律师在线法律咨询：老板拖着一直不发工资怎么办？老板不给员工发工资犯罪吗？_百度文库
您的浏览器Javascript被禁用，需开启后体验完整功能，
享专业文档下载特权
&赠共享文档下载特权
&100W篇文档免费专享
&每天抽奖多种福利
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
律师在线法律咨询：老板拖着一直不发工资怎么办？老板不给员工发工资犯罪吗？
法妞问答-3-5分钟100%解答您的法律问题,律师...|
总评分0.0|
阅读已结束，下载本文需要
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢个体老板。老板不要我还不给工资怎么办？. - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
该问题已关闭
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
个体老板。老板不要我还不给工资怎么办？.
湖北－武汉&08-01 21:54&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(12)
个体老板。老板不要我还不给工资怎么办？.
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[湖北-襄阳]
回复时间：
你好！可以向劳动监察局投诉。
[四川-成都]
1090706积分
回复时间：
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
[湖北-武汉]
回复时间：
向监察大队投诉。
[湖北-武汉]
回复时间：
可以向劳动监察大队投诉。
[湖北-武汉]
回复时间：
您好，您可以到劳动部门投诉或申请仲裁，或保留相关证据委托律师起诉处理。具体情况您可以选择来电咨询，我将尽可能维护您的合法权益。
[湖北-武汉]
回复时间：
可向监管部门投诉或是申请劳动仲裁
[湖北-武汉]
回复时间：
您好，根据您的描述，是不能拖欠劳动者工资的，一般需要您准备相应的证据，建议您来电咨询。
[湖北-武汉]
回复时间：
[湖北-武汉]
回复时间：
您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
[湖北-武汉]
193643积分
回复时间：
您好，可以收集证据去劳动监察部门进行投诉。
[湖北-武汉]
106842积分
回复时间：
您好，对方态度消极的话可以直接起诉，或者我可以帮您发封律师函催告一下，争取用最小成本解决问题。
[湖北-武汉]
119755积分
回复时间：
您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
问题答案可能在这里 →
无锡推荐律师
最佳律师解答
(徐荣康)()&
(武昌陈哲)()&
(郑兰运)()&
(董家国)()&
(赵江涛)()&
(陈晓云)()&
最新回复律师
北京 丰台区
人气：82253
人气：359854
人气：124757
北京 朝阳区
人气：69070
人气：228193
北京 海淀区
人气：340855辞职不给工资怎么办？_百度知道
辞职不给工资怎么办？
我才做了一年，打算辞职了。前不久，公司有一个员工辞职了，连最后一个月工资都不给！我也打算做到过年就不做了，我辞职了，要是不给工资，该怎么办？或者有什么法规法律，我也先准备...
我才做了一年，打算辞职了。前不久，公司有一个员工辞职了，连最后一个月工资都不给！我也打算做到过年就不做了，我辞职了，要是不给工资，该怎么办？或者有什么法规法律，我也先准备一下，到时候谈这个事情的时候，心里也更有底，谢谢了！补充一下，我没有签劳动合同的
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
夕拾的寂寞长廊
夕拾的寂寞长廊
采纳数：95
获赞数：405
擅长：暂未定制
首先看你是否与公司签了劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。其次如果没签，第八十二条：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。&不给工资，可以到劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
张慧进律师
张慧进律师
采纳数：927
获赞数：2204
第一，辞职需要提前三十日通知用人单位，只需要通知，无需经得用人单位同意。第二，用人单位必须为劳动者办理离职手续并发齐相应工资。第三，如果用人单位故意刁难，在法定离职时间不给予办理离职手续或押扣工资的，可以向劳动行政部门进行举报投诉，也可以直接到劳动仲裁部门进行劳动仲裁。
广州小周律师
广州小周律师
采纳数：375
获赞数：500
你好，辞职的话应当提前一个月以书面形式通知用人单位，至于用人单位给付工资的问题，这个问题比较简单，按照劳动法的规定，有劳即有酬，劳动者与用人单位解除劳动合同，工资应当在解除时结清，具体法律可以是劳动法及相关的法规。以上回答，希望可以帮助到你。
vkylove520
vkylove520
采纳数：15
获赞数：53
如果有签劳动合同的话就按劳动合同内容程序来办。没有的话就提前一个月打辞职报告。法律是比较难解读的，不介意的话可以参考下一下内容：第四章 劳动合同的解除和终止第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
yanhuijing
yanhuijing
采纳数：82
获赞数：164
先问下跟公司签的有劳务合同没？有的话就按正常的法律程序走呗没有，那就有点不好说了
№优雅转身
№优雅转身
采纳数：40
获赞数：191
要是因为这些进行劳动仲裁，程序比较繁琐，不如，拿了本月工资，就立刻辞职。对付没天良的公司只能这样。
其他9条回答
为你推荐：
其他类似问题
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。辞职老板不给发工资,我要怎么办?_百度知道
辞职老板不给发工资,我要怎么办?
