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国有企业毕业论文格式 如何加强和改进国有企业基层党建工作
此文是一篇国有企业论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。 一、国有企业基层党建工作的现状
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1.基层党建工作重视程度不够。
在竞争激烈的多元化社会环境下，国有企业偏重于经营管理工作，而对党建工作的开展多流于形式，出现了“重经营、轻党建”的工作局面。党建工作的根本作用无法得到有效的发挥，加之国有企业的员工管理多以绩效考核为主，关于思想政治建设的工作内容难以量化考核。一个职工业绩再高，没有高层次的思想觉悟和政治素养，业务上的突出也可能造成其误入歧途，如腐败贪污的出现。所以，国有企业廉政建设工作的推进，关键是切实开展好党建工作，为企业的发展创造和谐、健康的环境。 完整的范文3000字
2.党建工作流于形式，缺乏实质性。从实际来看，一些国有企业的党务工作者在专业知识和素养上都比较缺乏，在凝聚人心、促进企业和谐健康发展的相关工作中，党的政治核心作用没能体现。同时，基础党建工作还处于尴尬的地位，工作缺乏务实性，造成了党建工作流于形式，企业多是“说起来重要，做起来随便”的党建态度，以至于企业的凝聚力缺乏、和谐元素缺失，这对于企业的长远发展是极其不利的。3.党建工作流于传统，缺乏创新性。在新时期下，诸多国有企业仍沿袭着传统的党建工作方式，工作内容都是“换汤不换药”，难以实现工作的创新发展。多元化的思想元素冲击了原有的党建形式，如定期开展思想讨论会等形式单调的活动，无法充分调动企业职工的积极性，反而削减了职工对党建工作的热情，容易引起职工的抵触情绪，不利于企业党建工作的开展。4.用工体制问题突出，员工出现一些错误思想。用工体制问题在新时期国有企业经营管理工作中愈显突出。劳动力流动性差、竞争行为缺乏等因素，使国企职工普遍存在“高枕无忧”的观念，滋生了一些错误思想，如“拿来主义”、“能上不能下”等，给基层党建工作带来较大的阻力，也为开展员工思想政治教育工作增加了难度。同时，企业职工多是“老字辈”，仍沿袭着传统观念下的党政思想，对于党建新思想、新举措难以接纳和支持。企业职工年龄结构不合理，老龄化问题较为严重，年轻职工难以进入，造成企业人力资源配置不合理，导致企业“战斗力”下降。二、创新国企党建工作理念、思路和方式方法
1.创新企业党组织活动内容和方式，不断增强国有企业党建工作活动。引导企业党员干部深刻理解“三个历史性转变”、“两个没有变”和“四个不等于”等精辟论述，始终牢记“四大考验”的长期性、复杂性和严峻性；深刻理解“六个坚持”的基本经验和“四个着眼于”的总体要求，全面推进国有企业党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设；深刻理解建设马克思主义学习型政党的重要任务，努力建设学习型企业党组织和学习型领导班子、培养学习型党员干部。2.大力发展党内
，充分调动国有企业广大党员的积极性、创造性。深刻理解积极开展党内
的基本要求，自觉坚持和健全
集中制、保障企业党员的主题地位和
权利。3.着力建设一支优秀的党务工作队伍和高素质的干部队伍。推进国有企业党建工作改革创新，必须培养一支政治强、业务精、作风硬的党务干部队伍。加强对党务工作人员的培训和时间锻炼，使他们既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉企业生产经营等主营业务管理， 成为高素质的复合型人才。
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4.坚持抓好廉洁文化建设。有效预防预测国企领导人员腐败，必须抓好腐败前的预测和对策，就是要在改革发展生产经营过程中，大力加强廉洁文化建设，通过廉洁文化进企业、进班子、进车间、进班组，形成强大的自律氛围，增强拒腐防变的自觉性。要加强廉洁文化的物态层次、制度层次、精神层次的建设，让党风党纪法律法规入脑入心。三、创新国企党建工作内容
1.以不断深化保持
