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葫芦里花呗套现卖的什么药 详解花呗提现方法五大争议点
（花呗套现业务咨询客服微信9655417& 电话）虚拟的网络里面，骗子纵横，很多骗子大多朝着贪便宜的人去诈骗，自花呗出来以来，骗子一直利用这个点位去诈骗那些贪便宜的。
一边声称要&去地产化&，一边却在大手笔拿地&&
&嘴上说着不要，身体却很诚实。&用这句话来形容今年万科在拿地方面的动作似乎很贴切。
8月9日，《国际金融报》记者据万科新增项目简报独家统计，月，万科拿地所支付的权益价款总计为966.15亿元，较去年同期增幅达19.27%。
而万科董事会主席郁亮曾说过的一句话仍回荡在众人耳边：&十年之后万科还是地产公司吗？我觉得好像不应该是了吧。如果是的话，估计也很惨淡经营了。&
一边声称要&去地产化&，一边却在大手笔拿地，万科的葫芦里究竟卖的什么药？
7月23日，万科副总裁、董秘朱旭公开表示，&去地产化&并不代表万科要抛弃房地产，万科并没有贸然远离房地产开发领域，而是从开发领域延伸到服务领域。
想重返第一？
作为房地产龙头之一的万科，一直是地产界内的风向标，更是一度多年盘踞在&泰山之巅&。
然而，2015年下半年开始发酵的宝万之争，使得万科交出了行业规模第一的权杖。
克而瑞数据显示，2018年上半年，碧桂园以4124.8亿元的合同销售额位列第一，恒大和万科分别以3040亿元和3030.2亿元位列第二和第三。
在万科痛失行业规模第一的宝座后，郁亮曾公开表示&不在乎规模&，后又不断向市场释放出&房价单边快速上涨时代已经结束&、&去地产化&等一系列配套观点。
然而，反观今年上半年万科频频拿地的动作，不禁使人心生疑问，万科究竟作何考虑？
对此，同策咨询研究院总监张宏伟对《国际金融报》记者表示，&从市场竞争格局来讲，过去一两年，万科被恒大和碧桂园反超，如果万科想重返第一，现阶段积极拿地补仓是一个较好的机会节点。&
此外，张宏伟认为，相较于2017年的土地市场而言，2018年的土地市场回归理性、地价更为合理，所以对于大牌房企来说是比较好的布局窗口期。
值得一提的是，截至2017年底，万科净负债率为8.8%，曾在业绩会上被某券商分析师质疑，战略上是否过于保守？拓展野心是否不如从前？
结合万科近期在土地市场上积极的表现和去年过低的净负债率，有业内人士认为，这是万科在去年被质疑之后，想重新夺回战场。
但对于万科是否有重回第一的野心这一问题，万科有关方面并未作出明确表示。
&万科始终坚持稳健投资，项目资源一般保持在满足未来2-3年开发的水平，今年上半年新增规划建筑面积约2200万平方米，与上半年累计合同销售面积基本持平（约2000万平方米）。&万科方面有关人士称。
上海万科豪掷百亿补仓
从具体区域来看，万科近期在上海市场的势头较为凶猛。
截至8月8日，近一个月，万科在上海市场投入了近155.5亿元竞买地块，包括2幅住宅地块和1幅商住办地块。
第三方数据显示，万科在上海的拿地金额进入当地前十。
除豪掷百亿在上海市场补仓外，万科上海区域公司也在积极布局长三角。
8月8日，万科上海区域公司坐落于浙江嘉兴平湖的首个三好住宅平澜玖著正式亮相。
据《国际金融报》记者了解，这是上海万科&热带雨林&业务全景下的一个住宅项目。
除住宅外，&热带雨林&业务还涵盖商业、产城、教育、租赁住房等各个领域。
2017年，万科上海区域销售回款达1500亿元。彼时有机构数据显示，上海万科登顶上海市场销售额冠军，市场占有率超5%。10号发工资和20号发工资的公司，区别竟然这么大…
对湖州的上班族来说
发工资的这天是一个月里
极其重要的日子！
脱贫致富、走上人生巅峰！
不过这也是很多人的还款日子
扎心了，湖州职场人！
最近，网上有种说法是说从发薪日
就可以看出一个公司的好坏！
这么神奇！
10号发工资和20号发工资
就能看出一个公司是否靠谱?