本人在一家电脑店里上班,今年3月25号工作至今,9月15号提交辞职书,原定10月15号辞职,老板说再帮他做多1个月,我跟他说最多做多半个月.也就是这个月底,今天(30号)我跟老板说辞职结工资的...
本人在一家电脑店里上班,今年3月25号工作至今,9月15号提交辞职书,原定10月15号辞职,老板说再帮他做多1个月,我跟他说最多做多半个月.也就是这个月底,今天(30号)我跟老板说辞职结工资的事情,他说明再上一天班(31号上班),后天下午(11月1号下午)给我发工资.这里工作是扣45天工资,这样算下来,明天上完班,他应该给我发两个月的工资.在这里上班没有签劳动合同,也没有入职证明,能证明我在这里上过班的东西有工衣,名片,电话卡是公司给的,并且我跟老板谈有关辞职的话我都用手机录音的.我怕他我明天上完班,后天发工资,他要是不给我发怎么办.因为没有劳动合同,要是他不承认我是这里的员工,不给我发,那我拿他有办法吗,如果他不给我发那两个月的工资,我应该采取什么方法取回我的工资,去伸请劳动仲裁有用吗.这里是电脑店，不是什么企业。要是他采取拖延手段怎么办，就是明天说明天，明天说后天。那我该怎么办。？
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
北京君众律师事务所
专注于商业交易和商事纠纷解决
北京君众律师事务所
北京君众律师事务所是一家专注于商业交易和商事纠纷解决的律师事务所。君众律师事务所长期致力于公司股权、国有资产、金融证券和泛娱乐等领域的研究，已为多家央企和近百家金融、娱乐公司提供法律服务。
建议向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。但需保留好证据，如未发工资证明、工资卡、劳动合同等。也可以直接辞职，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若能提供进一步的信息，有助于提供更为详细准确的解答。
richardlijin
richardlijin
采纳数：47446
获赞数：293222
私人老板黑, 你一辞职他首先想到的就是赖帐不付你的工资,就是欺负老实人,你当然可以去申请劳动仲裁,你还有录音的,怕他啥. 我建议你按如下程序走:1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.3.申请劳动仲裁应当提交以下材料： （一）《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存； （二）身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等； （三）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件； （四）申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。 4.仲裁委自收到《申诉书》之日起七日内作出受理或不受理的决定，并书面通知你. 5.决定受理的案件，你从接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申诉人送达《不予受理通知书》。 6.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。7.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用. 关于第三点你没有劳动合同,可以用上过班的东西有工衣,名片,电话卡是公司给的,并且我跟老板谈有关辞职的话我都用手机录音的..这些能证明你在公司工作过的证据就可以.大胆去申请仲裁, 要回你的工资,这本该就是你的.
本回答被提问者采纳
来自知道合伙人认证行家
劳动人事类行家
采纳数：23538
获赞数：124817
通过微信/QQ，面向全国已提供十多万人次的咨询服务，在百度知道累计回答了7万个劳动法问题。
1、你可以申请劳动仲裁，要求该单位支付你未签订劳动合同期间的双倍工资、拖欠的工资、经济补偿金、补缴社会保险等2、前提就是有证明你们之间存在劳动关系的经济补偿金！3、劳动仲裁免费，并且自己处理就可以！4、立案需要以下材料：劳动仲裁申请书，身份证复印件，证据，该小店的营业执照副本或工商注册信息
参考资料：
劳动案件可以HI
采纳数：1030
获赞数：4872
不是企业劳动局也管的。一般情况是街道办调解。不发工资你先到劳动局投诉。调解很快的。调解不成再仲裁。就很慢了。。最后就是上法院。就更慢了。
采纳数：24
获赞数：99
擅长：暂未定制
