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　　摘要：计件工资是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果&&产品数量或作业量来计算，因此，它是...
　　【计件工资制的管理】
　　在确定实行计件工资制度之后，接下来就是要做好管理工作。加强计件工资的管理，需要做好以下工作：
　　1.由企业工资科(处)室与各有关科室协调配合，负责组织计件工资制的实施工作。要吸收职工代表参加，发挥工会的作用;要对有关人员进行业务培训，并向全体职工宣讲实行计件工资的目的、意义，以取得群众的支持。
　　2.加强企业基础管理工作，建立健全各项规章制度。在生产组织方面要完善材料的保管、发放、运输制度;在劳动组织方面，要完善编制定员制度;在管理制度方面，要完善劳动定额管理制度、原材料的消耗定额管理制度和收发保存制度，各种原始记录和统计制度，质量检验制度，设备保养与检查制度，以及安全操作规程、工艺规程的管理等。在生产条件和技术、设备水平发生重大变化时，要及时修订各项定额标准，建立定期检查和修订定额的制度。
　　3.制定计件工资细则，内容包括：实行计件工资制的意义、计件工资的形式、实行计件工资的范围以及工资支付办法等，并将实施细则交由职工讨论，做到人人明白，心中有数。
　　实行计件工资制应该注意以下几个问题：
　　1.实行计件工资制要与整顿企业，改进企业经营管理相结合。通过实行计件工资制，促进企业改善经营管理，达到优质、高产、低耗、安全，全面提高经济效益的目标。实行计件工资必须具备一定的条件，不能不顾客观条件，盲目推行，把计件工资单纯作为提高职工收入的一种手段。
　　2.实行计件工资制要把好质量关。如果计件的办法制定得不周密，很容易出现重数量、轻质量、重产值、轻节约的弊病。因此，在制定计件办法时，一定要把数量和质量结合起来考虑，定出切实可行的指标。同时要把好成本关，就是在计件工资办法中要把降低成本的因素考虑进去，鼓励工人合理利用原材料，节约动力，降低消耗，降低成本，增加收益。特别是要注意控制单位产品成本中的工资含量，并在实施过程中，经常进行检查分析，及时采取措施。
　　3.实行计件工资，牵涉到每个职工的切身利益，情况复杂，一定要做好思想政治工作，教育职工兼顾国家、企业、个人三者利益，树立质量第一的思想，坚持安全文明生产，遵守工艺操作规程。同时，要处理好企业内部各类人员之间的工资关系，以免造成矛盾，影响生产。
　　在日常工作中，劳资干部要经常深入现场了解情况、解决问题，会同有关职能科室人员检查、分析工人完成定额、、原材料消耗的情况，及时总结和改进计件工资工作，使其不断完善，以取得较好的经济效果，并逐步增加职工的工资收入。
A你好，合同明确约定就是合理的。
A可以投诉，也可以起诉电网公司。
A你可以直接向法院申请强制执行。如果你认为抚养费有点低了。可以向法院起诉要求支付更高的抚养费。
A您好！对方执行行为违法
A用人单位提出解除劳动合同，经济补偿是按工作年限一年一个月，未购买社保可要求公司购买。
A您好！反倾销指对外国商品在本国市场上的倾销所采取的抵制措施。一般是对倾销的外国商品除征收一般进口税外，再增收附加税，使其不能廉价出售，此种附加税称为“反倾销税”。反补贴是指一国政府或国际社会为了保护本国经济健康发展，维护公平竞争的秩序，或者为了国际贸易的自由发展，针对补贴行为而采取必要的限制性措施。包括临时措施、承诺征收反补贴税。根据相关法律法规，反倾销不超过4个月，特殊情况可延长至9个月；反补贴则为不超过4个月（不能延长）；
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绩效工资怎么算
绩效工资怎么算
相信大家都知道，工资一般是由基本工资和绩效工资组成的，而在这两个组成部分，大家最关心的还是绩效工资，说到绩效工资，大家知道绩效工资怎么算的吗？律师365小编介绍了绩效工资的知识，希望对大家有所帮助。
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现在很多公司都会给员工制定很多奖励制度来激励员工，那么什么是呢?企业绩效工资怎么算?一、绩效工资绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。......
在我们收到工资条的时候，可能会看到工资条上有一个栏目，写的是绩效工资，对于绩效工资，很多人都不了解到底这是什么意思，那么在法律中，绩效工资包括哪些呢？绩效工资需要根据公司的制度考核进行计算，员工绩效考核内容：工作态度1、很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真2、工作从不偷赖、不倦怠3、做事敏捷、效率高......
员工的工资不仅仅只是基本工资，还有绩效工资。现在很多单位为激励员工，都会采取绩效工资这一制度，当然不同的单位会采取不同的绩效工资制度。对于绩效工资的计算方法的问题。两种绩效系数计算方法“员工工资=基本工资+×公司系数×部门系;两种绩效系数计算方法的比较“员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数”，这种计算绩效的公式在不少公司的绩效工资的计算方案上频频出现，但是，这种计算方法到底是否足够的科学与合理呢?下面简要做一分析。......
现在很多公司都会给员工制定很多奖励制度来激励员工，那么什么是绩效工资呢?企业绩效工资怎么算?绩效工资其实就是公司的一种奖励制度，也就是跟个人的实力有关，现在好多公司都有这样的规定，所以为了更好的增加收入，一定得不断的提升自己。一、企业绩效工资怎么算?首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是 生产数量×计件工资×基数=绩效工资 这是一般公司的计算标准。二、绩效工资的考核标准是什么?......
我们知道，许多性质的工作是工资+绩效，而正常的工资达到要求后是需要交，但是绩效工资呢需要交个人吗?绩效工资怎么算个税呢?纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。”但采取这种方法对贵企业目前的考核方式而言，还需要注意，在国税发[2005]9号文件规定“在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。”
每个员工都会生病，有的公司会有。由于当事人不了解关于病假绩效工资的具体规定，往往有很多疑问。那什么是病假绩效工资?病假绩效工资怎么算呢?(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;......
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