就让小编带你来一探究竟吧，
网传发薪时间段对应企业类型。
10号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
10号前发工资
10号之前发工资的公司大多
规模比较大，福利待遇也很好的！
可能是高科技、上市、外资公司或是国企
不仅发薪日是在次月的5号到10号之间
而且各方面制度福利都很完善
过节、加班、高温费、
带薪年假、年终奖啥的，统统都会有
如遇到发薪日与节假日、休息日冲突
多数企业会提前发放
而年终奖一般会在次年初发放
怎么样，说的是不是你们公司？
真让人羡慕！
10-15号间发工资
到月中（含15号）发薪的公司
虽然可能没有第一类公司那么大规模
但也差不到哪里去
至少也是一些A股上市公司
或者是效益比较好、
制度比较健全、注重管理的公司
至于双休日、节假日和福利啥的
一般也不会少哒
15号后发工资
15号以后发工资的，多为小企业，
尤其是社会服务业、劳动密集型公司
他们一般都在次月15-25日发工资
目的主要是为了稳住员工，用工资圈住员工
相对而言，这类企业员工稳定性较差、
流动频繁，企业主只好出此下策
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平
有些小企业甚至常年没有节假日和休息日
也不会付加班费和安排调休
网友意见不一
认同的很多，质疑的也有
@ccxcxc：我自己就在国企做，10号发！
@时代正在召唤：我在的企业也蛮大的，500多号人，就是20号发工资的。
@胥蝣：15号发当月工资怎么算的呢……
@亮剑：我就是次月30号发，搞得第三个月15号才发第一个月的工资
@stuck：哪天发不重要，关键是守信用，讲透明，不拖欠！
@五年时光00：我在世界500强的公司，20号才发，凭什么啊？
其实哪天都无所谓
反正花呗信用卡一还
小编可能一无所有！
来说说你的工资是哪天发的吧？
如有违规、侵权请联系小爱
责任编辑：
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每月20日发工资，公司违法了？发工资的日期决定它靠不靠谱！
对很多小伙伴们来说，发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子，虽然要还“花呗”、“信用卡”，但这个美好的日子还是值得期待的！你们公司几号发工资呢？5号、10号、20号？超过20号发公司的公司算违法吗?我们该怎样维护自己的权益？来源：薪人薪事企小薪ID：xrxs_qixiaoxin快让我们一起来普及一下信息，别让某些公司钻了空子，侵害了你的合法权益！作为职场人，每月最开心的日子应该就是发工资的那一天了，毕竟我们的房租、饭费、旅行、娱乐都得靠着它。网上还流传着从发薪日判断公司好坏的段子。10号之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。这些公司普遍规模比较大，福利待遇好，各种制度健全，一般在月初的5-10号发工资，很多公司还有各种补贴、节假日福利，体现人文关怀。10-15号：多为制度健全、注重管理的公司，部分A股上市公司和效益比较好的公司。这些公司可能没那么大规模，但是公司经营良好，营收强劲，一般都是月中准时发放工资。15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。这些公司往往福利差、工资低，人员流动性高，经常为了稳住员工把工资发放日期拖到次月下旬，但还是留不下人。虽说是段子，但是真要是碰到公司下旬发上月工资，动不动还延迟发放也是真糟心。 关于工资支付时间法律规定关于发薪日到底有没有相关的法律规定？临时延迟发薪算不算违法？下面就结合案例给大家说一下吧。小李毕业后入职深圳一家公司，劳动合同中约定每月20日发放上个月工资。但实际上，每月工资卡到账的那一天几乎都是25、26号。小李觉得太不正规了，便以公司未及时支付工资为由，提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。那么问题来了，公司的行为算是违法吗？他能拿到补偿金吗？来看一下劳动法的相关规定吧。《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。可以看出，劳动法只是强调了工资发放的基本原则，并没有对具体的支付时间做出规定；但是在部分地区，工资支付条例里明确规定了支付时间，比如小李案例中的深圳。《深圳工资支付条例》第11条规定：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。 也就是说，如果以一个自然月为工资支付周期，下个月7日前必须发工资。劳动合同中约定的每月20日发放工资已经违反了地方规定，属于无效条款。最后法院判定公司未及时支付劳动报酬，应当支付经济补偿金为5万元，小李拿到了应得的补偿金。关于工资支付日期的没有条例规定以合同为准说到这，有人可能会有疑问了：好多公司都是20号，甚至25号发工资，他们都算违法吗？其实并不是，因为各地区的实际情况都有差别，所以，劳动法中还有这么一项：《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。 也就是各地区可以按照自己的实际情况制定相关细则，条例中没有明确规定工资支付日期的地区，主要以劳动合同上的约定日期为准。二十几号发工资的企业，通常以资金周转作为延期发工资的理由，也不算违法。所以，在签订劳动合同时建议查一下当地的相关规定，如果发现条例中有明确规定工资支付日期，一定要找公司确认，如果没有规定，那就要以合同上的日期为准了。遇到企业拖欠工资我们该咋办？正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。但是如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。作为企业主，不应该拖欠员工工资，许多企业主没有意识到这一点。员工是靠工资吃饭的，如果不能按时领到工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放其工资。这里又分两种情况：如果是给企业工作：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作：不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。这些扣工资行为是违法的！● 请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。● 孕期女职工产检扣工资违法《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。● 用人单位为捐赠强扣工资违法根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。● 员工辞职单位扣工资违法《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。● 上班迟到单位扣工资合法吗？上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，然而，该条例已经在日废止。也就是说，日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。其实，不管是几号发工资，你们都终究逃不过这样的命运↓↓2018年CPA四维考霸预售大折扣最后倒计时12小时点击下方小程序，立即参与！你的公司是几号发工资？有没有拖欠过工资？▎本文转载自薪人薪事企小薪（ID：xrxs_qixiaoxin），人力葵花、三茅网、BOSS直聘。注册会计师整理发布。若需引用或转载，请注明以上信息。(C)注册会计师 保留所有权利
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