你做的很好，想的很周全。如果到时他不支付工资，你就直接去申请劳动仲裁，他们会保护你的权益的。另外，不签合同是违法的，可以要求其支付双倍工资。具体可以打仲裁中心电话咨询下。
我来上班的时候，老板只和我谈了工资就让我上班了，没签劳动合同算不算犯法
1条折叠回答
其他3条回答
为你推荐：
其他类似问题
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。　　工作时间21天，中间有两天是公司组织出去玩的，费用450，个人承担一半。离职那天是跟上司吵架，我就说不干了，上司就打发我走了。现在的情况就是工资不给我，还有我离职前拿去财务报销的钱也不给我，报销一共五百多，除去公司的270，还有一百块同事的钱，剩下的都是我的，现在财务把我的联系方式全都给拉黑了。说是没收到我的离职报告，钱就不会给我。我都离职好几天了，现在怎么办，我这种情况，我不想去跟领导协商，那天闹得太不愉快了，我走了，领导就给我爸打电话，让我爸去找她，我很生气，给领导发信息的语气也很强硬不好听。所以现在肯定是跟上司协商不了了。我这种情况去找工会还是去申请劳动仲裁。
主帖获得的天涯分：0
楼主发言：41次 发图： | 更多 |
　　我在网上查了，申请劳动仲裁好麻烦啊！我也怕我这种工作不满一个月的人家不会理我，咋办？难道我就真得吃哑巴亏了不成，去工作还倒贴钱，还生了一肚子气　　
　　是不是就真的当做给我的教训了？财务一直让我找我上司去，她的意思是让我去写离职报告，可我都走了好几天了，现在回去求那个老巫婆，不是自取其辱吗？我不想去啊　　
　　木有人啊　　
　　你上班还有你爸参与？　　
　　直接去劳动局
　　哎！心累，我知道我自己太冲动了，脾气不好，其实忍一忍就过去了嘛！她骂就让她骂呗！哎。。。。。　　　　
　　哎！当初走的时候潇洒了，现在蔫了，姜还是老的辣　　
　　去劳动局呀，把你在那里工作过的证据留好　　
　　去劳动局不管用的，劳动仲裁也不管，兄弟姐妹们
　　至少要有能证明你在公司上班的证据，考勤表工作证啥的，我都和劳动局打过几次交道了。刚从一家公司离职，不过走的正规流程，钱已经拿到手
　　查劳动仲裁局的电话问问吧 人力保障局也去问问 电话不清楚明天就一大早出门问 没什么麻烦的 毕竟那是你应得的钱 不是网友的钱 你自己不紧张别怪人家不帮你 不知道lz几岁 我是应届毕业生 刚试用期过了 老板太变态所以我决定不干了 提前几天查好劳动仲裁会的电话 想着辞职的时候不给工资就当着他们的面打电话去问试用期不给工资怎么解决 因为我觉得我付出了时间跟精力 就应该有物质回报的 虽然我平时很胆小 但是说到钱就不能再胆小了 哦我也没签合同 不过最后那家公司有给我工资 我也没再了解劳动仲裁要怎么做了 别怕的lz 他们辞退试用期你是要提前1个月口头或3天书面，像你这种立即被辞退的话，如果没办法证明你严重失职，是要赔偿的，而且不签合同是用人单位有责任，不怪你。只要有什么打卡机啊监控啊同事之类的能证明你确实有上班的话，就能拿回工资　　
　　跟领导吵架是你不对，不发工资就是这个公司信誉问题。去劳动局告他们。带上你的一切工作上的证据，包括电话录音等资料。如果劳动局不受理，你就申请劳动仲裁。
　　我这种情况，找劳动局管用吗？啊！工作时间不满一个月　　
　　我看网上说劳动纠纷还可以找工会，你们找过没有啊！有没有了解这个的，万一劳动局不行，我找工会去　　
　　你的公司没有不发工资呀，是你没有办离职手续呀，你这几天都算旷工吧，就算是离职，也是要等正常发工资时间才给工资的呀，你是想离职就提前发工资了吗？　　
　　刚刚打开钉钉，很神奇的发现，我还没从公司的钉钉群里退出来，还有我的考勤记录呢，所以这几天一直把我按旷工处理吗？　　
　　先回公司按流程办离职，如果还不给的话去你领导办公室拍桌子呀！带上你家吵架比较厉害的亲戚朋友　　
　　你去公司人事那里按正规流程离职嘛。按流程来，会把工资结算给你的。反正我们公司不来办理离职手续的，一概不发工资给你，哪有说来就来说走就走的，但是这部分工资是会预留下来的。只要来了办清了离职了，该发就发。你太年轻了，以后工作离职不要那么冲动，不干了，就去填辞职报告，不用撕破脸。　　
　　刚刚在钉钉上面申请了离职，如果通过了，那就去打印店打印一份离职报告，然后快递寄给她。??????，烦死了　　
　　记号　　
　　不累！去劳动局，维护自己正常的利益是合理的。　　
　　你这个不叫离职吧 你是旷工吧？　　
　　你现在到底是还在职还是已经离职？你自己的意愿到底是想留下还是想走？我完全看不懂你的描述。。。　　
　　劳动仲裁是免费的　　
　　没签合同属于公司违法，保留一些你在那上班的证据，比如工作牌啊什么的，去劳动局告他　　
　　去劳动局告他们入职没签合同　　
