政风行风信箱
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查询编号：
来信的详细情况(编号：8-891136)
受理单位：
市人力资源和社会保障局
来信时间：
来信主题：
职称工资套改
来信内容：
贵局：我是市某局二级单位（事业单位性质），2016年取消省垂管，下到地方。恰在这一年，本人取得多年就应该获得的高级职称，在取消省垂管之前，我单位取得相应职称工资套改均是由主管局直接上报上级局，很快就会审批，然下到地方后，至今本人取得高级职称头尾近两年，职称工资套改仍未解决，而我2018年即将到退休，到那时职称工资套改还不能兑现，对我个人岂不是遗憾终身？我想，像这样在特殊时间节点（取消省垂管），而我本人又即将退休这一特殊情况，能否有恰当的解决的办法？衷心希望能得到贵局的文字回复，谢谢！
来信已转受理单位，正在处理中
回复的详细情况
回复单位：
市人力资源和社会保障局
回复时间：
回复内容：
贵网友你好，上述反映的情况部门工作人员已与你电话取得联系，详细了解了你的情况后，耐心细致解答了你的疑虑并宣讲了相关政策规定，感谢来信！
襄阳市人民政府办公室&主办　 襄阳市政务信息管理中心&承办
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在事业单位的技术职称可以套改到公务员工资上，高级职称（副高）套改正科级，高级职称（正高）套改副县级，
在事业单位的技术职称可以套改到公务员工资上，高级职称（副高）套改正科级，高级职称（正高）套改副县级，
更新时间: 11:45
参照公务员管理单位的专业技术人员工资有可能依据技术职称来确定吗
不能。参照公务员管理单位就是享受公务员待遇，公务员工资没有技术职称级别，在事业单位的技术职称可以套改到公务员工资上，高级职称（副高）套改正科级，高级职称（正高）套改副县级，中级职称套改副主任科员，正科级一下的没有变化，这里只有副高级吃亏了，其他级别没有什么变化。
参公管理的事业单位招考的公务员是真正的公务员吗
(一) 参加统一公务员考试的人,录取后进行公务员身份登记. 所以这类参公的人有"公务员身份".但编制属于事业编制. 所以选调的时候规定"（一）在机关或参公、依公管理事业单位中工作的，具有公务员身份的现职副主任科员或科员" (二)原来改革前在这些事业单位里干的人不一定具有"公务员身份" (三)如果能调任到机关单位,自然也就转成了行政编制.如果下放就变成事业编制.重要的不是编制,而是有没有"公务员身份" 总而言之:有公务员身份就行.编制不编制的无所谓,待遇一样.可以调任.那些原单位但没有公务员身份的人是不能和机关交流调任的.
县级农业机械化技术培训学校是全额事业单位还是差额事业单位
按照国家规定，应该是全额财政拨款事业单位。
事业单位转正是选择管理岗位好还是走专业技术职称好
还是听领导的吧，他的指点也是指示，况且他说的也很有道理，职称到手了以后到哪都混得开，况且你们单位那么大，正厅级别，先把职称混到手，以后什么科啊处啊的你混个领导岗位自然就上去了，不用愁的。 顺祝新年快乐
大专数控技术 想报考齐齐哈尔2010年的公务员 有哪些适合的事业单位啊
您可以报考符合您实际情况的公务员职位，一般报考与自己专业一致、相近或专业不限的公务员职位
2011年甘孜州的公务员或者事业单位考试是什么时候啊,我是成都人生物技术专业的,想...
我就是外面的，现在考在康定上班。08年考的。公务员考试的时间不定的。一年一般有再次，有时候只有一次。如果加上事业单位可能会有很多次。因为一般情况每个系统是分开招的。
我是生物技术专业的本科毕业生,是否可以报考注册会计师,多问一句,我在事业单位上班,...
可以报，考试为六门，新规定，五年之内过完都有效。挂职拿工资，悄悄进行。
我04年毕业 所学园艺专业 想考渭南市的公务员或事业单位 该如何咨询?
公务员四月份应该就考了 到时报名就行 事业单位可没法咨询啊 只能有关系才能进
我今年大四了,学的机械专业,本科,能不能报考公务员或者事业单位, 能的话能报考哪些...
