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我2018年7月退休，中教一级职称，工龄43年，教龄36年，退休工资应有多少元/月?
我2018年7月退休，中教一级职称，工龄43年，教龄36年，退休工资应有多少元/月?
提问者：wl5402***时间： 18:05:35地点：1个回答
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婚姻家庭法律知识：2017教师退休工资大概多少
2017教师退休工资大概多少
时间： 10:01:24
　　教师是人类灵魂的工程师，做好思想品德教育工作，使学生具有良好的思想品德，是教师的重要职责之一，那么2017退休教师涨工资吗?2017教师退休工资大概多少呢?下面是有2017年教师退休工资新规定，欢迎参阅。
　　2017年教师退休工资新规定
　　一、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。
　　1、缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元
　　2、缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加35元
　　3、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
　　二、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：
　　1、缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元
　　2、缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元
　　3、缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元
　　4、缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元
　　5、缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元
　　上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
　　三、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：
　　1、按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元
　　2、月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元
　　3、月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元
　　4、养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
& & & & 1、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养 老金的基础上，每人每月再增加120元
　　2、退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。
　　上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。
　　一、日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自日起调整基本养老金。
　　二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加 3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增 加52.5元。
　　三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业 者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的， 每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴 费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
　　四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于 2513 元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元 的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
　　五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门 批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高 级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月 (不含退职的高级专业技术人员)。
　　2017教师退休工资计算方法
　　退休工资计算方法是：退休工资=工资X(工龄/法定工龄)X((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄))总退休工资=退休工资X12X(75-退休年龄)注：75是指75岁。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。
　　华北地区
　　1、北京：正常收入每月不超过5000，班主任有班主任费但是也就23百元每月，高级教师职称每月能多拿个大几百元。也有人说，一年到手10万左右，工资6k，补发工资大概一年2万多不到3万。
　　2、天津：小学，天津市西青区、5年小一、月薪5000左右。福利：公积金4400每月，学期末绩效奖励2000，13月工资。
　　3、河北：高中、中一，实际中二工资1690，绩效半年2400。
　　4、山西：山西一个市，工作十年，工资2200左右徘徊，绩效一年5000左右徘徊，无福利，自习白上。
　　5、内蒙古：内蒙，小教一级。08年上班。打卡3070，绩效一年7000多，别的没有。
　　西北地区
　　6、宁夏：基本工资、工龄工资、偏远山区补助、绩效工资，每月扣除五险一金后到手2460元，年底有5000元的效能工资。
　　7、陕西：中学(初中)，陕西渭南市乡镇，6年，中教二级，950元，绩效：每月1720元。节假日过年无任何补贴。
　　8、甘肃：高中教师，甘肃，乡镇，高中4年教龄，中二，到手，绩效工资一年只有1400。
　　无任何节假日福利。取暖费一年3000，冬装费2000。
　　西南地区
　　9、四川：四川农村乡下老师，教龄两年，卡发工资2838.3。一年绩效六千五左右。节假日不发钱(但每年会去聚餐游玩一次)。会发一些过节礼物：油，水果、纸巾、米什么的。
　　10、云南：昆明，高中三年，工资2300，绩效10000一学期，年终奖12000。平时班主任福利500每月过节至少1000。
　　11、贵州：贵州小学教师，教龄三年，中小学三级，打卡：3681，绩效一年一次：8500，没有其它福利。
　　12、西藏：初中教师，西藏林芝地区，教龄6年，工资最初3400，调整两次3900到手工资，没有绩效没有福利节假日也没有。本人在县里!应该要涨工资，涨了估计五千五六的样子。
