当
你爱大声个其至得，确定无得将古种无赖拖出外低打身其算数
一两千密自己去买把十八子，买支火水，四五千密请多两个老买多几把，买几斤tnt，合法途径就算你赢都都毛到律师费，车费，浪费个时间多，
你每天去他公司门口坐！无出声。等他出入就看着他。什么都不做。他老婆带小孩去上学你也在门口看着他。每天一早去他门口。坚持几天他会给钱你
说那么多干叼。直接叼其。打其。阳江老板解决的最高办法就是打架。这就是真理。懂吗？不懂你就不要再阳江工作了
唉，我都两个几月无工资挪咯，一日拖一日，问到都是过几日
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公司不给工资怎么办，公司不发工资有什么法律责任
时间： 11:52:08
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来源：互联网整理，仅供参考
据很多劳动者投诉、反应，经常遇到工作之后公司不给工资的情况，而此时由于缺乏相应的法律知识，因此也不清楚该如何处理、如何维权，只能眼睁睁的看着自己的合法利益受到侵犯。那究竟实践中遇到公司不给工资怎么办呢?详细内容请一起在下文中进行了解吧。
据很多劳动者投诉、反应，经常遇到工作之后公司不给的情况，而此时由于缺乏相应的，因此也不清楚该如何处理、如何维权，只能眼睁睁的看着自己的合法利益受到侵犯。那究竟实践中遇到公司不给工资怎么办呢?详细内容请一起在下文中进行了解吧。一、公司不给工资怎么办根据劳动合法第38条及第47条的规定，企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以并要求企业按照法律规定向其支付的。除此之外，根据上文中关于企业法律责任的阐述，劳动者还可在企业克扣或者无故拖欠劳动者工资时要求企业加发相当于其工资报酬25%的经济补偿金。综合起来讲，劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利：(1)劳动者可以向有的仲裁委员会就上述事项，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。应当注意的是，根据《》的规定，如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月十二个月金额，那么仲裁裁决仅对企业具有终局效力，劳动者对仲裁裁决不服的，仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;如果有关追索劳动报酬的争议金额超过了当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决对劳动者和企业都不具有终局效力，任何一方对仲裁裁决不服的，均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在5日内通知劳动者是否受理，受理之后，经审查申请符合法律要求的，人民法院将在受理之日起15内向企业发出支付令，申请不成立的，裁定予以驳回。如果企业在收到支付令15日内提出书面异议并被法院支持导致法院裁定支付令失效的，劳动者也不是全无办法。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定，只要劳动者手里有企业的工资欠条，就可以直接向人民法院起诉，不用在此之前先去申请劳动仲裁。如果企业在收到支付令之后超过15日既不提出异议也不履行支付令的，劳动者可以向法院申请。二、公司不发工资的法律责任原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔号)第3条规定，企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。《劳动合同法》第85条规定，企业违反工资支付义务，包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，以低于当地最低工资标准支付劳动者的工资或安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令企业按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。根据上述规定，如果企业违反了工资支付义务，除了要支付或补足劳动报酬之外，还有可能承担对劳动者民事赔偿责任，可见企业的违规成本是比较高的。其实公司不给工资并不可怕，可怕的是劳动者们不知道此时应该怎么办，这样就只能让自己的利益受到损害。当然，即使要采取措施应对，也要在法律规定的范围内进行，而不能有违法行为，不然工资没有讨要回来，自己可能还会有牢狱之灾。延伸阅读：
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我在检察院工作十余年，待遇是仿照事业编，因为司法改革，已经六个月没有发工资，检察院推给区政府，上访区政府，区政府催告检察院，一直不解决，请教大家帮忙！
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为了共产主义事业，要啥工资，要无私奉献。
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劳动人事仲裁，这个程序你应该很清楚的。事业单位，包括行政单位合同制人员都可以通过这个途径。
上访要与单位领导说清楚苦衷，不然就算解决后面也很被动。
可以尝试给更高层领导写信。
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beyond942205 发表于
为了共产主义事业，要啥工资，要无私奉献。
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cenglou07 发表于
劳动人事仲裁，这个程序你应该很清楚的。事业单位，包括行政单位合同制人员都可以通过这个途径。
上访要与 ...
不想干了吧
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哦。依据公务员法，一年未支付工资的，可以辞职了。
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红鹤2012 发表于
哦。依据公务员法，一年未支付工资的，可以辞职了。
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