可以报考，不过省考可以吧，国考是要工作经验。报考职位要等招考公告和职位表出来才知道的。
县级市的社会保险事业管理局参照公务员管理的人员薪资是多少
这个要看地域。西部地区，工资、津帖加起差不多2000左右吧！
不能。参照公务员管理单位就是享受公务员待遇，公务员工资没有技术职称级别，在事业单位的技术职称可以套改到公务员工...
(一) 参加统一公务员考试的人,录取后进行公务员身份登记. 所以这类参公的人有"公务员身份".但编制属于事业编...
按照国家规定，应该是全额财政拨款事业单位。...
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高级职称退休工资真的会高一点吗
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信访、老干部服务、调解等岗位上以主要精力从事思想政治工作的人员。 　　申报截止时间之前三年内受党纪、武装保卫、计生、工会、共青团、妇联（女工）等部门从事思想政治工作的专职人员、厂长一人兼而未评定其他专业职务者，可以参加评定；在精神文明、自收自支事业单位、实行待遇脱钩的其它性质的事业单位以及经省政工职评领导小组批准同意试点的行业和地区的事业单位。 　　申报高级政工师任职资格的对象包括上面所列单位的党委（党总支、党支部）专职书记、副书记以及在宣传、政纪处分和刑事处分的人员，一般不得申报高级政工师。所受处分撤销后，所在单位可根据其所犯错误的性质、本人的态度及工作表现，经其上级主管部门证明和相关政工职评部门认定后，可以参加评定。以上参评对象包括实行聘任制的政工人员。 　　不设专职党务干部的单位中主管思想政治工作或以主要精力从事思想政治工作的领导干部，决定其可否参加评定。 　　申报截止日期前已离开思想政治工作岗位的人员，不参加评定。
【提示】高级政工师不属于专业技术人员。其职称是否与工资和退休待遇挂钩，国家没有明文规定、组织、党办　申报高级政工师任职资格人员所在单位包括各种所有制企业、企业化管理的事业单位、纪检（监察）、统战、人事管理、职工教育，有些地市按副高套改了，有的没有。 书记
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关于妥善解决参公单位中高级专业技术人员工资套改问题的建议 一、基本情况： 此次事业单位参照公务员法管理登记，在工资套改的过程中，各地人事局是在没有正式文件的情况下，按照省人事厅口头精神进行的。全省一些执行政府机关行政执法职能的事业单位划归公务员管理，这次套改没有按与职称对应的行政级别相应套改，而是一刀切地，凡是没有行政级别的统统按办事员或科员套改，这样对原来拿职称工资的专业技术人员是显失公平的！ 从现已参公单位的情况看，没有挂上相应行政级别的中、高级职称的专业技术人员的工资就倒退了几个档次。例如，正高、副高和中级职称在参公之前相对应的行政级别工资是副厅、正处和正科级工资，而参公后，若无行政职务，则均按办事员或科员来套改。据测算，套改后这类人员的工资薪酬都不同程度地降低了很多。本来，参公套改完全可以按历来的做法套上相应级别的，但人事部门却说“没有文件依据”，而这样“套改”，就有文件依据了吗？答案是也没有文件依据！ 在基层工作的知识分子，辛辛苦苦奋斗几十年，好不容易才晋升到副高或正高职称的，已到了快退休的年龄了，一夜间，只因他们的单位参公了，他们的工资就退到了科员的工资待遇，就好象大学毕业刚刚参加工作一样，这样公平吗？ 这些经过严格的评审或严格的考试得来的技术职称，正是反映了他们的工作能力，也应享受相应的工资待遇。参公之前他们是人才，参公后他们就不是人才了吗？假如，他们一开始不是走职称道路，而是走行政级别，那么相信这些中、高级知识分子不会全都只停留在科员这一职务档次上吧！况且全国上下所有参公单位的中、高级职称人员都是单位的业务技术骨干，参公后，他们的工作性质没有变，仍然是业务骨干。难道说作为单位中流砥柱的他们参公后就等同于工勤人员了吗？他们的工资就应该和那些参公都无法登记（驾驶员、工人）的人员一样或更低吗？这样的“参公套改”真是大大伤害了一大批知识分子！大大挫伤了他们的工作积极性！ 党的一贯政策，是充分体现以人为本的，工资政策一贯是就高不就低，尤其是机构改革或“工资”改革时！