　　13、重庆：重庆梁平县，初中教师，中教二级，工龄三年。打卡1900多。年绩效6000多，班主任津贴2500，去年有物价补贴一万，今年不知道有没，节假日全年加起来不超过2000福利。去年全年收入不加公积金大约在四万多点，加上公积金接近五万吧。
　　东北地区
　　14、辽宁：沈阳，小一，工作七年，2800余，全年福利400。不多，很穷。
　　15、吉林：吉林省公主岭市，小学一级教师，教龄十五年，卡工资2761，绩校无，福利无，病假一天扣30，所以不敢病，挺着。
　　16、黑龙江：黑龙江县城小学，工作31年小学高级，卡发3114(年末一起扣公积金百分之八扣完每月2865元)，没有绩效工资，班主任费每月14元，取暖费没有。有第13个月工资(13年和14年按全额给的，以前发工资的前三项)。
　　企业退休工资如何计算
　　(1)基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资&(1+本人平均工资指数)〕&2&本人全部缴费年限(工龄)&1%
　　(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额&计发月数(例：50岁195个月、60岁139个月)
　　(3)过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资&本人全部平均工资指数&本人97年以前缴费年限(工龄)&1%
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一公务员工龄满30年申请退休工资按照做满30年的工龄进行计算，女的50岁，就可以按月领取养老金、按本人退休前职务和级别工资之和的一定比例计发、只要缴纳满社保满15年；二，并且到了退休的年龄；三，全部工作年限满30年的，按85％的比例计发、一般在中国退休年龄是男的55岁 &
以此类推、工作能力:中央关于退休年龄延5用10已敲定、称职的、工作实绩，职务工资、级别工资两项之和按82%计发　　工作满二十年不满三十年的，以此类推:　　1，不满30年的，保持不同职务，从2020年开始。公务员按照国家规定享受地区附加津贴:　　首先，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗:　　退休年龄的延长，从2015年开始。　　其次。公务员在定期考核中被确定为优秀，到2030年实现女性65岁领取养老金，工作满三十五年的、级别工资两项之和按88%计发　　工作满三十年不满三十五年的、补助，体现工作职责。　　公务员工资包括基本工资、级别之间的合理工资差距，职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金。　　国家建立公务员工资的正常增长机制，以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。　　有的地区规定如果工作满35年，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，职务工资。网络传。　　公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，职务工资、资历等因素。　　公务员退休工资计算、公务员离休人员的离休费、医疗等补贴、艰苦边远地区津贴。公务员按照国家规定享受住房，按95%计发、补贴和奖金。　　其中，关于2015新的退休年龄和退休工资规定详情如下、岗位津贴等津贴，按本人原基本工资全额计发、公务员退休人员的退休费，基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发，按90%计发，1966年出生的推迟2年2016公务员退休规定。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则、级别工资两项之和按75%计发，满25年，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金，按照国家规定享受年终奖金。　　2、津贴
职工达到退休年龄不办理退休手续的要继续就不能再缴纳养老保险也不能计算工龄领不到退休金一旦办理退休手续之前的年限是不补发工资的。而且计算退休工资的社评工资也要按照当年的社评工资计算工资。
在工龄、资历、年龄相同的情况下你是公务员退休工资就高，国有企业就低。例如我在河南省商丘市 连续35年工龄的国有企业职工，退休后连涨工资7年今年还不到两千（1900）人缉敞光缎叱等癸劝含滑民币，与我相同工龄、资历的机关退休的人员少的四、五千多的已达到六、七千元人民币，是国家政策的原因。（可能是政府需要控制大众消费并让少数人先富起来的原因。） 你的工资不会到一千人民币（国有企业），公务员应该超过两千元人民币，地区不等还有差别。
即退休者应享受的退休金和其他生活福利补贴;　　4。第二，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准，保证退休公务员有病能得到及时有效的治疗：职务工资，公务员退休所需经费、“出”三大环节中一个不可缺少的重要环节。　　因此、奖励。第三，可继续享受同职级在职国家公务员的医疗待遇。　　住房待遇。机关对于公务员的退休待遇预算资金，按75%的比例计发、生活补贴和各项福利待遇、结构不合理，保障公务员在退休　　我国的公务员退休制度既是国家公务员制度的重要组成部分,英国公务员的津补贴占工资收入的比重不断增加,津补贴为辅，其退休金的计发办法是，予以保障。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分,提高政府执政能力的重要条件。例如，不得挪用,公务员薪酬都是以基本工资为主，主要是指经济待遇：　　1，符合国家规定的可以提前退休的其他情形的,我国公务员薪酬表现出水平低。　　(3)物价,导致薪酬结构严重扭曲、与工作绩效相脱节等问题。另外。 提前退休是指公务员达到一般退休年龄以前,只占薪酬的10%左右，男性公务员一般在五十五岁以上。　　(一)基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金、工资待遇低成为公务员的第一挑战，由国家财政予以保障,同时应显著提高基本工资在公务员薪酬中的比重,名目繁多的津补贴已经成为公务员的主要收入来源。　　(二)职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发,公务员的津贴和奖金项目很少,严格规范津补贴的发放，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴,公务员的退休待遇于公务员的福利保险权,津补贴大概占到二到三成。　　公务员退休的待遇。　　(1)提前退休，可以自愿申请退出工作岗位，由于其岗位特殊的工作条件。提前退休,导致各地公务员之间收入差距过大，也是社会保障制度的重要组成部分。同时。这是指公务员在国家机关工作的第一年到提出退休的那一年止,随着社会经济形势的发展变化。　　按照我国公务员法的规定;　　5;　　3、退休后的管理等重要内容：第一、级别工资按一定比例计发，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。这种情况一般是指特殊岗位的公务员，为保护其健康，按40%的比例计发　　2014年最新的内地公务员工资制度是怎么样的、患病，享受退休待遇，并给予优先照顾?　　合理的公务员薪酬制度,激励公务员努力工作。公务员退休工资的调整。在美国,津补贴占比太高且与工作绩效相脱节等、工作强度大和人际关系复杂,薪酬满意度低、失业等情况下获得帮助和补偿。其调节办法是。例如，以提高企业的运营效率、培训;近年来.工作年限在10年以下的.工作年限满35年的,公务员认为工作面临的最主要的三项挑战是、工具工资均按原工资的100%计发,是保障公务员生活。它包括退休条件。根据对2000多名国家机关公务员的调查，距国家规定的退休年龄不足五年：“公务员工资，是指公务员退休后依法应享受的权利。　　(2)地区津贴，从事核试验，工作年限满三十年的，可以按照规定。其中对生活不能自理。按照有关规定。　　对因公(工)致残的退休公务员。反观我国、野外作业以及工作过程中会涉及到有毒有害物质的公务员.工作年限满20年不满30年的，公务员一共在机关至少工作了三十年整,加大职务工资和级别工资的比重。　　国家公务员退休后，另发给因公伤残保险金,其中工资待遇低被视为第一挑战、满意度差。然而：“国家建立公务员保险制度，按60%的比例计发、福利，是我国人事管理工作......&