　　怎么离职，你以为离职就是嘴上说说就离了吗，连个离职报告都没有，离职手续也没办，现在你分明就是旷工，你告到仲裁也不见得能赢
　　入职一个月内没签合同不违法，楼主应该按正常流程办理离职交接，同时和公司协商工资的事。就这么一走了之楼主主观上也有过失呀，要么索性不要钱了，要钱就好好协商，也不存在什么丢面子的　　
　　旷工天数长了，企业可以开除你，并且可以扣你20%的工资
　　先说清楚 离职的前因后果
　　《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。也可以把这条当做只要在一个月内签合同都是允许的，要是超过一个月没签合同，就可以要求二倍工资，而你才工作21天没签合同，算不上公司违法，顶多只能叫公司给你这些天工资，对企业影响不大。　　还有离职，你以为离职就是嘴上说说就离了吗，连个离职报告都没有，离职手续也没办，现在你分明就是旷工，你告到仲裁也不见得能赢你告到仲裁也不见得能赢　　财务不给你报销，是因为你手续没办完，他们又不是真的不给你发，而是催你回去办手续。你真以为一个公司连规章制度都没有，自己想走就走，你有没有脑子，工作不是你一个人说了算的
　　楼主和也挺烦人的，你想拿到钱就先去补个离职报告，又不想受辱又想拿钱，按正常程序来说，你这边先理亏　　
　　告仲裁没用，一个月不到没签劳动合同你也还在试用期，试用期如果公司觉得你不合适是可以直接辞退而不需要补偿的。而且你这属于旷工，你向领导提出辞职，她口头答应是第一步，办完手续才算正式离职。最后，觉得你态度很有问题，不适合工作。首先她是上司，你得先学会尊重，如果是你工作错误批评你、她是有这个权利，如果是毫无理由辱骂你，你可以采取手段维护自己权利，但没有哪个公司会请你上班会把你当祖宗供起来，就算自己当老板，也经常有被客户骂得狗血淋头的、这就是赚钱的不容易。可长点心吧孩子。　　
　　楼主有没有20岁啊？做事情这个样子是不行滴
　　这不知道有啥讨论的？　　明明是这个人第一次工作，啥也不懂，把工作搞砸了，领导批评几句就旷工。领导让你回去上班，你出言不逊，领导气的要找你家长。　　也没谁了，还想要工资呢，要是我都不好意思见人。也是，你都不敢回去办手续了，可不是不好意思见人么！
　　自己不办理离职手续确实是不对的，是要按照你旷工处理的。　　
　　劳动大队的去投诉　　没签劳动合同，双倍赔偿
　　楼主要是想拿到钱，就只能亲自去公司办手续了，离职申请寄到公司谁理你呀。。
　　不签合同就用工违法的。你去劳动局一告一准　　
　　劳动仲裁立案，只要你说的是事实，仲裁部门会通知原公司立案及开庭时间，不用等到开庭，大多数公司都会主动联系你结算工资的，因为没有签合同这一项你就可以告赢他们了。　　
　　到时候你撤诉就可l以了，劳动仲裁不收费用的　　
　　让仲裁委员会调解，不过也有告成功了拖着不执行的，那你就只能去法院强制执行了
　　青年驾校0元报名学车，好产品优先用，您的消费我来送！
　　青年驾校0元报名学车，好产品优先用，您的消费我来送！
　　青年驾校0元报名学车，好产品优先用，您的消费我来送！
　　我最近也遇到这样的事，我准备拿到钱就走了。
　　我也被开了　　
　　自己没法律意识保护自己，自己承受。　　
　　楼主应该再去一次，取证啊。问他要工资，问财务要报销的钱，全程录音　　
　　在劳动局上班的路过，楼可以去辖区劳动局投诉，能要到钱的，去之前先打电话咨询一下。
　　你说离职就离职，走人了就立刻给钱给你，这不可能。办事得有个规矩，lz多大啦这么幼稚。　　
　　楼主太幼稚太冲动了。不想背锅就跟领导吵起来了？你不知道工作中背锅是日常经历，甩锅是必备技能吗？
　　钉钉广告吧
　　关于劳动合同咨询 求大神　　31
1/1 天涯杂谈 　　牵手过街07-24 22:00　　我在一家人力资源公司上班半年多了 （俗称劳务派遣）上班半年多了 刚进公司的时候说试用期三个月 试用期过后签订劳动合同 但是三个月到了 只给我调整了转正后的工资。并没有给我签订劳动合同，这两个月还出现克扣提成的问题，公司是一家家族企业 领导全都是小舅子小姨子 发小之类的 下达什么通知全凭嘴说 或者微信群里通知 五险一金 社保什么都没给买 我在这家公司受气也受够了 最近想离职 然后想通过法律的途径来维护我的权益 　　他们没签订劳动合同 还克扣工资 我该怎么办 去劳动仲裁？ 如果去劳动仲裁是稳赢 还是一半对一半？ 如果去劳动仲裁 再到法院 这个过程需要多久 我需要准备什么材料 ？ 　　请懂法律的大哥指点　　
　　我跟你情况一模一样，你去劳动仲裁了嘛？我想知道下结果
<span class="count" title="
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)}