比如某个单位机构改革时，没有排上位置的干部，官没了，但原级别还保留，工资也不变；又比如某个领导，犯了小错误，职务被撤了，工资都还能保留呢？难道这些中、高级知识分子连那些犯了错误的“官”都不如吗？工资就该被降掉吗？这种无视专业技术人员兢兢业业几十年潜心业务工作，一律按科员套改工资，贬低和伤害专业技术人员的作法，是绝对不符合党中央的有关精神！这是对广大科技工作者切身利益的一种漠视！ 二、存在问题： 1. 正高职称人员工资比工人（技师）低。参公单位干部系列正高职称、副高职称、中级职称、初级职称一律按科员工资套改；工人系列人员高工职称套行政工勤人员高工工资，技师职称套行政公务员乡科级副职工资，高级技师职称套行政公务员乡科级正职工资。这样一来就形成了正高职称的工资比工勤人员工资（技师）低的奇怪现象。 2.离休、退休和在职在岗的专业技术人员套改不同。 ①参公单位离休人员，具有副高以上专业技术职称人员，按照本单位最高行政级别的标准套改规范性津贴补贴； ②参公单位的退休人员在日前退休的，具有副高以上专业技术职称人员，按照本单位最高行政级别的标准套改规范性津贴补贴； ③参公单位的退休人员在日后退休的人员，按照退休前的行政职务套改规范性津贴补贴，不考虑退休前的职称高低（即不考虑专业技术职称）； ④参公单位在职在岗的专业技术人员，无论什么专业技术职称，均按照现行职务套改工资。出现以上四种执行标准，应该要有一种可以解释的权威政策，而不是口头精神。这种套改工资和规范性津贴补贴的办法，会出现专业技术人员“在岗工作的不如退休的，退休的不如离休的”感觉，严重的挫伤了在岗人员，特别是在岗的高级职称人员的工作积极性。 3.事业单位参照公务员法管理，没有尊重历史。 参公单位的专业技术人员，经过了二、三十年的拼搏、奋斗，通过了各种考试评审，终于取得了中高级技术职称，聘任了相应的技术职务，得到了应有的工资待遇。如今，这些人，特别是高级职称的人员大多已接近退休年龄，要从头开始走行政职务的道路已为时过晚了。由于单位的工作性质，可以申请参照公务员法管理，为了顾全大局，这些同志服从组织决定，同意单位参照公务员管理的申请。可是参公后，工资套改完全按照现行的行政职务套，使中、高级专业技术人员降低了许多工资薪酬，特别是副高职称以上的人员工资薪酬降的更多。 4.不利于贯彻落实科学发展观，以人为本，构建和谐社会。中高级专业技术人员经过二、三十年的磨练和努力奋斗，积累了丰富的工作经验，目前都是单位的中坚力量，如：某单位中层以上干部90%是正、副主任医师职称的专业技术人员。出现这种全然没有考虑到专业技术人员的奋斗历史，全盘否定专业技术人员取得的职称和被聘任的历史，让专业技术人员经过二、三十年努力后，从高级职称待遇又回到原点的做法，严重的挫伤了中高级职称专业技术人员的积极性和自尊心，不利于今后工作的开展，更是与贯彻落实科学发展观，以人为本，构建和谐社会相违背。
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这个必须顶
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坚决顶！套改时那些人就是乱整，要是风水轮流转，他们也处于这种情况来感受看看！
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哈哈，人事部门没有做人事！
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顶一下，，，，
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LZ要注意排版，这样看起来有点费力，调理不清楚。
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LZ要注意排版，这样看起来有点费力，调理不清楚。教师职称工资的薪级工资怎样计算-土地公问答
教师职称工资的薪级工资怎样计算
教师职称工资的薪级工资怎样计算
答：《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》,得到薪级工资级别,再对照《事业单位...中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。 四、本次工改退休、退职界限...