员先进性教育活动为载体，积极探索党员教育长效机制，努力在广大党员中形成讲工作、讲奉献、讲学习、讲创新、讲自律的良好风尚，确保党组织和党员先进性落到实处，结出硕果。在开展党建活动中要结合企业实际，将党员队伍的教育管理与企业生产和经营管理相结合，与解决党员思想问题和实际问题相结合，与继承优良传统、吸收先进文化、弘扬企业精神相结合，不断增强广大党员的时代使命感，强化宗旨信念、先进意识、党性修养，增强国企党组织、党员的先进性和纯洁性。2.以“学习型企业、学习型党组织”为载体，大力提高广大党员和职工群众的综合素质。在市场经济不断发展，对外开放不断深化，竞争日趋激烈的新形势下，国企党组织要着眼企业发展，以学习型企业建设、学习型党组织建设为抓手，培养广大党员和职工群众。一方面要组织党员干部特别是领导干部深入学习党的理论、政策、方针，着力提高理论素养和解决实际问题能力。深入开展讲党性、重品行、作表率活动，引导党员干部切实增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评与自我批评之风。另一方面，还要紧跟时 展要求，着眼企业发展，积极搞好经济、科技、管理、文化理论和知识的教育和学习，全面提高党员和职工群众的综合素质。3.以“现代网络教育”为载体，不断改进工作方法，增强工作实效。新时期国企党建工作要坚持创新求发展。在宣传、教育、引导上，不仅要注重改变传统的集中、统一、大型的机械活动模式，积极探索推行小型、灵活、多样的活动方式，更要注重运用电视、网络、多媒体等现代科技手段，积极开展电化教育、网络教育，增强教育的吸引力和感染力，提高教育效果。四、创新阐述党员负责人表率作用
1.做坚定政治信仰的表率。党员负责人要用发展着的马克思主义武装自己的头脑，使自己真正成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。2.做勤于学习的表率。学习是明确政治方向，提高能力水平的重要途径。党员负责人要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来对待，做到勤于学习、学以致用，以适应形势发展的需要，掌握工作的主动权。在学习内容上，既要加强政治理论学习，又要广泛学习现代科技知识和法律、管理、金融、国际政治和国际经济方面的知识，打牢知识基础，提高工作本领。3.做改革创新的表率。随着经济社会的快速发展，国企党建面临的新情况、新问题会越来越多，党员负责人必须增强改革创新的责任感、使命感和紧迫感，保持和发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，积极主动研究新情况，探索新方法，解决新问题，努力使国企党建体现时代性、把握规律性、富于创造性，不断开拓国企党建工作的新局面。五、创新定义党员先锋模范作用
1.优化党员素质，加强教育培训。党员的素质是党员履行职能、发挥作用的前提和基础，直接影响党的凝聚力和战斗力。因此，在开展优化党员素质工程的过程中，要注意抓好以下工作：一是教育党员牢固树立正确的世界观、人生观和价值观；二是加强党章和政治理论学习；三是进行增强遵守党纪国法和各项政策自觉性的教育。2.增强职业技能，提高职业水平。党员要带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带领群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作中起先锋模范作用。企业要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位实践等方式，对党员进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化培训，在党员中兴起认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使党员做到至少掌握一门技术、具备一定技能，在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥先锋模范作用。3.热爱本职工作，甘于无私奉献。爱岗敬业既是对工作、对生活、对自身价值的一种根本态度，也是对自身的一种基本要求，更体现了一个人的素质和修养。党员要胸怀全局、立足本职，积极进取、多作贡献，像敬重生命一样敬重自己的职业。4.维护企业稳定，营造良好环境。广大党员要带头做好自己家属、亲属和周围人员的稳定工作。广大离退休党员也要永葆本色、发挥余热，为促进企业改革发展稳定继续作出应有贡献。要大力推进“平安企业”建设，为企业又好又快发展营造良好环境。加强和改进党对国企的领导，发挥国企党组织的政治核心作用，关系到国企党组织能否将
理论和“三个代表”重要思想落到实处，是深化国有企业改革和发展的根本保证。只有创新国企党建，赋予新时期国企党建新的生命力，才能更好更快的发展企业，凝聚企业；才能保障国有企业的持续健康发展；才能为建设社会主义现代化添砖加瓦。（作者单位：陕西光电科技有限公司） 参考范文：
名家点评 国有企业自考毕业论文怎么写?本论文可用于完整的范文3000字论文范文参考下载，相关论文写作参考研究,可用于党员和党建工作和企业论文写作的大学硕士生及本科毕业论文开题报告和学术职称论文写作参考.