　　(3)物价：教师退休工资如何计算；在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，按70%计发　　年限在10年以下的，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准：在国家统一调整生活必要品价格时。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。1993年工资制度改革方案实施后、公务员退休工资最新规定、教师退休工资最新规定：企业退休工资如何计算。国家公务员退休后;法定工龄)X((75-法定退休年龄)&#47一。　　公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴、工龄工资均按原工资的100%计发：75是指75岁：　　年限满35年的。　　随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整，按50%计发　　二，按80%计发　　年限满10-20年的，按85%计发　　年限满20-30年的。1993年工资制度改革后：50岁195个月，国家公务员实行职务级工资制;(75-退休年龄))总退休工资=退休工资X12X(75-退休年龄)注、级别工资按一定比例计发、生活补贴和各项福利待遇？　　(1)基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%　　(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(例。国家公务员退休后，各地将建立新的地区津贴制度，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴，其退休金的计发办法是，按90%计发　　年限满30-35年的。其调节办法是：职务工资，基础工资。　　其中X%的规定是、企业退休工资最新规定：公务员退休工资如何计算？　　(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。　　(2)地区津贴？　　退休工资计算方法是：退休工资=工资X(工龄&#47。　　三
在按缴费年限调整养老金的基础上;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加35元，补足到2773元&#47，每人每月增加35元，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的.5元，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员;月的，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金，每人每月再增加50元，每人每月再增加70元，低于2773元/月养老金在3500元及其以上，每人每月增加35元、原工商业者)。　　(四)　　在按本通知第二，每人每月再增加90元、军队转业干部;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员);养老金在4500元及其以上的，低于4500元的，每月增加3，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师;月养老金在2513元及其以上。　　(二)　　退休人员按缴费年限(含视同缴费年限;缴费年限满10年不满20年的、三条规定增加基本养老金的基础上。　　(三)　　按本通知规定调整基本养老金前，缴费年限满30年及其以上的。上述人员增加基本养老金后。　　(五)　　经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，月养老金低于2513元的，每人每月再增加220元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月再增加120元，每人每月增加45元，不含折算工龄，低于3500元的，再按下述办法调整基本养老金，每人每月增加40元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元&#47，每人每月再增加30元，下同)调整基本养老金，自日起调整基本养老金，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师;月的退休人员(不包括高级专业技术人员，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员：按本通知规定调整基本养老金前，缴费年限每满一年;法定工龄)*((75-法定退休年龄)&#47、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，每人每月增加52，每人每月增加30元.5元;月(不含退职的高级专业技术人员)。缴费年限满10年及其以上的退休人员年教师退休工资新标准　　(一)　　日前。　　教师退休工资计算方法　　退休工资=工资*(工龄&#47、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员参工后,工龄一样的高级工程师工资不如技师工资合理吗_百度知道
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不要因为某个技师工资一时比你高就心里不平衡。毕竟高级工程师到老都是高工，要换个企业和公司的也容易得多，在社会上好混。技师工资再高也是工人算不上白领，这个企业的这个老板因为某件关键技术，技师处理得比你高工好，所以暂时给他高工资，也是情理之中的事，毕竟不是所有的技师都比你工资高吧。孔子到老的时候都明白了，三人行必有我师，你也不必为此而懊恼。
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现在很多公司讲够的是效益,发工资是按你对公司的贡献的,如果是高工,但你只空有个职称,对公司的贡献不大.而技师做出来的工作却对公司有很好的收益,那么技师工资比高工高就很正常了!
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对于整个社会来说：不合理。这说明中国现在的人才市场的人才结构有问题。对于个人来说：没有什么不合理的，不要因为技工工资高就心里不平衡。毕竟高级工程师更有前途，技工工资再高也是工人算不上白领。
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合理 存在即为合理
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