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多久不发工资算是拖欠工资?拖欠工资怎么办
怎么办？ 我和我的哥哥在沿海地区打工，因为我和我的哥哥没有读多少书没有什么文化就去了一个工地打工，给老板说好的做完结账每天包包住，我们这样大概做了5个多月终于把工程做完了，但是在我们去找老板结账的时候老板居然说给我们打一个现在他的资金周转不过来，等周转过来了在发给我们，真是可笑给我们一个欠条有什么用那可是我们的血汗钱啊，请问私人老板拖欠农民工工资怎么办呢？怎么要回来？
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：129624 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_74 人 　　一般用人单位与劳动者在合同中约定的工资发放时间，遇到节假日期间应当提前发放，如果用人单位没有按照约定的时间发放其工资的，就应当认为是拖欠工资。　　　劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间作了规定：“第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 20:41
律师回答地区：江苏-宿迁咨询电话：15050***帮助网友：154 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人首先收集证据：你的劳动合同、工资条、领条、工作记录卡、工友的书面证明及他们的复印件和联系方式，你与老板或领导就谈欠工资事宜的谈话录音，都是法院会采信的证据。 有了确切证据证明你曾在老板手下某工地工作过，并且未结算工资。如果有多名工友被欠薪，可以集体投诉到劳动局（多人集体更易被重视），自己一人也可单独进行举报。 按正规程序：劳动局接到举报必须在一定时间内举行劳动仲裁与调解。如果劳动局本身未做到这一步（在你已有确切证明的情况下、否则劳动局可以不予受理），即为劳动局工作人员失职，可向上级劳动局进行投诉或同级部门进行信访。 有了劳动局的仲裁或劳动局不予理睬的情况下，可以将老板起诉至法院，这里也将提供公司的法人信息。法院判决以后这事就好办了：该还钱的还钱、该还不还的坐牢。 09:55
无锡推荐律师我辞职了，公司拖欠工资不发怎么办_百度知道
我辞职了，公司拖欠工资不发怎么办
没有劳动合同，没有相应的领工资的凭证，报销凭证等都没有过，唯一能证明我在那工作过的可能只有我在那公司的同事，不知道这种证明行不行？？如果不行还能有什么办法？谢谢大家帮忙！...
没有劳动合同，没有相应的领工资的凭证，报销凭证等都没有过，唯一能证明我在那工作过的可能只有我在那公司的同事，不知道这种证明行不行？？ 如果不行还能有什么办法 ？ 谢谢大家帮忙！
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法律类认证行家
法律类行家
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毕业于传统政法高校山东政法学院，学士学位。在校期间学习认真并能取得优异成绩。湖南普特律师事务所律师
1、不断电话催，客气一些，同时注意录音，如果对方同意支付更好。2、可以证明双方存在事实劳动关系的材料（有的话，收集即可）：劳动合同书；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；用人单位的考勤记录；其他劳动者的证言；其它能证明劳动关系存在的证据。 3、将上面提到这些你可能提供的证据，去当地劳动局投诉、犯规，一并将相关证据提交给劳动局4、不行，再去申请劳动仲裁
renyilongaaaa
renyilongaaaa
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如果你的同事可以证明就没问题，你的这个情况必须去劳动局投诉，可以要求劳动仲裁。
本回答被提问者采纳
richardlijin
richardlijin
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可以申请劳动仲裁并要求你公司支付你双倍工资（按新劳动法）。仲裁申请书格式：仲裁申请书申请人：写明姓名性别年龄住址等基本信息。被申请人：同上申请事项：1、申请判令被申请人支付……2、……事实与理由：
本人于几几年受雇于被申请人公司（叙述事情经过）……附证据材料：1、劳动合同复印件 15页2、银行代发工资明细复印件 2页……此致某某劳动争议仲裁委员会
申请人：某某某
申请日期：其实随便写下你的情况就可以了，关键是证据的问题。准备材料：公司的资料(到工商局打印)，身份证复印件,证据材料，劳动仲裁申请书。一般劳动局的人会先调解，调解不成才申请仲裁，最后上法院仲裁庭开庭。
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建议你偷偷录音，你和单位领导的谈话，来证明你们之间的劳动关系，防止单位不承认你们之间的 劳动关系。 证人证言也是一方面的证据。
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拿不到工资就去劳动局申请仲裁吧以下都可以做为证据：1、同事的证言、2、员工卡（餐厅的胸卡等）、3、你也可以带上录音设备去找你们主管理伦，尽量引导他说出事实，做为事听证据。证据是多种多样的，但是要注意证据来源的合法性。加油！
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只要你有三个同士以上为你做证，就有保障，工资拖欠，你直接去劳动局啊，只要单位人还在，你的工资100%能要来。快去要，不要太多心！
这是没法了 我看是要不到了
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公司多久不发工资才叫拖欠工资？
　　相信很多人都会有个困惑，公司拖多久不发才叫拖欠工资，拖一天算吗？可如果仅是因为拖欠几天工资，我去投诉，会被接受吗？下面由法律快车的小编为大家解答。
　　拖欠工资的一般情形
　　1、如果你签定的有劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反的行为。
　　2、如果没签定劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月15号发工资，则15号为发工资日。
　　3、我国劳动法规定：企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。
　　对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
　　如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县行政部门备案。
　　4、你可以把实际情况给老板说一下，如果还不解决问题的话就去劳动监察答对投诉，同时还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。
　　这里需要注意：有些用人单位确有无法克服的实际困难，例如生产经营困难、发生重大意外事件等，所以才延期支付工资，而用人单位事先征得本单位工会同意或劳动者本人同意的，延迟支付工资，不属于拖欠工资的范畴。
　　用人单位拖欠工资要承担什么责任？
　　《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　(三)安排加班不支付加班费的；
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　劳动者的救济途径
　　1、根据《违反和的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的。
　　你可以把实际情况给用人单位说明，请求单位支付工资。
　　2、你可以申请用人单位所在地的人民委员会进行调解，此种途径可以最大限度的减少你的讨薪成本。
　　3、如果用人单位恶意欠薪，你可以向劳动监察大队举报，由劳动监察大队责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
　　4、如果还不解决问题的话，还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。
　　5、如果劳动仲裁还不能解决问题，请到用人单位所在地的人民法院起诉。
　　总之，劳动者一旦遇到用人单位拖欠工资时，一定要及时拿起法律武器维护自身合法权益，避免血汗钱打水漂！
（责编：白芷）
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