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Free tools党务工作论文：企业党务工作者消除“本领恐慌”的几点认识_文秘热线
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内容预览：企业党务工作者消除“本领恐慌”的几点认识&&&　　早在1939年，毛泽东同志在延安开展学习运动时，有一段话意味深长：“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。”当今时代，做一名企业党务工作者，虽然整天忙忙碌碌，但恐怕也并不十分自信。有一部分人表现为“三感”，即失落感、空洞感、恐慌感。那么，面对社会发展的新变化，企业发展的新形势，企业党务工作者该如何消除“本领恐慌”，化解“能力不足的危险”？笔者认为，应进一步增强忧患意识，着力在提高政治辨别力、工作推动力、持续创新力和自我提升力等思想核心能力上下功夫。　　一是政治辨别力。把握政治方向、履行政治职责的能力。企业党务工作者是企业党组织各项工作的领导力、组织者和实施者，也是企业的管理善于从政治方向、政治立场的高度来认识和判断问题，企业党务工作者就不可能担此重任。对于党务的失误是最大的渎职。由此可见，企业的党务工作者要克服“本领恐慌”，化解“能力不足的危险”，首先就要提高政治辨别力。要提高政治辨别力，就必须坚定共产理想信念，坚定不移地贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和各项方针政策，在思想上和行动上与党中央保持高度一致；要提高政治辨别力，就必须具有大局观念，善于围绕企业的中心任务开展党的工作，坚持服从服务于大局，处理好部分与整体的关系，通过扎实有效地党建工作，促进企业的科学发展。　　二是工作推动力。促进科学发展、履行工作职责的能力。企业党务工作者要履行职责，就必须具有强大的工作推动力。要增强谋势判断……本文共1580字，网站会员可查阅、复制排版规范的全部文档新来的客人请【】查看文章已注册会员请【】阅读全文文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[]
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特别分享：2015年全国民办高校党建工作优秀论文”一等奖
　　对于一篇论文发表作品的肯定，就是在无数的投稿作品中或者投稿单位中，给予一个奖项的肯定，让这些发表作品能让更多的人看到，欣赏到。
　　由教育部思想政治工作司指导、全国民办高校党建研究分会主办、厦门南洋职业学院承办的第三届全国民办高校党建工作论坛于10月15-16日在厦门隆重举办，中山大学南方学院党委副书记、副院长唐燕代表学院参加了此次论坛。这也是中山大学南方学院首次参加全国民办高校党建工作会议。
　　会上对&2015年全国民办高校党建工作优秀论文&进行了表彰。中山大学南方学院党委报送论文《民办高校基层党组织建设问题与对策探析&&以中山大学南方学院党建工作为例》在&2015年全国民办高校党建工作优秀论文&评选中荣获一等奖，也是广东唯一一所获得一等奖的民办高校。
　　本次论坛是在全国深入开展&三严三实&专题教育的大背景下进行，旨在更好地学习、贯彻和落实习近平总书记系列重要讲话精神，研究新形势下加强和改进党建工作，进一步强化党组织的保证、监督、引导作用，发挥党领导下的群团组织功用，确保民办高校更加健康、平稳、有序发展。
　　教育部思想政治工作司副司长王光、全国教科文卫体工会副主席陈晖、中央组织部组织二局五处处长姜恩桥、福建省委教育工委副书记刘剑津等出席论坛开幕式。来自全国30个省市、150多所民办高校的200余名学校党委负责人和相关代表参加论坛。
　　此次获奖，不仅是对中山大学南方学院党建工作实践的肯定与鼓励，也推动中山大学南方学院进一步探索深层次的党建工作研究和实践。
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中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点科毕业论文
分校（站、点）：学生姓名：?????????????
学?? 号：?????????
指导教师：?????????
完稿日期：????　