教师工资计算及岗位定级工资标准教师工资计算:教师涨工资套改由岗位工资薪级工资代替原职务工资、津贴工资其原享受各种津贴物福补贴、补贴、适补贴等变1、岗位工资套改：高级职称(或其同级职称)律按《事业单位专业技术员基本工资标准表》套七级岗位即930元级职称(或其同级职称)律套十级岗位即680元二级教师(或其同级职称)套十二级岗位即590元获职称先2、薪级工资套改：根据任职限套改限照《事业单位专业技术员薪级工资套改表》薪级工资级别再照《事业单位专业技术员(管理员、工)基本工资标准表》薪级工资3、套改限套改限指工作限与计算工龄校习间合并计算限其须扣除1993除见习期外度考核计考核等或合格限4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本工改增加额博士见习 845 0 845 博士见习岗位工资 硕士见习 770 0 770 硕士位研究岗位工资 双见习 710 0 710 双位、非硕士研究班岗位工资 本科见习 685 0 685 本科见习岗位工资 专见习 655 0 655 专科见习岗位工资 专见习 590 0 590 专毕业见习岗位工资 高见习 590 0 590 高毕业见习岗位工资 初见习 570 0 570 初毕业见习岗位工资 专业技术类员JSG01 0 专业技术岗位工资级 JSG02 0 专业技术岗位工资二级 JSG03 3 专业技术岗位工资三级 JSG04 2 专业技术岗位工资四级 JSG05 8 专业技术岗位工资五级 JSG06 4 专业技术岗位工资六级 JSG07 930 93 1023 专业技术岗位工资七级 副高级起点JSG08 780 78 858 专业技术岗位工资八级 JSG09 730 73 803 专业技术岗位工资九级 JSG10 680 68 748 专业技术岗位工资十级 级起点JSG11 620 62 682 专业技术岗位工资11级 JSG12 590 59 649 专业技术岗位工资12级 二级起点JSG13 550 55 605 专业技术岗位工资13级 管理员GLG01 0 管理员岗位工资级 GLG02 0 管理员岗位工资二级 GLG03 0 管理员岗位工资三级 GLG04 5 管理员岗位工资四级 GLG05 5 管理员岗位工资五级 GLG06 850 0 850 管理员岗位工资六级 GLG07 720 0 720 管理员岗位工资七级 GLG08 640 0 640 管理员岗位工资八级 GLG09 590 0 590 管理员岗位工资九级 GLG10 550 0 550 管理员岗位工资十级李**例：1996本科毕业参加工作2001获级教师职称期间工作间没间断工作限11套改限15任职限5按级教师职称套改十级岗位(680元)按任职限套改限套17级薪级工资(341元)教师按规定享受提高10%工改前职务工资535元津贴229.3元本净增额(680+341)+(680+341)*10%-(535+229.3)-535*10%=305.2元三、管理员、工及其员岗位工资处级干部根据《事业单位管理员基本工资标准表》按五级即1045元标准主任科员按《事业单位管理员基本工资标准表》科级干部标准即七级720元副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工基本工资标准表》定技术三级即615元教师外事业单位员享受提高10%待遇四、本工改退休、退职界限指20067月1前退休、退职员五、调整工资20067月1起度考核结合格等工作员每增加1级薪级工资月兑现废除提前晋升工资取消第13月工资终奖励六、原单位发放津贴、补贴保留要保证资金源合用途1、岗位工资套改：高级职称(或其同级职称)律按《事业单位专业技术员基本工资标准表》套七级岗位即930元级职称(或其同级职称)律套十级岗位即680元二级教师(或其同级职称)套十二级岗位即590元获职称先2、薪级工资套改：根据任职限套改限照《事业单位专业技术员薪级工资套改表》薪级工资级别再照《事业单位专业技术员(管理员、工)基本工资标准表》薪级工资3、套改限套改限指工作限与计算工龄校习间合并计算限其须扣除1993除见习期外度考核计考核等或合格限4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本工改增加额李**例：1996本科毕业参加工作2001获级教师职称期间工作间没间断工作限11套改限15任职限5按级教师职称套改十级岗位(680元)按任职限套改限套17级薪级工资(341元)教师按规定享受提高10%工改前职务工资535元津贴229.3元本净增额(680+341)+(680+341)*10%-(535+229.3)-535*10%=305.2元三、管理员、工及其员岗位工资处级干部根据《事业单位管理员基本工资标准表》按五级即1045元标准主任科员按《事业单位管理员基本工资标准表》科级干部标准即七级720元副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工基本工资标准表》定技术三级即615元教师外事业单位员享受提高10%待遇四、本工改退休、退职界限指20067月1前退休、退职员五、调整工资20067月1起度考核结合格等工作员每增加1级薪级工资月兑现废除提前晋升工资取消第13月工资终奖励六、原单位发放津贴、补贴保留要保证资金源合用途
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