国有企业是我国国民经济的支柱，要发展社会生产力，实现国家的工业化和现代化，就要始终依靠和发挥国有企业的重要作用，要发挥国有企业的重要作用，就必须建设一支高素质的经营管理队伍。企业管理者的素质高低，决定企业的兴衰成败，“国有企业要在激烈的竞争市场中生存发展和壮大，就必须早就一支政治思想好，善于经营管理，精明强干，勇于开拓的优秀企业家队伍”。本文着重就企业管理人员培训这个问题进行粗浅研究，其目的在于正确评价企业管理人员培训工作，找出存在问题，制定相应的对策，进一步推向这项工作向纵深发展。
一、提高对国有企业管理人员培训的必要性和迫切性的认识
（一）加强对国有企业管理人员培训，是建立社会主义市场经济的客观要求。事实上，电子化政府的是随着信息技术的发展和在政府管理中的应用程度而不断变化和扩展的。倡导科技领先政府要有效运用现代信息技术，并将其整合到政府管理中去，从而实现政府管理的目标。政府信息的公开和可获得性电子化政府，意味着政府信息的公开化，政府有责任与义务以更便利的方式，以更易理解的语言，让民众能够容易地获得政府的信息，从而创造更高的附加值。 之间的互动回应机制电子化政府的目的在于建立起跨越政府机关、企业与民众之间的互动机制，经此互动机制，公民可以获得政府的信息与服务，而政府亦可了解民众的合理需求，从而促使政府更有回应力和责任性。电子化政府的目标之一，在于透过信息化的过程，改变传统的政府组织形式，使行政程序简单化、统一化、政府业务电脑化、网络化，从而提高政府的效率。显然，政府信息化的核心，是通过信息技术改革政府，从而实现一个开放的、有回应力的负责任的和有效率的政府。电子化政府1997年的全国信息化工作会议开展至今，短短几年中虽然取得了长足的进步,但从整体上讲，我国电子化政府的建设仍处于初级阶段.电子化政府的建立和实现，并非是简单的引入和应。用现代信息技术问题，而是涉及许多方面的变革，是建立在许多因素相互作用的基础之上在我国建立和实现电子化政府还存在着诸多问题。
（一）缺乏统一的建设规划
电子政务的发展缺乏宏观规划，没有提出明确的电子政务发展目标，也没有制定相应的发展规划，同时，对电子政务国家或地区整体发展目标与局部建设应用间互动关系的把握还不够。
（二）内容与形式不规范
有的政府网站过于随意，给人的感觉并不是一个政府网站应有的风格；有的政府网站内容非常有限，一般只有概况、单位简介、招商引资信息等一类信息；有的只是简单的公文内容，而很多数据并没有在网上公布，从而造成资源共享困难；有的政府网站信息更新不及时，或信息不能定时发布，影响人们对政府上网的信心。
（三）电子化政府的信息服务功能较差
由于我们在思想上对电子政务建设的过程性和长期性准备不足，缺少对信息系统建设自身规律的深刻认识，忽视了电子政务建设的工程性、过程性和长期性，急于求成。
（四）政府电子化缺乏相应的法律保障
公众知情权在西方国家已通过立法得以保障，并成为政府的一项基本义务。知情权不仅是一种被动接受信息情报的权利，还更是主动地对政府信息情报进行请求的权利，具有请求权的特点。世界上最早确立《信息公开法》的国家是瑞典，美国的《信息自由法》(FOIA)规定极为完备，已成为世界各国模仿的典范。韩国在亚洲率先制定了《信息公开法》，并首先在地方公共团体中推行。后来它不仅将行政机关，还将法院、国会以及特殊法人、地方自治团体等均列为信息公开的对象，并将“保障公民的知情权”列为该法的制定目的之一。由上可见，各国信息公开立法呈现出政府活动的透明性增强、公开范围日益扩大、注意协调情报公开与个人隐私、商业秘密和国家秘密等的关系、司法审查被导入情报公开法等趋势。
我国到目前为止仍缺少一部“情报公开法”来规范政府机关的情报公开行为。电子政府的建设，实际是对信息的垄断力的降低，而缺乏明确的法律规定直接造成了政府网上政府信息质和量的低下，政府监督的作用没有得到正常的发挥，反过来造成公众对电子政府的漠视和不信任，影响到电子政府的长期发展。制定信息公开法，在我国有着非常重要的意义。这不仅仅是保障公民知情权、实现公民监督权，实现政府信息资源共享、促进行政机关依法行政、有效遏止政府腐败、保持社会稳定的需要，同时也是世贸组织的需要。WTO为防止成员国之间进行不公平贸易、造成歧视、扭曲国际贸易，要求各成员国实施的有关贸易的政策、法令及各成员国之问有关贸易的现行协定必须予以公布，这也是实现最惠国待遇和国民待遇原则的重要保障。我国2003年春季的“非典”战斗中，尽管从中央到地方都呈现出一
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